Местоположение: Москва, Россия
Сайт: http://www.t-s-c.ru/
Контакты
Контакты не указаны
ТехСтройКонтракт
Местоположение: Москва, Россия
Сайт: http://www.t-s-c.ru/
Контакты не указаны
Отзывы о компании ТехСтройКонтракт
комментарий 91
Плюсы
Динамично развивающаяся компания. Работники в регионах, связанные с продажами, арендой техники и сервисом, имеют все возможности для хорошего заработка (оклад+проценты). При желании, можно сделать карьеру, вплоть до перевода в Москву (если это кому-то нужно:-)
Минусы
Чёрная зарплата: белая примерно 5%, остальное неофицал. Отсутствие чётких регламентов в работе практически всех подразделений. Все вопросы регулируются в ‘ручном’ режиме — часто собственники занимаются решением мелочных и дурацких вопросов, которые должны решать менеджеры на местах (собственники никому не доверяют и поэтому сами решают сколько и каких запчастей необходимо поставить, например в ‘Подмышкин’, для клиента). Низкие зарплаты у сотрудников ‘затратных подразделений’ (бухгалтерия, ИТ и т.д). Никаких социальных гарантий! Много воровства и мошенничества на местах и в Центральном офисе.
Плюсы
Работаю в одном из филиалов.Хорошие бабки там зарабатываю и не на высокой должности. Про кураторов правда… есть напряг, но в каждой работе свои минусы
Минусы
Иногда бывают странны претензии со стороны руководства в Москве требуют порой глупости
Плюсы
Большие возможности по реализации целей в профессиональной деятельности, вменяемые собственники с которыми можно работать и участвовать в принятии решений, оплата труда без особых границ — если проявляешь себя реальным делом. В конце концов работа в данной компании престижна.
Минусы
Слабый кадровый состав ИТР и рабочих, что вызывает постоянную текучку кадров, но без этого нельзя пока обойтись, впрочем в других соразмерных компаниях тоже самое, а то и хлеще, поверьте на слово. Проблема должна решаться как с верхов, так и с низов, молчать не надо, а затем обижаться на собственников, просто выполняйте возложенные на вас обязанности и доказывайте свой профессионализм делом, тогда и профуроды из компании сами убегут. Вот так. Желаю всем успехов, и прежде чем обвинять кого-либо — оглянись на себя. Спасибо.
Плюсы
На фоне всего плохого пока платят средненькую зарплату.
Минусы
Когда в СПб уволят ГОВНЮКА Буторина ?Он всех уже слил а сам всё ещё плавает и воняет ! КРД НЕ РАБОТАЕТ!!!! Или он уже там лизнул!
Плюсы
Большие ресурсы.
Минусы
Если у вас стальные нервы, то их не будет.
В компанию персонал подбирает местное руководство
документы отправляются неквалифицированных сотрудников главное, чтобы было техническое образование и подходил под директора филиала, в связи счем все беды. Подразделения живут отдельным государством от руководства в Москве не выполняя нормативы, и принципов развития торговли как для филиала так и компании в целом. Система мотивации не работает. Координации между отделами нет. Программу Оракл запоганили всяким хламом и вертуалов, для того чтобы показывать видимость своей работы. За два года работы я не разу не видел ,чтобы кто-то сделал холодный или теплый звонок для того, чтобы привлечь клиента. Все выполняют только этап сопровождения продаж с клиентом который уже определился и обратился. В нормальный уровень работы входит выпуск неподготовленной техники и в неисправном состоянии клиенту. При этом бороться с этим бесполезно, так как слушать будут только директора филиала. Насмотрелся у сотрудников такого, что можно написать роман, как можно красиво лгать. В общем вся работа и зарплата сотрудников филиала зависит от политики управления Руководителя подразделения.
Плюсы
Зависит от филиала и должности
Минусы
— системы не существует
— зарплата зависит от ‘контакта’ с куратором
— кураторы — это ‘воры’, ‘крысы’, ‘свиньи’ и т.д. Потому как воруют из вашего кармана деньги, ‘крысятничают’ были времена еще и откаты за закрытые деньги требовали (а может и сейчас есть)
— прием на работу затянулся на полтора года (выяснилось при приходе трудовых в филиал)
— в головном офисе работают так много и упорно… помню январь 2009 года и статистику доступа в интернет… первые несколько дней работы были посвящены закачке фото и видео после праздников на сайты ‘однокласников’ и ‘в контакте’
— ****** конечно ‘кловун’, а Зубенко с Семеновым ‘вахтерши заснувшие’ если ‘кловунов’ не любите на животных смотреть не ходите (как уже говорил свиньи да крысы)
— на москвичей не ругаетесь и среди них нормальные еще остались
Доброго времени суток!
