Местоположение: Николаев, Украина
Сайт: http://www.yares.in.ua/
Описание:
Компания «ЯРЕС» начала свою работу на украинском рынке в 1997 году. На сегодняшний день это молодая, динамично развивающаяся торговая компания с представительствами во всех регионах Украины. Компания занимается продажей мебели и работает по около 25 направлениям деятельности.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ЯРЕС
комментария 354
Компания как компания. Да, есть хороший коллектив, зарплата стабильно выдается, что не может не радовать. Я получил здесь много полезного опыта, но мне пришлось уйти из-за переезда.
Плюсы
Проработала я около года в этой компании. Ярес меня много чему научил. Что то вроде школы жизни.:) Но коллектив хороший. Работа сама по себе была не сложная. Зарплата была стабильная.
Минусы
Были не очень хорошие моменты с клиентами. Кричали и хамили. А мне приходилось сдерживаться.
Плюсы
Менеджеры достают звонками исправно
Минусы
ЛОХОТРОН!!!!! И персонал разводят и клиентов!!!
Плюсы
Неплохая школа жизни. Очень хорошо научили обманывать )). Но, в принципе, познакомился с массой людей, знакомство с которыми в будующем не помешает. Есть неплохо построенная система продаж и обучения. Если выполняешь план продаж — живёшь в шоколаде. Это правда, но вот на следующий месяц план поднимут так…..
Минусы
Уух… Ща разойдусь….. Никто ни за что не отвечает!!! Все переваливают ответственность друг на друга. Генеральный и коммерческий обесчают одну зарплату, финансовый всё нафиг кроит, даёт только часть этого. Да и пожалеться некому. Ответ один: ну ты же знаешь Юрика, он всегда такой. Классный способ спихивать вину за свой обман на человека, для которого репутация не имеет значения. Дают служебный телефон, руководителям ‘безлимитный’. Но каждый месяц снимают с зарплаты сумму счёта за телефон. Потом надо писать служебку и идти на поклон тому же Юрику, который, как подачку черех две три недели отдаёт эти деньги. Хотите уволиться? Пожалуйста, но вот только Вас обвинят в том, что из-за Вашего увольнения они не выполнят план продаж и уйдут в минус, поэтому последней зарплаты Вам не видать. Юрик об этом позаботится… А генеральный и коммерческий на твои слова ответит :Ну ты же знаешь Юрика. Это он виноват. Мы ни при чём. А ещё ни одно обещание этой компании не выполняется вовремя. З/п задержывают на месяц-два, доставку мебели клиентам тоже, а ты, как менеджер, ври, придумывай всё, что угодно, что море замёрзло, что склад сгорел, машина поламалась….. Туалета нету. Я не знаю, как девушки ходят в это гавнюшник.
Для того, чтобы добиться успеха в этой компании надо уметь планировать. Чем круче план, тем круче сотрудник. При этом выполняется он или нет, особо не играет никакой роли. Главное план дня, недели, месяца, квартала, полугодия…… Ладно, хватит. Вобщем удачи Вам, желаю компании поменяться и учесть всё, о чём пишут. Потенциал и желание есть, но вот методы…..
Плюсы
Их нет
Минусы
Компания ‘разводит’ клиентов
Плюсы
Из положительного : HR ы которые очень активно мониторят инфу и строчат отзывы.
Видать компания таким образом пытается поднять себе рейтинги, а отзывы все однотипные из серии ‘Слава мне’.
Аж смешно, можно подумать в народе кто -то положительно отзывается об этой компании.
Минусы
Для тех кто работает в мебельном бизнесе, эта компания вызывает только улыбку, также как и постоянные вакансии, на те же должности.
Не буду долго писать, просто скажу, что все негативные отзывы ПРАВДА.
Сейчас я работаю в крупной, системной мебельной компании и могу сказать спасибо Яресу только за опыт, который помог мне найти хорошую, достойно оплачиваемую работу.
