Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://foxtrot.com.ua/
Описание:
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году и на сегодняшний день является безусловным лидером украинского рынка по оптовой и розничной продаже аудио-, видео-, бытовой техники и электроники в сетевом сегменте.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Фокстрот
комментариев 1 565
Коллеги, если ЗП вовремя не дадут, прекращаем торговать, сидим курим бамбук… у меня ХР еновое предчувствие, что нам под шумок затянут с ЗП, типа арестовали и прочее… пусть балык грызут, а не нашарика деньги наши зарплатные прокручивают…
@Edvard_Norton
Эдик угомонись. Тебе для проплаченного пиара не самый ходовой ресурс достался. Не рви сердце.
Более конченого периода не помню с декабря 2008 года…
Компанию заполонило не способное руководство.
С людьми обращаются хуже навоза.
Денег нет и не будет!
Нет денег на елементарщину типа карандашей.
Рост и перспектива нулевая, положительный отзыв пишут быдланы офисные.
Кстати им тоже не сильно сладко.
Адские переработки, на которые уже никто не обращает внимания, низкая зп, выплачиваемая черным налом, Куча планов по продаже воздуха, постоянные проверки и аудиты, вся тля вокруг тебя-начальники. Постоянный прессинг со стороны руководства компании, со стороны ТП и нашего изюмительного сайта с форумом, на котором напишут»извините, разберемся» и трахнут всех в данной ТТ. Нереальные планы или косое планирование для экономии на зп. Как можно при выполнении магазином цифры 100, ставить план 120? И так постоянно. При упадке рынка и увеличении конкурентов план нужно ставить реальный. Короче, огромный цирковой бедлам, в котором каждый клоун пытается показать свою полезность. Главное-это всем показать, что без тебя никак. Жаль свои годы, проведенные в этой сральне
Плюсы
Хорошая школа для понимания того, как не стоит строить собственный бизнес
Минусы
Адские переработки, на которые уже никто не обращает внимания, низкая зп, выплачиваемая черным налом, Куча планов по продаже воздуха, постоянные проверки и аудиты, вся тля вокруг тебя-начальники. Постоянный прессинг со стороны руководства компании, со стороны ТП и нашего изюмительного сайта с форумом, на котором напишут’извините, разберемся’ и трахнут всех в данной ТТ. Нереальные планы или косое планирование для экономии на зп. Как можно при выполнении магазином цифры 100, ставить план 120? И так постоянно. При упадке рынка и увеличении конкурентов план нужно ставить реальный. Короче, огромный цирковой бедлам, в котором каждый клоун пытается показать свою полезность. Главное-это всем показать, что без тебя никак. Жаль свои годы, проведенные в этой сральне
Тонко подмечено… Компания загнивает, загнивает сверху, т.к. слишком там много умников, которые то стандарты выкладки поменяют за месяц 3 раза (это же важно для продажи, змейкой или по горизонтали чайники ставить ), то аудитами разными и проверками за*рочат (чего вам в офисе своем не сидится? Или не помещаетесь уже все там???), то новый воздух для продажи придумают, то почасовку какую-то (мля, как глянул при норме в 207 часов отколбасили почти 290, а от этого зп стала меньше
), то еще какую-нить хрень. И ведь глянешь-вроде шуршат все, но вот только черная зп и полное отсутствие просвета отбивают все желание работать в данном балагане. Вы гляньте, кто к нам сейчас на работу приходит… Обнять и плакать только и остается…. Колхоз, без вышки и опыта. И берут их на работу, деваться то некуда. Зато от них на форумах отзывы положительные про «дружный коллектив, стабильно высокую зп и перспективу роста». А ведь именно они станут у управления компанией через год-два… Все мозги перетекут с этой компании к другим работодателям. Пи….. Что же происходит? Кто и когда включит мозг, откроет глаза и займется розницей, расстрелом половины офиса в Киеве, и повышением оборотов и прибылей??? АУУУУУУ, где вы??? God, save us
Поздравляю ТОП-менеджеров Фокса с открытием нового вида товаров и услуг:
— бесплатное посещение офиса и выбивание дверей с сотрудниками УБОП.
