Местоположение: Украина, г. Шостка
Описание:
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эпицентр (Епицентр)
комментариев 1 656
@Гость
«безпридел» — ну кто же так пишет? По правилам русского языка это слово пишется следующим образом — «беспредел»!
@Гость
спасибо за совет, дружище!
@LisS
Гадалка права! Но гадалка хитрая
Стрелец не придет, т.к. Герега его не допустит. Но, т.к. не будет стрельца, компания развалится от того, что рядом с Герегой уже есть другой знак зодиака
@Умник
Гадалка личная Гереге нагадала о том, что придет Стрелец, доберется до вершины Эпицентровского олимпа и развалит компанию.
Плюсы
Ніякого позитива!
Минусы
Знайомий ‘керівник’, який там працює Коля, раніше працював в Фокстроті влаштувався туди на керівну посаду. Всього йому це коштувало 300 у.0.
А тут різні відзиви, що Ви б хотіли і того і цього і таку посаду і таку… готуйте у.0. і все буде добре) буде у вас робота!
На ‘хорошу’ посаду беруть не того хто достойний, а того хто платить у.е.!
НАЧАЛЬНИК 50 ОТДЕЛА ЖУКОВА 99 В ОДЕССЕ.ЧЕРНОВ МАКСИМ. СКАЗАТЬ ЧТО ОН НАЧАЛЬНИК Я НЕМОГУ,ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ НЕ МОЖЕТ. СКОТСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К СВОИМ ПОДЧЕНЁНЫМ СЛОВА МАТОМ.УВОЛЬНЕНИЕ ЛЮДЕЙ НЕ ПОНРАВИВШЫХСЯ ЕМУ ПО ЕГО ПОДОБИЮ.ЗАРПЛАТА У НЕГО ХОРОШАЯ НО НАДО ПЛАТИТЬ И ПОДЧЕННЁНЫМ СВОИМ А НЕ КОПЕЙКИ И СЧИТАТЬ ЗА БЫДЛО.*ОПА-ЛИЗ ЕЩЁ ТОТ ПРОГИБАЕТСЯ ЧТОБ УДЕРЖАТСЯ ЗА СВОЁ ДЕНЕЖНОЕ МЕСТО.ЕМУ В ХЛЕВУ МЕСТО А НЕ С НОРМАЛЬНЫМИ ЛЮДЬМИ РАБОТАТЬ!!!!!!!
Читая отзывы, очень заинтересовала тема со стрельцами. Уже не раз слышу о том, что если работник по знаку зодиака стрелец — то все, ты уже не человек! По крайней мере — повышения тебе не видать! Как по мне — многие из стрельцов очень достойные люди! Поделитесь, кто знает. Очень странно, такая солидная компания и какие-то совсем странные «забобоны»
Меняется ассортимент, спрос, товар, но самое важное это люди которые и приносят основную прибыль компании, любой компании. Там выше один,похоже руководитель, писал что состояние , настроение коллектива, не имеет значения. Мне Вас жаль товарищ, читайте больше книг по управлению, менеджменту и личностному росту и будет Вам счастье. Как раз от сотрудников то все и зависит. А поливать еще раз руководство дерьмом смысла нет. Эпицентр полное отоображение страны в которой он находится. Большая бюракратическая машина с низким КПД и плохой оптимизацией процессов. Увы. И таким же отношением к персоналу.
@Гость
как вам танк 34 85 ?
Ребята, подскажите сколько в среднем получают бухгалтера и финансисты — сейчас устраиваюсь туда на работу. Как там вообще ?сколько по факту выходит на руки с премией?