при расчете сплошной развод, большинство сотрудников иногородние и «хавают» пустые обещания выплаты долгов, Короче [censored] для приезжих……….
Плюсы
смогли продать мне мебель
Минусы
сделал предоплату 11000 грн, должен был получить мебель в конце декабря 2010. на сегодняшний день (8 февраля 2011) ничего не доставили. кормят завтраками.
Плюсы
Любопытства ради прочитал отзывы в компании, в которой раньше работал. Удивило количество негативных отзывов. Я выскажу своё мнение о компании, в которой работал 5 лет назад (в отделе кухонь на ‘Юности’).
Как и любой большой коллектив — коллектив ‘Яреса’ неоднороден: разные характеры, возрасты, образования etc. Но, в целом, это были дружелюбные и достаточно компетентные люди. Я работал под руководством Елены Концевой, Ларисы Макухиной и Вали Чаковой.
Отзывы о Елене Петровне могут быть самые противоположные. Тем не менее, думаю, что компания ‘Ярес’, как бренд кухонь, состоялась во многом благодаря ей. Она — компетентный и профессиональный руководитель, руководитель требовательный и достаточно жесткий. Лариса — это человек, который всегда на моей памяти помогал свои подчиненным, и заботился об имидже компании. Валя — всегда и от всех слышал о ней только хорошее. Я думаю, что мне повезло, что я работал в отделе кухонь на ‘Юности’ образца конца вт. половины 2005 — нач. 2006гг.: коллектив моего отдела был отличным: в нём было приятно и работать, и отдыхать.
Руководящий состав компании… я не думаю, что компетентен для его оценки.
Рабочее место: без претензий, условия работы вполне удовлетворительные. Зарплата напрямую зависела от личных продаж, иногда были задержки. Но, как ориентировали на собеседовании — так в итоге и было. ‘Золотых гор’ никто не обещал. Отличные (если не лучшие в Киеве) выставочные залы. Не без минусов — о них в другом разделе.
Социальный пакет и льготы: даже при желании — я не могу назвать хоть какой-нибудь плюс. Хотя если к этой категории можно отнести условно бесплатный бар (чай, кофе, снеки) для сотрудников — то это плюс.
Перспективы: как и всюду — инициатива приветствуется, она же и наказывается. Очень многое зависело от мнения гендиректора. Достаточно сказать, что все известные мне руководители отделов — ‘выросли’ внутри компании. Безусловный плюс — компания постоянно повышала профессиональный уровень своих сотрудников. Помню: бухгалтерские курсы для всех желающих, высококлассные курсы дизайнеров, командировку на выставку в Москву для менеджеров, различный entertainment в рамках teambuilding.
Лично я оцениваю опыт работы в ‘Яресе’ как позитивный.
Понимаю, что ситуация за это время могла существенно измениться.
Минусы
Минусы в коллективе: многое зависело от ‘первого впечатления’, которое в итоге было трудно изменить. Сотрудники в своем отборе ‘подгонялись’ под мнение руководителя отдела. Объективно — это, безусловно, серьёзный минус, но реальность говорит, что это стандартная и общая практика для любой компании.
Руководство. Как уже писал, я не компетентен для его оценки. Хотя были руководители, которых элементарно не уважали.
Условия работы: отсутствие элементарного — уборной, душевой (это только для ‘Юности’). Ты проводишь 9 часов на рабочем месте и при этом вынужден пользоваться ужасным туалетом на рынке. На вопрос клиента о туалете приходилось говорить, что временно ‘по тех.причинам’ туалет не работает, потому что отправить клиента в ‘рыночный сортир типа эм/жо’ я не мог. Условия на складах ‘Яреса’ — были аналогично отвратительные. Изменилась ли сейчас ситуация — не знаю.
Фактически первая зарплата ‘задерживалась’ на месяц, но это общая норма компаний, где зарплата ‘чёрная’.
