Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://terrasoft.com.ua/
Описание:
Группа компаний Terrasoft (Террасофт) создана в 2002 году с единой миссией – повышать эффективность взаимодействия между контрагентами. Команда Terrasoft направляет все свои усилия на создание оптимальных решений в сфере CRM (Customer Relationship Management). Эксперты Terrasoft разработали готовые CRM-модели для различных отраслей экономики, содержащие лучшую практику ведения клиенториентированного бизнеса.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Terrasoft (Террасофт)
комментария 293
Плюсы
Таких людей, как здесь работают, нигде больше не видел — всегда помогут. Адекватный менеджмент. Есть страховка. Печеньки, яблоки, спортзал. Много обучений. Хороший офис.
Минусы
Реально много работы
Плюсы
Коллектив. Люди просто супер.
Минусы
Некоторые представители менеджмента страдают слабой адекватностью.
Бонусы — пустые обещания.
Плюсы
Офигенный опыт. Я за испытательный срок узнал больше чем за пять лет работы на предыдущем месте. Интересные клиенты, очень хороший коллектив, командировки. Очень адекватное руководство. Офис реально крутой, такой – для людей сделанный.
Минусы
Очень много информации, много работы, которую нереально переделать. Бешеный темп (правда, не скучно). Прессинг руководства, если факапишь. Требуют очень много.
Уважаемый Вася Пупкин!
Когда я говорила о 4 годах опыта работы рекрутера, я подразумевала совокупный опыт в данной сфере. Вы же как разработчик, когда у Вас спрашивают об опыте в программировании, называете совокупный опыт в какой-то технологии, а не опыт работы в одной компании. Так ведь?
В остальном суть Вашего отзыва непонятна. Вы хотели что-то прорекламировать?
Уважаемая Инна Коваленко! А так же те, кто будет читать этот пост!
Как бывший Ваш сотрудник скажу несколько слов..
Не желаю представляться не потому, что хочу грязью поливать или мне стыдно. Не буду грязью поливать. И вовсе не в стыде дело. Просто хочу чтобы Вы, как HR, понимали, что врать не хорошо. Программисты народ умный. И найти закрытые (и открытые) резюме ваших бывших и нынешних сотрудников не составляет труда. Тогда ответьте на вопрос, кто из Ваших непосредственных подчиненных работает в компании более 4х лет??? Просто интересно получается… Вы утверждаете, что интервью проводят специалисты с о/р не менее 4х лет…
В целом скажу, с з/п лично меня не кидали. Сколько обещали — столько и платили. Бонусов не получал, но и не обещали. Коллектив здесь отличный. Хотя есть «уникальные экземпляры». Но волноваться не стоит. Такие уникумы есть везде, от этого никуда не деться. Офис просто шикарный. Наверное, лучший в Киеве. Ушел от Вас совершенно по другим причинам.
Теперь конкретнее. Сейчас занимаюсь разработкой системы электронного рекрутинга, поэтому со спецификой HR сижу в тонусе. Задачи у Вас, откровенно говоря, не ахти, не то что не интересные, а совсем уже. Поэтому соискателям — если Вам все равно над чем работать Добро пожаловать.
Второе. Текучка кадров есть везде. Дамы и господа — это рыночный капитализм. Естественно, каждая компания заинтересована только в лучших для себя кадрах. Это нормально. И не нужно поливать за это грязью, мол не перезвонили, не сказали. Народ. Погуглите инет и Вы поймете, что ни одна уважающая себя компания, не заинтересована НЕ отвечать соискателям, даже в случае отказа. Если Вы — читающий этот пост хороший айтишник, то Вы должны понимать, что техника время от времени сбоит, от этого никто не застрахован. Не стесняйтесь перезванивать, отправлять email’ы HR’ам и т.п.
За карьерный рост ничего не скажу ибо не знаю.
Профессиональное развитие. Соискателям — Вы должны понимать, что это продуктовая компания, а не аутсорсинг. У нее есть свои плюсы — стабильность и минусы — однообразие. Что важнее — решать только ВАМ. Я, лично выбрал минус, поэтому и ушел.
Если кого-то интересует специфика HR рекрутинга, оставьте любые свои координаты и я с Вами свяжусь. Огромная просьба сотрудников Terrasoft по этому поводу не беспокоить. Вычислить таких, не составляет труда.
Спасибо всем за внимание.
Платите официалку содержатели хреновы
И это пишет тимлид разработки.. да уж.. перекачался, дружок?
Щас заплачу? где ссылка на donate??
Плюсы
1. Недалеко от офиса есть отменный ларёк с шаурмой!
2. Девочка в кедах (читай ниже) реально поднимает настроение!
3. Конфеты в вазе в переговорке.
Минусы
Вы в компании ресурс.
Со всеми вытекающими последствиями.
