Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.skarb.com.ua/
Описание:
Компания «Скарбниця» представляет собой сеть ломбардных отделений «Скарбниця», ювелирные магазины «Ювелирная карта», ювелирное производство и магазины техники по всей Украине. Основанная в 1992 году, на сегодняшний день компания «Скарбниця» является лидером рынка ломбардного кредитования в стране.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Скарбниця (Скарбниця’)
комментария 154
Плюсы
«Я работаю в этой компании 14лет. Начинала работать экспертом-оценщиком и проработала на ломбарде 8лет. 6лет уже как являюсь руководителем ломбардных отделений. Учредители данной Компании дали изначально верное направление — хочешь зарабатывать работай и не воруй! Перечитав все отзывы я для себя реально поняла, что 80% здесь пишут люди по наводке конкурентов, сами конкуренты и 20% реальные люди, которые работали и были уволены за воровство, хамство с клиентами, не соблюдение методики оценки предметов залога, не соблюдение правил безопасности и т.д., так как просто так с нашей Компании сами не увольняются. В редких случаях, увольнение происходит по семейным обстоятельства или по состоянию здоровья. Ведь не зря Компания на рынке ломбардного кредитования работает уже 19ый год. Завистников предостаточно, чтобы начать, как журналисты ‘бульвара’ без фактов и анонимно:), обливать грязью стабильную и достойную Компанию. Пережив два глобальных кризиса страны, она своей работой помогла сохранить рабочие места и своевременную з/п всем сотрудникам Компании и помогла выжить людям, которым обанкротившиеся Банки, не выдавали их депозиты, не давали снять даже минимальные суммы с их счетов. Текучести в Компании нет — если кто-то зайдёт на сайт Компании, то обнаружит, что каждый год открываются всё новые и новые филиалы в разных городах и районах. Мало того, для удобства клиентам, меняется график работы с дневного на круглосуточный — для этого нужно не мало обучить людей, и выпустить с учебного центра на 50% уже профессионала и всё это за 30дней обучения, да еще за это платят, и конечно же, после обучения — это логично. Требования как в армии — всё по утверждённым дирекцией правилам Компании, как по ‘Уставу’, но и здесь ясно, что мы берём людей с улицы и доверяем им материальные ценности, поэтому идет жесткий контроль работы сотрудников через видеонаблюдения КРО и внутренние проверки. За 14лет работы в этой Компании я ни разу не пожалела, что работаю здесь, так как моё кредо — идти вперёд, идти на встречу, самосовершенствоваться, развиваться — это всё есть в Компании — она не стоит на месте, не стою ни я, ни мои сотрудники. Анонимом не выступаю и отвечаю за каждое написанное мною слово. Мои реквизиты есть на мною курируемых ломбардных отделениях — при звонке — могу ответить по-существу на поставленный вопрос — коротко и ясно. ‘Скарбниця’ есть и будет самой стабильной и лидирующей Компанией! Выбор за Вами!»
Минусы
Тем, кто понимает как в этой Компании нужно зарабатывать деньги честным путём — отрицательных сторон не существует!
Плюсы
Почитала столько негатива про сотрудников, а приехав на собеседование была приятно удивлена. Девушка из отдела кадров (зовут Елена) все очень популярно обьяснила про специфику работы ответила на все мои вопросы и конечно задавала их сама. Кто писал всю эту чушь что вопросы у них подозрительные? нормальные вопросы!!!!! Может тому кто пишет весь этот негатив самому стоит задуматься что у самого(самой) проблемы… Это что касается самого собеседования, а остальном судить не могу… тут не работала…
Минусы
их нет…
Плюсы
не удалось узнать…
Минусы
О данной организации слышала больше хорошего, чем плохого… Правда, в моем случае получилось все печально! Прошла собеседование, познакомилась с будущим руководителем, собрала пакет необходимых документов. За день до оформления мне перезвонили и сообщили, что я не прошла СБ, якобы я привлекалась к уголовной ответственности… Я точно не знаю как и какими базами пользуются специалисты СБ данной организации, но могу однозначно сказать, что найденная ими информация, мягко говоря, не корректная… Настоятельно рекомендую СБ более внимательно относится к своим должностным обязанностям!!!
Плюсы
— Чистое помещение;
— Тяжкий опыт работы;
— Охрана помещения.
Минусы
— Глючное программное обеспечение;
— Злое руководство;
— Работы много;
— Малая заработная оплата;
— Покурить нельзя.
