Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.jti.com/
Описание:
Japan Tobacco International (JTI) — міжнародний тютюновий підрозділ компанії Japan Tobacco (JT), третій за розміром гравець тютюнового ринку у світі. Нам належать такі міжнародні бренди як Winston, Camel, Mild Seven, LD, Sobranie та Glamour.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании JTI
комментария 763
2 GUEST (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
И это все на что тебя хватило? Демобилизтрованный капиталист 🙂
Упустим прелюдию, перейдя к конструктиву, основанному на личном опыте: Плюсы Компании: Хорошая зарплата. Выше средней, предлагаемой рынком (в любой сфере занятости). Своевременная оплата труда. Соц. Пакет. Оплачиваемое питание для сотрудников ЦО. Удобное размещение ЦО. Полное обеспечение всем необходимым для работы: место, техника, связь и пр. Профессиональный рост и развитие (тренинги, семинары). Есть интересные люди. Много профессионалов и хороших учителей. Минусы Компании: Карьерный рост возможен не менее, чем через полтора года и при условии наличия места продвижения, а так же желания линейного менеджера заниматься твоим промоушеном. Решение в пользу повышения зп зависит не просто от того, что ты справляешься со своими обязанностями, а от того, превзошел ли ты ожидания, чего сложно добиться, поскольку у тебя одна планка, а у твоего менеджера — она может быть другой, выше твоей. Много лицемерия. Как и во всех структурах есть личности, с которыми неприятно работать. К сожалению, это неизбежно. Касательно упомянутых ниже недостатков: «Берут по блату» — не подскажу. Меня, как и тех, с кем я общаюсь теснее всего, приняли без блата. Процесс приёма на работу — стандартный для транснациональных корпораций. Повторюсь, данное мнение сформирвано, исходя из личного опыта и может расходится при проекции на разные отделы. И самое важное: в любой организации есть свои плюсы и минусы. Идеальных мест работы не существует. Не подходит это — ищите другое. It’s up 2 u. О себе: проработала почти полтора года, уволилась по собственному желанию, не видя перспектив конкретно для себя.
О, ленинский призыв мобилизовался 🙂
Прочитала все 3 страницы комментариев — ситуация, как в магазине: довольный покупатель никогда не скажет «спасибо», зато обиженный дойдет до директора, чтобы высказать свое недовольство. Так вот — я из «довольных». Пришла в компанию на должность стажера в отделе Маркетинга. К слову, процесс отбора длился около трех месяцев, за это время успела пройти телефонное собеседование (сайт тогда не грузился, и я сразу же перезвонила и попросила соединить с отделом HR — меня это приятно удивило), он-лайн анкету, тесты по математике и логике, проверку английского языка, собеседование с сотрудником HR, два собеседования с потенциальными руководителями, собеседование с Маркетинг Директором, после чего меня таки взяли в компанию. Работала сначала в одном подотделе (организация мероприятия), после чего в рамках стажерской ротации перешла в другой отдел (переключение потребителей), чем сначала была не очень довольна, но в процессе работы поняла, что мне очень повезло — и команда отличная, и навыки получила разносторонние. Теперь я постоянный сотрудник компании, причем работаю в сфере, которая мне изначально всегда была интересна. За почти 8 месяцев в компании я поняла вот что — стучите, и Вам откроют. Но это место не для ленивых, это точно.
Интересно тут читать жалобы некторых коллег. Мол я пахал и уволили, ой я бедный несчастный и т д.
Ребята если вы профи, то вас возьмут в любую компанию. JTI дает вам хорошую возможность для этого получи пару-тройку зарплат и вперед на вольные хлеба!
Не надо жаловаться, это походит на нытье неудачников (никого не хочу обидеть, но именно так это выглядит).
Если ты профи ты устроишься в этой жизни, если нет — свободен.
И не надо искать глобальной справедливости, особенно в JTI.
[censored] Не нравится компания — идите на [censored] ! не нравится персоналия — выскажите всё в лицо и идите на [censored] -2ю
Ромка, а я тя узнал!!! Ты парень неплохой, я про тя наслышан. Не было плеча у тя, Роман. А те кто мог подтянуть, не захотели. Жизнь продолжается, и без JTI проживешь. Левинзон, Волков, Клип — у всех все нормально, живут! Береги ся, пока, может свидемся.