Ситуация по ходу стандартная и сценарии такого развода типовые- сам через это прошел и именно с этой компанией и тоже в течении прошлого месяца. Очень было бы хорошо войти в контакт с моим бывшим коллегой, думаю что нам и нашим адвокатам будет о чем поговорить и как хотя бы попытаться прижать это тск. Жду письма на адрес [email protected]
P.S. на работу к ним ни в коем случае….
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4
Как я поработал в «ТехстройконтрактЕ»!!!
Я пришел в эту компанию на место уволившегося Директора филиала в Сибирском регионе. В сентябре прошлого года мне позвонили трижды с Московского офиса и трижды предложили принять филиал и поменять сферу деятельности. Уже тогда нужно было мне задуматься- ведь трижды на работу не зовут!!! Польстив себе в своей «незаменимости» я принял филиал в середине октября. При принятии филиала оказалось, что некоторой техники на складе вовсе нет, а некоторая сдана в аренду в других регионах. То чего не было я под роспись принимать не стал, но на слово поверил, что все это существует где то. С первого месяца работы я начал писать служебные, с просьбой выделить мне технику для вывоза стоящей в разных регионах спецтехники. С начала работы Благодарности от своих кураторов я наслушаться не мог. Если биться то можно и Москву пробить, чего не удавалось давно никому в нашем филиале. Но тралы для вывоза мне так и не дали до марта. Пришло время вывозить технику и в марте меня командировали в Иркутскую область. Приехав туда по лесному зимнику, я еще 200 км добирался на такси и всевозможном виде транспорта до места мнимой стоянки Экскаватора. Да да!!! Каково же было мое удивление, когда на стоянке я экскаватора не обнаружил!!! Поехал в милицию подавать заявление на кражу в особо крупных размеров. Вернулся в свой родной город и заказал в Центральном офисе необходимые документы для возбуждения уголовного дела. В этот момент мой куратор, куда то загадочно исчезла, а без ее визы мне никто документы не выдавал. Так прошел месяц и через месяц по появлению куратора, получив все документы я вновь выехал в тот регион, где пропал экскаватор, чтоб возбудить, все таки, уголовное дело. Хотя можно было выслать все почтой , но куратор после нескольких обвинений в мой адрес по поводу того, что я сижу тут и ничего не делаю для поиска экскаватора, приказала письмом «ЕХАТЬ!» Я поехал! После получения всех документов о возбуждении я решил еще раз проверить экскаватор на той стоянке где он пропал, т.к. местная милиция не побеспокоилась о том, кто и куда его все таки вывез. Но по дороге в тайгу на меня налетели три пьяных придурка и дали нам по мордасам, шоферу один раз досталось, а мне то наваляли по полной, последствием чего стал вываливающийся мост. Я тогда и подумать не мог на свою родную компанию, а решил, что это проделки местных и на попутках в ужасе оттуда уехал так и не посмотрев место стоянки. Сейчас уже понятно, что это заказ работников ТСК, чтоб нос свой не совал не в свое дело, думаю, что половина Московского офиса живет на откатах ворованного в филиалах компании. При прибытии в родной город мне поступил звонок с отдела безопасности ТСК и первый был вопрос «А зачем Вы туда поехали? Вас же не просили ехать искать экскаватор!!!» Я был в шоке… Затем все как в боевике- приехала Московская «крыша» ТСК, сразу сказав, что у них столько денег, что они купят всю милицию моего города и посадят меня лет на 8. После чего требовали сказать, куда я спрятал экскаватор, как вывез и с кем, обещали забрать машину, пришли ко мне в квартиру, докапались даже до моего зубного врача, слава богу, в последний момент до меня, что то дошло и я развернул машину и увез их к левому врачу, который показаний не смог дать :). Люди ничего не понимающие в технике и развитии данного бизнеса уличали меня в каких то связях с конкурентами, залезли в мою распечатку сотового и пытались мне доказать, что я звонил во Владивосток для восстановления документов на экскаватор(хотя это был провайдер интернета, который подключили мне же сами для корпоративной связи в ТСК:). Затем не получив от меня «признания» в течении трех дней пребывания они сняли меня с должности и уехали восвояси. В шоке от случившегося, я написал заявление и уехал в другой город, чтоб не нашли. Потом звонили с Москвы угрожали что уволят меня по статье, но видимо так и не найдя повода оставили по собственному желанию, хотя и через два месяца, после заявления. Расчет за два месяца кроме белой я так и не получил, но еще все впереди. Адвокат сказал, что я с такой биографией просто находка для него :). Стремно от того, что мои кураторы за все это время не встали на мою защиту не смотря на все благодарности, которые от них когда-то звучали- прижали свои попы и подписали мне увольнение…
Люди добрые!!! Забудьте про эту организацию, как о работодателе!!! В таком дерьме я не был лет 12 с времен дефолта 98 г. Что говорить о регионах, если в нашей столице люди работают по принципу 90-х: черная зарплата, откаты, рэкет, только в официозе, укрывательство налогов и т.д.
