Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://terrasoft.com.ua/
Описание:
Группа компаний Terrasoft (Террасофт) создана в 2002 году с единой миссией – повышать эффективность взаимодействия между контрагентами. Команда Terrasoft направляет все свои усилия на создание оптимальных решений в сфере CRM (Customer Relationship Management). Эксперты Terrasoft разработали готовые CRM-модели для различных отраслей экономики, содержащие лучшую практику ведения клиенториентированного бизнеса.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Terrasoft (Террасофт)
комментария 293
Добрый день!
Сейчас компания активно готовится к переезду в новый офис, где будут решены все вопросы с «офисными условиями». Счет идет на дни:) К слову сказать, сейчас плохие офисные условия заключаются только в том, что нам уже тесно.
Зарплаты рыночные, а на некоторых позициях — выше рынка. Мы стараемся мониторить этот вопрос, покупаем специализированные обзоры зарплат.
Текучка — в пределах нормы. Есть % отсева на стартовых, именно на стартовых, позициях в продажах.
@Инна Коваленко
когда все изменилось в терасофте? кроме офиса, ничего похожего на правду..
а со времен когда он начинал строится ушло многотолковых программистов и не из-за тесноты…
С 1 апреля!
улыбайтесь улыбайтесь господа!
Не тратьте время, там нечего делать. Большая текучка потому, что маленькие зарплаты и плохие офисные условия.
Сотрудничать в террасофтом не рекомендую. ТК это постоянные перезагрузки и доработки в работе, особенно по понедельникам, система работает со сбоями.
Как с базой зарабатывать деньги — вопрос открытый. Вариант ответа — создавать вторую и дублировать туда все. абсурд, не правда ли?! слов нет, одно раздражение
Компания с каждым днем становится все хуже, каждый руководитель ищет только свою выгоду. Условия не самые лучшие, обещали 2013 год встречать уже в новом офисе, но еще не переехали. По отделам: служба поддержки и CSM — открытые и непосредственные, только изза коллектива можно там задерживатся. HR-отдел нормальный, стараются набирать людей, организовывать мероприятия и т.д. Консультанты по внедрению — нормально, но тоже есть текучка, не всегда командировки проходят хорошо, но это вина не компании, благодарность хочется высказать руководителям направлений консалтинга за энтузиазм. Проектный офис, программисты, тестировщики — огромнейшая текучка, можно приходить только для получения опыта. Отдельно стоит отметить отдел продаж, тут люди тоже уходят, планы нереальные, но тоже можно получить опыт. Руководители почти всех направлений продаж учат, показывают пример, но коммерсантам доверять нельзя. Есть также огромный отдел поддержки продаж, странный отдел, руководитель которого не похожа на руководителя, ходит сгорбившись, ни с кем не говорит почти, не здоровается с новичками. Финансовый отдел — профессионалы. Маркетинг — очень хороший коллектив. Вывод: ради опыта сюда можно идти, надолго оставатся врядли
Плюсы
Начитавшись отзывов, долго думала принимать ли приглашение на собеседование. Все же выводы нужно делать самостоятельно, поэтому приняла решение увидеть все своими глазами. На самом деле подтвердился только отзыв о перенаселенности офиса, что до остального…ну, не знаю. Встретили приветливо, чай-кофе-конфеты, собеседование живое, не нудное. Через день получила приглашение на следующий этап.Никакого такого острого негатива.
Вот такая история.
Минусы
Тесновато
Читая отзывы на форумах или на подобных сайтах, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной.
Более надежными для сбора информации о потенциальном работодателе будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д.
Всем удачи и хороших работодателей!
Владимир, добрый день!
Жаль, что в канун Нового года мы произвели на Вас такое неблагоприятное впечатление.
Действительно, у нас сейчас тесновато, мы знаем об этой проблеме и готовимся к переезду в новый офис.
В приглашении на первое собеседование, которое отправляется по электронной почте, мы информируем всех кандидатов о нескольких этапах подбора в нашей компании. А собеседование проводят рекрутеры с опытом работы не менее четырех лет.
Отдел кадров,которые проводят собеседование обычная малолетка ,которая сама еще особо негде не работала,заводит в узкую коморку причем с одним стулом,на голове у работников проводит собеседование ,внутри куча людей с ноутами,напоминает американскую модель с решотками,короче не офис Шарашка полная,все сидят один у одного на голове,по деньгам предлагают среднюю з/п по рынку и куча тупых этапов собеседования,берут наизмор пока не надоест туда ездить,ищут супер человека за копейки
Плюсы
Продукты
Минусы
Не ценится чужой труд.
Плюсы
работа PR отдела(раскрутка бренда)
Минусы
Театр начинается с вешалки, а террасофт с HR.