Беспредельщики Эпицентровщики.. работают все по 12 часов в сутки с одним выходным в неделю за копейки.. и компенсации никакой не светит!……. интересно не боятся руководители очередь судебных разбирательств по нарушению КЗОта?? ))
Плюсы
Как не стыдно? Какая это мерзость, какая гнусность так беззастенчиво гнать на ‘Каланчук’!! Как Вы не понимаете, что это самый годный ейч ар во всей компании (а может далеко и за ее пределами!). Как главе отдела ей впадло бакЛанить с вами, не создавая стресса и обстоятельно избегая использования нормальных вопросов. это унизительно и малоинтересно. Была импортирована идея стресс-интервью, ибо весело, несложно и одновременно выглядит, ну очень строго. Свято верится пОциентшой, что не есть жлобство, а торжество искусства вести беседы. Подруга не стесняется ограничивать себя в опциях и интервью обязательно должно приобретать орел ‘неведомой глубокоосмысленной чухни’. Здесь продемонстрируют широкий спектр эмоций, потомят многозначительным молчанием/ожиданием и злобно потролят. Собственно, интервьюируемый выполняет функцию унитаза, куда пОциентша выплескивает ‘свОє блювотиння’. Їй дуже цікаво побачити якої якості лайно , яке було щойно вилито на співрозмовника, а цікавість — шлях до успіху! Не менее пары раз, для разнообразия, она, в меру своей неординарной развитости, выхватит откуда-то из анналов своего арсенала совершенно ненужный и абсолютно иррелевантный вопрос, вроде: рассовое происхождение (вплоть до седьмого колена), кто муж и чем дышит, имеется ли любовник, на кого похожи фиййоло и прочие непристойности) в результате чего и без того унылый треп окончательно скатывается в дремучие еПеня. Я даже не заметила как в ее обществе пролетели полтора часа, тем не менее, она была вынуждена прервать это волшебное представление, поскольку от желающих попасть к ней не было отбоя — спрос на нее в тот день стоял такой, что народ от отчаяния уже стал формироваться в кучки по интересам. Прямо как на прием к лучшему стоматологу! А вы говорите…
ЛЯна ‘великолепно’ исполняет свой долг, будучи уверенной, что творит очередной героический поступок, разразившись серией высеров. Рассчитано на неумение и скромность сразу послать нах… (простите) свести разговор к блиц-интервью и все это паразитируется на фоне веры в бренд ‘Эпицентра’, как в нечто обещающее и вечно прекрасное! Пройди это ‘стресс интервью’, дай облить себя говном — больше ничего лишнего! И вот ты уже органично вписался в ряды компании. В таких условиях пОциентша, лабируемая руководством, будет кайфовать еще долго (продолжая ни хрена полезного не делать), но только пpи условии ее постоянного снабжения свежим мясом. В противном случае, выход из положения все равно будет найден, по принципу перескакивания с гибнущего организма на другой, более ‘живучий’.
Минусы
А вы все лузеры и завидуете ее вдувабельной внешности (в том числе и девушки) и ТАЛАНТУ уметь на практике применять эзотерическую теорию стресс-интервью (что на самом деле свидетельствуют о тяжёлой стадии). При этом вовсе не обязательно обладать другими навыками. А исчо она страшна умнайа, добрайа и отзывчевайа! Ее работа это борьба со злом, которое постоянно угрожает компании ‘Эпицентр’ в лице каждого соискателя и это зло она небезуспешно искореняет, беспощадно поливая говном всех, кто приходит к ней на встречу, чем внушает благоговейный трепет и уважение своих подчиненных, вроде Полины (которые шликают на своего руководителя (см. в комментах ниже) и считают своим долгом лизнуть даже через интернет, что есть очень изобретательно!). У нее невероятно тяжелая и самая полезная работа — принять, поставить на конвеер и ‘исцелить’ за день более 50 человек’, поимев (их) с ними длительную беседу. Медицина и прочее ‘ворочанье мешков’ рядом не валялись!
Это очень одаренная персоналия! Она мне сразу особо пришлась по вкусу и фсем молодым людям рекомендуется срочно обзавестись несколькими (да-да, запасные тоже не помешают, чтобы менять износившиеся от частого просмотра) настенными календариками с ее изображением, чтобы фтыкать на ее бессмысленные глаза-пуговицы, которые глядят на тебя как на животнойе или на стерву и ты с упоением снова и снова мысленно переносишься к ней в ‘габитнетто’. Кто знает, — не планирует ли ‘Эпицентр’ выпустить такие?
имел неосторожность попасть на работу в «Эпицентр» 2 в Донецке продавцом. я был очень неприятно удивлен отношением руководства к персоналу, чувствуешь себя каким то рабом на галере. отработал неделю и решил что хватит терпеть унижения и работать сверх всякой нормы на авторитет начальника по открытию отдела. за 5 дней раньше 20.30 я домой не уходил, наш отдел всегда оставался что-то разгружать и завозить. Терпение мое кончилось после того, как я случайно услышал разговор девочек из отдела кадров, если коротко, то цитата — «когда поедем в поля лохов искать». Я себя таковым не считаю, поэтому лучше сидеть дома, чем так вкалывать. Ребята, кто в Донецке решит пойти работать в Эпицентр, хорошо подумайте, надо ли оно вам.
@Гость
Перед выборами будут платить премии и даже возможны кадровые перестановки. Поэтому, на соответствующие вопросы, от кого бы они не исходили, обязательно выскажете восхищение правящей партии с некоторым намеком на заработную плату, но проголосуйте так, как считаете нужным.
Кто с Винницы? что там творится,? может кто работал, или работает в епицентре?
@Гость
И что?Даже «директорскую мафию» победят?Сильно сомневаюсь,что решатся на замену «старых» директоров,очень сильно.А продажи очень не очень,это точно.
