Местоположение: Украина, г. Шостка
Описание:
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эпицентр (Епицентр)
комментариев 1 656
Хоть один написал-бы КАК И СКОЛЬКО И В КАКОМ ГОРОДЕ ДОСТОЙНО платят.
СЛАБО?Или это прям тайна очень секретная?
Хотя бы для сравнения.Потому как в каждом маркете зарплата разная,а в некоторых нищенская.
@ГОСТЬ
Таа тут немає нічого дивного.Цей бардак буде прдовжуватись доти, поки не змінять частину керівників відділів.Так як ця половина навіть не розуміє, що она там робить. Як можна поставити керівником відділу людину, яка і поняття зеленого не має в торгівлі. Ці начальники займаються вилизуванням д***пи директора, аби прикрити свою, видають ідеї своїх підлеглих за свої. В одному з відділів (не буду називати якого з етичних міркувань) взагалі начальник тупий як валянок…. не може пояснити що він продає, і для чого воно взагалі потрібне.
Работаю в Симферополе 5й месяц. Могу сказать, что для симферопольских компаний — Эпицентр — это уровень! Много работаешь, достойно платят, так и должно быть, я считаю. Кто же хочет бить байдыки и получать гроши — welcome to блошиный рынок. Директор в Симф-ле очень грамотный, сильный управленец, сильная личность, человечна и отзывчива. Думаю, что те, кто работает там, проникся духом Компании со мной согласится! Каждому свое, конечно. Но для развития, для реализации и карьерного роста — Эпицентр ЛУЧШИЙ!!!
Как такую *** ,как Лана можне держать на подборе кадров??????
@Гость
Не дай Бог, Вам стать руководителем!!! Проблемы персонала не волнуют…. капец! На кой фиг нам нужны такие МАНАГЕРЫ? Вам на зону работать! Таких там ждут!!!
Плюсы
Вырабатыается стойкая психика
Минусы
Пишем с надеждой, что данный сайт иногда посещают представители г. Киева!!! Уважаемое руководство, можем заверить вас со 100% уверенностью, что в Крыму есть ГОРЫ!!!! При наличии которых, автотранспорт быстрее приходит к неплановому ремонту!!! Возникает вопрос: почему за ремонт транспорта должны платить водители при зарплате 2300 грн? По-вашему, вы даете нам работать, а мы вам за это будем приплачивать? Вопрос №2: вам приятно работать с некомпетентными людьми в руководстве, которые не могут даже решить где будет стоять чайник? Это же непробиваемый дуболом, мешающий работать водителям. Работает и хорошо получает только тот, который хорошо работает языком, несмотря на КУЧУ ЗАЛЕТОВ!!! Все руководители отделов уже рыдают, поскольку есть тормоз работе!!! Надеемся, что в транспортном отделе ЧЕЛОВЕК-ТОРМОЗ не главное составляющее!!
Сколько эмоций в ответах,сколько страсти…
Для эффективного менеджера удовлетворенность работников,коллектив,атмосфера-вещи,не имеющие абсолютно никакого значения.Как в армии.Есть приказ,его нужно выполнять.Так добиваются эффективности.Проблемы персонала значения не имеют.
Только вот правила игры меняют на ходу-это огромный минус.
Однако проблема вся в том,что из существующих руководителей,включая,кстати,и Директоров,лишь единицы полностью оправдывают свою должность.А остальные….Других ведь нет,в каждом маркете,если подумать,кто в состоянии полноценно работать хотя бы начальником отдела-на сотню двое если будет,то это классно.Нет кадров для маркетинга в стране.НЕТ.Только воспитывать.Перекапывать тонны навоза,в надежде найти золотую песчинку,только так.
А воспитываются кадры как раз монотонными вопросами про одно и тоже на различных собраниях.А так как вопросы самые разнообразные,то руководителю подразделения просто от безысходности нужно на 100% владеть ситуацией.Это в идеале.
