Местоположение: Украина, г. Шостка
Описание:
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эпицентр (Епицентр)
комментариев 1 656
Працюю в компаніїї Гіпермаркеті ЛУЦЬК 3 роки — зарплата офіційна — завжди вчасно. Годують непогано відношення нормальне .Є відрядження — цікаві семінари та навчання .Працювати потрібно — як і на других підприємствах- важко спорити не буду але кар»єрний ріст зробити можна- кажу зі власного досвіду .Пишуть невдахи та ліниві люди які не хочуть працювати.
Работаю в Эпицентре почти 1,5 года, все устраивает (начальник адекватный, коммерческий хоть и молодой но знает многое, есть с кого брать пример, директор вообще супер мега хороший человек) , но есть одно ложка дегтя в этом меде — это «ПИТАНИЕ» в нашей бесплатной столовой, Наталья Юрьевна я вас умоляю наведите там порядок потому что тот «УЖАС» которым нас кормят не вкладывается не в какие рамки!!!! Заранее большое спасибо!!!!
На собеседовании так быстро вопросы задавала,быстро вбивала данные мои с таким раздражением и равнодушием ,игнорировала мои вопросы,что мне сразу понятно стало-эта дура пригласила меня только для массовки,для отчетности,создания видимости своей никчемной работы!Чисто тупо в базу забить мое резюме!И при этом должность не рядовая была.Колхозница кадровичка,село,надо знать как и с кем общаешься.
Какой город? г. Полтава 1500 + премия и — огромные штрафы. Чистыми 1400-1500 или меньше,если много штрафов и дней рождений,рождений детей и внуков,корпоративов,похорон и т.п. на которые персонал сдает деньги отдельно
Плюсы
Сейчас их нет!
Минусы
Начинал работать на 1 эпике еще при открытии,были только положительные эмоции(нормальное отношение,товары качественные,акции,цены,люди)!После долгого перерыва пришел снова но на эпик2.Полная противоположность навезли дешевого китайского говна под ‘власной маркой’ парят людям наценка на него огромная!!Начальник отдела красок ЖИРНЫЙ сука лох который считает себя ‘БОГОм’ ходит и яйца чешит больше ни чего не делает,общатся не умеет,орет аж слюни летят.Ленивое бесполезное существо,люди не выдерживают и уволняются из-за этой свиньи!Жаль что когда компания разростается и становится больше,то на людей им становится по…й!
Плюсы
Бумага в туалете бесплатная.
Минусы
Хамоватая баба кадровичка.Сама село селом,колхоз холхозом.Нервно разговаривает,очень быстро,перебивает.Вообщем как будто делает Мне одолжение!!Я в шоке от таких людей!На вопросы конкретные-о работе,о условиях говорит херню какую то о бесплатных обедах,соцпакете.Убило еще просьба этой колхозницы подождать за дверью,при том что у нее никого не было в офисе.Ты что ,директриса мира?!!Ну полный колхоз вообщем.Не советую тратить время и нервы.
@Гость
А 17.08.13 наверное сама директрисса себя похвалила. Есть знакомые в торговом центре, которые говорят, что директор истеричка редкая.
А еще говорят! Что не нужно слушать то что говорят!!! @Гость
г.Харьков. добавьте пожалуйста город в основное.
Хамоватая баба кадровичка.Сама село селом,колхоз холхозом.Нервно разговаривает,очень быстро,перебивает.Вообщем как будто делает Мне одолжение!!Я в шоке от таких людей!На вопросы конкретные-о работе,о условиях говорит херню какую то о бесплатных обедах,соцпакете.Убило еще просьба этой колхозницы подождать за дверью,при том что у нее никого не было в офисе.Ты что ,директриса мира?!!Ну полный колхоз вообщем.Не советую тратить время и нервы.
@Гость
Минулого тижня мені подзвонив гол. бухгалтер Стрийського Епіцентру і запросила на співбесіду на посаду бухгалтера. Зразу насторожило те, що зустрітись п. Оксана попросила на нейтральній території, а не в самому приміщенні Епіцентру. Але поспілкуквавшись з нею зрозуміла чому саме так: жіночка в кінці розмови сказала, щоб попасти на роботу потрібно заплатити 500 євро. Якщо я дам їй такі гроші, то на роботу попаду хоч завтра. Не розумію куди дивиться керівництво, якщо дозволяє такі речі, в такій на перший погляд солідній компаніїї.
@Гость
Симферопольский маркет,один из тех,кому повезло с руководством и начальниками отделов.Да,бывает нелегко работать в таком ритме и динамике,но реально получить карьерный рост,новые знания,опыт работы.А директор у нас-Самая Лучшая!
