Местоположение: Львов, Украина
Сайт: http://www.okko.com.ua/
Описание:
«Концерн Галнафтогаз» – провідна українська компанія, основною діяльністю якої є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО». Компанія входить в трійку лідерів за обсягами продажів нафтопродуктів на роздрібному ринку України.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании okko
комментариев 205
Плюсы
Положительных сторон в этой разводной конторе нет.
Минусы
СПЛОШНОЕ СКОТСТВО.
Плюсы
Охрана на входе хорошо выполняет свои задачи и в кафе A la minute вкусно.
Минусы
Да никого они вообще не ищут — все вакантные должности давно заняты. Не теряйте собственного времени, все это просто создание искусственной конкуренции.
Плюсы
Прогрессивные методы отбора
Минусы
На честное и внимательное заполнение анкет ушло четыре с половиной часа!!! Вопросы в основном риторические, на которые если начнешь отвечать, уйдет на каждый минут по десять и по пол-листа! Неужели это нельзя спросить на собеседовании!!!???
В общем убил весь вечер и еще половину следующего дня, а потом узнал что ставка у них 1600 и столько же переменной части! Причем по лицу видно, что получаешь только ставку. Я в шоке!!! Управляющий АЗС!!! Уборщица столько получает!!! Зато наворовать можно в месяц до 1000$ Поэтому и соглашаются только те, кто хочет воровать. И в этом именно их вина. Поставили бы нормальную зарплата, нашли бы нормальных людей!!!!!!!!
Плюсы
Недавно проходила собеседование на управителя АЗК. С таким отбором встечаюсь впервые. До этого работала в системной компании, но ОККО уже на входе очень продвинутая: тестирование по новым методикам, анкетирование, собеседование. Коротко о себе: я работала в сфере обслуживания, выросла от официанта до администратора ресторана. Перед собеседованием переживала что не имею опыта работы на заправке, не смогу отвечать на технические вопросы. И вообще мне казалось что скажут — не женское это дело 🙂 Но, как ни странно, про отсутствие опыта работы на заправке не было даже речи. Вместо этого было 30 минут самоанализа с моей стороны. Я так глубоко в себе ещё никогда не копалась. Вопросы которые мне задавали натолкнули меня на жизненноважные ответы не только по работе, а вообще в жизни. Ведь работа — это часть жизни. Вообщем я была благодарна только за это. А в течении недели меня пригласили на последнее компьютерное тестирование и только-что я пришла с АЗС! Я уже стажируюсь!!! И зря я переживала за отсутствие профильного опыта. Кроме стажировки меня уже пригласили на несколько треннингов. Здесь говорят что главное ориентация на клиента, наличие лидерства, нацеленности на результат и ответственность, а остальному легче научить с нуля чем переучивать.
Минусы
Не понравился кандидат который проходил тестирование возле меня. Он грубо выражался о тестах компании, странно как такой узко мыслящий человек может претендовать на управленческую должность в такой компании…Думаю, он не прошёл.
Плюсы
Очень серьёзная и требовательная компания. Отбор персонала-сложный процесс, но, пройдя все уровни, понимаешь, что в компанию берут только лучших.Я проходил центры оценки и в других компаниях — прозападный подход. Он оправдан — посмотрите на результаты этой компании и других, куда берут лишь бы как. Рекомендую!!!
Минусы
Хочется, чтобы решения о приёме на работу принимались быстрее.
Плюсы
Проходив співбесіду в грудні 2010 року на посаду Управителя АЗС. Співбесіда мені видалася дуже цікавою, її проводило троє осіб (дві жінки, які вели розмову). За результатами розмови мені навіть розказали, в якій сфері мені би було найкраще працювати. Власне цим мені дуже заімпонувала компанія. Якщо так ретельно підбирають в неї працівників, то, напевно, і результати діяльності повинні бути високі. З моїх власних причин я змушений був відмовитися від запропонованої посади, але мені докладно пояснили, що моя кандидатура буде в майбутньому розглядатися на інші вакансії, які відкриються в компанії.
Минусы
Негативних сторін відзначити не можу.
