Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.systemgroup.com.ua/
Контакты
Контакты не указаны
ТД Система
Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.systemgroup.com.ua/
Контакты не указаны
Отзывы о компании ТД Система
комментариев 56
Мало того что при увольнении еле выбила зп, так служба безопасности еще и по личной жизни лазит.
1.Ужасный непрофессиональный менеджмент.
2.НЕудобное месторасположение,очень тесный и некомфортный офис.
3.Отсутсвие карьерного и финансового роста.
4.Штрафы,депремирование,отвратительный отдел кадров,который пишет сюда положительные отзывы(хоть текст поменяли бы)
5.Прослушка+видеонаблюдение повсюду
6.Лгут на собеседовании о будущей должности и условиях
7.ЗП платят вовремя.
8.Могут уволить без предупреждения и объяснения причины за 1 день
9.Склочный и подлый коллектив(есть и хорошие люди).
1.Ужасный непрофессиональный менеджмент.
2.НЕудобное месторасположение,очень тесный и некомфортный офис.
3.Отсутсвие карьерного и финансового роста.
4.Штрафы,депремирование,отдел кадров,который пишет сюда положительные отзывы(хоть текст поменяли бы)
5.Прослушка+видеонаблюдение повсюду
6.Лгут на собеседовании о будущей должности и условиях
7.ЗП платят вовремя.
8.Могут уволить без предупреждения и объяснения причины за 1 день
9.Склочный и подлый коллектив(есть и хорошие люди).
«Компания дилетантов, прячущихся за красивыми словами» — такое впечасление сложилось от недолгого периода работы (2 недели). Ушел я быстро, поскольку сущность компании заключается в элементарной продаже специфического оборудования и рассказов о космических кораблях на сцене Большого театра, когда речь идет о SW. Это на поверку, на собеседовании рассказывают об интеграции.
Уровень зарплат — ниже среднеотраслевого на рынке SW.
Менеджмент — украинский.
Одно из наихудших места где мне приходилось,хоть и недолго, работать.Офис находится в 20-30 минутах от ближайшего метро,помещения арендуются у института,стулья старые,столы старые,компьютеры старые,летом ужасно жарко,а зимой холодно-вентиляция отсутствует.В кабинетах сидит по столько людей,что трудно протиснуться.а после обеда уже нечем дышать.
Большинство работников непрофисеональны или занимают должности ,благодаря личным связям-отстаивают сугубо свои интересы и цели,не считаясь с коллегами.Могут обмануть,пообещать и не сделать.Единственное,что тут можно это приобрести немного опыта и понять в каких компаниях не стоит работать.Уровень оплаты низок,обещанные премии не выплачивают так как ставят невыполнимые планы.
Жестко штрафуют,отдельно можно написать про отдел по борьбе с персоналом.
Вообщем идите сюда работать если больше некуда.
P.S.НИЖНИЙ ОТЫВ ОЧЕНЬ СИЛЬНО ПОХОЖ НА ОТЗЫВ ОДНОГО ИЗ ЧР КОМПАНИИ,ТАК КАК СОВПАДАЕТ С ТЕМ,ЧТО ГОВОРЯТ НА ВВОДНОЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ ОДИН В ОДИН.
