Местоположение: Краснодар, Россия
Сайт: http://www.magnit-info.ru/
Контакты
Контакты не указаны
Тандер
Местоположение: Краснодар, Россия
Сайт: http://www.magnit-info.ru/
Контакты не указаны
Отзывы о компании Тандер
комментариев 1 055
Плюсы
белая зарплата, платят вовремя.
Минусы
проработала в Магнит-Косметик полгода. при устройстве на работу обещали карьерный рост и зарлату 20000. реально больше 15000 не получала ни разу со всеми переработками. в магазине нет уборщицы при площади 150 квадратов. продавцы сами моют пол. нет дворника — заставляют подметать двор и разребать снег в зимнее время. девушки-продавцы собирают и разбирают стеллажи и другое оборудование. ничего из этой работы не оплачивается. нет ни охранника, ни камер наблюдения, ни грузчика. сейчас вообще большую часть продавцов В МК сокращают, при этом никакую компенсацию выплачивать не собираются, говорят или переводитесь на ММ или пишите заявление сами, а то будет хуже. Рада, что ухожу отсюда. хорошо здесь зарабатывают директора и товароведы, а продавцов используют, как рабов, еще и орут по любому поводу.
Плюсы
Зар. плата вовремя
Минусы
Хочу немного добавить к отзыву автора — ASX г. Москва от 26.05.13г.
Хоть и автор (директор магазина ‘Магнит’) сам не особо отличается уровнем развития, который не смог донести суть своих мыслей без орфографических ошибок, тем не менее, не могу с ним не согласиться о дефиците интеллекта и явно выраженном недостатке образования у нашего руководства, что касается филиала Москва Север, то там еще остались более менее компетентные люди, НО если говорить про филиал — Москва Юг, то складывается такое ощущение, что в компании настал пик кадрового голода и руководство подбирают по принципу — шишел мышел пёрнул вышеел, именно этими вышедшими и оказались те люди которые сейчас управляют филиалом. Я мог бы подробно описать каждого работающего в этом филиале руководителя (если их можно так назвать) поименно, чем они дышат и откуда ‘понаехели’ к сожалению у меня нет столько времени, да и не заслуживают они, что бы про них писали, даже не этом сайте.
Совет всем, кто вдруг захочет устроится в эту контору:
Если Вы увидели объявление — Требуется директор магазина ‘Магнит’ ЗП 65000 — 75000 руб. не стоит даже смотреть на это объявление, если конечно Вы не хотите попасть в компанию где директор магазина сам выполняет функции охранника, грузчика, кассира, продавца, ежедневно считает товар. В магазине у Вас не будет кабинета, Вы весь день будете находиться в торговом зале выполняя вышеуказанные функции, компьютер директора также находится в торговом зале прямо на кассе. Если потери у вас превысят допустимый процент, или вы просто не понравитесь супервайзеру, начальнику отдела продаж, вас уволят в течении одного месяца. Текучка колоссальная, продавцам обещают ЗП от 27000 до 32000 на самом деле получают они 16000 — 17000 и увольняются на следующий месяц на их место приходят следующие и т.д.
Средняя продолжительность работы директора в этой компании 4 месяца, 2 месяца обучение с ЗП 25000 т.р. далее вы получите магазин и еще через 2 месяца вы уволитесь, не выдержав этот дебилизм.
Для продавца это время намного короче, до первой ЗП.
Плюсы
ничего положительного нет!!!
Минусы
Начальство гавно,отношение к работникам как к рабам,любят лишь тех кто попу хорошо лижет,а кто действительно хорошо работает они их не замечают,зарплату не понятно как начисляют,но при поступлении на работу обещали золотые горы:и карьерный рост и всё такое,а ничего этого нет и никогда не будет.(зарплата в гипермаркете составляет13 тыс всего а работать надо за двоих за троих как минимум). Директор часть часов не проставляет.снимают очень большие подоходные налоги.и вообще мне такой дурдом-беспредел встретился впервые,хотя опыт в торговле около 2-х лет.НИКОГДА НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ НА РАБОТУ В ГИПЕРМАРКЕТ МАГНИТ.ПЕНЗА.
