Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://terrasoft.com.ua/
Описание:
Группа компаний Terrasoft (Террасофт) создана в 2002 году с единой миссией – повышать эффективность взаимодействия между контрагентами. Команда Terrasoft направляет все свои усилия на создание оптимальных решений в сфере CRM (Customer Relationship Management). Эксперты Terrasoft разработали готовые CRM-модели для различных отраслей экономики, содержащие лучшую практику ведения клиенториентированного бизнеса.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Terrasoft (Террасофт)
комментария 293
В нашей компании это синонимы.
@Инна Коваленко
хм…
у меня другая информация, думал проясните
Плюсы
1. Коллектив.
2. Хороший соц. пакет.
3. Бесплатный чай/кофе/печенье.
4. Ни одной задержки с ЗП.
5. Компания развивается очень быстро.
Минусы
1. Маленькая парковка.
2. Возможность развития для программистов очень маленькая. В некоторых командах улучшить свои навыки программирования почти не реально, так как работа построена на использовании собственного framework -а.
3. Постоянные переработки.
Вакансии у нас не «бессмертные»:) Мы их успешно закрываем. Просто мы набираем много людей на одинаковые позиции (например, менеджеров по работе с клиентами или разработчиков)
Но все рано не поспеваем с набором за требованиями бизнеса, который быстро растет:) Поэтому, приготовьтесь, что вакансии мы будем продолжать публиковать еще долго.
можно сравнивать компанию с 2000 сотрудников и 20 вакансиями и компанию с 200 сотрудниками с теми же 20 вакансиями? В честь «украинского» роботодателя я в худшие условия не пойду:) ИМХО
Оперируйте фактами, а не разводите тут треп http://www.dou.ua/lenta/articles/top-25-may-2012 На 2000 народа 200 вакансій, вот и считайте
@Гость
сути не меняет. и так понятно о чем речь. короче, сами все умные, сами допрут кому чего и как
Подтверждаю. вопрос был в правильности почты, которая сохранилась после моего собеседования. HR позвонила мне и мы заменили старую почту на более актуальную) тут все гуд!
Интересная логика, а точнее ее отсутствие)) как у других аутсорсеров вакансии висят годами, так это развитие, а как в украинской компании , так это текучка. Что ж это за такая поддержка отечественных производителей(( А потом удивляемся почему наша сборная проигрывает
че скажет террасофт? безсмертные вакансии?
текучка, она родимая
Звонили на днях, приглашали на собеседование.
Послал всех в лес…
Ещё до этого читал отзывы, но, подействовали не только они. Интереса ради, заходил на поисковики, и, воочию убедился странной вещи…если люди говорят, что всё в компании ок с персоналом, то, почему вакансии висят десятками уже не первый год?!? Судя по тенденции, Вы либо людей пачками приглашаете и никого не берёте, либо у Вас ежемесячно 20 человек уходят, и 20 приходят (вакансии-то, ведь киевские). Только не нужно говорить, что Вы расширяетесь, а сотрудников ищете 1 на 1000000 (столько в Киеве не будет), и у Вас бы штат уже был бы многотысячный в Киеве за эти годы.Значит,если с подбором персонала всё ок, то, сотрудники массово сами убегают каждый месяц.
Простая статистика и математика говорит, что тут что-то неладно. Не могут вакансии столько висеть, а специалистов не найти!
В случае с Андреем был неверно указан адрес электронной почты в карточке кандидата, который и был использован системой для автоматического уведомления о приглашении на ассессмент. Человеческий фактор. Мы связались с Андреем и разрешили ситуацию.
Еще раз обращаю внимание, что мы всегда отправляем письма-уведомления об этапах собеседований: приглашения, повторные встречи, отказы.
Добрый день.