За проработанных 5 лет мне есть, что сказать об этой компании. Мотивация прозрачная и достаточная при условии, что ты работаешь на результат, развиваешься и твои компетенции важны для компании. С премиальными возникает задержка, но не более чем на один месяц. Премиальные выплачиваются все, причем, говорю как человек, получавший эти премиальные, они значительные. Зп несколько выше, чем у прямых конкурентов рынка. Руководство лояльно относится к способным мыслить как бизнесмены, если можешь запустить свое дело, но нет финансов — их можно обосновать и получить у Панченко (генеральный) в обмен на гарантии развития и прибыли. Дисциплина жесткая, есть штрафы за опоздания, интернет, но как иначе — компания большая. Студентам есть возможность подписать индивидуальный график работы. В целом подход лояльный, но могут и дать по голове если будешь нарываться и наглеть. В компании очень жесткая ответственность за результат, поэтому будьте готовы, что если вы не эффективны — вас попросят на выход. Всех недовольных, нерезультативных или саботажников увольняют, могут уволить в один день со всеми «приятными» атрибутами. Справедливости ради можно сказать, что руководство предпринимает попытки вернуть лояльность сотрудника. Компания постоянно работает над новыми направлениями и старятся привлечь мозги и инвестировать в их идеи. Стратегия руководства -эксклюзивные решения и компетенции, так же все старые хиты под вниманием руководства. Лично мне импонирует то, что все директора в т.ч. и генеральный лично принимает участия в сделках и проектах, что мотивирует персонал на работу. Абсолютно вся верхушка выросла из простых продавцов, поэтому знают компанию изнутри. В целом атмосфера в коллективе доброжелательная и лояльная за счет самих сотрудников, потому что коллектив молодой. Оплачивается спортзал (футбол/волейбол). Из негативного: Бюрократия на высоком уровне, из-за чего наблюдается медлительность в принятии решений. Задержка с выплатой премий. ЗП в конверте. Нет медицинского страхования. Огромный коллектив, что дает возможность для развития «трутней». Большой обьем работы. Позитив: Хорошая школа, можно заработать, задолбают ответственностью и дисциплиной, з/п без задержек Удачи в поиске работы, надеюсь, помог вам определится.
Проработала в компании 4 года, согласна с предыдущим отзывом, для наработки опыта компания хорошая, для развития — его не будет, надеюсь все-таки компания вытянет себя из так называемого «кризиса», который везде закончился, а тут в самом разгаре. Очень много ушло хороших специалистов.
Когда начинала тут работать была настоящая команда, теперь все иначе, и очень жаль что не просто по другому, а намного хуже. Люди не работают вместе, а каждый гребет только под себя, не задумываясь подставит коллегу. Руководители групп и отделов не умеют брать на себя ответственность. Если случится форс-мажор — руководитель не задумываясь скажет ТОПам — это у меня такой менеджер — осел, а не я. Смешно ей Богу… Смешно наблюдать…
Уважения заслуживают только единицы руководителей, Товарищ Панченко (так называемый ген дир) не входит в этот список. Зазнался, даже не здоровается :))). Яркий пример: Из грязи — в князи…
Заработать в даной компании могут реально единицы, т.к. система мотивации, которая каждый квартал меняется, и планы, которые ставит руковдство руководство совсем не способствуют зарабатыванию денег. В какой-то момент окажется что еще и должны компании :))).
Люди, да, люди тут работали очень клевые, но чем дальше — тем меньше их становится, появляются в основном дешевые громкоговорители, причем дешевые не в плане зарплат (люди, которые работают давно получают намного меньше), а в плане качеств как человеческих, так и профессиональных, в общем руководство набирает под себя…
В общем это уже не Систем групп. Хотя не самый плохой вариант, но надо быть всегда начеку.