Это как с презервативами известной марки: когда поюзали, их выбрасывают. К сожалению презервативы — это сотрудники…
С Вас возьмут всё что можно взять, но ничего не дадут взамен.
Стоит поработать, что бы потом на новом месте сказать: ‘О, Боже, как же тут КЛАССНО!’ Да и продукт разрекламированный на всех ресурсах инета — пора поюзать и выкинуть, как…
Вы ж поймите хороший продукт не рекламируют, выбрасываю тысячи долларов…
Вообщем. попробуйте шаурму. Не пожалеете!
Плюсы
— Новый офис.
— В любом случае полезный опыт.
— Есть хорошие люди в коллективе.
Минусы
— Овертаймы — норма жизни. Сделано все чтобы люди ночевали в офисе. В 22:00 офис светится как новогодняя елка и люди работают, ведь другого выхода нет.
— Искуственно созданная иллюзия заботы о сотрудниках.
— Опен-спейс — улей.
— Мнимая клиентоориентированность.
— Много ненужных совещаний.
— Напряженная обстановка.
— Состав трудового договора.
Плюсы
Коллектив!
Опыт!
Постоянное обучение
Страховка, правда если работаете больше года
Уровень клиентов, с которым предстоит работать
Классный офис. Если курите — всегда ходите на крышу, особенно невероятный вид оттуда, когда стемнеет
В принципе, не так далеко от метро — минут 15 пешком
Темп работы — скучно не будет
То, куда движется компания и ты ее часть
Минусы
Темп работы — можно ноги протянуть
Столько людей, которые хотят уволится я никогда не видел — не факт, что уволятся, но настрой такой есть всегда
Зарплата
Стиль управления — ‘все из под палки’, ‘выжми из себя максимум’. Регулярный прессинг. Хвалят редко
Почти все работают допоздна, часто на выходных — новенькие, старенькие.
‘А личной жизни не существует’
Плюсы
нету
Минусы
дерьмовая компания, с галимыми руководителями и галимым продуктом, который пишут вчерашние студенты двоишники
Странные вы товарищи: «плохо-не-плохо»… приходите и пробуйте. вы когда в тренажерном зале пробуете поднять новый вес и у вас не очень получается тоже гоните, что зал плохой или тренажер корявый? работать надо везде. зарплата не нравится? ищите другое место… нагрузка большая? так и мышечная масса опыта будет наростать соответственно нагрузке. Мы нежные и не любим тяжело работать? ищите другое место…
Плюсы
Большой офис, если вообще нету опыта стоит поработать, но не больше полугода.
Минусы
Большинство негативных отзывов о компании, к сожалению правда. Когда я приходил на интервью hr волновалась еще больше чем я (= там целых 6 маленьких комнаток полтора на полтора, где проводятся собеседовании(но они якобы для других целей) . Зачем? Мне рассказал друг, который, имел честь там проработать солидный срок. Компании не нужны работники, но на сайте висит что они им требуются, и они почти каждого приглашают на собеседовани. От части это для того что бы, молодые hr, учились на Вас, от части чтобы найти дешевую рабочую силу. Отсюда и очень много негативных отзывов о них, они действительно обоснованы. Ваше время вообще не ценят, к примеру, две недели паузы, на рассмотрение и новую встречу в порядке вещей.
Зарплата ниже реальной рыночной, обстановка напряжённоя. Создалось ощущение, что дружный колектив искусственно создают. Скоро буду уходить, так как перспективы нету.
1. Вопросы задаваемые на собеседованиях никаким образом не раскрывают профессиональные знания кандидата. Т.е. либо сотрудники компании не готовятся к собеседованию с кандидатом, либо у них не достаточный уровень IQ.
2. Руководители среднего звена. проводящие собеседования, при встречном вопросе, не могут связать пары слов. Ответы невменяемые, по типу «скажите, который час? спасибо я уже пообедал!».
3. Ответов служба набора персонала не даёт. Даже если вам клятвенно пообещают ответить в ближайший час — вы не получите ровным счётом ничего. Единственное оправдание, что террасофт использует у себя свою же СРМ, а она глючная и даёт сбои. Т.е. в определённое время система просто «забывает» сообщить чару, что нужно дать ответ. Всё объяснимо.
4. Под названием должности очень часто скрываются обязанности, которые данная должность вообще не должна выполнять! Делается это с целью отведения внимания проверяющих органов по вопросу официальной заработной платы. Например вас взяли на должность дворника и платят вам 1000 грн. Любой человек скажет, что впринципе нормально для дворника 1000 грн. НО вы то при этом: метёте, копаете, красите, пилите, варите, нянчите, вытираете носы, покупаете продукты, чините проводку, кроете крышу…
5. Открытый офис — это Авдеевы конюшни. Хотя кому-то нравится сидеть друг у друга но голове.