Плюсы
проработав в компании теперь знаю как на*бывают покупателей
Минусы
склочный коллектив, начальство ГОВНО!!! необразованные придурки, которые готывы вылизать жопу вышестоящему начальнику, тмм(ПЕДИК!!!!) предлогал чтобы я сделал ему минет в подсобке, чтобы от перед дмм и св замолвил за меня словечко, живут вообще по каким то своим законам, а точно не по действующему законодательству РФ
Плюсы
З/п без задержек
Минусы
Теперь зарплату в некоторых магазинах стали начислять по-другому.Убрали премию по потерям т.е если магазин уложился по потерям остальные деньги делили на всех.А теперь какой толк ловить воров,стараться чтоб потерь было меньше.ЗАЧЕМ?Пускай воруют и списывают сколько угодно.
Плюсы
з/п без задержек
Минусы
Все больше сталкиваешся с безграмотным руководством.Интерестно у наших СВ и НОПов высшее образование есть? А об интелекте вообще разговор особый. Хотя компании наверно выгодно иметь малообразованных людей. Ими управлять легче. Чем грамотней сотрудник, тем больше у него претензий, ведь он знает себе цену. Человек, который поднялся по карьерной лестнице, всегда благодарен компании и будет выполнять самые нелепые приказы.(Ведь другой компании, скорее всего, он мало интересен)
Плюсы
Я ПРОСТО ХОТЕЛА РАССКАЗАТЬ О СВОЕЙ ИСТОРИИ МОЖИТ КТОНИБУДЬ ЗАШЕВЕЛИТСЯ УШЛА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК УДАЧНО ВСЕ,А ТЕПЕРЬ НЕМОГУ ВЕРНУТСЯ НА СВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО УЖЕ3 МЕСЯЦА БЕГАЮ КАК БЕЛКА В КОЛЕСЕ ЗВОНЮ ДЕРЕКТОРУ А ОНА ГОВОРИТ МЕСТ ПОКА НЕТУ . ПОДСКАЖИТЕ ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ КАКИЕ У МЕНЯ ПРОВА КОГДА Я ИМЕЮ ПРАВА ПОТРЕБОВАТЬ ВЕРНУТЬ МЕНЯ НА СВОЮ ДОЛЖНАСТЬ
Минусы
НЕТ ОТРЕЦАТЕЛЬНОГО НИЧЕГО ВСЕ ЧТО ДУМАЛА УЖЕ НАПИСАЛА ЖДУ ОТВЕТ
Плюсы
нет
Минусы
Буланова Л.В.-специалист по учётной политике,при разговоре с этой женщиной,чувствуешь себя,последним ничтожеством и тв*рью.Она может и матом обругать и послать, как в порядке вещей,и слова ей не скажи,а то ещё больше на грубости нарвёшься.
Очень высокомерная личность.Остальных подведу под одно определение: Начальство-местные царьки,управляют рабочими,как крепостными.
Плюсы
нет
Минусы
оптимизация труда довела всех до ручки, сократить персонал с 8 до 3-х человек в магазинах в каждой смене, кому пришел в голову такой маразм? я конечно понимаю, что такая оптимизация высвобождает дополнительные средства, только для чего, для развития компании? не верю, такое впечатление, что на этом кто-то хорошо греет руки. Желания идти на работу нет совершенно, только и ждешь, что приедет или супервайзер или НОП и начнется беготня с ТСД по проверке ценников или перевешивание фруктов-овощей, это просто дурдом…Если что-то не будет соответствовать (а это называется стандарты компании), то сразу выговор или директору или товароведам). Беспредел полный, такое впечатление, что мы не добровольно работаем, а сидим на Зоне, где-то в 30-е годы прошлого столетия. Шаг вправо, шаг влево… расстрел. Когда же прекратиться этот беспредел? Понятно, что все проплачено и проверки ничего не дадут, ни трудовая инспекция, ни прокуратура в этом деле не помощники. Хочется все бросить и убежать подальше, только вот куда? В стране везде бардак и откаты.