Проработал там 5 лет, соответственно, есть что сказать об этой компании. Получил огромнейший опыт и сумел заработать средства на квартиру. Ушел по причине того, что организовал собственное дело, сейчас активно сотрудничаю с Систем групп и со своим старым коллективом. Мотивация прозрачная и достаточная при условии, что ты работаешь на результат, развиваешься и твои компетенции важны для компании. С премиальными возникает задержка, но не более чем на один месяц. Премиальные выплачиваются все, причем, говорю как человек, получавший эти премиальные, они значительные. Зп несколько выше, чем у прямых конкурентов рынка. Руководство лояльно относится к способным мыслить как бизнесмены, если можешь запустить свое дело, но нет финансов — их можно обосновать и получить у Панченко (генеральный) в обмен на гарантии развития и прибыли. Дисциплина жесткая, есть штрафы за опоздания, интернет, но как иначе — компания большая. Студентам есть возможность подписать индивидуальный график работы. В целом подход лояльный, но могут и дать по голове если будешь нарываться и наглеть. В компании очень жесткая ответственность за результат, поэтому будьте готовы, что если вы не эффективны — вас попросят на выход. Всех недовольных, нерезультативных или саботажников увольняют, могут уволить в один день со всеми «приятными» атрибутами. Справедливости ради можно сказать, что руководство предпринимает попытки вернуть лояльность сотрудника. Компания постоянно работает над новыми направлениями и старается привлечь мозги и инвестировать в их идеи. Стратегия руководства — эксклюзивные решения и компетенции, так же все старые хиты под вниманием руководства. Лично мне импонирует то, что все директора в т.ч. и генеральный лично принимает участия в сделках и проектах, что мотивирует персонал на работу. Абсолютно вся верхушка выросла из простых продавцов, поэтому знают компанию изнутри. В целом атмосфера в коллективе доброжелательная и лояльная. Оплачивается спортзал. Ключевым сотрудникам можно получить беспроцентный кредит.
Из негативного: Бюрократия на высоком уровне из-за чего наблюдается медлительность в принятии решений. Задержка с выплатой премий. ЗП в конверте. Нет медицинского страхования. Огромный коллектив, что дает возможность для развития «трутней». Большой обьем работы.
Позитив: Хорошая школа, можно заработать, ответственность и дисциплина, з/п без задержек.
Удачи в поиске работы, надеюсь, помог вам определиться.
Работал в данной компании сразу после института. Проработал 3 года, только потому-то кризис не дал возможности уйти раньше.
Компания в далеком прошлом динамически развивалась, сейчас не знает, что делать, чтоб остаться на плаву.
Открывают кучу новых направлений все работы и экспертиза по которым осуществляется через аутсорсинг, так как открытие нового направления ограничивается всего лишь набором 2х 3х человек и ВСЕ…
Никакого вложения в обучение, оборудование или что-либо ещё нет. Что тут говорить о новых направлениях, если то что кормит эту компанию а именно Ритейл, толком не могут осилить. Компания в ритейле более 10ти лет а так и не освоила открытие магазинов под ключ. Отгружает коробки да и то долго и дорого.
Поработал, опыт заработал и ОЧЕНЬ рад что ушел.
Что касательно персонала, чем дальше тем менее адекватно все. Новый генеральный директор Панченко Виталий Михайлович меняет старый персонал на новый чтоб все забыли что он тут был когдато самым простым менеджером, сейчас он [censored] мал звезду. Все может быть и ничего еслиб при увольнении не вели себя так по [censored] СКИ. Не хорошо Виталик не хорошо …
Ну в общем совет таков если вы после института ищите опыт — вперед опыта с головой, но вот если вам нужно то что будет приносить и деньги и удовольствие то вам не сюда… 🙂
Удачи и дай бог найти хорошую работу .
Работаю около трех лет и все устраивает. Для выполнения плана надо напрягаться, но зато бонусы при выполнения получаешь жирные. А кто сидит и [censored] чешет, тот и бонусов 3-5 тыщ имеет.
Люди замечательные, начальство демократичное. Генеральный сам был тут менеджером по продажам, так что понимает все процессы. Тренинги проводят более-менее регулярно.
Развита система бюрократии, каждую бумагу надо визировать и заверять. Но если случиться какой-то форс-мажор, то по этим бумагам легко найти виноватого, а не сваливать все на одного менеджера.
Рекомендую даже своим знакомым. Но надо работать, а не сидеть и мечтать о коммунизме.
