Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://foxtrot.com.ua/
Описание:
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году и на сегодняшний день является безусловным лидером украинского рынка по оптовой и розничной продаже аудио-, видео-, бытовой техники и электроники в сетевом сегменте.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Фокстрот
комментариев 1 565
Только то могу сказать,что нахожу слабые места в программе «Тайфун».Точнее формулировать я хорошо имею с товарооборота, персонала(штрафы,половиня бонусы и т.д)Я уже имею весомое слово в высшем руководстве,моя цель близка-материальная свобода.Остаюсь руководителем на магазине ,только потому,что имею я больше чем в генеральном руководстве этой компашки…»
Все будет хорошо,особенно с покупателя!
А первое правило называется-напарить,что с покупателя,что на зарплату подчиненных.
Ну вот хоть здесь душу излить можно.
А вот ниже указанное лицо известно мне,как загипнотизированное целями самого большого,ненасытного лисо-гиганта!И в эти моменты ошибочно обзывает все троллингом.
Только то могу сказать,что нахожу слабые места в программе «Тайфун».Точнее формулировать я хорошо имею с товарооборота, персонала(штрафы,пол овиня бонусы и т.д)Я уже имею весомое слово в высшем руководстве,моя цель близка-материальная свобода.Остаюсь руководителем на магазине ,только потому,что имею я больше чем в генеральном руководстве этой компашки…»
Все будет хорошо,особенно с покупателя!
А первое правило называется-напарить,что с покупателя,что на зарплату подчиненных.
Ну вот хоть здесь душу излить можно.
Человек обпился сивухи! Когнитивный диссонанс/ушиб копчика(((
Жаль беднягу, придется закопать/ закидать коробками из под телевизоров(
Вам бы тут не торохтеть, а зарплаты выплачивать, и еще и вовремя. Объясни мне любезный, тебе тоже 15-20 числа говорят, ты должен сделать то-то получить столько-то? А продавец почему не может получить то о чем было договорено? Что же компашка лисов так и из шерсти лезет нагреть на деньги? Какие-то мутки вечные… Боже мой когда фокс уже продадут за долги или на галеры директоров отправят… ну есть же в природе НОРМАЛЬНЫЕ люди, с мозгом а не с унитазом(
@Незаангажированный
А что по поводу работы в главном офисе в Киеве?
Тот же самый геморрой, только, что уровень руководства чуть повыше, но не значит легче( от этого
Когда? Какую? Какие места?
Есть теперь стимул еще боьше трудиться! Руководство обещает организовать походы на Донбас Арену на матчи Чемпионата и Кубка Украины лучшим сотрудникам.
Плюсы
В «Фокстроте» нормальная мотивация персонала. Я слышал, что компания организует походы на Донбас Арену на матчи для лучших сотрудников.
Минусы
…
Да нормальная компания. Вот мои товарищи недавно ходили на Донбасс Арену игру смотреть. Сказали, что подарок от компании за работу. Стараемся и ждем следующие матчи)
Не требуется меня отгораживать,я так же человек с совестью и могу сам за себя держать слово.А вас нет в наличии моего состава,потому и не обманывайтесь насчет отношений с коллективом,моих дел в этой «Отнюдь честная компаниЯ». А ваши положительные отзывы только и украшают эту уже порядком замордовавшую мое сознание Политику Компании…тошнит давно от этого …
@Тот самый ТОП менеджер
Так у вас привычка — людей потом на бабки выставлять, попробуй тут попой!
Вы ничего не перепутали? Может Вы «погуглили»??? За пять лет работы одно и тоже: всякие проститутки у кого «вся *опа в мыле» от перекуров и шарового кофе, впереди паравоза на корпоратив, а ты ишачишь до 22-00 и утром на 8-00 на гребанную «раздачу слонов».
Причем все всегда так, как буд-то ты вообще из Эльдорадо, случайно в маган зашел, еще бы — чем меньше народу тем больше можно водки привезти домой опохмелиться.
Да о чем сним говорить, если он не знает о том, что компанию только в этом году объединили в Великую Русь из отдельный княжеств. Кто были юридически владельцы РАЗРОЗНЕНЫХ магазинчиков по всея Украине? Так, подставные дяди и тети. Многие вааще никакого отношения не имели к лисицам, кроме как вывески и стиля магазина.
Какие там зарплаты, какие директора???
Контроль должен всегда присутствовать. А если уже говорить про зарплату, то что Вам мешает работать лучше и получать за это премии? У нас все сотрудники стараются выполнить план, потому что знают, что руководство не обманет и гарантированная премия точно будет.