Собеседование длилось 13 минут. Вряд ли у них HRы профи, что бы сделать за такое время вывод о компетентности соискателя. Сложилось впечатление, что они не ищут сотрудников(несмотря на мой большой и успешный опыт работы), а отрабатывают зарплату, проводя бессмыленные собеседования больше похожие на монолог.
На второе собеседование жалание прийти отпало.
Ответ пришел спустя неделю.Причина отказа не указана, даже по просьбе.
Совет для HRов — больше уважения к соискателю.
Плюсы
Из положительных, не могу ничего сказать, так как, мало общался…
ТО что пишут, что не встретили, или охранник не так сидел, меня это мало волнует, я вообще на такие мелочи внимания не обращаю…
Минусы
А вот за этот малый период, набрались отрицательные впечатления… 1-е HR настаивала на том, чтобы я сразу сказал точное время собеседования, правда с возможностью изменить, но все же, в тот момент я ели готов был определиться с днем.. 2-е До собеседования, я спрашивал, на какую должность я претендую, но ответа не получил (позвонили мне сами, увидев резюме на работа.юа). 3-е Прошло достаточно времени(почти неделя), чтобы хотя бы сказать мне о том, что я не подхожу, но молчат.
@Владимир
читайте предыдущий отзыв с этим:) умора — как любвеобильный сотрудник бывший- да не бывший:)))) :
http://orabote.net/feedback/show/id/82836
Плюсы
Как бывший сотрудник компании хочу высказать свое впечатление о работе в Террасофт. В компании работал бизнес-аналитиком в проектном департаменте.
Начну сначала — с HR. То, что подбор осуществляется в несколько этапов, это плюс, компания подбирает сотрудников не только по профессиональным характеристикам, а следит за тем, чтобы в команду попали здравые люди. Мой опыт — это все пять собеседований и никогда ждать не приходилось, может потому, что приходил заранее)). Обратную связь по каждому собеседованию получал в указанные сроки.
Компания дает развитие своим сотрудникам и это не только обучения, которые проходят регулярно, а и ценный опыт общения с любым сотрудником, потому как в компании все открыты и всегда поделятся своими знаниями. Отдельно скажу про аттестации, в отличии от многих других компаний, задача аттестации в Террасофт — оценить достигнутый результат и выявить вместе с сотрудником пути дальнейшего развития. Для тех, кто осознанно работает и понимает, куда он стремится — это очень полезный инструмент.
Про людей — такого коллектива у меня еще не было, в хорошем смысле. Открытые, нацеленные на общий результат, позитивные, профессионалы своего дела. Спасибо всем ребятам, с которыми я трудился, отдельно моему руководителю).
Огромный плюс — компания формирует лояльность не только свои клиентов — а и своих сотрудников, если вам что-то не нравится — говорите, у вас есть возможность на многое повлиять.
В завершении: если вы будете искать негативные стороны в компании — вы их найдете (как и в любой другой компании), а если будете нацелены на работу, результат и развитие — Террасофт — одно из лучших мест, где вы сможете себя реализовать.
Минусы
Тем кому не нравится офис — скажу следующее, мое первое впечатление, это то, что офис не соответствует созданному образу европейской компании, однако работать это вообще не мешает (как по мне).
Как бывший сотрудник компании хочу высказать свое впечатление о работе в Террасофт. В компании работал бизнес-аналитиком в проектном департаменте.
Начну сначала — с HR. То, что подбор осуществляется в несколько этапов, это плюс, компания подбирает сотрудников не только по профессиональным характеристикам, а следит за тем, чтобы в команду попали здравые люди. Мой опыт — это все пять собеседований и никогда ждать не приходилось, может потому, что приходил заранее)). Обратную связь по каждому собеседованию получал в указанные сроки.
Компания дает развитие своим сотрудникам и это не только обучения, которые проходят регулярно, а и ценный опыт общения с любым сотрудником, потому как в компании все открыты и всегда поделятся своими знаниями. Отдельно скажу про аттестации, в отличии от многих других компаний, задача аттестации в Террасофт — оценить достигнутый результат и выявить вместе с сотрудником пути дальнейшего развития. Для тех, кто осознанно работает и понимает, куда он стремится — это очень полезный инструмент.
Тем кому не нравится офис — скажу следующее, мое первое впечатление, это то, что офис не соответствует созданному образу европейской компании, однако работать это вообще не мешает (как по мне).
Про людей — такого коллектива у меня еще не было, в хорошем смысле. Открытые, нацеленные на общий результат, позитивные, профессионалы своего дела. Спасибо всем ребятам, с которыми я трудился, отдельно моему руководителю).