Плюсы
Не зауважила
Минусы
Моє знайомство з цією компанією завершилося ще на стадії рекрутації. Після заповнення керової тучі тестів і тестиків 2 тижні так ніхто і не дзвонив. Після мого дзвінка ‘відмазалися’ — сказали, що треба домовитися про співбесіду з керівником департаменту, прозвучало: ‘Ми передзвонимо’. Дзвінка не було. Ставляться до людей як до ‘пушечного мяса’. Тільки негативні враження.
Плюсы
Хороший уровень общения руководства филиала.
Минусы
Первое собеседование — ответ через 2 недели. Потом приглашение в другой город, где описание работы и приглашение ходить стажироваться на оператора, без оплаты, потом пригласили на собеседование в Киев, там уже были результаты тестов и т.д. 10 минут общения с молодыми специалистами Львовского офиса и обещание ответа в течении 2-ух недель. На следующий день обновление обьявлений в интернете, и обновляются до сих пор через день. Итог: 1,5 месяца ожидания, 300 грн. на дорогу, 3 дня стажировки и отрицательный ответ. Уже небольно то и хотелось! Да кстати европейские стандарты, а зарплаты даже не украинские для нашего региона, знаю 3 дня в коллективе побыл.
Плюсы
Співбесіда пройшла на належному рівні, однак з великим запізненням, десь близько 35 хв.Дуже багато хороших обіцянок.
Минусы
Велика кількість запитань в анкеті для чого, не розумію, адже можливо задати питання при співбесіді,так буде набагато скоріше та ефективніше. Незрозумілі психологічні тести( власний досвід роботи претендента на посаду, освітній рівень не мають абсолютно ніякого значення).Пообіцяли роботу оператора АЗК з перспективою росту,однак довгоочікуваного дзвінка я так і не дочекався.22.12.2010р. в інтернеті знову появилися вакансії даної фірми на тіж самі посади.Таке враження що фірма формує кадровий резерв, а не шукає реальних працівників.Я просто втратив час та гроші на поїздку в офіс та проведення співбесіди.
Плюсы
Позитивний відгук склався від першої співбесіди яку проводила Наталія.Це ввічлива, енергійна та вихована людина.
Минусы
Від організації та проведення другої співбесіди, я чесно кажучи, в “шоці”. Початок почався з того , що мені довелося чекати 45 хв. Після чого, мене запросили в кабінет до “знаменитих ” членів комісії, в склад якої входить четверо людей. Розпочалася співбесіда із представлення , тільки з моєї сторони . А в мою сторону я не почула ані вибачення за невчасне проведення співбесіди, ані представлення себе із сторони членів комісії. Одразу ж стало зрозуміло, що це люди у яких відсутній етикет . Про зовнішній вигляд, погляд та настрій двох присутніх жінок, із членів комісії, я скажу одним із народних висловлювань “ недокохані жіночки” .І це , повірте, “квіточки” із подальшим проходженням співбесіди. Тому що надалі розпочалося спілкування у жорстокій формі , де задавалися запитання , перебиваючи відповіді . Багато питань можна було уникнути якби члени комісії були ознайомлені з попередньою документацією , а саме: анкетою моєю, анкетою фірми , опитувальком та психологічними тестами . Не професіоналізм, “ м’ягко кажучи”, проявили і у випадку коли почали задавати питання та вимагати відповіді які пов’язані з моїм особистим життям…….без коментарів….
В мене склалося враження, що ці люди навмисно так проводять співбесіду і це думка не тільки моя, але і людей які виходили із співбесіди і ділилися своїми думками. Корупція , одним словом . А ці всі анкети, співбесідим та т.п.- шоу, за яке ці люди отримують гроші, а на що розраховують засновники цієї структури , яка руйнується , не розумію.
Я вважаю, що не варто в себе затримувати подібних працівників, тому що саме з них починається знайомство із підприємством в цілому і складається певне враження.
Оцінка колективу та корпоративної культури: 1
Оцінка керівництва та його поваги до працівників: 1
Плюсы
Позитивні враження про 1-шу співбесіду, хоча була значна кількість психологічних тестів. Проективні тести, звичайно, дають можливість багато дізнатись про кандидата, але їх ще треба правильно трактувати. Вічливі працівнки кадрової служби Наталія та Вікторія залишили найпрємніші враження.