Работа устраивает. Если наладить всё правильно, то куча свободного времени
Название у компании говорящее. Менеджерам по продажам в Системе делать нечего, так как система демотивации убивает инициативу на корню . Человека с амбициями хватает на полгода. Депремирование, бюрократия (соглашусь с коментом об эпистолярном жанре на все 100%), межличностные отношения приводят к тому, что менеджеры просиживают рабочее время от перекура до перекура. В компании существует отдел «по борьбе с персоналом» (внутренний сленг), в компетентности которого, сомневается весь персонал. Основной причиной увольнений является : низкая з/п, система «премирования» и отсутствие карьерного роста. Есть конечно «костяк» из старожилов — он же и держит все на плаву. Здесь может работать человек , у которой есть богатенький папа, и ему негде убить время. Хорошая школа жизни для студентов — научишься лавировать. В декрет уйти невозможно — 100%-е увольнение.
Ну что вам сказать… Начну по порядку…
Чем дальше — тем ХУЖЕ.
Работаю в компании давно, и когда-то это была динамически развивающаяся компания с массой перспектив и возможностью хорошо зарабатывать, сейчас всего этого уже НЕТ. Основная проблема на мой взгляд в том что владельцы бизнеса не хотят влаживать деньги в развитие и персонал а ТУПО качают деньги. Проблема ещё в том что большинство персонала демотивировано. Демотивирован персонал тем что ставят нереальные бюджеты что неизбежно ведет к тому что премий никому не видать, есть ТУПО ставка, да и та не особо большая. Большая ошибка компании экономить на персонале по максимуму.
Вывод один хороший старт для студентов. И хороший опыт, чтоб понимать где ты НЕ ХОЧЕШЬ работать, кто тут работал меня поймут.
Ещё, так как в компании ИНТЕГРАТОРЕ НЕТ нормальной ИНТЕГРАЦИИ значит компания неизбежно вернётся к дистрибуции и продаже РРО.
Плюс один — большинство (но не все) персонала хорошие люди.
Писать о плюсах и минусах SystemGroup не буду. Все равно, это вещи индивидуальные. Постараюсь лучше рассказать о том, что есть по [censored] ту и, что можно самому проверить…
Система управления
Сама структура компании в реальности больше смахивает на матричную (кто не знает, что это такое, почитайте). Так что имейте в виду те непонятки, которые могут и будут возникать в процессе работы, тем более с учетом украинского менталитета. Основа эффективного рабочего процесса здесь — это личные relationships и еще раз relationships (плюс к тому еще умение грамотно и изощренно писать письма коллегам и готовить служебные записки). Нормальной ERP-системы как не было, так и нет. Поэтому навыки эпистолярного жанра, что называется, must have.
Оплата труда
Серо, но очень четко. Сказано, что получишь столько-то за прошедший месяц — столько и выдадут с точностью до копейки. Сама оплата по докризисному курсу вечнозеленого. Премии — как лягут карты (сами понимаете, кризис, всем тяжело, планы не выполняются и т.д.). Результат — з/п рядовых специалистов как средняя согласно официальной статистике по всему Киеву. Есть система депремирования.
Коллектив
Такой же как и везде. Т.е. является закономерным продуктом управления со стороны начальства компании.
Условия труда
Зависят от того, кем и в каком подразделении работаешь 🙂 У компании есть главный офис со складом на Соломенке и производственные участки на Сосниных. Добираться, что туда, что сюда, достаточно «напряжно» в часы пик. Но, если на производстве, где помимо рабочих сидят также ИТР и программисты с взысканиями и графиком работы было полегче, то на Кривоноса опаздывать не стоит, чтоб не схлопотать приличный штраф за каждые 5 минут своего отсутствия. Уж лучше, если не успеваешь, приходить ближе к обеду, или ловить такси (некоторые, собственно, так и делают 🙂 Служба безопасности, конечно же, бдит. Камеры наблюдения, мониторинг компов и т.д. — все это есть.
Для главного офиса компания вот уже много лет как арендует площади в здании Института строительных конструкций. Помещения не ахти и тесные. Кто привык к удобствам бизнес-центров, то здесь их нет и в помине. Участок на Сосниных — это просто напросто перепланированный цех.