И,Уважаемая,будьте любезны,не оскорблять незнакомых людей,тем более,что я ни одним словом такого не делал.А если Вы не понимаете смысла каких-нибудь собраний или отчетов,то это не значит,что они не нужны.
Я в шоке от всего прочитанного! Вот предложили мне работу в еще не открывшемся магазине (Херсон) оператором видеонаблюдения.. Кто может подсказать — к чему мне готовиться?
@Гость
Оскорбление и раздражение наверное разные вещи. Бранные слова мной не употреблялись, поэтому мне не совсем понятно, чем Вы так сильно обижены. Термин «Уважаемая» Вами введенный в обращение- тоже не несет положительного оттенка при общении, я ж не возмущаюсь. Что касается мнимого отсутствия кадров в стране, здесь нет с Вами согласия. Кадры есть. Их не так уж много, но они есть. Основных беды две. Самая больная из них – отношение к людям. Вы это и подтвердили. Система построена на жесткости, неуважении, пренебрежении и уверенности в исключительной правоте себя любимого руководителя. При этом Вы ожидаете от людей результата? И не просто результата, а эффективного результата? Смешно. Мне даже непонятно, на что при этом можно рассчитывать со стороны менеджера, считающего что он эффективный полководец. На какую отдачу со стороны подчиненного. Если уж Вам нравятся военные аналогии, то побеждать нужно не как маршал Жуков (количеством), а как Суворов (умением). Людей нужно и понимать и увлекать. Работой, а не периодическими фуршетами, билетиками футбольными, Ибицами и т.п. А перекапывать навоз лучше на огороде, в Эпицентре нужно работать с людьми. И тогда к Вам потянуться те люди, которые знают себе цену, которые могут сами думать, а не ждать, пока Вы на стотысячном уморительном собрании вталдычите ему какую-то сомнительную мысль. А потом, когда ситуация немного изменится, и Ваша мысль станет неприменима, что ему сделать с этой мыслью? Опять бежать на собрание слушать речь? Не бывает монотонность эффективной.
@Елена к работе по видеонаблюдению))) А вообще, все зависит во многом от того, что Вы ожидаете от работы.
Либо же принудительные сборы средств в ходе текущей инвентаризации-тупо оплата воздуха персоналом.Отнимите,кстати,еще от зп поборы за год-месячишко точно бесплатно работаете))) -я вот не пойму как можно просто-так у человека отнять деньги-ПРОСТО ТАК-НЕ ОБЬЯСНЯЯ!!!-ЭТО ЖЕ УГОЛОВЩИНА!!! Представьте ситуацию-вы идете по улице и к вам подходят гопники и отжимают деньги-за это можно и ответить! но в эпике это считается нормальным! как после этого уважать это руководство, ходить на корпоративы, ездить на футбол с ними(вот радость то!). ну собрали деньги-ну покажите всем чеки-какой товар вы пробили по кассе за недостачу! ан нет! нельзя!! не покажем!! кому показывать? быдлу? неет!это сплошной грабеж-причем открытый,глядя тебе в глаза!после такого просто отпадает мотивация к работе и появляется желание сделать гадость!как то все мерзко там и печально! не работайте там! уважайте себя хоть немного! не стоят эти чмыри ВАС!
Не понятно построение работы и контроля работы людей. Такое впечатление, как-будто миссия компании — составление максимального количества отчетов за минимальный отрезок времени. Вдобавок бесконечные совещания по два-три часа. Проверки, подготовки к проверкам. Совершенно непонятно, когда выполнять тот план, безосновательно который вызрел в административных киевских головах. Отчеты-отчет-отчеты-совещания. И все по кругу. Спустились бы на землю, пересмотрели бы наполняемость трудового дня работников. Реально хренью заняты, а НЕ ПРОДАЖАМИ. КИЕВ, за что Вам там деньги платят? Ведь деньги то не малые, а? «Выполнение» плана зачастую это вообще отдельная история. Владельцы бы узнали — «порадовались». Вобщем при всей своей масштабности Эпицентр больше напоминает шараш-монтаж во всех отношениях.