Зачем так нагло врать и писать от лица других людей? Как Вам не стыдно? Мазур, конечно, не идеал, но и не [censored] к, чтобы писать такую чушь везде где не попадя.
Про нас, про Харьков, я лично слова дурного сказать не могу, если говорить про «аксакалов». Язык не повернется. Про ТОПов точно. Имею ввиду из «старых» ТОПов (с опытом на рук. должности от 3 лет), про молодых да ранних… Хм, время покажет. Точнее текучка кадров (или её минимум) и выполнение ПП покажет.Таким образом мы снова возвращаемся к варягам из З. Европы и иже с ними, чью блажь и тупорылые нововведения с 2010 года претворяют в жизнь (ну просто потому, что вынуждены это делать по долгу службы) десятки способных и умных руководителей по всей Украине. И им не позавидуешь. Потому, что понимают эти на самом деле умные и хорошие руководители, что многие вещи просто не справедливы и нечестны. Но, работа, есть работа… А Вы, ТотСамыйТопМенеждер, спрашиваете, мол, «какая разница, кто руководит компанией». Да есть разница. Есть. Когда машиной рулит пъяный самоуверенный мажор, которому лишь-бы доехать из клуба домой, и машину ведет опытный трезвый водитель, который понимает, что от его малейшего движения зависит буквально жизни очень многих людей. Пример очень буквальный и очень уместный.
Всяк Кулик свое болото хвалит. Есть и у вас в Харькове «интересные моменты». Что касается сравнения с автомобиле — уместный пример, но не полный. Как я понимаю , вы сравниваете компанию с автомобилем и пример реален только в случае когда автомобиль исправный и четко работающий механизм. Когда опытный водитель садится за руль, он начинает понимать, что машина не едет «правильно». Узлы и агрегаты работают в полсилы, пружинки растянуты , винтики разболтаны. Он начинает наладку — меняет некоторые агрегаты целиком, что-то подтягивают, завинчивают, но винтики и пружинки привыкли работать в старом, «расслабленом» режиме и им не нравится текущая ситуация. Они начинают стонать, скрипеть и обвинять водителя во всех бедах и сетовать , что раньше было лучше — это совершенно нормальная ситуация и сопровождает любые изменения в любой компании. А вот когда агрегат рабочий, к нему нет вопросов, кто-бы за рулем не сидел — именно это и и говорил А «умные» и «способные» руководители зачастую прикрывают свои не совсем популярные решения якобы требованиями центрально офиса — так легче.
Можете перечислить, что, на ваш взгяд, бредового было внедрено с 2010 года.
Только то могу сказать,что нахожу слабые места в программе «Тайфун».Точнее формулировать я хорошо имею с товарооборота, персонала(штрафы,половиня бонусы и т.д)Я уже имею весомое слово в высшем руководстве,моя цель близка-материальная свобода.Остаюсь руководителем на магазине ,только потому,что имею я больше чем в генеральном руководстве этой компашки Одно могу сказать: -Обслуживание на высшем уровне…Но в обратку и имеем хороший процент с клиентов!Персонал -это постоянный поток обновлений ,меняющийся из-за не лояльной стремительности руководства. начальство и его уважение к сотрудникам -на этот вопрос все поставят не более 2.Он даже веселый слегка
Только то могу сказать,что нахожу слабые места в программе «Тайфун».Точнее формулировать я хорошо имею с товарооборота, персонала(штрафы,половиня бонусы и т.д)Я уже имею весомое слово в высшем руководстве,моя цель близка-материальная свобода.Остаюсь руководителем на магазине ,только потому,что имею я больше чем в генеральном руководстве этой компашки
Одно могу сказать: -Обслуживание на высшем уровне…Но в обратку и имеем хороший процент с клиентов!Персонал -это постоянный поток обновлений ,меняющийся из-за не лояльной стремительности руководства. начальство и его уважение к сотрудникам -на этот вопрос все поставят не более 2.Он даже веселый слегка!
1) Идешь в компанию, прочитай о ней. Тем более об этой компании написано очень много и не известной ее не назовешь. Поэтому нет смысла о ней говорить даже в двух словах. Напыщенных фраз с любезностями за глаза, как это делают в наших компаниях, там нет.
2) Компанию не интересует «красоты» описанные в резюме кандидатом. Интересует уровень профессионализма, знаний и опыт (3 основополагающие истины). Да и если бы не читали, то не приглашали на собеседование в качестве кандидата.
3) Заранее говорят, что если кандидат подошел, то перезвонят с приглашением тогда-то, если же не подошел, то такого звонка не будет. При этом смею заметить, что если к вам не дозвонились, то к вам перезвонят еще и еще пока не пообщаются и не узнают об актуальности в трудоустройстве.