Не надо обижать «хохлов», они непричем. Сейчас в компании «хохлов» не больше, чем было 5 лет назад. Просто некомпетентность некоторых «власть имущих» должна компенсироваться чем-то. Вот и подбирают своих людей, наращивают штат, чтобы прикрывать одно место кем-то или чем-то. Чем больше людей и чем они меньше думают, тем легче управлять и тем больше возможностей кого-то пустить в расход при необходимости — все равно же бестолковый, все м же понятно. Жаль, конечно, что компания превращается в массу народа, а не в команду личностей.
Ребята, все что написано, это правда. Отзывы плохенькие, значит действительно гнием. Чтобы опустить сотрудника, нужно сказать, что он не понимает бизнес. Постойте, не вы ли ему поставили на годовой оценке деятельности по всем компетенциям «3» и «4». Почитала отзывы и вижу что хорошего мало. Не понимаю, как можно тянуть своих, брать родственников, тянуть кума и так далее. Где статус международной компании, где наше лицо? Мне искренне жаль, когда я знаю, что многие люди в компании все-еще во что-то верят, а их продолжают не замечать. Почему мы снижаем стандарты при отборе сотрудников на позиции в третью рабочую группу, почему? Почему из 8 Региональных менеджеров, язык знает только один. Да потому, что кого хочу, того и назначу, вы правильно все пишете.А совсем недавно узнала, что взяли не вашего и не нашего человека, а просто взяли вообще далекого от многих вещей человека. Куда мы идем? Да, действительно, очень много людей не на своем месте. Интеграция, расширение отделов, теперь эти пилоры, помогли совсем не тем людям, которые этого заслуживали. Мне очень хотелось, чтобы если каким-либо образом мой отзыв дойдет до адресата, он это знал:» Что ты тут до сих пор делаешь, человек мой дорогой? Кому и что ты хочешь доказать. Не пришелся ты ко двору, вот и все. Поверь мне, я знаю, что даже если ты покинешь компанию, треть менеджмента будут держать с тобой связь, потому, что они тебя ценят и уважают. Жаль, что не могут влиять на принятые решения. Да и БОГ им судья.Удачи тебе, все у тебя еще впереди!!!»
Господа и дамы, прочитала, и представьте себе, не удивилась. А ведь отзывы то плохенькие, занич гниемс, родненькие. Лида конечно молодец, дала обратную связь «инкогнитам» разным, респектую. Лидочка, не льщу уважаю и как сотрудника, и как человека. ( не проси, не откроюсь). Но гладя на то, что написали другие, не перестаю ужасаться. Видно, что кто-то имея доступы к бюджетам, покупает квартиры возле ж/д и в престижных районах, кто-то уже ездет на авто, которое уже сменил/сменила после предыдущего, зашибись. Про соих и чужих, это правда, и я ее разделяю. И искренне жаль толковых хлопцев, на фоне всех последних событий- интеграция, расширение отделов, теперь эти «пилоры», всеравно тянут своих. А совсем недавно узнала, что толкнули не Ваших и не Наших, а так, для собственного удовлетворения. (Потому, что я так хочу). Ай-яй-яй, куда мы идем? Почему опускаем стандарты при отборе персонала в третью рабочую группу. Многие Региональные менеджеры даже не имеют базового уровня Английского. Пишешь письма, а народ тяжело реагирует, потому, что он пока вернулся в офис, пока ассистент ему перевела, ты должна сидеть и ждать ответа, а ведь бизнес не ждет, он требует принятия решений. Посмотрите, кто из RM хотя бы на intermediate level тянет, один-два, а Регионов 8. А про понимание бизнеса, я просто валяюсь. Чтобы кого-то опустить, действительно нужно сказать, что он не понимает бизнес. Вы че народ, человек не просто работает, он пашет, он пользуется уважением у многих сотрудников компании, к нему идут за советом, он действительно многое знает и умеет, в конце концов ведь вы же ставите ему по компетенциям оценку выше «3»! Стыдно за компанию. Когда-то я говорила:»Моя компания, моя компания.» Я не то, что не могу, я уже не хочу так говорить. Действительно обидно, ведь те ребята и девчата, которые еще на что-то надеются в JTI, спустя 5 лет работы и более, на них давно уже поставили крест. А одного человека, мне вообще искренне жаль. Если этот человек каким-то образом это прочтет, я скажу:» Беги, у тебя есть светлое будущее, у тебя останутся контакты как минимум с третью менеджмента компании, ведь они тебя уважают и ценят, жаль,что не могут влиять на принятые решения. Не пришолся ты, родной ко двору, а жаль. Я знаю, что очень много людей в компании, хотели, чтобы на той позиции, к которой ты все-еще продолжал идти, был именно ты!!!»