@LisS
Уважаемая,при всем недовольстве «Эпицентром» тут Вы не правы.Беда в том,что и Вы,и остальные руководители вплоть до коммерческих,цифры не формируете.Вы просто озвучиваете на всех собраниях те цифры,которые присылает финансист.И это очень плохо.Потому как нет понимания,откуда они берутся,как их увеличить в данных условиях,как устранить недостатки и т.п.Этого просто не понимает 90% руководителей в «Эпицентре».
И собрания нужны для того,чтобы руководитель убрал приставку «горе» и максимально эффективно распределил задачи среди персонала,определив при этом еще и свои.Вот и будет наполняемость рабочего дня,эффективность и все такое.
Вы не правы в корне.
да посмотри лучше на этих горе-руководителей!!!кто там думает что-то эффективно перераспределять!!!какая наполняемость и эффективность?!!!да там в глазах читается-скорей бы день кое-как прошел-как бы наказать кого-нибудь(деньги забрать)-вот ваша эффективность-тут вы мастера!!!делаете вид что работаете! все все видят!думаете люди не видят? не смешите!
@Гость
Уважаемый (-ая), судя по раздраженно-снисходительному тону чувствуется подход руководителя-чиновника не самого низкого уровня. А проблема как раз в том, что большинство мест занимают именно руководители-чиновники, но не руководители-менеджеры. Коэффициент полезного действия (КПД) любой правильной организации труда в конце-концов должен определяться положительными значениями таких параметров как: выполнение плана продаж, удовлетворенность работников своей работой и результатами своего труда (а сюда входит многое), нормальный рабочий климат внутри коллектива. Что же имеет Эпицентр? План (возможно завышенный) выполняется не часто, а в некоторых случаях выполняется с помощью махинаций руководства. Рабочий климат? — ну, мягко говоря очень неважный, удовлетворенность трудом — на отрицательном значении. Очень часто присутствует пренебрежительное, да и хамское отношение к работникам. Высокая текучка кадров — в наличии. Кстати, свой немалый отрицательный эффект накладывает стремление руководителей магазинов концентрировать принятие абсолютно всех решений самостоятельно. От этого качество и своевременность многих решений находится под большим вопросом. Так где позитив Вами рекламируемый? Или работа ради процесса, а не реального результата представляется более желаемой? Спускайтесь на землю, спускайтесь)))))
@Гость а что касается того, что «Этого просто не понимает 90% руководителей в «Эпицентре»», так подбор кадров уровня руководителей, а также построение работы с этими кадрами находится в ведении и при согласовании с центральным офисом. Отсюда вывод — беспомощность Киевского офиса в построении эффективной работы структуры.
Плюсы
Большая команда в большой компании!!!
Мне понравился Директор по персоналу, умная и справедливая женщина!
Минусы
Здесь задействована политика, я пыталась попасть на работу в Главный офис, на братиславской, прошла несколько этапов собеседования. Желание отпало там работать на 4 собеседование — сделала много ‘домашнего задания’, а они даже толком ничего не прочитали. Халатность почувствовалась.
Пришла га должность копирайтера (строительная тематика), а от меня требовали пиар-статьи на поддержку политического лица, т.е. Учредителя компании.
В такой огромной компании, думаю, имеют право на метод ‘отборки’.
Я довольна, что там не работаю.
Ребятки.Что я вам скажу.Есть,безусловно,в «Эпицентре» положительные стороны:возможность карьерного роста кем бы ты ни был и какое бы образование не имел,конкурентноспособная ЗП,для людей от зав.секцией-командировки,включая заграничные,какая-никакая кормежка.Это плюсы.