Пройденный аудит по видимому не сильно повлиял на рейтинги и благосостояние компании.
Итак, после стажировки, о которой писал еще в апреле, настолько понравилось, что решил остаться, когда мне предложили на полную ставку. Есть несколько преимуществ работы в Фоксе. Особенно для новичков, как я. 1) тебя учат, 2) тебе стабильно платят, 3) сеть большая — перспектив для роста огромное море.
Итак, после стажировки, о которой писал в апреле, настолько понравилось, что решил остаться, когда мне предложили на полную ставку. Есть несколько преимуществ работы в Фоксе. Особенно для новичков, как я. 1) тебя учат, 2) тебе стабильно платят, 3) сеть большая — перспектив для роста огромное море.
Плюсы
За два роки, що тут працюю, стикався з багатьма лінтяями, які не вміють працювати, а сидять тут і всім розповідають, як погано їм працювати. І слава Богу, що звільняються такі. А залишаються нормальні, з якими приємно працювати. Саме такий в мене колектив в магазині, саме тому працюю з задоволенням. Графік, як і у всіх мережах, плаваючий, але нормальний. І норми нормальні, я ж можу!
Минусы
якщо б побільше корпоративів було, як раніше, було б веселіше.
@Слава Труду
Славик , у тебя нарушение концентрации внимания? Дальше первой строчки не читаешь. Я тебе два простых вопроса задал , не понимаешь о чем речь ?
Подскажите, что представляет из себя холдинг Фокстрот в качестве работодателя?
Почему-то многие отзываются негативно. HR-департамент поливают, извините на слове, гавном. Всё те же претензии: набирают людей самых неподходящих, их тяяяянут — они сваливают, некоторые отделы потерялись в ориентирах, кто с кем контактирует, постоянные дрязги, причем не как издержки большой организации, а и внутри самого отдела управления персоналом.
Хотелось бы узнать мнение коллег, поскольку есть желание работать в крупном департаменте — повышать свой уровень, но боюсь ошибиться в профессионализме отдела, а только из-за наашумевшего имени идти не стану.
Вернуться к началу
avalon
соискатель
Зарегистрирован: 05.02.2007
Сообщения: 12
Добавлено: 10:43 25.07.2007 Заголовок сообщения:
так и есть как вы написали.
сам лично не видел, многие так же отзывались
Вернуться к началу
МАКС
трудяга
Зарегистрирован: 30.01.2006
Сообщения: 217
Откуда: Киев
Добавлено: 22:57 30.07.2007 Заголовок сообщения:
Если у Вас вообще нет опыта работы- можно начать и из этого.
Если есть хотя-бы 6 месяцев- нечего там делать!!!
Опыт личный.
Все, кого я знал и кто стоил хотя бы 5 копеек уволились раньше или позже.
Успеха!
Вернуться к началу
Kritika
соискатель
Зарегистрирован: 21.07.2007
Сообщения: 6
Добавлено: 14:30 31.07.2007 Заголовок сообщения:
Выводы сделаны: у них хоть текучка и небольшая, но обстановка- не рай в яблоках, люди уходят, при чем уходят, по иронии судьбы — специалисты…
Повышения, перемещения случаются скорее как исключение, а не как результаты работы отдельных специалистов. Перевалочные пункты нам не нужны
Вернуться к началу
Колесник Наталья
соискатель
Зарегистрирован: 07.09.2007
Сообщения: 5
Откуда: Киев
Добавлено: 10:55 10.09.2007 Заголовок сообщения:
Была на 3-х! собеседованиях (каждый раз с разными людьми) на руководящую должность — в результате даже не потрудились перезвонить
Впечатление: ищут узкопрофильных и нежелающих развиваться далее людей. З\п тоже огорчила.
Вернуться к началу
Kritika
соискатель
Зарегистрирован: 21.07.2007
Сообщения: 6
Добавлено: 14:45 10.09.2007 Заголовок сообщения:
аналогичная ситуация. Всреча с руков. отдела рекрутинга, далее с директором HR департамента, потом ….. даже ни слова.