Плюсы
НИКАКИХ
Минусы
СОТРУДНИКОВ НЕ ЦЕНЯТ, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ НЕ ИСПОЛНЯЮТСЯ, ЗАРПЛАТА НАЧИСЛЯЕТСЯ КАК ЗАХОЧЕТСЯ РУКОВОДСТВУ,БОЛЬНИЧНЫЕ НЕ ПРИНИМАЮТ. уВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ РАБОТЫ ЕСЛИ ВАМ ВАЖНО ЧТОБЫ ВАС ЦЕНИЛИ КАК СОТРУДНИКА И УВАЖИТЕЛЬНО К ВАМ ОТНОСИЛИСЬ ПОЖАЛУЙСТА ПРИСМОТРИТЕСЬ К КОМПАНИИ И НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ ТУДА РАБОТАТЬ — ЛУЧШЕ ЗАРПЛАТУ МЕНЬШЕ, ЧЕМ К ВАМ БУДУТ ОТНОСИТСЯ КАК К МЯСУ И ВЫТИРАТЬ ОБ ВАС НОГИ И ДЕЛАТЬ ИЗ ВАС КОЗЛОВ ОТПУЩЕНИЯ
Плюсы
Обещают много.
Минусы
Старший менеджер по подбору персонала (Наталья) провела собеседование и у меня создалось впечатление,что человек не имеет понятия,что такое работа в сетевом магазине.Дайте девочкам,которые общаются с соискателями чуть-чуть поработать в ваших магазинах! ОЧЕНЬ СОВЕТУЮ!
Обещают много,но мне лично условия работы не понравились.Директор и швец и жнец и на дуде игрец. Без камер,без охраны.Насколько я вижу,в магазинах работают одни киргизы,любители халявы.
Плюсы
Положительное только то что график работы2/2и з/п всегда вовремя(хоть и ни куда не годная).
Минусы
Скажу о компании, полное гавно, создается впечетление что все руководство компании или дебилы или очковтиратели, из того что обещает компания при трудоустройстве не выполняется. условия работы ужасные, при всем при этом сотрудник не может высказывать свое мнение, иначе будет немедленно уволен, в магазинах отсутствует охрана так что эта мисия возложена на администраторов и продавцов, потери магазина оплачиваются его сотрудниками.Если вам не дай бог захотелось поднятся по карьерной лестнице то вам не оходимо ублажить супервайзера тоесть вылизать ему или ей зад, и тогда супервайзер осчастливит.на счет воровста,вот к примеру супервайзер брянского филиала не стесняясь приносит в магазин список с перечнем продуктов которые они хотелибы откушать и отдает некоторым директорам и те покорно выпоняют требование, ни чего срашного, продавцы оплатят. Пусть эта сука себя узнает, она мнит себя царицей, на самом деле ничтожество и мразь.
Плюсы
говно!!!!!!!!!!!!!!!!
Минусы
тот же самый пятак где работают одни узбеки и таджики только пока их туда не берут хотя в дальнешем не исключино ….тот кто хочит оставить здоровье в этом пятаке и потерять время вам дорога открыта всегда разгружать фуры и наматывать боксы на кишки welcome всегда!!!!!!!!!!!!!
Плюсы
Они есть в глубине души акционеров
Минусы
Мой доверитель работал в сочинском ‘Магните’ — в итоге дело дошло до судебного процесса. Об условиях работы и об отношении руководства подробно изложено в судебном решении на сайте: http://razrulex.delo.ws/?page_id=116
Плюсы
з/п без задержек
Минусы
Ужас, а не магазин!!!! А директор — Лариса Анатольевна — ворует по чёрному….
Плюсы
————————————-
Минусы
Директор магазина отказывается брать мой больничный, а у меня синхондроз, сильный ушиб восьмого позвонка, грипп, пневмония! как работать то????дышу через раз при этом мне всего 21 и я жду ребенка!!!!!
Плюсы
Нет здесь ничего положительного!
Минусы
Над рп и амм издеваются sv и ноп’ причём могут глумиться по полной программе прикрываясь необходимостью повышения продаж. К хорошим девушкам могут просто и нагло домагаться, а в случае отказа портить жизнь уменьшая зп. Короче говоря, пидоры рулят.
Каждый новый ДФ тупее прежнего на порядок, где блять Краснодар их находит просто пиздец!