Плюсы
С паршивой овцы — хоть шерсти клок.
Минусы
ЛИЦО любой компании занимающейся спец. техникой — это СЕРВИС. По логике вещей любая стройка начинается с сартира на строй площадке. В докризисное время через ком панию протекали бешеные суммы денег, непонятно что мешало поставить работу и оснащение сервиса на хороший уровень, а мешали видимо: жадность к чужим деньгам,
тупость руководства и в большенстве своём нахождение людей (у которых только высшее обр. и ничего более) не на своих должностях. Нежелание услышать регионы, потому-что считают за БЫДЛО. Уже давно можно было научиться у Японцев, знай они какой бардак твориться в Техстройконтракте — забрали бы дилерство не задумываясь. А Семёнову и Зубенко пора нацелить работу КРД на головной офис в Москве, будет много интересного.
Прежде чем пойти работать в эту компанию, очень хорошо подумайте.
кампания [censored], начальники компании [censored]. подчиненные головы в [censored] засунули и цепляются за саломинки ни слова сказать не могут против произвола
не стоит даже думать туда нечего суваться,. на испытательном сроке увольняют и [censored] с зарплатой. можно проработать 2 месяца и ничего неполучить, а потом услышать оговорку что ты непрошол испытательный срок и поэтому тебе не заплатят. кураторы никогда ничего не знают что не спроси, а руководители этой шарашки 2 [censored]
Плюсы
Не указаны
Минусы
руководители компании Семенов и Зубенко построили в лихие 90-е целую финансовую империю от Калининграда до Владивостока. В хорошее время (до кризиса) сеть филиалов в городах России насчитывала 140 шт.
Изначальный подход к подбору персонала — брать на работу преимущественно иногородних. У таких людей большая мотивация работать почти за даром, терпеть штрафы и унижения от ‘надстройки’ руководителей, которые кормятся за их счет, не получать законодательно обоснованные отпуска, больничные и пр.
Увольнение происходит быстро и без выплат денежного пособия.
Трудовые книжки работников из регионов находятся в Москве, это тоже рычаг воздействия на непокорных.
Региональным кураторапри приеме на работу объясняется, что все подчиненные в регионах БЫДЛО(!) и только кнутом можно руководить.
Постоянные проверки ОБЭП и не выплаты в срок заработных плат из-за ЧЕРНОЙ БУХГАЛТЕРИИ компании порождают затяжные проблемы с поставками техники и оборудования оплаченное клиентами.
Отсутствие должного взаимодействия м/у отделами продаж и логистики порождают ЧУДОВИЩНЫЕ СРОКИ ПОСТАВОК техники и запасных частей. Служба Сервиса работает на ‘отъебись’. т.к. заработная плата механиков и инженеров мала настолько, что их дети плачут голодными кровавыми слезами!
Собственники клиента могут просто КИНУТЬ если захочет их левая нога, хотя уплачены КОЛОСАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ раз в 10 больше себестоимости продукции.
Программа ОРАКЛ, которую ввели в этом году принесла только ГЕМОРРОЙ для всех, а годовой переход на нее измучил всех до такой степени, что сейчас от заставки просто тошнит!!! Теперь работать стало еще труднее! И хуже.