Хочу и я высказать свое «фи». Люди, я Вам скажу, что работать в компании-структуре, с прописаннными процедурами и политиками, это конечно классно! Но,ведь всегда находятся [censored] , которые или тайком, чтобы никто не догадался, или у всех на глазах, толкают своих родственников( не близких конечно, и не членов семьи-это запрещено политиками), своих кумовей и племянников, братьев жены и т.п. Одним словом, своих. Это жесть. Жаль только тех ребят, которые пашут и выдают на гора результаты, а их разные [censored] не ценят. Какие политики, если руководство компании, наперекор своим же политикам и стандартам, не посмотрев на человека в тестировании и собеседовании, тупо назначает своих болванов, и еще хуже, берут их со стороны. Скажите, зачем светлые умы тянут Вам бизнес? Как компания, JTI на уровне хороших работодателей, но жаль, что последнее время рулят хохлы. Никого не жалко, что хотят, то и воротят. Хочу этого поставлю, хочу этого уволить, ищите почву для увольнения. Очень много несправедливости. И чем больше возможностей занимать более высокие позиции, тем все больше грязной политики внутри компании. По существу, если ты не свой человек, можешь даже не расчитывать на нормальную зарплату или на пересмотр в сторону увеличения. А эта крылатая фраза: » Понимание бизнеса….» Алё, люди, опуститесь на землю. Как блондинка с третьим размером может быть специалистом по ядерному оружию? А сколько ребят очень толковых ушли в другой бизнес, потому что в них сомневались, потому, что кто-то со стороны имел субъективное мнение и дул его в уши руководства. Я рада за этих ребят, зная, где они сейчас работают и чего достигли в других компаниях. Подводя итог своим комментариям, хочу сказать: » Толковые парни и дамы, валите из JTI подальше, и не бойтесь строить свою карьеру в других компаниях. Пока будете надеяться и продолжать доказывать своими результатами, что вы не жирафы, уйдет время. Люди, кто отработал в компании более 5 лет, и не занимает еще позиции топ- уровня, валите, валите и еще раз валите. «Царьки» и «Царицы» не дадут Вам расти в JTI, потому, что вы когда-то плакали, когда все улыбались, или улыбались, когда вам сказали плакать. И поэтому сейчас каждый уже имеет свою «метку». Желаю всем добра, и хочу, чтобы каждого достойного, всегда признавали за его достоинства!!!
замечательная работа на етой буржуйской фирме. при правильном подходе можно самому буржуем стать за короткий срок. пример [вырезано]. Приехав в киев с одной косметичкой в короткий срок заимела квартиры, увлеклась путешествиями не кРЬЕра А СКАЗКА РАБОТАЯ С ФИРМАМИ ПРОВОДЯ ФИКТИВНИЕ ТЕНДЕРИ ПОЛУЧАЕТ ОТКАТИ 45% А ЕТО ПРИ ЗАКАЗЕ В 500 ТИС ГРН. МОЖНО СКАЗАТЬ МАЛЕНЬКАЯ НАДБАВКА К ЖАЛОВАНИЮ , И НИ С КЕМ ДЕЛИТСЯ НЕ НАДО ПЛЮС НАДБАВКА ЗА ПРИЕМ И ПРОДВИЖЕНИЕ ПРОДУКЦИИ СОМНИТЕЛЬНОГО КАЧЕСТВА ТАК ЧТО ФОРМА ДАЙ БОГ КАЖДОМУ!!!!