Минусы
2 — га співбесіда залишила негативні враження, оскільки якщо компанія має мету підібрати відповідальних і самостійних людей, які вміють приймати самостійні рішення, на роль Партнерів-управителів, то повина ставитись до них з повагою. Людина, котра вже має досвід управління та власного бізнесу не буде терпіти неадекватного ставлення до себе.
1. Очікування на початок співбесіди протягом 1год. 15 хв. це вияв неприкритої неповаги
2. Намагання проводити співбесіду у жорсткій формі,перебиваючи відповіді — вияв неповаги до кандидата
HR менеджери мабуть не розуміють, що посади ‘Начальник АЗС’ і ‘Управитель-партнер’, повині мати різні якості та кваліфікацію. а відтак вимагають різних підходів і методик підбору
Плюсы
не знаю, які тут можуть бути позитивні сторони
Минусы
А стосовно цього коментарю http://orabote.net/feedback/show/id/29182 хіба що можу додати — інформації вони ніякої і не дадуть, тому, що, судячи з уього — це мережа фіктивних дочірніх підприємств і не більше того, тому вони і виступають як АНОНІМНИЙ ПРАЦЕДАВЕЦЬ як ‘Велика українська компанія і т.д., вони просто шукають дурників, хто під цим підпишеться. Тому на сайтах роботи бояться себе засвітити, вони ж люблять за любої нагоди себе похвалити — які вони працедавці видатні і скільки робочих місць створили, а тут — ховаються.
Якщо такі»теплі стосунки в колективі і висока корпоративна культура» — то чому ж ви всі там такі зашугані???? Ви ж як роботи там ходите. Від високої корпоративної культури?? І від теплих стосунків??
Шановеа Тетяна, Ви так гарно списали свій коментар з головної сторінки Вашого ПАТ «Концерн Галнафтогаз», і все у вас так добре, то ЧОМУ ТАК ПОГАНО ЖИВЕТЬСЯ ВАШИМ ШАНОВНИМ ПРАЦІВНИКАМ?
Плюсы
В целом впечетления положительное, но было бы не плохо если главный офис не будит вызывать всех подряд в Львов…..
Минусы
Хотелось уведомить будущих кандидатов на вакантные места в этой фирме что
1. бюрократия полнейшая
2. сделаете кучу тестов пройдете неськолько собеседований, как на месте так и у Львове
3. потратите время и деньги — возможно впустую, но сдесь как кому повезет.
4. ответ ждать придется неменее 10 дней., я ждал 18 дн.
5. собиседования в львове может в целом занять целый день, хотя реально при нормальной организации процеса, это моглобы занять максимум 2 час.
Плюсы
позитивне враження справила Тетяна — працівник кадрової служби — уважна, ввічлива, стримана, приємно з нею спілкуватись.
Минусы
різко негативне враження від Олени- це просто щось абсолютно неадекватне. Виховання просто відсутнє, ніякої коректності в спілкуванні, абсолютно непрезентабельна зовнішність — вся якась недоглянута,обшарпана, на голові якесь вороняче гніздо, волосся стирчить,окуляри перекошені.Дивиться на тебе з такою ненавистю — ніби ти їй щось заборгувала. Цирк якийсь. Підхід до своєї справи просто непрофесійний абсолютно. З її поведінкою її не взяли б навіть на базар торгувати. Під час спілкування я зрозуміла, що моє резюме компанії підходить, я маю відповідну для запропонованої посади кваліфікацію, але я просто на півспівбесіди попрощалась і пішла, оскільки її абсолютно хамське поводження витримати було просто неможливо. Я вважаю, що такій солідній структурі не варто в себе затримувати подібних працівників, тому що саме з них починається знайомство із підприємством в цілому і складається певне враження.
Плюсы
В коридоре встретила хорошую знакомую, по ее словам, компания положительная, интересная для работы и роста.
