Вы действительно баран, если не понимаете, что у 90% сидящих рядом с Вами есть альтернативный источник дохода — от крепкой дружбы с коллегами по рынку до собственных контор -). Продолжайте верить в сказки.
Уважаемое руководство! Пожалуйста, объясните постоянную корректировку КМД в сторону уменьшения? И, ведь, ни разу не было примеров его корректировки в сторону роста. Почему с сотрудниками согласовывается и подписывается один план продаж, а потом по мере его выполнения, он всегда корректируется в сторону повышения, что однозначно приводит к падению дохода этого самого сотрудника. Зачем же вы так тупо обманываете? Вы что думаете, что на вас работают тупые овцы, которых можно вот так вот разводить? Какая вы думаете у сотрудников будет мотивация? Вы [censored] ы, если думаете, что мы [censored] ы!
Не хочется уже говорить о задержках выплат после новых приобретений и падения маржи. Очень глупо выглядят отмазки поставщикам по задержкам платежей. Как я могу продавать, когда вы не платите вОвремя и при этом покупаете себе обновки?? С этого можно сделать только один вывод: у вас все хорошо, и чем лучше у вас, тем хуже у нас.
Я хотел бы попросить администраторов сайта удалить с форума две моих записи: от «3.12.2011 11:09 » и «3.12.2011 11:09». В этих отзывах я обесценил СистеммГрупп, назвав ее «командой барыг», «одной из худших компаний, где мне приходилось работать». Ген. директора Панченко Виталия я назвал «тявкой, не имеющей своего собственного мнения, не лидером, марионеткой». Меня зовут Андрей Галабурда и я жалею о том, что обесценил компанию и человека, которые позволили мне развится в определенно развиться в профессиональном плане. Я работал в Системмгрупп менеджером по сбыту. Обесценивать своих коллег — неэтично. Спасибо.
Отзывы о компании ТД Система
комментариев 56
Хорошо, что убрали Мороза из компании. Давно надо было уже этого пуделя уволить, хотя бы за то, что переписывал наши сделки на себя на СРМ.
Вы действительно баран, если не понимаете, что у 90% сидящих рядом с Вами есть альтернативный источник дохода — от крепкой дружбы с коллегами по рынку до собственных контор -).
Продолжайте верить в сказки.
Уважаемое руководство! Пожалуйста, объясните постоянную корректировку КМД в сторону уменьшения? И, ведь, ни разу не было примеров его корректировки в сторону роста. Почему с сотрудниками согласовывается и подписывается один план продаж, а потом по мере его выполнения, он всегда корректируется в сторону повышения, что однозначно приводит к падению дохода этого самого сотрудника. Зачем же вы так тупо обманываете? Вы что думаете, что на вас работают тупые овцы, которых можно вот так вот разводить? Какая вы думаете у сотрудников будет мотивация? Вы [censored] ы, если думаете, что мы [censored] ы!
Не хочется уже говорить о задержках выплат после новых приобретений и падения маржи. Очень глупо выглядят отмазки поставщикам по задержкам платежей. Как я могу продавать, когда вы не платите вОвремя и при этом покупаете себе обновки?? С этого можно сделать только один вывод: у вас все хорошо, и чем лучше у вас, тем хуже у нас.
Плюсы
Потуги в области обучения кадров (не реализуемые)…
Минусы
Задержки заработной платы. Кидалово при увольнении. Неадекватный Ген.директор с прогрессирующей параноей. Черная ЗП.
Я хотел бы попросить администраторов сайта удалить с форума две моих записи: от «3.12.2011 11:09 » и «3.12.2011 11:09». В этих отзывах я обесценил СистеммГрупп, назвав ее «командой барыг», «одной из худших компаний, где мне приходилось работать». Ген. директора Панченко Виталия я назвал «тявкой, не имеющей своего собственного мнения, не лидером, марионеткой». Меня зовут Андрей Галабурда и я жалею о том, что обесценил компанию и человека, которые позволили мне развится в определенно развиться в профессиональном плане. Я работал в Системмгрупп менеджером по сбыту. Обесценивать своих коллег — неэтично. Спасибо.
Не нужно вИдение путать с видЕнием