Местоположение: Украина, г. Чернигов
Сайт: technopolis.com.ua
Описание:
TECHNOPOLIS — сеть супермаркетов электроники и бытовой техники в Украине.
Контакты
Контакты не указаны
Технополис
Местоположение: Украина, г. Чернигов
Сайт: technopolis.com.ua
Описание:
TECHNOPOLIS — сеть супермаркетов электроники и бытовой техники в Украине.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Технополис
комментариев 147
Плюсы
Большая компания , стабильная на рынке . Своевременные выплаты по зп, есть возможность заработать . Достаточно лояльное и демократичное отношение руководства . Отличная идея спасибо господину Чернову карточка сотрудника!!
Минусы
Раздутые штаты миллион ответственных непонято за что , а в итоге рабочие моменты тяжело решаемые , бюрократия страшная — иерархическая система управления с офиса , пренебрежение общим делом ради соблюдения формальностей , из за одного не компетентного человека узколобого сотрудника может гибнуть общее дело .Большая половина сотрудников офиса паразитирующая !!!! на других. Если измерить объем работы который выполняется этими сотрудниками( и приносимая польза -результат ) то конечно же тут же можно уволить большую половину без ущерба для компании !! Смешат конечно отзывы где затрагиваются личные отношения , вы что ущербные неудачники неудовлетворенные кто пишет такую гниль?
Плюсы
дружный , сплоченный коллектив , своевременная выплата зп, нормальное отношение руководства , неоднократно была свидетелем материальной помощи компании сотрудникам.Много обучения на местах , возможность гибкого графика .Обычная работа куда приходишь выполнять свои обязанности за деньги которые выплачивают вовремя и при желании есть возможность заработать очень хорошую зп.
Минусы
офис, офис, офис, хочется застрелиться от дебильных указаний , такое ощущение что даже некоторые не имеют образования, так как иногда приказы о акциях подписываем не то что не понятные тупо копированные один с другого без общего смысла а даже с ошибками. Очень жесткая система штрафов , один не верно оформленный ценник — 200 грн. в то время как офис может лажаться до бесконечности . Начало акции нет цены либо в газетке не та цена покупатель пениться продавец нервничает, директор что то решает а менеджера надо простить и понять.А так в общем то нормальная компания , условия работы приемлемые не надо врать, а то что есть не справедливость то нужно не боятся а пробовать что то менять .Вот еще начальник сервиса А гомнючки что здесь пишут компании не навредят, дай Бог ей процветаня . И еще не могу не удержаться по поводу бл….ства. Это что пишут те кому не досталось от горечи и обиды?
все хорошо в компании,проработал три года , очень жалко расставаться . зп стабильно выплачивается ,если есть желание можно хорошо заработать.,очень хороший коллектив .Вот офисные конечно обхохочешься , иногда слушаешь приказы и думаешь какой дебил писал, ну грешок крутят мотивацией в разные стороны иногда в середине месяца могут осчастливить , так мол и так отнеситесь с пониманием ,ну желающий работать -заработают а говидло всякое пишут наверное те кого уволили бездельники .
Плюсы
Продавцы молодци
Минусы
ИЛЬЧИШИН ПОДЛИЗА
Может и не самая но кидать через х…й здесь любят и очень часто, а потом делают вид что всё ок )))
Люди, какое рабство не смешите. Не один любящий себя человек не позволит к себе такого отношения. А Технополис не самая худшая компания в отличии от Фокстрота или Эльдорадо.
технополюс самая плохая компания надо продавать не технику а воздух в виде пдо,пгс и страховку,а отношение к людям как к рабам!
Чёрт меня дёрнул попасть в эту дрянь, под названием технополис. Я 15 лет проработала на руководящих позициях, но такого не видела нигде!!! Это ж как людям нужны бабки, что они ни в *у* не ставят свой персонал. Причем и продавцы и директора магазинов, и региональные директора — все под одну гребенку. Я уже не говорю о том, как кидают на зарплате: на собеседовании озвучивают одно, а[censored] том- совсем другое. Кандидатов, которых заставляют ехать в Киев из регионов — тоже кидают- обещают оплатить дорогу, а потом говорят: «Ой, а мы забыли уточнить по поводу оплаты…» и т.п. И только потому, что теткам из отдела персонала просо лень оторвать свою ж**у, поехать в регион и на месте решить все вопросы. Региональные директора (казалось бы!!!???) — планируют им такой график, чтобы они ночевали в поездах или автобусах всю неделю, переезжая из города в город. Естественно они попадают в магазины в таком бешенстве, что всем в пору прятаться в холодильники и стиралки. Если регионал — мужик, то ещё полбеды, а если тетка — капец. Её бессонные ночи плюс хронический ПМС (который технополис только усиливает и продлевает), ну вы меня понимаете. Так что НИКОМУ не советую туда соваться. Обманут и кинут. Да в общем- то у них и так всё не очень хорошо. Насколько я знаю недели три назад их Генерального директора вежливо попросили освободить своё тепленькое место, так, что «рыба — гниет с головы!»