Минусы
21.10.10 проходила собеседование в компании с менеджером по персоналу Оленою на вакансию в одно из дочерних предприятий. Проходило собеседование в форме допроса, меня постоянно перебивали, не давая сконцентрироваться на мысли. После того, как я все же возмутилась и высказала мнение: извините, вы меня постоянно перебиваете, это не дает мне сосредоточиться, стало понятно, что мне уже ничего не светит.
Ни единого вопроса (!) об обязанностях на предыдущей работе, лишь допрос с пристрастием по поводу причин увольнения с двух предыдущих работ.
Когда же наши HR-ы местного разлива начнут понимать, что прежде всего они лицо компании? Жаль своего времени…
Стоит отметить, что другая рекрутер Татьяна, которая меня приглашала, была вежлива и обходительна, но на самом собеседовании молчала, как рыба. А зря, могли бы в ‘хорошего и плохого полицейского’ поиграть, терять уже нечего — имидж компании для меня испорчен окончательно.
Хорошая компания и серьезный подход к бизнесу.
Плюсы
Заробітна плата є офіційною. Умови праці терпимі. Працедавець переважно забезпечує всім необхідним для роботи. Режим роботи на АЗС по змінах(по 12 годин), однак в табелі ставлять 10год.
Минусы
З кожним роком умови праці в концерні погіршуються. Керівництво старається всякими методами збільшити відповідальність персоналу, при цьому для полегшеня роботи не робиться нічого. Розрахунок заробітної плати є дуже ‘хитромудрим’ і спрямований на можливість залишити працівника з голою ставкою,якщо так захочуть ‘боги’. Переробки не оплачуються. Нестачі через крадіжки по магазину на АЗС персонал оплачує своїм коштом. Охорона АЗС є фактично бутафорною і на не багатьох заправках. Ночами оператор лишається сам на сам з різними хуліганами і т.д. З приходом нового жорсткого керівництва на Львівській філії наше майбутнє стає зовсім невеселим.
Работать здесь мне нравится, но как и в любой работе, есть свои нюансы.
Плюсы
Все пройшло на вищому рівні! Гарно зустріли, професійно провели співбесіду. Чекаю на прийняття рішення.
Минусы
Негативних вражень не маю!
Плюсы
Спочатку насторожив підхід до тестувань, але потім ясно зрозуміла, що то ефективний спосіб перевірки кандидатів.
Сподобалося, що допомогли зрозуміти, яку роботу можу я виконувати, тому відмовили з приводу цієї вакансії, але запропонували іншу.
Минусы
Негативних причин не спостерігала
Діяльність «Концерну Галнафтогаз» представлена в 21 області України та АР Крим.
Одне з найбільших надбань ПАТ «Концерн Галнафтогаз» — це квалiфiкованi працiвники, а ресурси, затраченi на навчання та мотивацiю персоналу — це вдалi iнвестицiї у власний розвиток. Компанія на постійній основі формує внутрішній кадровий резерв з найкращих працівників, які в майбутньому виростають у фахових та досвідчених керівників.
Ми завжди відкриті для молодих спеціалістів з високим потенціалом, які ще поки не доєдналися до нашої команди, тому запрошуємо кожного, хто хоче зростати професійно і особистісно разом досягати вершин.
Компанія пропонує два напрямки працевлаштування:
– робота на АЗС буде цікава для молодих енергійних людей, які цінують свій час і готові працювати в позмінному режимі.
– робота в офісі привабить молодих спеціалістів, що прагнуть активно працювати та досягати успіху.
Ми завжди раді бачити Вас одним з тих, хто хоче долучитися до нашої команди однодумців. Актуальні пропозиції про співпрацю (працевлаштування) Ви можете знайти на нашому сайті http://www.okko.com.ua/vacancies/
Ми разом йдемо до успіху!
З питань щодо працевлаштування можна звертатися :
ПАТ «Концерн Галнафтогаз»
Відділ забезпечення персоналом
Тел. 8 032 298 96 03.1284 або 1378
або надсилайте резюме на адресу: [email protected] з зазначенням вакансії, яка би була для Вас цікава.
В цій організації працюю недовго, але дуже вражена тим, як швидко вирішуються організацій питання, які теплі стосунки в колективі і яка висока корпоративна культура.
Солидная компания. Хороший коллектив.