Жирным и зажравшимся московским котам Семенову и Зубенко все равно на людей — люди ГРЯЗЬ. только они боги! Они дают рабочие места, мучают сотрудников и пинком выкидывают их за дверь без содержания.
Если Вы претендуете на должность директора филиала, то Вам будет легко и вольготно работать и воровать в ТСК. Если Вы идете специалистом более низшего уровня, то все написанное выше должно Вас насторожить.
Кидалово и [censored] одни. Кто не [censored] тот не работает долго в компании. так как работает только тот кто [censored] кураторов. Зарплата чёрная вся, штрафы, а если и заработаешь то не получишь. Короче валите кто ещё работает, и не идите кто не работает. А если [censored] то вперёд? там тебе и место.
Плюсы
НЕТ.
Минусы
В данной организации все плохо. Сотрудники — это рабы, не понравился — уволят. Хотите испортить себе нервную систему — приходите в нашу компанию. Если будите воровать, то может и выживете, если нет, то КРД вам поможет вылететь из данной шараги. У нас большущий сброд, хотите научим как надо обходить Российские законы, нашим буграм все иожно, закон для них неписан. Поймите правильно, для вас есть закон, а для меня и руководства, и их родственников , нет. ПРИХОДИТЕ и все увидите сами. Поймете, что есть черная и белая зарплаты, что увольнясь вы ничего не получите, кроме белой зарплаты, а у нас так положено, это говорю вам Я , директор КРД.. Если со мной не будите дружить, или не будите мне стучать, то лучше не напрягайтесь и ищите другую работу.
Плюсы
нет и не будет
Минусы
все что тут написано правда!!! обнаглели кураторы-начальники и все прочие кто им стучит и выслуживается ( как правило не законная перифирия) которые почему то работают в отличии от людей с пропиской.. очень много собрано по этой компании и не заставлю себя и вас долго ждать чтобы обнародовать этот материал!!! и не только тут но и в суде, трудовой инспекции, налоговой, прокуратуре и тд.. хватит молчать об этом !!! а люди как перли технику и з\ч так и прально делают)))) людям есть хочется!! а таких подонков как начальство и кураторы бить нужно по роже и не только!!!
дня через 3 ждите отчет
Плюсы
ХА мы убили ещё 25 филиалов!!! (народ ушёл по собственному ЖЭланию и не пищит хи-хи вывозим технику и матчасть)))
Минусы
бестолковые сотрудники))
Компания ООО»ТехСтройКонтракт». Предупреждаю сразу — развод по полной программе. Зарплата в конвертах с большой задержкой, полное игнорирование ТК, надуманные штрафы, и т.д. и т.п.
Очень сильно подумайте если вдруг подвернется объявление от данной компании.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Все уже и так сказано, но что б так кидали по зарплате, такую котор даже в условиях кризиса поискать надо
Плюсы
надежда на работу в гигантском холдинге с более 100 филиалов по стране
Минусы
В итоге почти полностью поганый коллектив,жрутся все,и за всё,за полгода работы-одна более или менее нормальная зарплата,с испытательным сроком-дурдом(2 месяца в подарок фирме).РАБОТУ ЗДЕСЬ НИКОМУ ‘НОРМАЛЬНОМУ’ НЕ РЕКОМЕНДУЮ,ДЛЯ ‘НЕНОРМАЛЬНЫХ’-прошу к нам
Плюсы
—
Минусы
1) Компания работает в ‘черную’ — фнс и гос.труд.инспеция о ней не знают видимо…
2) Авторитарный стиль учредителей взваливших на себя все вопросы, руководители на местах ничего без них не могут решить сами. Даже отпроситься по нужде.
3) БЮРОКРАТИЯ
4) БАРДАК
5) При увольнению нет никакой уверенности что Вам что либо заплатят. Если белые 5-8тыс. считайте это счастьем.
6) В компании высокий процент низкоквалифицированных сотрудников и низкие зарплаты. Причем первое выходит из 2-го, т.к. на такие копейки идут работать или тех кого никуда кроме ТСК не взяли(но они еще в состоянии ходить) или иногородние(подчас без прописки и РЕГИСТРАЦИИ!!!).
Плюсы
до прихода в мае 2008 в организацию *********** и смены стиля руководства это была вполне приличная компания с слаженым и друхным коллективом.но это в прошлом.