Доброго дня. вибачте що турбую. я проводщу соц.дослідження стосовно лідерів на ринку послуг. якщо вам не важко, можете надати деяку інформацію стосовно Технополис
1. офіційне працевлаштування? Чи є соцюпакет? Безкоштовні обіди для персоналу?
2. графік роботи : касирів, продавців, а також якщо є менеджера відділів та їх замів.
3. приблизний рівень заробітної плати веще написаних
Буду вам дуже вдячна.
Плюсы
В основном после открытия магазина — хороший грамотный персонал, но по мере ‘рассасывания’ — уходят адекватные, приходит сброд.
Минусы
Много было сказано, в основном правды — НИКАКОЙ социалки, условий труда и отношения! Официальная — минималка. % которые зарабатываются — воруются офисом или занижаются. При том, что планы непомерные. Часто надо заставлять себя ‘впаривать’, чтоб на зарплаты наскребсти. Много плохого… Можно целую поэму писать, но остановлюсь на главном.
Руководство действительно относится к персоналу как к быдлу. Региональный директор Войтович (восточный регион) вроде и нормальная женщина, но 90% ее слов — ложь. Лживая ….
Много раз заходила речь про Акимову — чистейшая правда. В магазины приезжает тупо сделать план по штрафам, чтоб не платить продавцам. Придирается ко всякой херни, но аргументировать не может ничего, когда видит что нечего сказать, тупо переходит на крик — ‘я так сказала’. Интеллекта НОЛЬ. По ее мнению продавец должен лазить в пыльном складе, наводить там порядок, разложить все по ‘фен-шую’ вытереть пыль и при этом слезть не потный, грязный и вонючий — и красиво обслужить покупателя. ‘и должен всё успевать’!!!
Итог — персоналу который работает за процент — надо много моральной устойчивости и физического состояний. Совмещать работу продавца, грузчика, уборщицы и т.д и т.п. придется + постоянные штрафы. Научиться обманывать покупателей во время ‘акций’ и выявлять ‘тайных покупателей’ — потому-что продавать как хотят в компании и как надо ‘тайником’ — обсолютно разное, но самому руководству это по барабану. И не дай вам бог увольняться — скорее всего получите только официалку, как это было не только в нашем магазине. Пожаловаться то некому.
Если вы привыкли к издевательствам и работе папы Карло — вам в ‘Технополис’!!!
Плюсы
Каждый сам себя нахваливает и врет о своих результатах деятельности. Ведь все начинается с гендиректора.
Для примера резюме бывшего гендиректора Чернова.
Минусы
Чернов Игорь Валентинович
Дата рождения21 декабря 1966 года
Адрес, телефон03138 Украина, г. Киев, ул. Мостовая, 23, тел. [просмотреть контакты]
Семейное положениеЖенат, двое детей
Цель
Получение должности Генерального директора (Директора розничных продаж, Коммерческого директора) крупной розничной сети (Украина, Россия)
Образование
1997-1999 гг.Киевский Национальный Экономический Университет, Финансовый менеджмент
1984-1988 гг.Киевское Высшее Общевойсковое Командное Училище, факультет разведки
1982-1984 гг.Казанское Суворовское Военное Училище
Опыт работы
2010–2011 гг.ООО «Технополис» (розничная сеть бытовой техники), г.Киев. Генеральный директор
Достижения:
-Рост торговых площадей за 2011 год на 50% (сегодня сеть 60 магазинов, средняя площадь 1500 кв м)
-Рост товарооборота на 85%, за год
-Рост эффективности продаж на квадратный метр более 35%, за год
-Рост валовой прибыли на квадратный метр 39%, за год
-Рост EBITDA на квадратный метр в 2,5 раза, за год
-Занял третье место лидера в управлении отраслевого рейтинга (непищевой ритейл). -Рейтинг «ТОП–100. Лучшие топ-менеджеры Украины», составленный еженедельником «ИнвестГазета» 2011 г.
-Компания вошла в 2011 г. в 200 самых крупных компаний Украины и заняла 178 место по данным журнала ‘Forbes’
2009 -2010 гг.Компания ‘МТС-Украина’ (оператор мобильной связи), г.Киев. Директор центрального территориального управления
2008-2009 гг.ООО «Сократ» Инвестиционная компания, г.Киев. Директор департамента международных рынков.
2003-2008 гг.ООО «Спортмастер» г.Киев (Розничные сети: «Спортмастер», «Остин», «Спортландия», «Коламбия»). Генеральный директор
Достижения:
Запуск и развитие розничных сетей- 96 магазинов
-«Спортмастер»(сеть товаров для спорта) — с одного магазина до 12
-«Спортландия» (франчайзинг) — с нуля до 22 магазинов
-«Коламбия» (франчайзинг) – с нуля до 38 магазинов
-«Остин» (сеть одежды) – с нуля до 24 магазинов
Дополнительная информация
Знание иностранных языковАнглийский язык — читаю, перевожу со словарем
Водительские праваВодительские права категории ‘В’
Возможные командировкиВозможны командировки
Физическая подготовкаЗанимаюсь спортом (большой теннис). Не курю.
Личные качестваЭнергичен, активен, хороший организатор.