КТо работал в Харькове на Алексеевке , паделитесь мнением , заранее спасибо
А почему отдел маркетинга работает только на откатах??? По другому ни как??? Проводили б открытую процедуру торгов на сайте компании, или СБ проверяла б их, хотя там наверника СБ-шники в доле. А это очень печально господа!
@Гость
бред написал
Добрый день кто расскажет о Симферопольском маркете — тут столько начитался. Как руководство в симферополе? в какой отдел лучше пойти — на сколько я понял вакансии есть в разных отделах. кто то может рассказать о Симферопольском маркете
Плюсы
Хорошо что не нужно сумки с едой таскать.кормят хорошо. плюс еще в том что работа официальная.
Минусы
Отношение к охране со стороны начальников предвзятое .коллектив полное дерьмо .как крысы.каждый сдаёт друг друга из~под тишка.ненавижу свою работу.ищу другую
Плюсы
можешь сказать ,что работал в Эпицентре.
Минусы
Назначил собеседование директор, 5 часов под дверью,стульев нет(дождался),тебе говорят :’Пошёл ….’Взял себя в руки,прошёл собеседование,взяли на работу.Прошёл стажировку,За свои года ,за день столько услышал как можно нагнуть человека,что Камасутра,просто детское пособие.Начальство ни кто не любит !!! Но таких сволочей,как директор Эпицентра в Запорожье.Приезжая на работу,заходя к себе в кабинет,метать дротики в стену ,где висят фото работников Эпицентра.А потом целый день измываться над этим человеком…..это больной человек.!!!!Я реально понимаю работу начальника и все нюансы.Но …разговаривать матерясь это одно,но доводить людей до больничной койки(а это не единичный случай),это другое. Подставлять своих сотрудников,рабочих ,что бы положить себе деньги в карман и увольняя тех кто это видит,и понимает эту схему…Уважаемые высокопоставленные руководители Эпицентра(вы ведь просматриваете комментарии) выбирайте на такие должности адекватных,высококвалифицированных людей,а не цепных собак или больных людей.Ведь такие рано или поздно и укусить могут,или облизнуть чужую руку.Создайте у себя внутренний одел ,по проверке руководителей.Пусть ваш человек устроиться,поработает,прокомментирует действия ваших же работников.Вот увидите, что и доход поднимется, работники работать начнут,а не по Эпицентру шарахаться от полоумного директора и от покупателей).Работника нужно штрафовать денежно за нарушение!.Но ,не отбирать (500-3000 с зарплаты) у тех ,кто работает ,не которые пашут,засунув своё я,туда ,куда посылают ,а места эта разные .Ведь у каждого семья,дети ,больные родители. Как и у Вас.!
Какая зарплата у кассиров?
Умница-это правильно компания,самая гнилая компания которую я видел
Плюсы
коллектив
Минусы
Руководство полные дебилы! Зарплату режут как хотят. Придумали места в системе, не вошёл в 10-ку — отдыхай с зарплатой, даже при всех планах. Такое чувство, что сами начисляют со своего кармана. Сумлинку не выплачивают, стаж работы давно забыт. Короче говоря делают, что хотят! Работай 8,5 часов- ты херово работаешь, работаешь 12 часов, ты все равно херово работаешь!
Была на собеседовании в Эпицентре на Григоренка, куча глупых вопросов от некомпетентной менеджера по персоналу, которая даже не удосужилась представиться и рассказать хоть в двух словах о самой вакансии и условиях работы, зп и прочее. Зря потратила свое время.
никакой он не нормальный! при веронике хоть з-п была нормальная! а он закрывает нормально только своим тупым овцам, а кто действительно вывозит его отдел на того забивает и закрывает мало! вероника видела того кто работает!!!!!!!!!!!!!! ничего, скоро и последние два пацика сбегут, эта чурка точно будет в *опе! сам будет вывозить всё своё *ерьмо
Плюсы
Работаю с первых дней стройки гипермаркета, открывал его и по сей день работаю и скажу более — буду дальше работать, т.к. вижу перспективу дальнейшего роста внутри компании.
Действительно положительными сторонами можно считать:
— полный соц.пакет. Оплачиваемые отпуска и больничные — где вы такое сейчас найдете?
— бесплатные обеды.
— спорт-зал.
— корпоративный отдых для офиса и зав.секции.
— поездки на футбол, и вот сейчас на чемпионат мира по легкой атлетике в Москву — абсолютно бесплатно!
— адекватное руководство гипермаркета (Шеховцов Олег Викторович и Кулеба Сергей Владимирович). Хотел бы еще вспомнить и про Хасию Александра Джумберовича — *бал начальников и их подстилок-зав.секов за ничегонеделанье грамотно и по делу.