Был на собеседовании в пятницу. Собеседование проводила Марина, затем со мной беседовала Инна. Сказали ответ скажут до среды, но так и не написали и не перезвонили(
Остается только гадать, про меня забыли или я просто не подошел им))
все зависит от того какую позицию нужно «заткнуть» . решили собеседовать других, вдруг лучший придет за те же деньги или такой же за меньшие:). но так везде, просто лучше не обещать что-либо всем подряд вот и все
С бонусами вы определитесь. Сотрудники сорвать не дадут — с бонусами у вас не все прозрачно, как и с зарплатами. КАЗАК компании ими крутят как считают нужным
Плюсы
Твою мать!
Минусы
печенек нет…:( это же самое главное!!!
Плюсы
Всё остальное.
Минусы
1. Нет молока к кофе!!!
2. Нет печенек к чаю!!!
3. Набухался на корпоративе и не очень хорошо себя чувствовал!!!
4. Все HR-ы замужние =(
5. Маленькая парковка!!!
6. Продавцам дают ноуты Lenovo на i5, а я хочу MacBook Pro!!!
Плюсы
Уважаемый Админ (Гость),
Спасибо Вам, не смотря на разногласия, за пожелания и лояльность к нашей компании 🙂
Минусы
—
Плюсы
три символа
Минусы
проект по перекраске стульев:) создайте проект по ‘движению к людям’, которые у вас работают, и к рыночным (желательно официальным) зп. а если все менеджеры компании считают что проблем у вас нет — что ж, успехов во всем
Плюсы
Зря вы так пессимистически настроены:). У нас сейчас идет внутренний проект по дизайну офиса. Так вот в его рамках и обсуждается вопрос стульев, среди, конечно, еще ста других вопросов.
Минусы
—-
Доброго всем времени суток!
Сразу видно, что те, кого все устраивает тут ничего не пишут, а кашу заваривают только НЕ прошедшие собеседование…вот такое складывается ощущение.
я работала в компании Terrasoft и скажу откровенно, что есть не только плюсы, это факт НО!!!!!!! возможно вам не с чем сравнивать, раз вы так всех ругаете. каждый сотрудник компании предан своему делу, да, там много молодежи и это хорошо, свежий ум всегда приносит свежие идеи. отношение к каждому индивидуально, бонусы выплачиваются всегда — согласно проведенной работе (заслужил — получи, или выполнил план — будет тебе награда!)
а Инна Коваленко за уже многие годы работы в данной компании стала настоящим психологом и с легкостью отсеивает тех, кто не справится в уже сложившемся коллективе, просто благодаря своей вежливости говорит это очень лояльно, а если вам не ответили после собеседования, то порой действительно лучше промолчать.
Плюсы
неадекватный оптимизм…
Минусы
стул другого цвета? вы серьезно? вы сами верите в то что говорите?
Плюсы
Уважаемый Сотрудник!
В каждой работе случаются огрехи, в том числе и в нашей. Мы признаем свои ошибки и стараемся их исправить.
Минусы
—-
Плюсы
Уважаемый, Аноним,
Замечание про расположение офиса вполне законно, и мы сейчас работаем над тем, чтобы переехать ближе к метро. Тем не менее, устраиваясь на работу у Вас была возможность изучить расположение и взвешенно подойти к выбору места работы.
Зарплаты, уж извините, у нас полностью соответствуют рынку. На сегодняшний день любой желающий может зайти на DOU или HH и посмотреть статистику по з.п. практически для любой вакансии. Предлагать, как Вы утверждаете, заведомо низкую з.п. для нас совсем невыгодно.
Лояльность мы действительно отслеживаем регулярно, но не для ‘зомбирования’, а для понимания что нужно сотрудникам компании:
— обучения и тренинги
— картинги/боулинги/пейнтболы
— стулья другого цвета
— и т.д.
А еще мы проводим опросы вовлеченности и удовлетворенности.
Мы постоянно общаемся с коллегами по цеху. Аутсорсинговыми компаниями, продуктовыми, отслеживаем мировые тенденции и стараемся давать нашим сотрудникам максимум возможностей для заработка и комфортной работы.
Минусы
—-