в том-то все и дело, что компания не ВАША, а акционеров, которые и нанимают тех самых руководителей, о которых вы говорите и вас тоже нанимают. Если акционеров устраивает руководство и результаты, то все остальное — как это делается, какими методами и т.д. — это не принципиально. А любому руководству удобнее работать со «своми людьми». В этом случае, JTI не исключение, а, скорее — правило.
Уважаемые коллеги. Обращаюсь ко всем сотрудникам JTI Ukraine. Я работаю в компании уже более 11 лет. Хочется расказать то многое и хорошее о Компании которое было раньше. Я это обязательно сделаю. Тем не менее те процессы которые происходят в последние годы в Компании действительно вызывают очень большие опасения. К огромному сожалению некоторые из руководителей считают, что они и есть Компания. Я всегда разделял эти понятия. Компания это целостный организм, где все работники начиная от торгового представителя и заканчивая Генеральным Директором равны в своих правах и обязанностях. Проблема состоит в том, что НАС очень часто даже не хотят слушать. За этими выражениями «Соблюдение Стандартов компании» или «Понимание бизнеса», которыми постоянно прикрываются эти «горе» руководители ничего не стоит. Все эти понятия подменены и направлены только на определение: » ты наш человек или нет». Если у тебя есть свое мнение или понятие — ответ один ты не НАШ. А я уверен, что у большинства сотрудников есть это мнение и понятие происходящих процессов (касаемо бизнеса тем более). Господа тогда возникает вопрос, что дальше делать? Ведь нас большинство. Определенно выход есть. Мы должны объединятся и начинать вместе влиять на процессы направленные на спасение НАШЕЙ КОМПАНИИ.
почему люди, особенно молодые маркетологи-рекламисты хотят работать в табачной компании — для меня загадка. Там же нет маркетинга, там ничего нельзя делать из того, что можно смело отметить как шаг в твоей профессиональной сфере. А если что-то и можно, то в таком, простите, оскопленном виде, что, по сути, особого талантища не требуется — надо только делать, что тебе говорят старшие товарищи и что разрешено по всем стандартам-букам-гайдам-требованиям и т.д.
Чем может быть полезна табачка для молодых людей — сразу узнаешь все нюансы корпоратива, подковываешься в основах корпоративной культуры, терминологии, правилах написания писем, презентаций и т.д., а также корпоративному общению с коллегами, старшими товарищами. Плюс — практически все компании тренируют своих молодых сотрудников, что тоже неплохо (надо обязательно собрать все сертификаты и вписать их в резюме). После этого, будучи, практически нулевым маркетингом, но с багажом вышеописанного антуража, имея соответствующую запись в трудовой книжке (отработал в международной компании) — устраиваешься в не-табачную компанию, где можно развиться профессионально.
Для людей не новичков табачка ничего не даст в проф развитии, а корпоратив затрет все проблески здравого смысла.
Плюсы
хорошая зарплата
Минусы
Совершенно согласен с теми кто пишет, что в этой компании не ценится креатив, собственное мнение и инициатива в работе не нужны.А вот с тем, что готовые работать не нужны не соглашусь! К нам в отдел набрали Колмыков, Удмуртов, Мордву и прочую нечисть.Они почти ночуют в офисе создавая видимость работы. Настоящяя причина этого проблема с ильем… Местные жители по сравнению с ними не работают вообще, даже если из кожи вон лезут.
Плюсы
очень дружный коллектив, трудности объединяют….все дружат кланами и каждый клан пытается сожрать другой (например собирют друг на друга компроматы,подставляют друг друга-воруют отчетность,подкладывают подарки с прошлых проектов, стучат.