Главный принцип проектировки рабочих мест — в тесноте да не в обиде. В коммерческих департаментах и в R&D это Open Space с школьно-институтской рассадкой: человек по 20-30 в несколько рядов друг за дружкою. Столы, стулья… ну, лучше, конечно, чем у студентов. Но не более того. Руководители нижнего звена, кстати, тоже в таких условиях сидят.
Переработок нет. 90% персонала уходит четко в 18.00.
На Новый год и майские праздники компания отправляет сотрудников в отпуска на несколько недель. Все дни, что получаются непраздничными идут за счет отпуска, которого в результате остается на 2 недели.
Дополнительные приятности
Есть футбол. Есть прививки от гриппа. Обеды, страховки, развозки никто не оплачивает. Корпоративы за свой счет (раньше было, правда, не так).
Плюсы
Писать о плюсах и минусах SystemGroup не буду. Все равно, это вещи индивидуальные. Постараюсь лучше рассказать о том, что есть по факту и, что можно самому проверить…
Система управления
Сама структура компании в реальности больше смахивает на матричную (кто не знает, что это такое, почитайте). Так что имейте в виду те непонятки, которые могут и будут возникать в процессе работы, тем более с учетом украинского менталитета. Основа эффективного рабочего процесса здесь – это личные relationships и еще раз relationships (плюс к тому еще умение грамотно и изощренно писать письма коллегам и готовить служебные записки). Нормальной ERP-системы как не было, так и нет. Поэтому навыки эпистолярного жанра, что называется, must have.
Оплата труда
Серо, но очень четко. Сказано, что получишь столько-то за прошедший месяц – столько и выдадут с точностью до копейки. Сама оплата по докризисному курсу вечнозеленого. Премии – как лягут карты (сами понимаете, кризис, всем тяжело, планы не выполняются и т.д.). Результат – з/п рядовых специалистов как средняя согласно официальной статистике по всему Киеву. Есть система депремирования.
Коллектив
Такой же как и везде. Т.е. является закономерным продуктом управления со стороны начальства компании.
Условия труда
Зависят от того, кем и в каком подразделении работаешь 🙂 У компании есть главный офис со складом на Соломенке и производственные участки на Сосниных. Добираться, что туда, что сюда, достаточно «напряжно» в часы пик. Но, если на производстве, где помимо рабочих сидят также ИТР и программисты с взысканиями и графиком работы было полегче, то на Кривоноса опаздывать не стоит, чтоб не схлопотать приличный штраф за каждые 5 минут своего отсутствия. Уж лучше, если не успеваешь, приходить ближе к обеду, или ловить такси (некоторые, собственно, так и делают 🙂 Служба безопасности, конечно же, бдит. Камеры наблюдения, мониторинг компов и т.д. – все это есть.
Для главного офиса компания вот уже много лет как арендует площади в здании Института строительных конструкций. Помещения не ахти и тесные. Кто привык к удобствам бизнес-центров, то здесь их нет и в помине. Участок на Сосниных – это просто напросто перепланированный цех.
Главный принцип проектировки рабочих мест – в тесноте да не в обиде. В коммерческих департаментах и в R&D это Open Space с школьно-институтской рассадкой: человек по 20-30 в несколько рядов друг за дружкою. Столы, стулья… ну, лучше, конечно, чем у студентов. Но не более того. Руководители нижнего звена, кстати, тоже в таких условиях сидят.
Переработок нет. 90% персонала уходит четко в 18.00.
На Новый год и майские праздники компания отправляет сотрудников в отпуска на несколько недель. Все дни, что получаются непраздничными идут за счет отпуска, которого в результате остается на 2 недели.
Дополнительные приятности
Есть футбол. Есть прививки от гриппа. Обеды, страховки, развозки никто не оплачивает. Корпоративы за свой счет (раньше было, правда, не так).
Минусы
Читай выше.
Сотрудники здесь хорошие.
Для старта — неплохой вариант.
