Местоположение: Краснодар, Россия
Сайт: http://www.magnit-info.ru/
Контакты
Контакты не указаны
Тандер
Местоположение: Краснодар, Россия
Сайт: http://www.magnit-info.ru/
Контакты не указаны
Отзывы о компании Тандер
комментариев 1 055
Плюсы
мне очень нравится эта работа а если бы СВ убрали то вообще бы ей цены не было бы
Минусы
я хочу вам рассказать о городе Красноуфимске Свердловской области,а именно о СВ. может кто то из вышего начальства это увидит и примет хоть какие то меры. наша СВ Ольга Анатольевна ненавидит обсалютно ВСЕХ. девушек которые имеют машину и водительские права за то что они могут занять ее место и юношей так же. Она во всех видит своих конкурентов потомучто сама выбилась в СВ и без машины а она же обязательно нужна вот она и боится что кто нибудь с местит ее. А как же карьерный рост я например очень хочу поднятся по карьерной лестнице и просто боюсь суватся потому что не хочу терять эту работу. лично у меня есть машина и права и я хочу быть СВ но она же меня просто съест если я сунусь люди добрые помогите это сообщение довести до нужных людей что бы они приняли меры
Плюсы
Бесплатное обучение зарплата вовремя
Минусы
Переработка которая никогда не оплачивается но происходит в обязательно принудительном порядке, особенно на новый год когда наша зарплата идет на корпоратив сотрудников головняка. Отвратительные перебои с обедом желудок в шоке. Больничный можно сказать не оплачивается. Свинское отношение со стороны сотрудников головного офиса, такое ощущение что они там все с другой планеты, просто звезды! А на самом деле тупоголовое быдло!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! А про отопление в магазинах я вообще молчу потому что его просто нет !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Еще хотелось бы узнать почему форма одежды рабочая только летнего характера почему не выдать жилетки теплые назиму.
Плюсы
их нет!!!
Минусы
дибелизм!!!!
Плюсы
отсутствуют.
Минусы
Для умственно отсталых, не далеких, работа в самый раз!!!! Если твой IQ хотя бы 65 беги!!!!!! Политика компании: отжать, наказать, заставить работать по 16 часов,не заплатить при этом сверхурочно. Штрафануть, наорать в зале при покупателях, обматерить, оскарбить, унизить!!!!! Никакого позитива, даже похвалы не даждешся. ну просто ‘спасибо ‘ — ведь тоже приятно.
Глядя по отзывам ситуация одинаковая по всей России,потому что РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.
Плюсы
Добрый день! Я являюсь покупателем, все очень нравится и цены намного дешевле чем в других супермаркетах в г. Ржеве))))
Минусы
Добрый день! Я никогда не работала в компании Магнит, просто являюсь покупателем в этом магазине.
Вчера была свидетелем очень неприятного зрелища(((
Это было перед закрытием, я покупала с дочерью продукты, потом девушки магазина сказали, что магазин закрыт, пройдите пожалуйста на кассу и я прошла, но увидела неприятный момент, что продавец магазина Магнит, положила себе в карман шоколадку Несквик, а две еще положила на кассу, как потом оказалось это был директор магазина в г.Ржеве, магазин на Ленинградском шоссе, ее зовут Олеся., жалко что я это все сфотографировала, не было под рукой телефона(((((
Честно говоря была в большом недоумении и в шоке, что потом все это валится на продавцов и они платят недостачи!!!!