Финальная фраза, после которой отпало желание звонить самостоятельно: » Вы же понимаете, что мне необходим чел. который будет работать продолжительное время на данной позиции?!»
отвечаю: естесс., у меня здоровые амбиции, есть еффективное средство-аттестация и т.д.
Не нужны им такие сотрудники. ИМ бы забитые, боязливые, узкомыслящие.
Уже сейчас думаю, наверное, они их присаживают на типа ВЫ нам должны погроб жизни…….Так и сотрудничают.
Вернуться к началу
avalon
соискатель
Зарегистрирован: 05.02.2007
Сообщения: 12
Добавлено: 15:06 10.09.2007 Заголовок сообщения:
смеятся будите они мне неделю назад названивали, им якобы спец по Cisco нужен
не сказал бы что им забытые нужны, но не факт …
в итоге один раз деликатно отказался от собеседования, они начали спрашивать а что а почему вы не хотите…. вообщем в первый раз съехал аккуратно
звонят опять спустя 5 дней по новой начитают, я отказываюсь из серии — меня не интресует работа в вашей компании, да и тем более наврядли вы сможете позволить себе мои услуги и опять начинаются распросы а почему? ну тут уже у меня терпение лопнуло ….
в тот же день звонили моим знакомым коллегам по тем же вопросам, они их так же послали!
вывод — не стоит пересираться среди кандидатов! а так же репутацию намного проще пересрать чем ее заработать!
Вернуться к началу
Kritika
соискатель
Зарегистрирован: 21.07.2007
Сообщения: 6
Добавлено: 15:29 10.09.2007 Заголовок сообщения:
Цитата:
вывод — не стоит пересираться среди кандидатов! а так же репутацию намного проще пересрать чем ее заработать!
Золотые слова. А ведь начинают звонить, действительно, по знакомым, нами же рекомендуемых (если заполняли корпоративную анкетку-знаете о чем веду речь), но и нами же обхаенную. Вот и получается поведись достойно единожды и стобой водиться будут
Вернуться к началу
Pasha
на испытательном сроке
Зарегистрирован: 15.06.2006
Сообщения: 88
Откуда: Odessa
Добавлено: 15:47 19.10.2007 Заголовок сообщения:
У меня тоже с ними были переговоры, правда чуть раньше. переговоры закончились тем, что те деньги, которые предлагались , оказались в итого ставкой + %%. негибкие они . Хотят специалиста, при этом не хотят ему платить. пытаются зарекрутить к себе размерами, масштабностью, собственным центром обучения.
правда, когда я общалась, об обстановке внутри отдела HR не знала. и кого они ищут в этот раз?
Вернуться к началу
bambino
соискатель
Зарегистрирован: 21.04.2008
Сообщения: 1
Откуда: оттуда
Добавлено: 21:01 21.04.2008 Заголовок сообщения: Фокс
Я не возьмусь говорить за весь холдинг, условия в различных подразделениях могут отличаться, но…
Лично проработал в «Фокстрот- техника для дома» не один год, и тенденции не хорошие, в последнее время особенно, народ который что-то из себя представляет, активно увольняется, причем многие «в никуда» просто лишь бы там не работать… как сказал один из бывших топов компании: » Фокстрот высасывает из людей жизненную энергию…». Не скажу, что не рекомендую компанию, если вы циничны, четко понимаете, где и как можно компанию «обуть» — это как раз для вас. Фокстрот дает массу возможностей, для нечистых на руку сотрудников… Если вы цените атмосферу и привыкли быть по-настоящему лояльны к компании и ожидаете взаимности от компании, то поищите что-нибудь еще
_________________
бурум-пум-пум
Вернуться к началу
Pasha
на испытательном сроке
Зарегистрирован: 15.06.2006
Сообщения: 88
Откуда: Odessa
Добавлено: 12:41 25.04.2008 Заголовок сообщения:
Да любое предприятие, на которое мы работаем, высасывает из нас энергию. Просто одно меньше, другое больше, и делает это разными способами. В разном темпе и разными дозами. когда доза превышает нашу комфортную, получается ощущение «выжатый лимон». И наш комфорт еще зависит от того, что нам взамен за это дают — ощущение собственной значимости, иллюзию финансовой свободы, стабильности и т.д.