Плюсы
В Магните можно работать только, если он расположен в очень маленьком населённом пункте(где нет др.работы), где все друг друга знают( это резко уменьшает воровство покупателями), в любом другом случае берегите своё здоровье и душевное равновесие и не устраивайтесь в ЗАО ‘Тандер’
Минусы
Если кто-то это читает и только выбирает устраиваться ли, то наберите в любом поисковике- Магнит отзывы, ни на одну компанию вы такого ужаса не найдете, а это очень важный показатель. Меня предостерегали от работы в Магните, но я думала, что нет такой работы которая меня может сломать. Все четыре года я (как и все остальные, кто проработал какой-то период) ждала улучшений: обещанной з\п, четкого соблюдение графика,оплаты за сверхурочные, возможности вовремя ( а не за полночь)уходить домой, появление полного штата сотрудников на магазине, питаться за 14часовой раб. день два раза и не 5мин,и еще многое другое. Мне ,в отличаи от многих отзывов, повезло с ДММ, по этому я наверное так задержалась. Даже не могу представить как весь ужас работы в ММ можно выдержать при нигативном ДММ. А вот в СВ и НОПы точно порядочных людей не отбирают. (Прошло 5мес. с моего увольнения и я уже могу писать вежливо.) Моя точка кипения была с их подачи: на магазине один парень, работает в смену где товаровед жен., а в др. смене разгружает машины др. това-д(муж.).Наш единственный мальчик ушёл в заслуженный отпуск, а мы дни считали до его выхода, раньше было тяжело, а без него….Все на кассах, час пик, а я одна (вешу 47 кг.) разгружала боксы с фрешем, и всё остальное…. Пришли НОП с СВ с проверкой, похвалили как мы справляемся. А потом новость: мальчиков в секторе не хватает, нашего перевели, где не справляются. Так обидно стало,для кого я гроблю своё здоровье…, а уж уволиться из этой конторы не так просто, всю душу вытрясут, всевозможные беседы проводят, чего только не обещают. ЗОМБИРУЮТ
Плюсы
Никаких
Минусы
Люди, не ходите туда устраиваться. Только зря потратите свое время. Я пришел устраиваться продавцом-консультантом в Магнит в г. Волгоград. Отправил сначала резюме. На следующий день женщина с приятным голосом пригласила меня на собеседование. Я пришел в офис данной компании, который расположен возле остановки Бульвар Победы в Дзержинском районе г. Волгоград. Пришел в назначенный час. Меня вызвали и стали беседовать. Надо отдать должное женщина очень хорошо со мной пообщалась. Сразу спросила когда я могу приступить к работе, а поскольку я студент и мне нужны деньги, естественно я сказал, что хоть завтра. После этого мне позвонили после первых майских праздников и сказали приходите на оформление. Я пришел туда же в назначенное время. Вызывала меня уже другая женщина из отдела персонала. Сразу мне показалась малообщительной и гнилой, как фрукты и овощи в этом магазине. Стала забирать мои документы. Оформляла их. В итоге просидев 15 минут она дала мне кипу документов, которые надо подписать. Сначала какие-то второстепенные документы я подписал, затем трудовой договор, я естественно стал смотреть раздел об оплате. Написано что зарплата формируется из оклада и премий. НО ВНИМАНИЕ: оклад меня просто поразил: 4400 рублей. Хотя в первый раз мне точно сказали что на период стажировки, которая будет идти месяц мне сказали, что будет 80 процентов от оклада, а именно 8000-9000 рублей. Я даже сначала не поверил, думал опечатка, что 4400 рублей. И кстати, когда я стал вчитываться, она начала немного нервничать или же мешкать, мол чего читаешь, подписывай да и все дела. Но все-таки учусь на юрфаке, а документы нужны читать внимательно. В итоге я все-таки подписал, но дальше пошла кипа документов о том, что я заключаю некие договора о материальной ответственности. Признаюсь их я не читал. Но суть я понял, что легко и безо всякой уваж. причине мне могут в итоге заплатить только один оклад, поскольку на меня могут повесить штрафы, вырезать из премии (если она есть на самом деле) расходы на кражу продуктов или их пропажу. Плюс я так не нашел сколько в этом трудовом договоре оговорено моих рабочих часов или дней, которые мне оплатят, то есть сколько я должен буду отработать на этот оклад. Обычно пишут или общее количество часов или рабочих смен, но опять оговаривается сколько часов в смену я буду работать. На вопрос сколько в итоге буду работать смен, девушка замешкалась и сказала, что узнаете все в магазине. В итоге я все сильнее и сильнее стал понимать, что это лохотрон. Или по -крайней мере