Плюсы
Возможность приобретения опыта когда Вами управляют не профессионалы, посмотреть как тратяться деньги хозяина на ненужные мероприятия и людей.
Минусы
Вы все пишущие негативные отзывы о компании, задумайтесь на минутку хотя бы. Зачем компании, в лице ее хозяина Виктора Степановича, Ваши чувства и Ваши желания. При работе на себя от Вас требуется приносить прибыль, выполняя те функции, какие требуют на должности, которую Вы занимаете. Если Вам что-то не нравиться ищите другое место. Но в данной ‘компании погоду делают определенная прослойка руководства компании, а именно руководители департаментов, а особенно департамента розничных сетей во главе с Ириной Викторовной. А так как женский состав преобладает, то понятно почему в компании такая обстановка и такие условия работы. Хозяин не знает всех ньюансов, ему главное чтоб прибыль была. А то что делают его подчиненные, если не приносит убыток, его не интересует. А как женщине пробиться к власти и удержать ее? Вы сами знаете ответы. Грязнее женского доминирования и руководства нет ничего. Вот почему работают родственники, любовники, любовницы, которые получают высокую зарплату, но как специалисты ‘0’, результативность работы, оставляет желать лучшего. Для примера, возьмите из ДРС Андрияш. Это пример того как компания платит деньги за прихоть руководителя женского пола. Когда раздуваются штаты, увеличивают зарплату офису, игнорируя розницу, то в результате компания не дополучит прибыль, скорее понесет убыток. Но ведь будет поздно. Нужны действия, а не отписке на этом сайте, что все пишущие оговаривают компанию, и в компании наооборот все замечательно. Выгнали гендиректора Чернова, — ну выгнали, стал Владимир Яковлевич, который не специалист в розничной торговле. Все будут прислушываться к мнению Ирины Викторовны. А ее мнение всем известно (окружить себя руководительницами средней руки, но прислуживающихся из-за всех сил, унижающих других). Но то что в результате пострадает компания, ни сегодня , но в скором будующем, никого на данный момент не интересует. Я не пишу негатив против женщин руководителей, но в данном случае это мешает развитию компании, и это надо пересматривать. Поймет ли это нынешний гендиректор, — ???
Почему то неохотно руководство ДРС берет на работу мужчин руководителей (негласно, не брать мужчин, а рассматривать только женщин, — И.В.).Да и на руководящих должностях в рознице преимущественно женщины, лица не имеющие даже высшего образования, и ‘жополизы'(взять для примера возврат назад директора Донецкого филиала — ‘наташа’, которая показала себя во всей красе на дне компании, ни говоря уже о ее работу на месте). Специалисты, которые могут принести прибыль компании, уходят из-за такого отношения. За другие департаменты, там не так все плохо, как вы описываете. Если Вы сделали ‘залет’, готовьтесь к выходу с вещами. А говорящие правду, и борящие с вышеописанной системой не нравяться таком руководством департаментов. Достучаться до В.С. не всегда удаеться, да и последний не всегда прислушается к Вашему мнению.
Интересный вопрос
тогда зачем Вам должность директора? можете работать продавцом и ЗП «больше»
а директорам магазинов платят?? говорят что у них ЗП меньше чем у продавцов.
Огромное спасибо гарячей линии Технополис за помощь и магазину в г.Кременчуге за оперативность. Удачи Вам, еще больше клиентов и хороших продаж.
В точку !!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
Бездельникам не платят. Кто хочет зарабатывать для себя и для кампании — платят.
Если ТЕХНОПОЛИС плохая сеть, то почему «опытные профессионалы» лезут в нее из «хороших» эльдорадо, фокстрота, фоксмартов и прочих фоксов, чтобы заработать хоть более-менее достойную зарплату.
@Гость
З.п в Технополисе выплачивают вовремя. Если у Вас есть какие либо замечания или претензии Вы можете изложить их в письме на электронный адрес [email protected].
Normal 0 false false false RU X-NONEX-NONE
Такая проце [censored] приема на работу в любой большой компании. Наша компания следит за тем, что бы отбор персонала проводился умело и эффективно. Наши обязательства в соответствии с примененным законодательством и нашей внутренней политикой.
Плюсы
У нас отличная компания, хорошая команда. Конечно придурки есть в любой компании- от этого никто не застрахован.
Минусы
нет
Плюсы
Работаю в компании Технополис не первый год. Коллектив действительно как большая семья. Работают хорошо подобранные люди. Сотрудники компании весьма квалифицированные. Платится хорошая заработная плата.
Думаю, тут просто пишут те, кого что-то не устраивает. Жаль только что хорошие отзывы не пишут, просто нормальным людям не нужно никого грязью обливать.
Минусы
Их пока нет
сколько сейчас продавец в среднем получает? 10 000 ?
@За Правду
Все зависит от продавца, от его способностей , знаний и возможностей, а самое важное от желания работать и зарабатывать. От 6000 до 15000)))
Вот именно. Самое главное, что отличные зарплаты. Технополис пожалуй лучший работодатель из маркетов электроники. Думаю, что задержался здесь надолго. За эти деньги можно многое стерпеть.