Но есть и минусы,и они ОЧЕНЬ БОЛЬШИЕ.
1.Для меня лично,самый главный минус-ты должен полностью посвятить свою жизнь «Эпицентру»,т.е. никого не будут интересовать твои семейные проблемы,проблемы со здоровьем (ау,те кто травмы получал или поскальзывался на скользком бетоне зимой-много вам компенсировали?да и просто помощи от Компании в случае серьезных проблем со здоровьем не дождешься,одна надежда на простых работников,авось соберут что-нибудь да помогут),любые личные нужды-ты должен просыпаться и засыпать с мыслями о компании,а все твои близкие подстраиваться под твой график.Даже отдыхать будешь зачастую с коллегами.Преврати жизнь в корпоратив))))
2.Конкурентоспособная зп-не значит,что лучшая.Посчитайте тариф в час и ужаснитесь-платят мало)))Не оплачиваются переработки,не платятся ночные,не придерживаются графика-выводят на работу когда и на сколько захотят…Полное отсутствие соцпакета.ЗП платят в темную-НИ ОДИН ИЗ РАБОТНИКОВ,ВКЛЮЧАЯ ДАЖЕ,МОЖЕТ БЫТЬ,И ДИРЕКТОРА,НИКОГДА НЕ ОТВЕТИТ НА ВОПРОС,ПОЧЕМУ ЗП ИМЕННО ТАКАЯ.НИ ОДИН.Платят,как подачки кидают-скажи спасибо,мол,могли и меньше заплатить.Вроде ты чужое получаешь,а не свое.
3.Инвентаризация.
СБ за товар не отвечает,только за внутренний порядок.Всю недостачу гасит персонал.Это может быть только после Глобальной инвентаризации,когда высчитывают процент,не оглашая при этом ни сроки,ни сколько осталось,как захотят,в общем.Либо же принудительные сборы средств в ходе текущей инвентаризации-тупо оплата воздуха персоналом.Отнимите,кстати,еще от зп поборы за год-месячишко точно бесплатно работаете)))
4.Не знаю как там у Директоров и у Офиса,боюсь,что так же)))но ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ ОБУЧЕНИЯ.Просто полное.Ты пользуешься только теми знаниями,которые у тебя были,анализируя при этом текущие результаты.Хорошо,если хоть кто-нибудь в твоем отделе,маркете,департаменте просто разбирается в принципах выкладки,в экономике,хоть в чем-нибудь-намотаешь на ус,если захочешь.А если нет-ну непруха))))
Кумовство как минус не учитываю,ибо есть в любой компании.Разница только в масштабах.
Резюмирую.Компания в целом для линейного персонала неплоха,пару-тройку лет можно потратить-хорошая школа,захочешь-страну немного посмотришь.Потом нужно уходить на лучший график и больший тариф в час+КЗОТ.
Для Начальников отделов-господа,должности нужно соответствовать.Ибо само право подписи не делает тебя Человеком.А вот свиньей самодовольной стать можно.К коммерческим,пожалуй,тоже относится.
Директорам,Офису и Высшему руководству-спасибо за все,никаких обид.Исправите перегибы на местах-будет лучшая компания и для владельцев,и для персонала.Пока не так.К сожалению.
@Обурена
Поддерживаю! Сам парень, был на таком мероприятии-остров на гидропарке в Киеве, «Ибица-пати», супер-тусовка, люди-разные, никакого отбора по внешности не заметил)
По крайне мере,тот кто работал,или работает,или уволился,или уволили,на то время когда они там работали,им (Эпик) дал: 1) Зарплату.
2)Работа в помещении
3)Они жили засчёт (Эпика).