6. Фотографии в переговорках это просто п…ц. Смотришь и думаешь, что попал в цирк Дю солей!
Плюсы
Получил отличный опыт работы в команде, улучшил некоторые профессиональные навыки — отладка, поддержка ПО; понял как распределяются приоритеты в больших компаниях, в целом был дружный и отличный коллектив. Опенспейс для программистов — работаешь как в улее, сложно, но, в принципе, со временем можно адаптироваться с наушниками).
Минусы
Было отстойное железо для работы и обновлять никто не спешил. Сейчас возможно иначе, но тогда это убивало мотивацию. Руководители на совещаниях, к сожалению, иногда употребляли мат, думаю сейчас это не поменялось.
Просьба Инне Коваленко: читайте, читайте и не пишите сюда. Это не чат. Многие годы опыта подсказывают одну простую вещь (и даже на текущей работе это видно) — рыба гниет с головы. К сожалению, Вы врядли измените фундаментально корп.культуру не зная -что- говорят сотрудники, когда Вы выходите из поля слышимости.
Ты такой молодец — начал копировать в ворд текст для проверки орфографии перед отправкой.
Только ссылку забыл удалить и тег «Гость», и слова «суть» и «суй» немного перепутал.
Главный месседж нашей переписку для думающих соискателей понятен.
Верить отзывам анонима/анонимусов, который НИЧЕГО не может написать по существу работы в компании, не нужно.
Друзья, всегда опирайтесь на собственное мнение.
Дурачек ты по ходу редкий. Судя по всему извелся террасофт весь на *овно, если так hr отписывается…
Отчитался перед Инной — получи печеньку!
1. А я то все еще верю в свободу. Не буть тупицей — вот на фейсбуке ее точно нет.
2. Достоверный отзыв можно получить от реального анонимного сотрудника ИМХО
3. Идеи свои пиши в фейсбуки, а сюда нос не суть — держиморда бесполая
juegos
@Гость
«Сое» — гуглил.
Мне не очень импонирует поучать инфантильных девочек, но я поясню свою мысль:
1. Получить достоверный отзыв скорее можно не от анонимуса, а от реального сотрудника;
2. Найти такого сотрудника можно в fb, воспользовавшись элементарным поиском;
Включи голову — в моем отзыве не было «наявязывания», а только идея для соискателей где искать правдивую информацию.
з.ы. свободы в интернете давно уже нет, не будь наивной.
А ты гуглил сое имя?:))) угугагага!:)) Да, да — ищите на фейсбуке — там только правда, там hr и начальники отделов не читают — нет нет — что вы, они не такие:)))) Во наивный… Прям как «Наш суд — самый гуманный суд в мире!» не наявязывайте людям где и что читать — сами разберутся, руки прочь от свободы в интернете!
Игорь Седых, может стоит хоть поиском в гугле пользоваться по имени чтобы так не лохонуться в следующий раз? Денис ведь реальный бывший сотрудник, а ты — нет.
Реальные отзывы можно на пальцах пересчитать (как положительные, так и негативные): отзыв «по отделам», отзыв про менеджеров поддержки продаж, отзыв Владимира про проекты и отзыв Дениса Рыжиха. Ну парочка малосодержательных еще норм.
Я вообще не понимаю откуда вся тема по поводу продолжительности собеседований, на сайте же описан весь процесс по шагам, даже картинка есть в разделе Карьера.
Не отзывы, а площадка для упражнений HR-ов по креативному поливанию друг-друга говном. Реальные отзывы ищите у сотрудников компании в facebook.
Плюсы
Хороший офис, HR на встречу не опоздала, предложили кофе-чай, ответ дали как и обещали, но…
Минусы
ответ был отрицательным, просто интересно, HR у них технические специалисты?
Инна, выражаю тебе свою профессиональную и человеческую поддержку. Всем читающим эту ветку — лучше попробовать, и лично составить мнение, чтобы потом не думать, что ошибся за тебя кто-то другой ))) А если Вы думаете, что читая этот форум — найдете компанию своей мечты — Вы сильно заблуждаетесь )))
И отдельное слово тем, кто не был приглашен на собеседование, не прошел его, или был недоволен работой — ребята, кроме профессиональных компетенций, есть еще масса факторов, которые Вам могут казаться несущественными, а Инна должна их учитывать при подборе персонала, поэтому не обижайтесь, не расстраивайтесь, и продолжайте искать )
Уважаю всех, всего наилучшего, бывший сотрудник проектного отдела.
Игорь Седых
Этот форум не предназначен для поиска компании мечты, а для получения отзывов о компании, любых отзывов, а не только деферамб Инне.
Бывший сотрудник ушел из «компании мечты»?:) вернуться не собираешься?
PS. «профессиональная» поддержка — это как?:)