Вернуться к началу
Ian
соискатель
Зарегистрирован: 03.06.2009
Сообщения: 12
Добавлено: 12:40 04.09.2009 Заголовок сообщения:
Согласен по поводу того, что если вы себя цените и чего-то стоите, вам там делать нечего.
Сам в свое время был на собеседовании у них Впечатления были самые лучшие, красивый офис, много персонала…
Но в итоге… про отношение и этику поведения с претендентами на работу в компании уже тоже написали. У меня сложилось впечатление, что в компании работаю достаточно некомпетентные люди, которые годами сидят на своих местах и трясутся за них, понимая, что в лице новых сотрудников есть угроза. Вот и получаются, подбирают себе подобных — некомпетентных «зашореных» и роботов, которые все делают по их указке.
А в принципе, все вышеизложенное, можно сказать и про большинство крупных компаний данного сегмента.
Вернуться к началу
Sergej_85a
соискатель
Зарегистрирован: 05.04.2011
Сообщения: 1
Откуда: kiev
Добавлено: 14:18 05.04.2011 Заголовок сообщения:
Дважды пытался пройти собеседование и устроиться на работу в Фокс, год назад и месяц назад. Отбор сильный, видимо, действительно критерии высоки, но в последний месяц был приятно удивлён подходом к претендентам: и чаем напоили, и отписались на электронку, что «остановились на др кандидате», а год назад действительно не хотелось даже в магазин их ходить с тем «приёмом»….
Вернуться к началу
Извини если я тебя чем-то РАССТРОИЛ…
могу бонусом сдать все левые делишки директоров о которых здесь боятся пробздеть…
Надеются наверное, что в последний раз пару схемок прокрутят перед увольнением)))
А если еще тел. ном. оставишь… то будет счастье тесно пообщаться… тогда уж и
откроешь дверьку из Матрицы… может и назад будет стыдно возвращаться…
Сдай мне на мыло,мне интересно)
Ведь с кем-то из этих уродов и я работал.
Сдай мне на мыло,мне интересно)
Ведь с кем-то из этих уродов и я работал.
всегда рад — пиши свой адрес, отпишусь…
КАК ПОПАСТЬ НА РАБОТУ В ФОКСТРОТ
Каждый год в «Фокстрот – техника для дома» приходит много резюме-анкет от тех, кто хочет поступить к нам на работу. Мы рассматриваем все анкеты, которые получаем, в соответствии с нашими критериями отбора. Если Вы уверены, что у вас есть талант, энергия и честолюбие, необходимые для работы в «Фокстроте», мы с нетерпением ждем встречи с вами!
Прежде чем направить нам свою анкету, изучите все ссылки на этой странице, чтобы успешно пройти первый этап отбора. Анкета – важная часть этого этапа. Мы используем ее для того, чтобы дать Вам возможность продемонстрировать личностные качества, необходимые для работы в «Фокстроте». Пожалуйста, заполняйте анкету и не забудьте приложить Ваше резюме.
Требования к кандидатам
Знания и профессиональная квалификация – это одни из ключевых показателей, которые оцениваются при приеме на работу. Однако, исходя из нашего опыта и анализа деятельности сотрудников, добившихся успеха, мы можем сказать, что одних только профессиональных знаний недостаточно, чтобы плодотворно работать в такой динамичной и разнообразной компании, как «Фокстрот». При наборе специалистов мы, в первую очередь, оцениваем следующие качества…
подробнее …
… ишачить до поздна и денег не просить…
Процесс поступления на работу. Этапы отбора
Первым этапом процесса отбора является заполнение анкеты и предоставление Вашего резюме. В анкете кандидаты имеют возможность проявить свою индивидуальность и рассказать о своих достижениях…
подробнее …
… все это похоже не чехарду, но как только очередное бади зашло в 601 кабинет — фоксы заламывают руки в локтях, приподымают коленку, и тряхнув ручкой с зажатым кулачком 3 раза, еле сдерживают выкрик — «Yes-s-s-s-sssssssssssssss…………………..»