— отличный коллектив среди тех отделов, которые в большей части состоят из сотрудников работающих с открытия. Новые сотрудники свалят при первой же возможности, поверьте.
Минусы
Они есть везде, но отмечу самый ярковыраженные по моему скромному мнению:
1. Тупость начальников или тупые начальники. Я не видел ниодного нормального адекватного начальника на должности — каждый строит из себя Бога. Категорически выпадет лишь 100-ый отдел: приезжая начальница, которой все пох.. и зав.сек. Алена, которая тянет за собой весь отдел — адекватная девушка, Личность! желаю ей удачи стать индивидумом и не подстилкой, как другие начальники. Другие отделы… 10-ый — Валентина знают все из-за чего держат на работе здесь. 20-ый — Виталю непереваривает большая часть маркета из-за его излишних понтов, которыми он бросается везде, особенно на новых сотрудников гипермаркета(замечал не раз лично, да и наслышан). 30-ый — Виталя… Кто его поставил начальником? Упырь редкий, которых стоит еще поискать. 40-ый — Дима — это нонсенс. Человек, который не умеет управлять собственным персоналом не сможет вести отдел к цели выполняния плана продаж. 50-ый — Дима — подвисает порой, если не вставить пиздюлину словесную — не развиснет. Нужно что-то решать. 60-ый — новенький одессит не ставший коммерческим… Кто сказал, что он может быть коммерческим равно как и начальником отдела? Присмотритесь, Олег Викторович! 70-ый — Костя. Костик, язык живой еще? А от твоей диктатуры тебе еще ничего не пообщали? 80-ый — Денис. Пробивной мужик, по маркету носится, но такое трепло, такой бред же несет. И уж его беготня по маркету не от работы скорее, а способ похудеть немного. 90-ый — Андрей. У меня нет слов. Отдел ниразу не выполнил план, а этот УЙ еще тут. Ребят, вы зарплату нормальную хотите? Добейтесь смены начальника!!!
2. СБ — это нечто. За все действия пишут акты, в последствии штрафы. Лучше бы воров ловили, чем за сотрудниками смотрите — мы не из-за хорошей жизни и нечегониделанья нарушаем.
3. Питание. Да, есть проблема. Причем, проблема в одной смене. Одна смена готовит вполне хорошую еду, а вторая уямеет только испоганить продукты. Постарайтесь решить этот вопрос, сотрудники скажут огромное спасибо за это!!!
4. Поездки.. Наверное, самый главный вопрос: почему на футболы и в Москву ездят только ‘избранные’? рядовые продавцы не выбираются никогда. Пересмотрите систему распределения билетов сотрудникам, зачастую продавцам — ведь именно они делают продажи(почти в каждом отделе) и они приносят львиную часть з/п.
5. Нет развоза. Развоз просто необходим хотя бы по главным районам города. Мне до сих пор интересно, почему все гипермаркеты работают до 21:00, а наш до 21:30? Ответственных сотрудников прошу дать ответ здесь, спасибо (я знаю, что вы прочтете это).
6. Очень мало работающих касс, соответственно кассиров. Наберите персонал, выставьте АДЕКВАТНУЮ з/п.
7. Ну и уровень з/п желает лучшего, тоже поднятие ставки до 2000 гривен придаст больше энтузиазма для всех сотрудников гипермаркета выполнять планы, повышать уровень продаж. Текучка ужасная именно из-за ставки в 1500 гривен.
@макеевка
Гм…
Не согласен, короче.
Вероника была из неприкасаемых, распространяться не буду, но ее трогать просто нельзя было.
А Владимир))) Так он нормальный парень, дело не в нем, а в директоре.
Килаев Владимир, ты самый тупейший из всех начальников! По своей тупости от тебя сбежали все стоящие сотрудники, которые действительно умели работать! Вова — ты дебил, ценным сотрудникам надо платить, а ты только своим тупым овцам завышаешь з-п., которые тупят и не хрена не делают! Вероника всегда «ценила» в первую очередь «труд человека», поэтому у неё и з-п бала выше, и продажи выше и естественно, порядок! Запомни , если человек дорожит своей з-п, он будут работать!, а твоим тупым овцам по*ер, им бы только *опами своими отожравшимися было где потрусить и своих мужей пообсирать и тебя в том числе! Наведи порядок в своём гареме! а мужикам плати достойную з-п! А я сейчас работаю на Д-2 у хорошего руководителя и довольна! Береги свои последние кадры, а то ведь и они скоро сбегут!