) В офисе периодически пропадают вещи-одежда,фотоопараты,телефоны… на что руководство говорит: Этого не может быть! действий ни каких не предпринимают) Условия хорошие только для тех кто оформлен по трудовой (таких в ССС мало),имеют они корпоративный телефон, тачку, рабочее место, ноутбук,отпуск,больничный и страховку, з/п 50+… Остальной персонал (как я) и промоутеры оформлен на шарашкину контору и по шарашкиному договору, которым можно попу подтереть, но это уже плохая история 🙂
Минусы
Руководство во всем видит фальсификацию и воровство…при этом заявляют, цитирую руководителя: Я тоже работала супервайзером и знаю, что в нашей компании у вас есть дополнительные доходы… Те кто работают по трудовой и занимают свои должности по 4, 5 и более лет накопили ‘хорошую репутацию’-они успели штрафовать и лишать людей полностью з/п-что является противозаконным, заставляют делать свою работу под видом обучения,обещая повышение, ругают своих промоутеров матом и даже пощечина есть в их арсенале. Не считая бесконечных подозрений в фольсификации, капнуть глубже…так это показуха. Им выгодно,чтоб промоутеры фальсифицировали и били чеки…они тоже с этого бонусы имеют, подарки и статус хорошего но строгого руководителя!Вместо того,чтоб честно заявить высшему руководству о том, что планы не выполнимые.Хочу, что вы сами посудили, реально ли это? (пример плана промоутера на смену: минимум-4смены в неделю, 5 часов в смену (в адресную программу вбивают 4 часа
), за 5 часов надо сделать 45 продаж каждая в среднем 3-4 пачки сигарет+заполнение анкет за каждую покупку=9контактов в час=более чем 1контакт в 10 мин + на заполнение анкет уходит 5-8минут!)
О компании JTI могу добавить — [censored] , не компания. мне жалко тех людей, особенно г-жи [вырезано] из маркетинга, у которой нет ни семьи, никого. барышня все свои комплексы — очень огромные выкладывает на своих коллег. не профессионал. что такие люди будут делать в старости? рассказывать что они продали 100 мл винстона? кому это нафиг надо? [censored] она полная — мне жалко людей, которые там работают…. с такой [censored]. жизнь скоротечна
В JTI проработал 6 лет.
Узнал немного людей, которым благодарен за помощь в моём развитии и формировании.
Начинал с филд промоутера, уволился с поз. супервайзера.
Мотивация у меня была «будь здоров».
Работал, как «зверь». С утра до вечера делал всё для развтия бизнеса компании.
Переезжал работать в разные города для возможности продвежения по карьерной лестнице.
Было очень тяжело, постоянно приходилось работать на износ — аудиты, митинги ( собрания), постановка целей, филд-визиты, дистрибуция и много такого. Старался быть лучшим в регионе и дивизионе.
В результате пришёл новый менеджер в регион, через три месяца с формулировкой пиши по согласованию сторон или мы устроим, что уволим по статье. И будь здоров — » уважаемый коллега», иди на все четыри стороны.
В ЦО Филип, он же Рыбаков ( в принцепе знает своё дело), говорит, ну так вышло, ты не сработался со своим менеджером. И , именно по этому тебе стоит согласиться на 3-х месячную компенсацию и уволиться.
Вот так то, а я верил в компетенции, стандарты, в политику компании.
А всё оказалось давольно просто.
Мне искрене жаль большое колличество людей, которые сейчас верят в то, что верил я.
Рано или поздно с большинством из сотрудников произойдёт, то же, что и со мной.
И, кто в этом сомневаеться, бояться об этом думать или ещё не понинимают этого.
JTI — это не единственное место, где можно зарабатывать на жизнь.
Это можно делать и в других местах с наименьшими усилиями.
6 месяцев назад я думал по другому.
Желаю удачи.
как все у вас Катенька красиво получается, все хорошо и гладко. Тогда объясните мне такой вопрос. Зачем сотрудникам раздали такие зелененькие визитки с номерами сотрудников HR- отдела и бизнес-партнеров? Все понимают что это было сделано для европейского руководства, т.е для отчетности в очередной раз. А то что в компании правая рука не знает, что делает левая и о чем думает голова так это известно все просто все молчат, так как каждый знает ответ. Ему укажут на его место и этим все закончится. Сотрудники работающие в офисе работу в полях видят через призму монитора, тот факт что вы когда -то были в полях ничего не меняет. Там надо побыть.