4) И еще… Прочти, что-такое консалтинг (аудит — лишь один из инструментов предоставления консалтинговых услуг), и что в эту сферу деятельности входит, чтобы потом привселюдно не показывал свое невежество. Кроме того, Фокс как ты сам же отмечал, тоже международная компания, только вот ты правильно отметил, рейтинги у Фокса действительно не сопоставимы с ЭиИ. А если у тебя зависть прет, то постарайся ее скрыть более искусно.
Вот этого я и боялся. Я вам привел пример того , как ваше мнение о компании , в которой работаете( работалив том , хотите работать) не совпадает с мнением другого человека. Это нужно просто принять, как и то , что если не нравится компания не нужно в ней работать и одновременно ее грязью поливать или если уволились , то не надо считать себя умнее тех , кто остался и опять же поливать бывшее место работы грязью. А вы принялись пиарить компанию , попутно обвиняя оставившего плохой отзыв в том , что он не прочитал что-то и резюме не главное и т,д , а меня в невежестве и зависти. Чему завидовать? Мне в целом все равно, что такое консалтинг — хоть уборка квартир по вызову. Прочтите как отрасль называется , в которой ваша компания находится или на этом сайте все невежи дремучие? Сопоставлять рейтинги двух таких компаний некорректно- разные отрасли, да и база отзывов различная Фокстрот 4е место по обсуждению занимает и более 120 голосов, а у Э&Я 1,5 калеки прыщавые после универа дифирамбы пропели и кроме имени, которое тоже не вами заслужено и задолго до открытия офиса в Украине получено. А Фокстрот компания украинская, в своей отрасли имеет не самый плохой рейтинг, лидирующие позиции по продажам и за 18 лет существования входит в 500 крупнейших компаний Европы. Это я о том , что выражать свое мнение вы конечно можете, но судить о состоянии компании далеко не вам.
PR (связи с общественностью) — технология направленная на создание и внедрения образа объекта как идеального в жизни социума.
Я же всего лишь ответил на твой вопрос, который ты сам же задал.
Так что просто это прими.
А по поводу отрасли, так ты не на этой сайте читай, а то ведь и Фокс можно поместить в логистику или в раздел недвижимости.
И кстати… ООО «Группа компаний «Фокстрот» в том виде, котором ты ее описываешь, даже в перечень больших плательщиков налогов не входит и зарегистрирована далеко не 18 лет назад.
Что же касательно большого количества отзывов, то это не значит, что они качественные (позитивные).
Они( отзывы) разные, и не могут быть только позитивными-это нормально. Переписку ведем на этом сайте , с него информацию и беру. Пока все компании правильно по отраслям распределены были — невежды стараются. Налогов платим мало, может и электричество не экономим и воду и т.д. Старайтесь писать от себя , а не чужие готовые фразы копипастить ( я про пиар) сильно видна разница.
Про нас, про Харьков, я лично слова дурного сказать не могу, если говорить про «аксакалов». Язык не повернется. Про ТОПов точно. Имею ввиду из «старых» ТОПов (с опытом на рук. должности от 3 лет), про молодых да ранних… Хм, время покажет. Точнее текучка кадров (или её минимум) и выполнение ПП покажет.Таким образом мы снова возвращаемся к варягам из З. Европы и иже с ними, чью блажь и тупорылые нововведения с 2010 года претворяют в жизнь (ну просто потому, что вынуждены это делать по долгу службы) десятки способных и умных руководителей по всей Украине. И им не позавидуешь. Потому, что понимают эти на самом деле умные и хорошие руководители, что многие вещи просто не справедливы и нечестны. Но, работа, есть работа… А Вы, ТотСамыйТопМенеждер, спрашиваете, мол, «какая разница, кто руководит компанией». Да есть разница. Есть. Когда машиной рулит пъяный самоуверенный мажор, которому лишь-бы доехать из клуба домой, и машину ведет опытный трезвый водитель, который понимает, что от его малейшего движения зависит буквально жизни очень многих людей. Пример очень буквальный и очень уместный.
Редкое лицемерие. Это все навсего только твое мнение. Мнение одного человечка на планете.Ну и где работает такое Чудо, кого осчастливил правдоруб? Напишите название компании, я про нее прочитаю на этом ресурсе.
Эрнст энд Янг. Почитай, почитай…»чудо-топ»
А по поводу лицемерия, то ты бы уж сам помолчал… И будь попроще, поскромнее, а то твое высокомерие уже всем надоело.