10, 30, 80
кстати, в 90% случаев, начальники отделов, люди без образования, которые не умеют правильно управлять людьми и организовывать роботу, они умеют одно, только ставить штрафы не смотря на то, что ты ничего не нарушаешь, просто у него день плохой или жена не дала
Плюсы
нет
Минусы
Всем огромное спасибо ! Собирался идти на собеседования но благодаря вам передумал . Эсть очень хорошое высказывания Альберта Эйнштейна (Стремись не к тому, чтобы добиться успеха, а к тому, чтобы твоя жизнь имела смысл) .
Такое творится во всех отделах всех гипермаркетов Эпицентр! Посылали в командировки в разные маркеты, везде все то-же: люди работают в смену по 12-14 часов, а платят им только за 8, остальное кому-то на карман. Очень в этом кто-то заинтересован, возможно хозяева, т.к. от них никакой реакции. Если соберутся работники многих маркетов и подадут иск в суд, за грубое нарушение украинского законодательства (ведь не выплата части зарплаты говорит о том, что в сети Эпицентр процветает бурным цветом двойная бухгалтерия), то госпоже Гереге очень проблематично будет доваться до правящего кресла в Киеве!
Всем огромное спасибо ! Собирался идти на собеседования но благодаря вам передумал . Эсть очень хорошое высказывания Альберта Эйнштейна (Стремись не к тому, чтобы добиться успеха, а к тому, чтобы твоя жизнь имела смысл) .
Насчет пахать, переработок и т.д. Вот пример из ряда западных, экономически более развитых чем Украина стран. Во Франции рабочая неделя составляет 36 часов. И этого вполне хватает, чтобы производить автомобили, лучшие вина, самолеты и т.д. Во многих компаниях Японии переработка стала считаться признаком непрофессионализма как рабочего, так и его руководителя. Считают, что рабочий, вынужденный оставаться сверх положенного либо не справляется со своими обязанностями, либо менеджер все плохо организовал. Оправданием может служить только нехватка кадров или какое-нибудь ЧП. Судя по Епицентру ЧП происходит каждый день, во всех маркетах. Переработанные часы оплачиваются по двойному тарифу, преимущественно Западная Европа, как следствие люди даже непрочь отработать 1,5 смены или выйти в выходной день, если необходимо. А если у людей есть желание трудиться, то повышается и качество работы. Опять-таки, по желанию. И не дай Бог, отказ работать сверх нормы будет иметь какие-нибудь последствия. Предприятие просто засудят. За праздники и т.д. вообще не говорю. В каждой стране по разному в зависимости от обстоятельств. Но в Украине, складывается мнение, выбрали худшее из всего, нарушая все права человека, уподобившись странам третьего мира, страдающим от перенаселения, низкого образования и просто неприемлего отношения к человеку. Такая ситуация не только в Епицентре, а по всей стране. Моральный облик работодателя, правительства настолько низок, что с радостью ждут западные фирмы: немецкие, французские, голландские и т.д. в надежде, что они хоть сколько поправят ситуацию и послужат примером, коим наши компании (не все конечно) не являются. Уже вопрос не только в одном Епицентре, а в национальных интересах, если хотите. И ответ менеджеров, если не нравиться — увольняйтесь, тут не уместен!
@Гость
Сотрудников держит экономическая ситуация в стране вцелом. А такие компании, как Епицентр этим пользуются. Нужно не пахать, а правильно организовывать работу. Нервничают пусть те, кто получает большие зарплаты и конечную прибыль. Хотя и это не правильно. Простой человек должен в меру работать, получать достойную оплату труда, оставаться при этом здоровым и если хотите, реализовываться как гражданин, семьянин, профессионал и т.д. Работая в Епицентре, впрочем как и в ряде других компаний это сделать крайне трудно. Некоторые банально не видят своих детей неделями, трудяь бесплатно на блага компании. При этом ничем существенным это не компенсируется.
Работникам маркета не нужны золотые горы,а просто труд должен достойно оплачиваться по законадательству Украины.Скажу Вам так, что нестесняйтесь подавать иски в суд и Вы выиграете процесс, потому как публичьность это большие неприятности для компании,а особенно наместным «царькам» тоесть директору.
Какие предложения по борьбе с безпридельными руковадителями маркетов по нарушениям кЗОТА будут? Давайте обьединяться в этом вопросе ПЕРЕД ВЫБОРАМИ.
Хозяива поверьте в стороне с равнодушием не останутся.
И скажу Вам,что систему управления маркетов в ближайшее время будут в корне менять.Потому как продажи существенно снизились до критического уровня.Система обросла кланами и соответственно бездарями,а отсюда следует не минуемый крах «империи» если вовремя не предпринять меры.Время кнута как Вы выражаетесь прошло.