Очень серьёзный минус (собственно, причина моего ухода) — отсутствие четкого организованного взаимодействия между отделами, отсутствие сервисной службы: очень часто ты оказывался крайним за всю компанию перед клиентом. (При этом надо признать, что это присуще всем быстро развивающимся компаниям, когда внутренняя организация не успевает за внешним ростом и объёмами продаж.) Отсутствие комплексной логистики (при этом транспортный отдел работал хорошо). ‘Яресу’ необходим был толковый отдел логистики, планирования производства.
Социальный пакет и льготы: полное их отсутствие. ‘Чёрная’ зарплата. Правда, существовала какая-то бонусная программа для ‘старых’ сотрудников, но ничего о ней сказать не могу.
Перспективы, как и писал раньше — инициатива приветствуется, она же и наказывается. Знаю несколько случаев, когда толковые сотрудники, с серьёзным потенциалом, ‘засыпались’, потому что им ставились ‘невыполнимые’ задачи, и люди оказывались крайними.
Надеюсь, что ситуация за 5 лет изменилась, хотя по такому количеству негативных отзывов…
Если кто-то из HR ‘Яреса’ просматривает отзывы, мой Вам совет: когда сотрудник компании увольняется — просите его писать объяснительное письмо о причинах увольнения. При этом это письмо читает только Корчинский и, может быть, еще руководитель HR. Потому что ящичек в приёмной для идей и замечаний — ‘не работает’.
Плюсы
Очень хорошо что есть такой ресурс. Респект Основателям! Узнается много интересного и часто нового. Да только мнения разгневаные все в одностороннем порядке. Получается ответ и решение вопроса Бывшего Сотрудника не интересует !?!.
Уважаемые Авторы Отзывов о компании ЯРЕС! Если Вас интересует реакция на Ваш отзыв, ответ или Решение Ваших вопросов компетентным сотрудником компании(вплоть до ген.директора) — айда на сайт yares.ua! У нас есть собственный форум. Задайте вопрос (в открытую в теме или персонально генеральному/коммерческому/ финансовому).
Оставьте свой телефон или электронную почту(если анонимно).
Вопрос обязательно будет рассмотрен и Вы получите ответ и допущеные ошибки в отношении Вас (если таковые действительно выявятся) будут исправлены. На выходе получаете ПОЛЬЗУ, а не безответный неудовлетворенный выстрел негатива в никуда. (P.S. КОНСТРУКТИВНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ разаработчикам — дайте возможность писать ответы на отзывы в светлую или отправить письмо Автору. )
Минусы
Жизненная необходимость приносить конкретные результаты от своей работы.
Трудности в кризисные времена. Их сечас испытывают многие операторы мебельного рынка.
Много поливают грязью компанию. Позитив и благодарность, к сожалению, в большинстве случаев не размещают во всеуслышанье. Особенности психологии. Хотя, как многие тут заметили, По выходу от ЯРЕС полученые навыки выводят Работника на качественно новый уровень профессионализма и оплаты соответственно. 🙂
Плюсы
ярес це капут отак
Минусы
таких слов нема
Плюсы
До определённого момента — это дружный коллектив, хорошее и понимающее руководство, приемлемые условия работы , своевременная ЗП (в лучшие времена 2 раза в месяц), корпоративы для сплочения коллектива. Но после некоторых реорганизаций всё изменилось…
Минусы
Я согласна, что компания Ярес смогла выстоять в момент кризиса и не разориться, но лучше бы она разорилась и закрылась, чем работать так, как она работает сейчас! После открытия нескольких новых салонов у компании образовались 2 большие проблеммы — выплата своевременной ЗП сотрудникам, из-за чего началась большая текучка, и оплата счетов поставщикам, что повлекло задержки поставок товара, а соответственно, недовольство как со стороны клиентов, так и со стороны сотрудников. Реклама о Яресе распространяется только негативными отзывами недовольных клиентов своим друзьям и знакомым, но ведь негативная реклама — это тоже реклама… И, кстати говоря, за такую рекламу не надо платить денег!