Клиент(((((
Плюсы
почитала статьи и поняла что некоторые пишут такой бред про зарплаты что ухас просто .Люди не верьте ,зарплату здесь дают вовремя и при наличии интеллекта всегда можно и самому посчитать сколько у тебя будет заработок
Минусы
у нас в магазане директор завела себе подругу из числа продавцов, теперь эта сотрудница у нас неприкасаемая.Работать не хочет и говорит что и остальной коллектив ничего не делает. на жалобу супервайзер никак не отреагировала сказала разбирайтесь сами ,но люди не могут уже работать в таком коллективе .Ответьте,пожалуйста ,к кому можно обратиться для решения этой проблемы. Потому что директор всеми путями отказывается убирать такую сотрудницу
Плюсы
СОЦПАКЕТ,ВОВРЕМЯ ЗАРПЛАТА,СТАБИЛЬНОСТЬ
Минусы
НЕ УКАЗЫВАЮТСЯ В РАСЧ.ЛИСТАХ ЧАСЫ ЗА КОТОРЫЕ ОПЛАЧЕНО И ТАКАЯ РАСПЛЫВЧИВОСТЬ С КОЭФ. И ПРОЧИМ НА РУКУ НАЧАЛЬСТВУ ХОЧУ ПО-БОЛЬШЕ НАЗНАЧУ,ХОЧУ ПО-МЕНЬШЕ И НЕ ФАКТ СПРАВЕДЛИВО,ОПЛАЧИВАТЬ НУЖНО ПО ЧАСАМ ,А КТО ПЛОХО РАБОТАЕТ,РАЗВЕ РАБОТАЕТ У НАС?ПРАВДА ЭТО РЫЧАГ И ПЛЮС ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ ДЛЯ ДАВЛЕНИЯ НА ПЕРСОНАЛ,ПОЭТОМУ МНОГОЕ И ПРИКРЫВАЕТСЯ.ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК ПРИДУМАЛ ГРАФИК 2 НА 2 НО НУЖНО В СТРОГОМ ПОРЯДКЕ ПО ПРИКАЗУ ЗА ЭТИМ СМОТРЕТЬ,НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ,ДНИ ДОБАВЛЯЮТ,ХОТЯ ЕСТЬ ПОДРАБОТКА,ЧТОЖ НЕ РАЗРЕШАТ,ЕСЛИ В ВЫХОДНОЙ,ТО РАБОТА ПО НАПРАВЛЕНИЮ,ПО ПУТЕВОМУ ЛИСТУ,А ТО ЗА ТАКУЮ ЖЕ ОПЛАТУ БЕЗ ВЫХОДНЫХ НА НЕ ЛЁГКОЙ РАБОТЕ,ВЫГРУЗКА ИТ.Д.ОЧЕНЬ ХОТЕЛОСЬ БЫ,ЧТО БЫ НАШИ ГРАФИКИ БЫЛИ 2 НА 2 И НЕ ДЁРГАЛИ НАРОД С ВЫХОДНЫХ,А ТО МОГУТ ЧУТЬ И НЕ 4 ДНЯ ПОСТАВИТЬ,ОБИДНО ,ПРТДУМЫВАЮТ ХОРОШО,А ПРАКТИЧЕСКИ НЕ МЕНЯЕТСЯ ….
Плюсы
ЗП более менее вовремя
Минусы
Руководство компании, кроме как жлобы и идиоты слов других нет!
Имея столько магазинов в стране, у вас нет денег поставить рамки сенсоры на кассах, чтобы не воровали в магазинах? Жаба душит, наверное, да? Конечно, проще урезать зарплату продавцам и на них повесить все потери! А в магазинах воруют, и воровали и будут воровать, в наш магазин постоянно ходит мужик, за ним приставляем сопровождающего, так как и в милиции он был, но ворует, сука постоянно! И так в городе, куча! Видеонаблюдения нет, охраны нет, дурдом! И это вы заботитесь, своими стандартами, ….о повышении благосостояния покупателей?!!!… Кто вообще хрень эту пишет? Вы помогаете им воровать, чтоли? Чтобы меньше на кассах пробивалось? Что за идиоты у вас работают? Взяли супервайзера, девушку, так на неё смотреть страшно, джинсы, футболка в обтяжку, это называется управляющая сетью магазинов?…Короче, пока у вас такие бараны на местах, развития вам не видать…а загнётесь такими темпами очень быстро!!!!!!!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Прошла собесодавние на должность директора магазина Магнит-косметик. Подскажите какая реальная зарплата у директора магазина? Стоит ли туда устраиваться если есть болие или мение нормальная работа???
Заранее спасибо!
Плюсы
Довольно высокая и вовремя зарплата, обучение за счет компании.