Как успешно пройти интервью
В данном разделе приведены общие советы для кандидатов, которые собираются проходить интервью для приема на работу. Эти советы не имеют непосредственного отношения к интервью в компании «Фокстрот»…
подробнее …
… для эксперимента — попробуйте придти небритым (ненакрашеной) с перегаром, в спортиках задам наперед, в тапочках и кепке… Не возьмут???? Что вы!?!??!?!?!?!? Тьфу-тьфу, три раза, оторвут с руками и ногами и поляну накроют если будете долго решаться…
Так, что не теряйтесь…
За сим Ваш…
Сява? Не? Не не рэппер… это не я…
……… при слове «честолюбие, «, чуть кондратий не хватил, минут 15-ть судорожные непроизвольные спазмы диафрагмы хватали….
оооооой умарили……
скаморохи хреновы………
Это Ганс Дитрих Дитлевсен такое спорол? Или как его там, австриец этот украинизированный….
Кроме как зарплату деминовать не адаптировался к нашим условностям…
>
>
>
Кстати молодца, опять съехал, то что надо!!!
Извини если я тебя чем-то РАССТРОИЛ…
могу бонусом сдать все левые делишки директоров о которых здесь боятся пробздеть…
Надеются наверное, что в последний раз пару схемок прокрутят перед увольнением)))
А если еще тел. ном. оставишь… то будет счастье тесно пообщаться… тогда уж и
откроешь дверьку из Матрицы… может и назад будет стыдно возвращаться…
Лучше расскажи, пернатый наш друг, как это лисичка дожилась до такого, чтобы людей дурить на зарплату? А? И в опу спрячешь помело? Или переведешь в русло «пешу с ашибками»???
Или хамовитый?
*ниды вы все подподушечные. А ты если ты ТОПъ… (какой ты топ, менагер с окладом в 4 тыг максимум) то скоро осчутишь, как это кидалово действуют на личном примере… есть одна инфа….)
@Слава Труду
Вячеслав, Вам не зарплату поднимать нужно, а собственную самооценку, и не за счет унижения и оскорбления других. Из проблемы пока понятно, что с почасовой оплатой ошибка. Почему в три раза меньше заплатили? Какой КТУ у тебя и твоих коллег в августе? Порог лидерского коэффициента достигнут?
Полностью поддерживаю. Сам по причине указаной в п.4 прекратил диалог с ТЕМ САМЫМ ТОП МЕНом, который все время висит на ресурсах, наверное в его работе все налажено и работает как единый механизм, только вот вопрос, откуда и по какой причине такая высокая доля нереализовавшихся неудачников, плохих отзывов, текучка, недостачи и т.д.
Полностью поддерживаю. Сам по причине указаной в п.4 прекратил диалог с ТЕМ САМЫМ ТОП МЕНом, который все время висит на ресурсах, наверное в его работе все налажено и работает как единый механизм, только вот вопрос, откуда и по какой причине такая высокая доля нереализовавшихся неудачников, плохих отзывов, текучка, недостачи и т.д.
… получил з\п
из планируеміх 6000 только 2000…
коллеги из отдела реально больше! вкалывавщих 1200-1500… хрень собачья…
типа ошибка компа и новая система мотивации
типично фокстротовский дыбилизм-разводилово….
по моим посчетам так обошлись с 30-40 процентами персонала…
идите трудитесь товарисчи….((((((((((((
по 260 часов месяц без обндов и перекуров…. арбайтен словяни!!!
Давайте, я свой голос отдал.
истина….!
мы ведь только рабы малообразованные….(
Давайте, я свой голос отдал.
…
и еще один момент — наши новые топы, фашисты австрийские, прекрасно понимают сколько РАБов на рынке РАБотников…
и платить будут =РОВНО= столько, чтобы они не сконали от голода. и могли приехать на РАБоту.
а ПОЛОСАТЫЕ ======== РОБы выдадут, не беспокойтесь… (((
@Владимир
Вольдемар , с возвращением . Нашел себе соратника для пары. Вы друг другу подходите , один «финансист» другой «управленец» — два брата теоретика.