И вообще можно много написать!хорошего и плохого, и скажите спасибо что вы работаете, В МАГАЗИНЕ а не каком нибудь ГАЛИМОМ 7 КМ,ГАЛИМЫМ ГРУЗЧИКОМ,так что радуйтесь ребята. ((((((((УУУУУУУУДДДДДДААААААААЧЧЧЧЧЧИИИИИИ))))))))))
хочу тоже шось написати,також працюю в цій фірмі…..по-перше,на рахунок дня народження:не знаю як в інших маркетах,но в нас ніхто,нікому,ніяких грошей не здавав;з харчуванням згідний,кормлять просто ненайкраще,але миритися можна і голодним не будеш; футбол-оце було круто….білети дали,виділили шикарний автобус,да і ще порахували день не як вихідний,а як командіровку;зарплата в мене вище середньої….хотя буває без причин дуже її ріжуть,працювати не скажу що важко,буває по різному,дуже достає охорона-готова із-за найменшої провини поштрафувати,тіки і ходять з цими актами-чесно,просто достали!!!!! на рахунок продавців згідний,вони роблять все,працюють цілий день без відпочинку,даже присісти їм не дозволяють….шкода їх,дуже шкода!!!!!! але зваживши всі плюси і мінуси,я і надалі збераюсь там працювати!!!!!!!
Гарегі!!! Я Звертаюсь до власників, невже ви не відслідковуете ,що пишуть про вашу компаныю,? Я працюю в м Луцьк,коли Эпіцентр мав відкриватись,це було щось неімовірне,черги бажаючих працювати у вас.Всі вважали що робити в Єпіцентрі ,це престижно і що ми маємо зараз велика текучість кадрів,бо люди побачили ,що за красивими гаслами знаходиться ГНИЛА компанія ,в якій до людей ставляться як до бидла! Я взагалі вважаю що такий імедж компаніі створюють ОКРЕМІ керівникі, люди з низьким професійним рівнем і завищеною самооцінкою.А тепер по суті, !
я ПРАЦЮЮ кассиром і хочу висловити глибоку незадоволенність професійними і людськими якостями своєі начальниці Мріі Васильівни.Вона не знає роботи кассира, не вміє скласти сумку для інкасаторів,якщо хтось висловлює незадоволення,дає штраф 50 гривень.Премію за сумлінну працю ніхто не отримує,невже нема достойних працівників? Після першого листа, директор прийшов до нас на збори і запевнив нас що він дуже переймається нашими проблемами і наведе лад, але ВОЗ і нині там.Деякі працівникі ходили до деректора зі скаргами на начальницю,але !
після цього ставлення до них тіль?!
?и по
гіршувалось.ЗРОЗУМІЙТЕ МИ НЕ БИДЛО! Якщо ми будемо мовчати,то ніколи,ні в компаніі ,ні в краіні нічого не зміниться на краще. Ще звертаюся до працівників,не мовчіть ,не бійтеся хочаб пишіть,про все що наболіло, бож багато з вас знають про цей сайт.Розкажіть про цей сайт тим, хто не знає про нього. Бо тільки разом можно щось змінити.
да пишите что угодно! то что эпицентр *ерьмо уже все знают! кстати могу сделать много постов в нете про эпик! адля тупоголовых скажу-спросите у людей которые работали или работают там! ничего хорошего не услышете!
http://www.youtube.com/watch?v=DCuJPY4fhBg
ответ ГОСТЮ-
1.коллектив нужно создать-ТАКЖЕ КАК И ВЕЗДЕ-ни больше ни меньше..Все зависит от начальника.Или от ЛИДЕРА. Строек-10-15в год-иди работай б-…..дь!!!! Не все хотят.На стройках з/п двойная-че надо воообще????Только работайЁ! За месяц можеш заработать……
2.сезон есть везде .Это надо учитывать.
3.Везде ваще некормят!Можеш не есть.
4.Работай,с…а меньше-все в твоих руках.Хоть на работу не ходи-пусть все работает как механизм часовой.
5.Визде надо общий язык находить.Можешь-находиш,нет….
6.Больничные оплачивает соцстрах-что значит частично???