Огромный плюс — компания формирует лояльность не только свои клиентов — а и своих сотрудников, если вам что-то не нравится — говорите, у вас есть возможность на многое повлиять.
В завершении: если вы будете искать негативные стороны в компании — вы их найдете (как и в любой другой компании), а если будете нацелены на работу, результат и развитие — Террасофт — одно из лучших мест, где вы сможете себя реализовать.
Плюсы
Спасибо, что вы не забываете о нашей компании:)
1. Мы знаем о проблеме перенаселенности нашего офиса и не бездействуем по этому поводу: мы активно готовимся к переезду в новое здание уже в начале следующего года. В текущем здании мы уже израсходовали все возможности для расширения.
2. Добираться будет легче — 10 мин. пешком до метро.
3. Мы подбираем людей, с которыми планируем работать долго и плодотворно. Поэтому относимся к этому тщательно — задаем вопросы, касающиеся не только профессионального опыта, даем задания, приглашаем несколько раз.
Минусы
—
Плюсы
В случае, если ‘претендент’ на должность не проходит, то информируют об этом.
Минусы
По порядку…..
1. Маленькое помещение. Все ютятся как тюльки в банке. Хоть на текущей работе я и работаю в ‘опен-спейсе’, но там (в Терасофте, на 2-м этаже), это просто амба: столы маленькие, стульчики/кресла фиговенькие (спина так точно на них будет болеть, я уже сидел на таких), проходы между рядами маленькие, постоянный шум… Организация рекламирует то, что они пытаются расширятся…. КУДААААА!?!?!?! (хотя есть и первый этаж и третий) :).
2. Добираться туда неудобно, но это уже дело второстепенное.
3. Собеседование. Нестандартное. Когда Вас приглашают на собеседование, предварительно указывают, что оно будет проходить в несколько этапов (сколько именно, для Вас как ‘претендента’ это будет всегда сюрпризом). Одним говорят 3 этапа, другим 5 (а это все Ваше, как ‘претендента’ время+ дорога туда и обратно). И будь-те готовы, что не всегда ‘претендента’ пригласят на эти все этапы собеседования 🙂 Собеседование проводятся в совсем не уютных комнатах (похожих на телефонную будку). На первых ‘этапах’ собеседования, Вам задают одни и те же вопросы которые обсолютно не будут относится к Вашим проф. навыкам.
например в люксе кроме набора сотрудников есть еще бизнес перепродажи ценных кадров. мало кто знает. потому там «раздутая текучка»:-)
Плюсы
К сожалению их очень мало :-(((
Минусы
Кофе, чай, печенье, расположение офиса — это все мелочи жизни, самое главное, то что в данной компании не ценят сотрудников!!!
Красивая оболочка данной компании, но серединка отнюдь не аххх…
Перспективу роста предоставляют не всем, обучают не всех сотрудников, не правильный прием и увольнение сотрудников, социальный пакет прописанный КЗоТ Украины не соблюдается (даже когда увольняют по инициативе работодателя просят подписать заявление по собственному желанию ст. 38 КЗоТ Украины), текучка кадров страшнейшая — сотрудников меняют, как перчатки….!!!
Ни какого карьерного роста нет, это все иллюзия, карьерный рост на высоко поставленные должности сугубо для своих людей и проверенных людей.
ЗП в конвертиках, отчисления государству самый минимум, который только может быть!
HR-руководитель (Инна К.) не умеет решать какие-либо серьезные ситуации, а усугубляет их, совет: если рискнули поработать в данной компании для решения каких-либо вопросов обращаться напрямую к руководству компании!!!
Компания специализируется на студентах и низко оплачиваемых сотрудниках, но при этом ожидают гениев 🙂
Я проработал не один год и вся эта сердцевина яблока знакома и пройдена ЛИЧНО МНОЙ!
Для заключения: НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ДРАГОЦЕННОЕ ВРЕМЯ, ГОДЫ И СВОИ ДРАГОЦЕННЫЕ НЕРВЫ НА ДАННУЮ КОМПАНИЮ, ОНА НЕ СТОИТ ТОГО!!!
ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ!!! МЯГКО СТЕЛЯТ СОЛОМКУ, ЖЕСТКО ПАДАТЬ!!!
@Гость
Видно, что пишет человек, который сам отвечает за свою жизнь и за всё, что в ней происходит.
@Гость
до 1С «продукт[ам]» далеко. да всего 2 у них продукта. по большому счету
@Гость
Все хорошо с продуктом, по сравнению с 1С. Но не SAP конечно. А Инна похожа не Катерину отчасти.
@Инна Коваленко
почему в терасофте идет разделение на разработчиков и программистов?
why do you this???
@Гость
может сотрудники смогут ответить на данный вопрос?