Минусы
Что-то не видно отзывов работников ООО ‘Сельта’, неужели на всех РЦ у водителей и ремонтников всё хорошо? Судя по нашей базе проблем хватает!!!
Плюсы
стабильность
Минусы
в магазине рейтар творится что-то не понятное с дмм и тмм тоесть с дубининой и коструб , они возомнини о себе что королевы ,что можна людей унижать ,оскорблять покупателей ,продавцов ,хамское отношение ко всему ,неадекватные пьющие люди как таких можна брать на работу!!!!!примите меры!!!!
Плюсы
Дружный коллектив, стабильность, нормальные ЗГДМ.
Минусы
Постоянная нехватка персонала, отвратительное питание, переработки
Плюсы
график
Минусы
один голимый блат,СВ Мян М.А редкая сука,продвинула сестру 19 лет до АММ,опускается до мата,с её приходом на работу пошли одни увольнения,свою подружку Левченко протощила в директора,заставляет выкупать просрочунный товар,самое позднее время,когда я была дома это 4 часа утра,разгружали корпоротив,
Плюсы
стабильность в регулярном и своевременном получении зар.платы. ( не всегда адекватной)
Минусы
отношение к своим сотрудникам не по ‘ работе’ или ‘умению’, а по личному отношению к работнику. ( Если Нравишся — работай на лучшем магазине,в лучших условия,с лучшей командой,с лучшей зарплатой), не нравишся- мы тебя в ‘дыру’ отправим, где и получишь -полный кукиш..
Как правило, очень большие переработки ,которые не оплачиваются. Не редкость когда люди работают 280- 300 часов в месяц.
Плюсы
стабильная зарплата, карьерный рост.
Минусы
не соблюдают законы по отношению к беременным.
Плюсы
Белая зарплата
Минусы
Сплошь и рядом нарушается трудовое законодательство
Плюсы
их нет
Минусы
обещают одно.платят другое.Больничный лист полностью не перечисляют.А зар.плату могут вообще не перечислить.Уважения к сотрудникам НЕТ.Не советаю работать в этой компании.Один обман.
Плюсы
не чего хорошего кроме стабильной з/п!!!!
Минусы
наконец то уволилась с этого ада.просто хочу сказать которые девчонки работали просто кассирами и стали ст.кассирами такие шестерки оказались, за спиной обливают грязью каждого кассира.А сами забыли себя когда работали просто кассиром.коллектив вообще не дружный каждый сам за себя!все здоровье здесь оставила!
Плюсы
минимальный соц.пакет
Минусы
Хочу сказать,что жаловаться можно не только на этом сайте….может просто написать заявление в прокуратуру и грамотно объяснить,изложить ситуацию.Или ,хотя бы добавить ссылку на сайт в заявлении.Что толку писать здесь когда ваши права нарушаются напрямую.И поверте они у вас есть,нужно только постоять за них а не только ныть.Как начать??? да очень просто.Заявление в прокуратуру,где просишь провести полную проверку N- филиала его финансово-хозяйственную деятельность.Описываешь факты нарушения и просишь дать им правовую оценку.Например:Почему взымают штрафы(хотя в трудовом кодексе,понятие штраф вообше отсутствует)Неясно с з/п? прикладываешь листок выдачи зарплаты к заявлению.Неустраивают условия труда??? Описываешь ситуацию По закону минимальное время обеда — 30 мин.Это норма сан Пина.Предприятие работает без обеда(как например магазин) через каждые 3 часа положен перерыв в работе для сотрудника на 15 мин!!! Это нормы и они прописаны законодательно!!! Через каждые 40 минут если сидишь за кассой у компьютера должен быть 15 минутный перерыв! Это тоже норма!.Остаетесь после работы выставлять товар? Требуйте чтоб оплата была вдвойне ибо после основного времени работы.Оплата должна идти уже вдвойне а после 22 -х часов идут так называемые ночные.Не платят — смело идете домой и ни кто вас за это не уволит.Ваше рабочее время закончилось и вы работаете по договору а не по выдуманным инструкциям тоесть с 10 утра и до 21 часа.