Но система депримации…кто нибудь сталкивался в других компаниях с таким?…сомневаюсь.
причем депремация идет не столько с бонусов, а и со ставки.
Кроме этого очень хитрая система оплаты.
Проработал здесь более 2х лет и что…
По уходу выдали отпускные по белой зарплете из расчета 642 грн за мес…
Депремировали на 2/3 зарплаты за выданную премию полугодичной давности (потому что, видители, просчитались при выплате той премии).
А что говорить о штрафах…(правда не из личного опыта) — опоздываешь раз на 5 мин —
минус 50 грн., два — еще минус 50 грн., три — минус 20% месячного оклада.
Это с одной стороны правильно — но всего 5 мин…это слишком.
Выходишь покурить на 5 мин раше или позже (по распорядку 2 перекура с11.00 до 11.15, с 15.00 до 15.15) или опаздывашь — штраф.
Но извините, если уменя не всегда получается именно в это время — работы много, что мне делать? или все бросать и бежать курить.
Я уже не говорю о том что все, что ты делаешь на рабочем месте мониторится, и прослушивается, подозреваю, что даже в туалете есть микрофон.
Всем соискателям удачи, если выбрали Систему.
отличная контора! работаю там 2 года! хорошо работаешь — хорошо платят! плохо работаешь -мало получаешь! 🙂
Плюсы
Система — компания для молодых и понимающих свои цели. Отличная возможность набраться опыта, новых знаний и, при определенных условиях, сделать карьеру. Условия работы — нормальные, стандартный график, радует то, что в пятницу рабочий день на 1 час короче. Отпуск 24 дня — тоже плюс. Страшилки про уход в декретный отпуск — в далеком прошлом, если работаете хорошо — вопросов нет, в декрет не только отпустят, но и дождутся и на работу обратно примут, ибо ценные сотрудники нужны всегда.Уровень менеджмента — системный, большинство рабочих моментов прописаны документально. Руководство здравомыслящее, отношение к персоналу — уважительное. Если б была возможность — я бы заново пошла туда работать:)
Минусы
Зарплата в конвертах, увы. Но зато стабильно!
Нормальная контора. Проработала полтора года.Уходить не хотелось ,просто некуда было расти и развивваться. Продвижение и рост возможны только в продажах или технической сфере.Во всех остальных сферах стабильно и без особых перспектив. ЗП не большая но стабильная. На данный момент общаюсь с нынешними сотрудниками ,говорят ,что всё стабильно ,и даже иногда премии выплачиваются. По моему, прекрасно для начала карьеры.
нормальная контора, проработал три года, ушел по личным мотивам, нормально разошлись
Плюсы
Уважаемая Жужакина, давайте будем объективны. А то заходишь на подобные сайты и думаешь, то ли в Киеве вообще компаний стоящих нет (сомнительно, люди же где-то работают, растут, делают карьеру), либо на сайтах собираются любители поплакаться.
Как-то противоречите Вы сами себе в комментах «….последние 2 года хорошее развитие, …хорошая материальная база, хорошие условия работы» и при этом «шарашкина контора» (??????) ; «для многих стремительный карьерный рост», но при этом «подходит, тем, кто на старте карьеры и женщинам, которых обеспечивают мужья».
Лично мне не понятно, как человек с 2ух-летним опытом работы может «сидеть» на 450 у.е.??? Либо Вы стоите этих денег, как специалист, либо Вас обеспечивает муж))))
Теперь, чтобы не быть голословной поделюсь своими впечатлениями:
«+»
— Конечно это коллектив – молодой, амбициозный, дружный
— Работа в большой компании – тут тебе и опыт, и знания, и «галочка» в резюме для будущих работодателей
— Возможность карьерного роста – большинство руководителей выросло внутри компании
— Порадовало отношение к новичкам — есть вводные семинары (показывают- рассказывают о продуктах компании, департаментах, истории – полезная штука, сразу складывается «общая картинка»), поддержка испытательного срока .