Уважаемый инкогнито-гость 007 !
Судя по тексту, видно, что вы не веб-мастер и не веб-дизайнер :), а сотрудник отдела продаж в одном из регионов, возможно, даже бывший…
Понимаю Ваше эмоциональное состояние, т.к. работа у наших сейлзов действительно очень тяжелая. Как, впрочем, и в любой FMCG компании. Стресс, план, нагрузка…Выдержит не каждый. Я работаю в главном офисе Джей Ти Ай, но бывала в регионах в командировках и каждый раз поражалась тому, какие у нас стойкие люди в отделе продаж. Бойцы!
Честно говоря, спросите любого — вам скажут, что продажи в FMCG напоминают армию. Дисциплина, муштра. Иногда, увы, бывает и дедовщина….
Но я не понимаю, чпочему вы экстраполируете свой негативный опыт на всю компанию и пишете так, будто можете судить о ней в целом?
У нас в офисе, например, тоже всякое бывает. И конфликты случаются… Как в любой, впрочем семье…Мне вот начальник тоже много разных заданий дает, не все из которых, как я считаю, лежат в зоне моей ответственности и компетентности. Часто дает задания «на вчера», и приходится менять планы на вечер сегодняшний… Я уже не раз по этому поводу обижалась и считала, что «я кому-то должна». Но однажды поделилась с коллегой из отдела персонала и она посоветовала поговорить с руководителем. Было непросто, но в итоге мы поняли друг друга и стало все на свои места. А вы поговорить пробовали?
Мы в офисе сидим в опен спейсе, поэтому конфликты у нас практически не случаются — все решаем на месте, в диалоге…Согласна, что в региональных офисах с этим сложнее…Но можно ведь, если что, в отдел персонала обратиться? Я не вижу причин, почему замалчивать, если где-то есть проблема?
А чего вы добьетесь тем, что выплеснете свое частное мнение в этом форуме? Вы же даже не называете себя…как Ваш начальник поймет, что у вас «крик души»? Я делюсь своим опытом. поскольку мне за компанию обидно…и за вас…что в вашем регионе (не знаю,каком) такие вот дела…
Ситуация с конкуренцией, которую Вы описываете, действительно жесткая. С вас спрашивают сполна.
компания хорошая, но господа акционеры и топ-менеджеры данной компании не видят и , что происходит внутри. А внутри все прогнило берут по блату, устраивают своих родственников, хотя это запрещено политикой компании. Рост по карьерной лестнице рассматривается насколько ты удобен вышестоящему руководству, дабы в будущем картинка не изменилась при отчете перед Женевой [вырезано]. В компании постоянно происходит невидимая, но всеми ощутимая борьба. Если ее рассматривать на уровне трейд-маркетера, то ты постоянно должен, причем всем начиная от супервайзера который всего боится, а тебя как котенка тыкает ( тебе платят деньги, дали машину, компьютер), поэтому ты должен. А когда дело доходит до аудита, то супервайзеры и в туалет ходят с креслами, при этом снимают ремни безопасности с машин и пристегиваются к ним.И так все по вверхстоящему, что доходит дело до абсурда, что сотрудники компании видят друг в друге потенциального не конкурента, а врага. И на корпаративных вечеринках отрываются по полной ( выпить девочки, ну и какой же славянское гулянье без драки) причем дерутся между собой дабы не выносить сор из избы.Хотя не всегда получается.
Табачка-это секта, только по блату можно устроиться. А насчет руководства и прочего начальства — [censored] ( мог я с ними в игры разума поиграть). Требования-знание английского даже у грузчика, а в отделе кадров даже в нем не рубят. ТАк что мое мнение о табачке крайне негативное, в дальнейших перспектив развития компании я не вижу. Потому что нормальных спецов по блату не наберешь. Так что удачи Вам и процветания
Плюсы
неплохие деньги, хороший, дружный коллектив, все стабильно — можно брать кредит (но не оч. большой), выезды на несколько дней на дружную пьянку за счет компании.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Извините, поторопился с оценкой …
Минусы
Не указаны