А теперь хочу предостеречь всех желающих устроиться в Ярес, особенно иногородних, которые снимают квартиры: не надейтесь, что вам сразу будут платить такую зарплату, которою обещают на собеседовании — вам нужно будет очень попотеть! Свою первую зарплату вы, скорее всего, получите через 2, а то и через 3 месяца, а последнюю можете вообще не получить, мол, даём только тем, кто работает, а вы же уволились…
И на последок хочу сказать всем тем, кто пишет ТОЛЬКО положительные отзывы — если в компании всё так хорошо, почему же тогда вы сбежали из неё после нескольких месяцев работы, а не остались служить верой и правдой на долгие годы?!?!?! И я глубоко сомневаюсь, что за эти хорошие отзывы вам заплатили…
Здравствуйте, Меня зовут Татьяна. Я работала на магазин «Ярес» супервайзером.
Очень прошу вас обратить внимание на мое письмо. В прошлый раз, как я вижу, моя попытка добиться от них помощи, как я вижу оказалась бесполезной! Хочу предупредить, что я этого так не оставлю. Напомню вам смысл того что я имею ввиду » Добрый день! Меня зовут Татьяна. Я работала на магазин «Ярес» супервайзером.
Очень прошу вас обратить внимание на мое письмо.
Дело в том, что моя команда работала с вашим магазином приблизительно 3 месяца. 25 апреля 2010 года ваш магазин проводил акцию. (Вспомните, пожалуйста, о скидочных картах на 1500 и 5000 грн!) Ребята из моей команды отработали, как полагается. Большую часть времени с нами, как наблюдатель, находился работник вашего магазина (Он из Киева — Виктор, если я не ошибаюсь менеджер по рекламе.) Изначально оговаривались условия работы. Мне сказали, что оплата произведется через 2 недели после окончания акции, на каждую сделанную анкету у нас была установлена цена. То-есть, каждая заполненная анкета должна была оплачиваться.
Условия всех удовлетворили. Потом начался детский сад. То некому обзванивать анкеты, поэтому мы должны ждать. То нам говорят, что оплачиваться будут далеко не все анкеты. То нам ставят условия — если вы хотите получить деньги — приходите в свое свободное время и обзванивайте людей бесплатно! Соответственно мы продолжили ждать. После окончания акции прошло 3 месяца. Из 945 сделанных анкет моими ребятами оплачено — 164 анкеты. Снова продолжают кормить завтраками!
У меня лично проблемы с милицией из-за того, что ваш магазин не оплачивает работу промоутерам.
Я вас прошу чисто по человечески — ПРЕДПРИМИТЕ ЧТО-НИБУДЬ. Это просто по-свински использовать молодежь для работы как рабов. Тем более некоторые из них ездили работать из области, так что им это даже не окупилось. Я надеюсь на ваше понимание. У меня ребенок, мне нужно его кормить, а я загрузла в долгах из-за неорганизованности и непросчитанности вашего проекта. С ув. Татьяна» В ответ на данное письмо со мной связался тот самый Виктор и договорился со мной о встрече. При встрече он мне угрожал службой безопасности (смешно), которая якобы возьмется за меня, если я не удалю сообщения с сайтов «Черный список работодателей». Соответственно я ничего не удаляла. И предупредила его о том, что пока не оплатят работу — ничего удалять не буду. Так вот. Это сообщение я тоже разошлю по всем сайтам (часто посещаемым), к которым имеют доступ люди, которые ищут работу. И так я буду делать раз в неделю. Чтобы обновлять сообщение. Прошу еще раз обратить внимание на письмо. Я не говорю, в отличии от вас, я делаю. Если вы не решите этот вопрос — я буду обращаться в суд, а там это расценят как экономическое преступление. Свидетелей у меня хватит. Я думаю, что вам будет дешевле расплатиться, чем портить репутацию магазина. Татьяна +380668345187
+380631840135
+380512508473
[email protected]
[email protected]
Плюсы
—
Минусы
Здравствуйте, Меня зовут Татьяна.
Я работала на магазин «Ярес» супервайзером.