— Возможность обучения – компания организовывает для своих сотрудников, как внутренние так и внешние тренинги (лично меня это подкупило)
— Если попадаешь в маркетинг или интеграцию, то командировки зарубежные (были наши ребята в Ганновере, Дюссельдорфе и Токио, частота увы зависит от того в каком подразделении работаешь). Менеджеры из дистрибуции дилеров возят ежегодно в Турцию или Египет
Минусы
«-» тоже есть, но уживаться с ними можно.
— Бюрократия (порой раздражает и замедляет процесс работы, но без нее управлять таким штатом сложно)
— Добираться не так, чтоб очень просто (р-н Соломенской площади, от метро ещё на маршрутке ехать нужно)
Плюсы
Очень дружеский коллектив. Мой непосредственный начальник был просто класс! А так в целом работа не ахти
Минусы
Когда узнали о моей беременности стали просить уйти ‘похорошему’. Я неушла. Предоставила все документы для выплат по больничному и декретному отпуску. мне отказали. Завели в комнату к службе безопасности и стали пугать. На тот момент моему ребенку было 2 месяца и я кормила молоком.
У меня был мягко сказать шок. Я подала на комнанию в суд и выиграла дело. Мне выплатили все задолжности и еще моральный ущерб. Получилась очень круглая сумма. Востановили на работе и я была в декретном отпуске офицеально.
Бугалтера принципеально нехотели оформлять девочек в декрет.
Вся зарплата выдается в конвертах.
Плюсы
Уважаемая Жужакина, давайте будем объективны. А то заходишь на подобные сайты и думаешь, то ли в Киеве вообще компаний стоящих нет (сомнительно, люди же где-то работают, растут, делают карьеру), либо на сайтах собираются любители поплакаться.
Как-то противоречите Вы сами себе в комментах «….последние 2 года хорошее развитие, …хорошая материальная база, хорошие условия работы» и при этом «шарашкина контора» (??????) ; «для многих стремительный карьерный рост», но при этом «подходит, тем, кто на старте карьеры и женщинам, которых обеспечивают мужья».
Лично мне не понятно, как человек с 2ух-летним опытом работы может «сидеть» на 450 у.е.??? Либо Вы стоите этих денег, как специалист, либо Вас обеспечивает муж))))
Теперь, чтобы не быть голословной поделюсь своими впечатлениями:
«+»
— Конечно это коллектив – молодой, амбициозный, дружный
— Работа в большой компании – тут тебе и опыт, и знания, и «галочка» в резюме для будущих работодателей
— Возможность карьерного роста – большинство руководителей выросло внутри компании
— Порадовало отношение к новичкам — есть вводные семинары (показывают- рассказывают о продуктах компании, департаментах, истории – полезная штука, сразу складывается «общая картинка»), поддержка испытательного срока .
— Возможность обучения – компания организовывает для своих сотрудников, как внутренние так и внешние тренинги (лично меня это подкупило)
— Если попадаешь в маркетинг или интеграцию, то командировки зарубежные (были наши ребята в Ганновере, Дюссельдорфе и Токио, частота увы зависит от того в каком подразделении работаешь). Менеджеры из дистрибуции дилеров возят ежегодно в Турцию или Египет
Минусы
«-» тоже есть, но уживаться с ними можно.
— Бюрократия (порой раздражает и замедляет процесс работы, но без нее управлять таким штатом сложно)
— Добираться не так, чтоб очень просто (р-н Соломенской площади, от метро ещё на маршрутке ехать нужно)
Неплохая компания где почти все хорошо. Мне нравилась и работа и коллектив и начальство и условия труда. Единственный минус — это зарплата. Она удовлетворит разве что тех, кого содержат за другие средства, а не кому нужно жить на эти копейки.
Жалкая конторка, которая за 2 года преданной работы при увольнении начала мне полоскать мозги и надувать на деньги! Не ждала от них такого!
Никому не советую!