На работу приходите к 9.30(как я например) Договор о коллективной материальной ответственности если вы его подписали это не значит что вы обязаны работать охранником(для этого нужны специальные лицензии) а вы лишь обязуетесь не портить товар принадлежащий компании и не красть его -вот и все больше этот договор на вас ни чего не налагает.Можно и в заявлении в прокуратуру это указать- почему с продавцов вычитают потери за украденный товар?? если само предприятие не стремится к его сохранности а именно нет лицензированных охранников,нет видео наблюдения нет специальных закрывающихся витрин для дорогой группы товара.Вы не обязаны за это платить!Это проблемма зао Тандер! И самое главное уважайте себя и не позволяйте делать из себя быдляк. мне тоже говорили не нравиться увольняйся ….я говорю что со своим будущим я сам как нибудь разберусь.А уволить вас могут по нынешнему ТК только в трех причинах- это прогул,появление на рабочем месте в нетрезвом виде,и несоответствие занимаемой квалификации(профнепригодность) а что бы это было признано,нужно чтоб работодатель создал квалификационную комиссию( а вы можете настаивать на независимой) и в случае например с продавцом это будет тестирование в случае если это будет товаровед или директор то тестирование и собеседование.Но проверить на профпригодность могут лишь раз в год и это тоже норма закона! И результаты если они подтасованы можете обжаловать в суде.Так что удачи и поборитесь за себя если оно вам нужно
Плюсы
их все меньше.
Минусы
их все больше
Плюсы
Прекрассный коллектив со мной бок о бок
Минусы
Ну что.. Добрый день дорогие мои. В Иваново такая же история.
‘ Мы сделаем революцию’ . С такими словами вошла Зам. Дир. Филиала, уволив нескольких лучших сотрудников, забыв поздороваться и переведя с собой из другого филиала своего сожителя , неграмотного супервайзера .
— «Вы хотели поддержки…их есть у меня».
Эта исповедь отнюдь не журналиста или заказного спамщика. Это исповедь человека , который отдаёт душу и силы компании ‘Тандер’, в борьбе с ветряными мельницами (заторможенными и бездействующими в нужный момент подразделений ГК). Я один из тех…самых. Хотел бы с горечью и без революции обратиться не к никем не почитаемому классу пресмыкающихся РП (рабочий персонал), а к довольно в скором времени, перекачующему в должность советника, ВЛАДИМИРУ ЕВГЕНЬЕВИЧУ ГОРДЕЙЧУКУ !! Хотя бы перед уходом на довольно огромно-безбедный пенсионный отдых , обратите внимание и помогите нам. Тем кто на своих плечах выносит Вами поставленные задачи !! Тем кто не считает не нормальным 16 часовую рабочую смену (только не надо говорить о не умении нами работать) !! Тем кто не относится к Делегированию, как к бездарности оригинального исполнителя !! Тем кто понимая вычурность предполагаемой выгоды, исполняет бредни Краснодарских бизнес-аналитиков. О ‘Финиках’ отдельный…долгий разговор.
Ещё есть время одуматься и встать с нами на одну сторону. Смешно конечно звучит, но без лизоблюдства уважая Ваш опыт, и поддерживая до не дав него времени решения прошу Вас… посчитайте.
Посчитайте судьбы, проносящиеся по коридору: отдел персонала — бухгалтерия и обратно.
Посчитайте судьбы, готовые отдавать свой опыт в Ваши ‘остывшие’ руки.
Не забывайте о них. Потому что — это не бредни обиженного работодателем персонала, а явный отклик на его мысли и действия.
А теперь к главному !!
Молчу о не справедливо распределённых коэффициентах по регионам и убойных зарплатах (мы ездим из глубинки что бы, как в старые времена. в дорогой Москве купить дешёвые продукты) . Поймите….за Вами только Кремль !! Кроме Вас, нам не с кем выжить. Эта долбаная ОПТИМИЗАЦИЯ, приносящая сиюминутную выгоду и разрушающая выстроенный бизнес — нам не помощник !!
Молчу об удобстве вычитать каждый месяц с персонала за потери, в место того что бы поставить в ГМ или ММ лишние, а то и вааще отсутствующие видео камеры.