Очень прошу вас обратить внимание на мое письмо.
В прошлый раз, как я вижу, моя попытка добиться от них помощи, как я вижу оказалась бесполезной!
Хочу предупредить, что я этого так не оставлю.
Напомню вам смысл того что я имею ввиду
‘ Добрый день! Меня зовут Татьяна.
Я работала на магазин «Ярес» супервайзером.
Очень прошу вас обратить внимание на мое письмо.
Дело в том, что моя команда работала с вашим магазином приблизительно 3 месяца. 25 апреля 2010 года ваш магазин проводил акцию. (Вспомните, пожалуйста, о скидочных картах на 1500 и 5000 грн!) Ребята из моей команды отработали, как полагается. Большую часть времени с нами, как наблюдатель, находился работник вашего магазина (Он из Киева – Виктор, если я не ошибаюсь менеджер по рекламе.) Изначально оговаривались условия работы. Мне сказали, что оплата произведется через 2 недели после окончания акции, на каждую сделанную анкету у нас была установлена цена. То-есть, каждая заполненная анкета должна была оплачиваться.
Условия всех удовлетворили. Потом начался детский сад. То некому обзванивать анкеты, поэтому мы должны ждать. То нам говорят, что оплачиваться будут далеко не все анкеты. То нам ставят условия – если вы хотите получить деньги – приходите в свое свободное время и обзванивайте людей бесплатно! Соответственно мы продолжили ждать. После окончания акции прошло 3 месяца. Из 945 сделанных анкет моими ребятами оплачено – 164 анкеты. Снова продолжают кормить завтраками!
У меня лично проблемы с милицией из-за того, что ваш магазин не оплачивает работу промоутерам.
Я вас прошу чисто по человечески – ПРЕДПРИМИТЕ ЧТО-НИБУДЬ. Это просто по-свински использовать молодежь для работы как рабов. Тем более некоторые из них ездили работать из области, так что им это даже не окупилось. Я надеюсь на ваше понимание. У меня ребенок, мне нужно его кормить, а я загрузла в долгах из-за неорганизованности и непросчитанности вашего проекта.
С ув. Татьяна’
В ответ на данное письмо со мной связался тот самый Виктор и договорился со мной о встрече. При встрече он мне угрожал службой безопасности (смешно), которая якобы возьмется за меня, если я не удалю сообщения с сайтов ‘Черный список работодателей’.
Соответственно я ничего не удаляла. И предупредила его о том, что пока не оплатят работу — ничего удалять не буду. Так вот. Это сообщение я тоже разошлю по всем сайтам (часто посещаемым), к которым имеют доступ люди, которые ищут работу. И так я буду делать раз в неделю. Чтобы обновлять сообщение.
Прошу еще раз обратить внимание на письмо. Я не говорю, в отличии от вас, я делаю.
Если вы не решите этот вопрос — я буду обращаться в суд, а там это расценят как экономическое преступление. Свидетелей у меня хватит. Я думаю, что вам будет дешевле расплатиться, чем портить репутацию магазина.
Татьяна
+380668345187
+380631840135
+380512508473
[email protected]
[email protected]
Плюсы
Нормальный коллектив. Как говорится ТРУДНОСТИ СПЛОЧАЮТ. Великолепные салоны и цивилизовано оборудованное рабочее место (в принципе у каждого сотрудника, по современному). Обучение для Еще уникальная способность привлечь клиентов. Если приходят- значит кто-то рекомендует (Рекламы на ЯРЕСе никакой).
Минусы
Полнейшее отсутствие командной мотивации. Неграмотное, неорганизованное взаимодействие и недалекий ТОП-менеджмент. Ждут что кто-то из подчиненных будет выполнять ИХ основную работу. Подчиненные — то выполняют, но настолько-насколько у них (подчиненных)получается, а не так как надо . Вся работа топов сводится к ‘ Где твой план на неделю ?’ и ‘Почему не сделал’. Смешно.Потенциал у компании есть, даже в такие времена, только ТОПам надо пересмотреть свой подход к работе и работникам, или топов менять. А иначе — ни к чему хорошему не приведет.