компания, которая не уважает своих сотрудников, раз устанавливает такие низкие оклады. После этого последний документ, который я должен был подписать, это собственно приказ, где в графе оклад стояло 4400 рублей, а в графе премии ничего. Как они исчисляться будут, не понятно, тем более насколько мне известно никто не предоставляет так называемые расчетные листы, по которым видно сколько человек отработал смен. Плюс если это тем более не прямые продажи, поскольку в итоге на кассе работают под учетной записью администратора магазина!! Вообщем я ей сказал, что я отказываюсь и верните трудовую книжку. Здесь в отделе персонала прошли смешки. Эта девушка улыбнувшись (не знаю почему), посмотрела туповатым или высокомерным взглядом на другую. В итоге сказала что пройдите к старшему менеджеру по персоналу. Плюс когда я выходил, я сказал что у меня вместе со стипендией и карманными и прочими деньгами больше выходит, чем этот оклад в 4400 рублей. В итоге я прошел к этому менеджеру, она меня стала как бы наставлять, что типа мол ты не знаешь что теряешь и т.д. Типа давай я тебе покажу какие зарплаты в итоге получают. 23000, 21000 рублей. И сказала, что типа на оклад никто у нас и не работает. Конечно это правд, но оклад у них больно низок за такую трудную работу. И не факт, что тебе заплатят еще и премию, которая будет вместе с ней те самые 21-23 тыс. В таблицу я даже и стал вглядываться, поскольку понял, что женщина немного лжет, видимо кто там сидит в товароведах и управляющих столько получают. Потом я вроде как согласился, она сказала, типа не делай мне одолжений. В итоге сказала, что поговорит с менеджером магазина, где я должен был работать, и скажет в итоге. В коридоре ждал ее 15 минут, через дверь я слышал как она что-то бурно говорила. В итоге она вышла и сказала, что не стала уговаривать ее и сказала , что сейчас напишите заявление на увольнение. В итоге я вышел с записью в трудовой, что мой трудовой договор недействителен и аннулирован по ч. 4 ст.61 ТК. Хотя это меня немного смутило, поскольку какого они хера вообще запись так быстро сделали, если сам приказ, на основании которого и сделана запись, Я НЕ ПОДПИСАЛ В ИТОГЕ!! Вообще, если у вас нет выбора и у вас нет семьи, родных, друзей, личной жизни и у вас нуууу очень прям туго с деньгами, что вы готовы пойти на такую низкооплачиваемую работу, то вам сюда. Обманывать и играть на чувствах людей и пользоваться их матер.положением заставляя подписывать эти рабские документы это прост стыдно и унизительно! Если бы там получали бы по 20 тыс. хотя б в этих магнитах, то меня бы не взяли бы и так быстро не оформили бы, и эти продавцы б не требовались б, а то объявления о том, что требуются чуть ли не каждом магните у входной двери весят!!!
Плюсы
нет!
Минусы
Коллектив говно, все друг друга за глаза обольют грязью,уважения начальства к работникам ни какого нет, работники пашут как лошади.Мало того охрана следит за сотрудниками магазина, а не за покупателями.Все потери, просрочки и разбитый товар охраной оплачивают продавцы.Начальство без ведома сотрудника лазают по ящикам сотрудников в поисках чего то!!!
Плюсы
Белая зарплата, плюс платят 6% от налогов за работника.
Минусы
Тотальная гниль в руководстве. На собеседовании обещают одно, а фактически другое. Обещали работу с 9 до 18, а фактически работа до 19.00 — 19.30. Так же вызывают на выходных. На мое заявление об отгулах за переработку кинули 500руб в конце месяца. Вот такой он ЗАО Тандер
Плюсы
Не понимаю, почему у людей такое отношение к ЗАО ‘Тандер’? Да там тяжело, но при устройстве на работу никто и не говорит, что Вы будете ‘загорать’ и получать за это деньги. Для нашего города в ‘Магните’ з\п одна из самых больших, люди держатся за работу. Я не энаю, кого уж там не устраивают соц. пакет, может у Вас в городах просто много гос. организаций с хорошей з\п? Хотя я очень в этом сомневаюсь? У нас стабильно сотрудники ходят в отпуска, с больничными проблем тоже нет, компенсации матерям-одиночкам, белая з\п. Возможность карьерного роста это тоже большой плюс компании. А что нет бесплатных обедов, так это еще надо поискать компанию, которая будет кормить тысячи людей за свой счет, в других за обеды удерживают, а работникам ничего не говорят, просто з\п выдают меньше и все, а тут Вы сумму конкретную даже знаете, это хотя бы по-честному. Хорошую з\п нужно еще заработать. Как говорится ‘Бесплатный сыр, только в мышеловке’. Я в компании уже год и не жалею, что пришла сюда.