Минусы
надеюсь мой опыт будет полезен.
я хотела бы рассказать о организации Техстройконтракт(www.t-s-c.ru).
организация принимает на работу персонал с испытательным сроком 2 месяца и платит зарплату по серому- 5000-8000 по белому ,остальное в конверте.
учитывая ,что на испытательный срок работник официально НЕ ПРИНИМАЕТСЯ и в штат НЕ ЗАЧИСЛЯЕТСЯ (запись в трудовой появляется только через 62 дня после начала работы).
учитывая высочайшую текучку персонала у соискателя всегда есть очень реальный шанс поработать до 2 месяцев ‘на дядю’ ,причём есть на то реальные примеры.
люди проработав от недели до восьми недель с различной степенью успеха пытается получить расчёт.
удачно расчитаться получается не у всех.я счастливое исключение:-).
более того в коллективе культивируется невыносимая атмосфера связаная с бесконечными придирками руководства по откровенным пустякам и разветвлённой системой штрафов ,не прописаных ни в одном приказе по организациии , а назначаемых по принципу ‘я сказал’.
‘Дядя’ кому всем этим обязаны сотрудники ,который увольняет персонал по своему усмотрению и решает расчитать или нет и когда расчитать , который штрафует всех неугодных это ************, финансовый директор ТСК.
Сей высококласный финансист доведя до известных событий сеть ‘ООО Эльдорадо’ (http://top.rbc.ru/society/02/04/2008/154454.shtml) последние несколько месяцев доводит до анологичного состояния и ТСК.
конечно ,решать хазяевам ,но ставка на аутсайдера ,довёдщего организацию до серьёзнейших налоговых притензий мягко говоря непонятна.
именно ******** волен решать сутьбы персонала.(я отдаю себе отчёт ,что руководство наверняка вкурсе линии ,проводимой финансовым директором, и действует он так именно с их согласия или попустительства)
как результат деятельности ******** стали участившиеся проверки налоговых органов , заведение дела ОБЭП.
возвращаясь к ‘горькому опыту’: я работала главным бухгалтером в одном из подразделений холдинга.
насмотревшись на происходящее и не в силах больше терпеть условия анологичным тюремным (в помещении без кондиционера работает 36 человек под неусыпным взором ***********. с демонстрацией всеми возможными способами принципа ‘я начальник — ты дурак’) я подала заявление о уходе по собственному желанию.
в последний день подписав обходной ,получив на руки трудовую и выяснив ,что ко мне притензий нет я долго и безуспешно пыталась получить расчёт.********* разрешения расчитать не давал.
и только после грандиозного скандала устроенного мной с угрозами пойти в трудовую комиссию и прокуратуру руководство (поверив в серьёзность моих угроз) преодолело сопротивление ********* и я получила расчёт.
скандал был не минутным- я была доведена до истерики и в течении 2 часов после окончания рабочего дня теряла последнюю надежду на расчёт вообще (или как минимум на полный расчёт).
однако руководство решило видимо не рисковать и доводить меня до похода по инстанциям.
однако и извеняться никто не подумал.
подводя итог:
дорогие соискатели!
Вы надеетесь попасть на работу в большую компанию с дружным персоналом?
ВАМ НЕ в Техстройконтракт!
пока там верховодит ************* вас с большой долей вероятности обманут!
вы ‘на шару’ проработаете и или не получите ничего или получите ‘белый’ огрызок!
а быть главным бухгалтером и знать достаточно ,чтоб наказать недобросовестного работодателя посчастливится не каждому.
НЕ ВЕРЬТЕ В ПОСУЛЫ!
поищите работу в более достойном месте!
УДАЧИ ВАМ!
Ольга.уже там не работаю.и СЧАСТЛИВА этим.
Плюсы
1. Хороший коллектив
2. Перспективы роста (за год люди могут вырасти до начальника отдела). Открывается много новых направлений.
3. Большая и известная компания, после ТСК охотно берут в другие компании.
Минусы
1. Несоблюдение ТК РФ.
2. Не отработаны связи между подразделениями
3. Не всегда принимаются продуманные решения
Плюсы
Не указаны
Минусы
положительных сторон мало, а подчиненных действительно держат за рабов
Плюсы
Не указаны
Минусы
отно
Плюсы
нет
Минусы
полное нару