Плюсы
Ярес — перспективная компания. Зарплата устраивает. Есть возможность увеличивать свою зарплату увеличивая продажи мебели Ярес. Руководство компании дает возможность всем кто не ленив зарабатывать деньги. Мебель приятно продавать, так как качество не уступают зарубежным аналогам.
Минусы
нет
Плюсы
Очень Хороший и замечательный коллектив ! Ярес это серьезная компания. Не держат людей с совковым мышлением. Тут принцип такой — если ты пришел в компания ЯРЕС, то будь любезен приносить прибыль. Нет прибыли, нет зарплаты.
Минусы
Недовольные зарплатой? Но причины я описала в положительном отзыве. — нет
Плюсы
Проработал не долго, но впечатления остались хорошие. Коллектив дружелюбный. Хороший офис. Можно если хочешь заработать. Неплохой соц пакет.
Минусы
нет
Плюсы
Ярес — перспективная компания. Зарплата устраивает. Есть возможность увеличивать свою зарплату увеличивая продажи мебели Ярес. Руководство компании дает возможность всем кто не ленив зарабатывать деньги. Мебель приятно продавать, так как качество не уступают зарубежным аналогам.
Минусы
Негатив в основном могут выражать только ленивые к работе менеджеры, которые привыкли жить только на ставку и плакать, что мало денег. Я видел таких колег. Лично мне всегда удавалось продавать больше мебели Ярес и естественно зарплата была выше.
Плюсы
Спасибо Яресу! Многому научился. Хороший коллектив, неплохие условия работы. Создается желание ходить на работу. Воспоминания только положительные.
Минусы
нет
Плюсы
Большие амбиции
Минусы
Администрация этого ресурса не следит за отзывами, а они как видно однотипны в последние дни, самые реальные это в начале ветки.
Я не работал в этой компании, но даже мысли и нет туда устраиваться. Моя компания была партнером с компанией Ярес и осталось много дружественных контактов. Очень много нареканий на задержку з/п, бывало на пару месяцев, в отпуск отправляют за свой счет. Отношение руководство к людям как к рабам.
Также огромная дебиторская задолженность перед партнерами, выплаты выбиваются месяцами.
Плюсы
Менеджер должен приносить деньги. За это он получает процент. Касательно мотивации- в ЯРЕС с этим все на высшем уровне- отличное рабочее место, бар, корпоративная культура. И пора уже понять- просто присесть в уголке и пялиться в Интерне- не выйдет Времена шальных и незаслуженных денег закончились, пора засучить рукава и не ныть.
Минусы
нет
Плюсы
Компания обучает и дает прекрасный старт для карьеры, для того, что б стать действительно классным менеджером. Проходят отличные и интересные тренинги, в том числе, обучение, касающееся производства мебели, что является немаловажным для качественного обслуживания покупателей. Отличные условия работы, в салонах тепло, уютно и комфортно.
Хороший и доброжелательный колектив, прекрасный руководящий состав, люди, которые всегда найдут время и возможность помочь во многих ситуациях, даже тех, которые не касаются работы.
Приятно работать с такой мебелью за качество которой я, действительно, могу поручиться. Это давало мне большую уверенность как продавцу.
Все условия созданы для возможность работать, зарабатывать деньги и развиваться.
Желаю удачи и процветания компании ‘ЯРЕС’.
Минусы
нет
Плюсы
Фирма растет даже в кризис. Нет депрессии, коллектив классный. Работа интересная, но как и везде первое время очень сложно. Всё руководство начинали с менеджеров по продаже, так что перспективы роста есть.
Минусы
нет
Плюсы
Я был на собеседовании , HR грамотный, сразу же предложил таблицу соответствия. В принципе это первое лицо компании ЯРЕС и лицо это проявило себя очень профессионально. Думаю в остальном компания мне понравится- если меня возьмут.
Минусы
пока нет