Кто убрал Первый пост в ММ ?
Кто сократил работников на приёмке (одной из важных структур в ГМ) ?
Кто назначая планы продаж, не учитывает количество персонала и наоборот ?
Кто разрабатывает методики подсчёта потенциала, не учитывая местных особенностей ?
Кто создает мотивации для уменьшения заработка, а не наоборот ?
Извините сошёл на БИЧ.
Это не ‘маленький остров забытых людей’, а огромная империя в которой Вы для нас БОГ и Царь. Не зная что происходит там внизу Вы не сможете правильно относиться к отчетам РД.
Огромный шаг вперёд — это ‘горячая линия’. Но шаг этот к сожалению — для зачастую не вполне вменяемых, а в корне своём не знающих технологий Тандера. Может быть электронная почта и мой адрес объединит НАС ??
Всё чему учат на тренингах руководителей — уходит в пустоту. Обживаясь на новом месте после повышения, думают только о прохождении аттестации и становятся всеобъемлющим злом в развитии структур. Вообще не понятна позиция руководства высшего эшелона к руководителям-новичкам из вне. Вы в курсе о них ? Что за глупость тасовать людей по регионам, в место того что бы растить и беречь на местах, как правильно Вы же и учите. Сергей Николаевич Галицкий прекрасные слова по этому поводу говорил на последнем съезде.
Вы знаете что в месте с всеобъемлющей оптимизацией с наружи, внури филиалов проводится внутренняя , для подтверждения категорий и убогих цифр ? В соровождении огромных потерь !! С убегающими сотрудниками, отработавшими на « Тандер» по 5-7 лет. Конкуренты оочень рады.
Вы знаете что прибыль компании, которая может полностью убить ненужную оптимизацию, зачастую зависит от непрофессиональных, неадекватных решений РД ?
Для чего существуют опросники ? Для сдерживания негатива в коллективе ? А может быть для осознания того что происходит на местах ?
Предлагаю создать особое подразделение для сбора информации о руководителях на местах. Конкретные, вменяемые выводы поспособствуют укреплению дерева отношений как в структуре так и в компании в целом. Многотысячные соратники могут быть одним целым…если их слышат и понимают !! Подразделение обеспечит сбор информации о доходах на местах. Что очень важно !! Вы даже не предполагаете о мизерных зарплатах несущей силы. Не ДГМ, ДФ, РД, а именно несущей — РП.
Пока не поздно нужно вернуться к пониманию происходящего. Я знаю что у Вас нет времени вникать в тонкости развития разрастающейся империи. Только цель любой ценой !!
У Вас есть время услышать и понять… Услышать и помочь.
Всем у кого наболело: [email protected] В месте мы сила !!
Плюсы
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Минусы
КОМПАНИЯ КОНЕЧНО ОГРОМНАЯ И БОГАТАЯ,НО ВСЕ ЭТО ЗАСЛ УГИ ПРОСТОГО РЯДОВОГО ПЕРСОНАЛА, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ НА ГОРБУ ВЫТЯГИВАЮТ,НО ЗА ЧТО!!!САМАЯ ГЛАВНОЕ ЭТО ЗАМАТИВИРОВАТЬ ЧЕЛОВЕКА, А КАКАЯ В НАШЕ ВРЕМЯ МАТИВАЦИЯ,З/П,.ГДЕ ОНА!!!ХОРОШО СОЗДАЛИ ПРОЕКТ МОДЕЛЬ-11 ТАК СКАЗАТЬ ЧТОБ УПРОСТИТЬ РАБОТУ ПЕРСОНАЛА ,СОКРАТИЛИ ШТАТ,УБРАВ ПО ДВЕ ЕДИНИЦЫ,МОЛ З/П ВЫРАСТЕТ В ДВА ТРИ РАЗА!А ПОТЕРИ КАК ШАРАХНУЛИ ПОЛУЧИЛИ ПО 7ТЫС.РАЗБЕЖАЛИСЬ.НАБИРАЕМ НОВЫХ!!ПРИЕХАЛ ДФ,АММ НА КОВЕР И ПОНЕСЛОСЬ ДЕЛАТЬ ВИНОВАТЫХ,ПЛОХОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ!!НЕТ МАТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА.ПЛОХОЙ КЛИМАТ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА,РАБОТА ОЧЕНЬ ТЯЖОЛАЯ!ДАЖЕ ПОКУПАТЕЛИ ГОВАРЯТ(ВАМ ХОТЬ ПЛАТЯТ ТАК КАК ВЫ РАБОТАЕТЕ)ОТВЕТ ПИСАТЬ Я ДУМАЮ НЕ НАДО.!!!