Минусы
Что можно сказать об отрицательных сторонах, наверное, то, что тяжело тут, но опять таки за это компания платит хорошие деньги.
Плюсы
Радужные обещания.
Минусы
Я работаю директором-дублером. Магазин уже жду 4 месяца. Одним словом, если вы хотите лизать одно место супервайзерам, то кое-что получится, если нет, под любым предлогом вас выжмут. Свое мнение не катируется. Супервайзер(лично у меня) бывшая кассирша без всякого образования. Только орет и хочет всех построить. Интеллектуалы, туда лучше не суйтесь, ценить не будут вас. До этого работал в Копейке и Пятерочке, там отношение лучше. И на верх можно не писать и не звонить. всем все равно на вас.
Плюсы
греющие душу попытки внимания и помощи.Кстати дорогого стоят, в других местах этого нет
Минусы
Принцип работы данной организации
Внимание — много букв….но вдумайтесь…
Как из личностей сделать биомассу
Нацистская система в 1938-1939 годах – времени пребывания Беттельхейма в Дахау и Бухенвальде – еще не была нацелена на тотальное истребление, хотя с жизнями тогда тоже не считались. Она была ориентирована на «воспитание» рабской силы: идеальной и послушной, не помышляющей ни о чем, кроме милости от хозяина, которую не жалко пустить в расход. Соответственно, необходимо было из сопротивляющейся взрослой личности сделать испуганного ребенка, силой инфантилизировать человека, добиться его регресса – до ребенка или вовсе до животного, живой биомассы без личности, воли и чувств. Биомассой легко управлять, она не вызывает сочувствия, ее легче презирать и она послушно пойдет на убой. То есть она удобна для хозяев.
Обобщая основные психологические стратегии подавления и слома личности, описанные в работе Беттельхейма, я для себя выделил и сформулировал ряд ключевых стратегий, которые, в общем-то, универсальны. И в разных вариациях они повторялись и повторяются практически на всех уровнях жизни общества: от семьи до государства. Нацисты только собрали это все в единый концентрат насилия и ужаса. Что это за способы превращения личности в биомассу?
Правило 1. Заставь человека заниматься бессмысленной работой.
Одно из любимых занятий эсэсовцев – заставлять людей делать совершенно бессмысленную работу, причем заключенные понимали, что она не имеет смысла. Таскать камни с одного места на другое, рыть ямы голыми руками, когда лопаты лежали рядом. Зачем? «Потому что я так сказал, жидовская морда!».
(Чем это отличается от «потому что надо» или «твое дело выполнять, а не думать»?)
Правило 2. Введи взаимоисключающие правила, нарушения которых неизбежны.
Это правило создавало атмосферу постоянного страха быть пойманным. Люди были вынуждены договариваться с надзирателями или «капо» (помощники СС из числа заключенных), впадая от них в полную зависимость. Разворачивалось большое поле для шантажа: надзиратели и капо могли обращать внимание на нарушения, а могли и не обращать – в обмен на те или иные услуги.
(Абсурдность и противоречивость требований работодателя или государственных законов – полный аналог).
Правило 3. Введи коллективную ответственность.
Коллективная ответственность размывает личную – это давно известное правило. Но в условиях, когда цена ошибки слишком высока, коллективная ответственность превращает всех членов группы в надзирателей друг за другом. Сам коллектив становится невольным союзником СС и лагерной администрации.
Нередко, повинуясь минутной прихоти, эсэсовец отдавал очередной бессмысленный приказ. Стремление к послушанию въедалось в психику так сильно, что всегда находились заключенные, которые долго соблюдали этот приказ (даже когда эсэсовец о нем забывал минут через пять) и принуждали к этому других. Так, однажды надзиратель приказал группе заключенных мыть ботинки снаружи и внутри водой с мылом. Ботинки становились твердыми, как камень, натирали ноги. Приказ больше никогда не повторялся. Тем не менее, многие давно находящиеся в лагере заключенные продолжали каждый день мыть изнутри свои ботинки и ругали всех, кто этого не делал, за нерадивость и грязь.