Плюсы
На мой взгляд в этой компании слава богу не все предвзято относятся к молодым руководителям, лично мне очень много дали тренинги по управлению персоналом,обучение в головной компании технологами производства. Отдельное спасибо хотелось бы сказать региональному технологу по производству в ГМ Магнит Трушкину Игорю Леонидовичу это проффесионал с большой буквы.
Минусы
Я пришла работать в эту компанию обычным поварам,за 1,5 года я стала Зав.производством у меня в починении было 50 человек когда я увольнялась мои повара плакали.Самое не приятное что из-за предвзятого отношения руководства страдают люди и ломаются судьбы лично у меня это крик души так как я очень многое вложила в эту работу и многое отдала этой компании.Ген.руководство не интересуется персоналом,кадрами разбрасываются на лево и на право,дают полномочия людям которые идут по головам
Плюсы
На фоне огромного негатива, то немногое из позитива просто меркнет.
Минусы
Тандер придерживается политики — ‘Кто везет, на том и едут’. Увольняться буду, ссылку на этот сайт в ГК сброшу и по всем филиалам во все ММ, пусть люди пишут как им тут живется в этой ‘дружной семье’, в которой средний руководитель как НОП зарабатывает под 100000, а директор ММ 20000. Охуенная разница, при всем этом экономят на всем, ссылаясь на то, что ММ это дискаунтер, Х5-у не мешает иметь охранников и грузчиков и оставаться дискаунтером, при этом у них сейчас планируют продавцам платить среднюю для продавцов по региону ЗП, не зависимо от продаж и потерь, у нас в Самаре это 14000 р. И вообще, один очень умный бизнесмен как-то в своей книге написал, что коллектив любой организации может работать эфективно, с полной самоотдачей тогда, когда зарплата у главного руководителя не превышает зарплату самого нижнего подчиненного в 5 раз. Понятно, что это условно, иначе бы у ДФ ЗП должна была быть не более 35 тыс, т.к. у уборщицы 6 тыс. Но истина в его словах есть, уверен, что если НОПу дать 45-50 тыс, а СВ дать не более 40 тыс то никто из них никуда не уйдет,т.к. сидят они очень прочно еще и из-за того, что это очень теплые места. Вот ДФу можно ЗП не более 60 тыс, он тоже не уйдет (по крайней мере Самарский), ему еще всем ‘своим’ карьеру нужно успеть зделать, а ЗДФа по моему вообще просто юбку протирает без дела. У нас уже многие мои коллеги навострились в Х-5 уйти хотя иногда зарабатывают до 40 тыс только чего им это стоит, им надоело работать за грузчика и охранника и уходить с работы хуй знает когда, лучше говорят заработать до 35000, но зато спокойно уходить в 18 часов, а отсутствие автозаказа это даже не минус а плюс, т.к. грамотный директор никогда себе лишнего товара не закажет, соответственно не засрет магазин лишним товаром. Вот так вот и живем, хотя наверное всегда будут находиться дураки внешники и наивные внутренники которые будут пытаться строить карьеру в Тандере, вот только большая из них часть будет повторять судьбу нашего коллеги из Пензы.
Плюсы
Мене в компании все нравится, я начинала работать оперетором, через 10 месяцев стала специалистом. З\п достойная, хороший коллектив, условия труда нормальные. Мне жаловаться не на что, меня всему научили, все показали. Мне нравится!!!
Минусы
Несогласованность действий некоторых департаментов и технические неполадки, влияющие на качество работы.