(Принцип групповой ответственности… Когда «все виноваты», или когда конкретного человека видят только как представителя стереотипной группы, а не как выразителя собственного мнения).
Это три «предварительных правила». Ударным звеном выступают следующие три, дробящие уже подготовленную личность в биомассу.
Правило 4. Заставь людей поверить в то, что от них ничего не зависит. Для этого: создай непредсказуемую обстановку, в которой невозможно что-либо планировать и заставь людей жить по инструкции, пресекая любую инициативу.
«Выживание человека зависит от его способности сохранить за собой некоторую область свободного поведения, удержать контроль над какими-то важными аспектами жизни, несмотря на условия, которые кажутся невыносимыми… Даже незначительная, символическая возможность действовать или не действовать, но по своей воле, позволяла выжить мне и таким, как я». (курсивом в кавычках — цитаты Б.Беттельхейма).
Жесточайший распорядок дня постоянно подгонял людей. Если одну-две минуты промедлишь на умывании – опоздаешь в туалет. Задержишься с уборкой своей кровати (в Дахау тогда еще были кровати) – не будет тебе завтрака, и без того скудного. Спешка, страх опоздать, ни секунды задуматься и остановиться… Постоянно тебя подгоняет отличные надзиратели: время и страх. Не ты планируешь день. Не ты выбираешь, чем заниматься. И ты не знаешь, что с тобой будет потом. Наказания и поощрения шли безо всякой системы. Если на первых порах заключенные думали, что хороший труд их спасет от наказания, то потом приходило понимание, что ничто не гарантирует от отправки добывать камни в карьере(самое смертоносное занятие). награждали просто так. Это просто дело прихоти эсэсовца.
(Авторитарным родителям и организациям очень выгодно это правило, потому что оно обеспечивает отсутствие активности и инициативы со стороны адресатов сообщений вроде «от тебя ничего не зависит», «ну и чего вы добились», «так было и будет всегда»).
Правило 5. Заставь людей делать вид, что они ничего не видят и не слышат.
Беттельхейм описывает такую ситуацию. Эсэсовец избивает человека. Мимо проходит колонна рабов, которая, заметив избиение, дружно поворачивает головы в сторону и резко ускоряется, всем своим видом показывая, что «не заметила» происходящего. Эсэсовец, не отрываясь от своего занятия, кричит «молодцы!». Потому что заключенные продемонстрировали, что усвоили правило «не знать и не видеть того, что не положено». А у заключенных усиливается стыд, чувство бессилия и, одновременно, они невольно становятся сообщниками эсэсовца, играя в его игру.
Правило 6. Заставь людей переступить последнюю внутреннюю черту.
«Чтобы не стать ходячим трупом, а остаться человеком, пусть униженным и деградировавшим, необходимо было все время осознавать, где проходит та черта, из-за которой нет возврата, черта, дальше которой нельзя отступать ни при каких обстоятельствах, даже если это угрожает жизни. Сознавать, что если ты выжил ценой перехода за эту черту, то будешь продолжать жизнь, потерявшую всякое значение».
Результат реализации всех правил:
«Заключенные, усвоившие постоянно внушаемую СС мысль, что им не на что надеяться, поверившие, что они никак не могут влиять на свое положение – такие заключенные становились, в буквальном смысле, ходячими трупами…».
Процесс превращения в таких зомби был прост и нагляден. Сначала человек прекращал действовать по своей воле: у него не оставалось внутреннего источника движения, все, что он делал, определялось давлением со стороны надзирателей. Они автоматически выполняли приказы, без какой-либо избирательности. Потом они переставали поднимать ноги при ходьбе, начинали очень характерно шаркать. Затем они начинали смотреть только перед собой. И тогда наступала смерть.
В зомби люди превращались тогда, когда отбрасывали всякую попытку осмыслить собственное поведение и приходили к состоянию, когда они могли принять все, что угодно, все, что исходило извне. «Те, кто выжили, поняли то, чего раньше не осознавали: они обладают последней, но, может быть, самой важной человеческой свободой – в любых обстоятельствах выбирать свое собственное отношение к происходящему». Там, где нет собственного отношения, начинается зомби.
Думаю объяснять ничего не надо. Это принцип не только этой компании. Тогда смысл менять работу, если везде это, даже в государстве.
Плюсы
Приветик всем сейчас я дам работаю пока вроде нормально
Минусы
000