Плюсы
хорошая зарплата
Минусы
Выносят мозг просто жутко. Ни на одной работе такого не было. + расчетные не отдают
Работал там, с кучей работы справиться можно, а вот то что тебе долбят мозг за каждую мелочь и раздувают будто сделал ошибку из-за которой компания разорится это уже трудно вынести. И когда уволился расчетные не отдали — все кормили завтраками, в общем полный мороз
а еще у них на сайте нельзя негативный отзыв оставить, цензура жесткая!)))
Плюсы
Не могу сказать чего-то плохого о Скарбнице,хочешь зарабатывать деньги,зарабатывай,главное желание,а стимул найдется всегда ,это или премия или штраф,не щелкай клювом,делай все честно и вовремя и все будет в порядке и зарплата и нервничать не будешь о том,что принял что-то не то.
Минусы
Попадаются очень специфические клиенты,не всегда адекватные и трезвые.
Плюсы
Положительно, что компания делает все чтоб клиенты в масле катались и борзели, на голову садились со своими претензиями, но на сотрудников им наплевать как на пушечное мясо.
Минусы
Надеюсь, вы со мной согласитесь, что ни одна уважающая себя компания никогда не окажется в черном списке работодателей. Куда смотрят учредители компании «Скарбниця» не понятно, если у них под носом Музыка Светлана Викторовна творит беспредел и грабеж своих сотрудников. Мы все люди и хотим спокойно работать, но каждый день она устраивает террор, оскорбляет, унижает, угрожает нам увольнением и тем, что мы будем за клиентов оплачивать все проценты, если хоть один клиент пожалуется на нас. Другие руководители защищают своих сотрудников, но Музыка Светлана только всячески ищет повод их обобрать и довести до нервного срыва.
Несуразно бешеные штрафы, которые ни чем юридически не подкреплены (кроме плохого настроения Музыки С.) – просто снимает с зарплаты, хотя человек работал весь месяц. Штраф, почему-то, отнимают не от ставки, а от общей зарплаты с процентами, и суммы порой достигают 50 % заработка за месяц. При чем, мы за все платим подоходный налог, хотя в компании не оплачивается ни отпуск, ни больничный. Куда уходят наши налоги (в среднем 1500 – 2000 в месяц), так же тайна за семью замками. Никакой стабильности в этой компании нет: если вы сказали что-то нет так – вас оштрафуют, если сделали что-то позже на 10 мин – вас оштрафуют, если что-то не сказали – вас оштрафуют, если не хотите платить штрафы за неработающую технику (хотя принимали вы ее в рабочем состоянии, и только после инкассации она перестала работать), с вас все равно все суммы спишут и никто не будет разбираться кто уронил или поломал, главное – что вы приняли.
Можно еще себе представить, что при невероятных переработках (вместо 160 часов в месяц – 290), к нам относятся, как к преступникам: запрещено даже в обед вдохнуть воздуха на улице.
Напрашивается вопрос: почему все молчат, если настолько все плохо. Ответ прост: как бы там ни было, мы дорожим нашей работой, и она нам нравится, а всем увольняться из-за одного некомпетентного руководителя, который решает все вопросы только штрафами, криками и запугиванием – не справедливо, так же у многих сотрудников есть дети которых необходимо кормить и рисковать завтрашним днем они не могут. И так в компании большая текучка кадров. Справедливо будет, если вышестоящее руководство хотя бы посмотрит на суммы ежемесячных штрафов в ломбардах, которые Музыка С. снимает на свое усмотрение. Если учесть, что она руководитель всех ломбардов (в непосредственном подчинении у нее их 18), то штрафы в месяц со всех не ограничиваются тремя нулями…честно заработанных денег сотрудников.
Надеюсь, вы со мной согласитесь, что ни одна уважающая себя компания никогда не окажется в черном списке работодателей. Куда смотрят учредители компании «Скарбниця» не понятно, если у них под носом Музыка Светлана Викторовна творит беспредел и грабеж своих сотрудников. Мы все люди и хотим спокойно работать, но каждый день она устраивает террор, оскорбляет, унижает, угрожает нам увольнением и тем, что мы будем за клиентов оплачивать все проценты, если хоть один клиент пожалуется на нас. Другие руководители защищают своих сотрудников, но Музыка Светлана только всячески ищет повод их обобрать и довести до нервного срыва.
Несуразно бешеные штрафы, которые ни чем юридически не подкреплены (кроме плохого настроения Музыки С.) — просто снимает с зарплаты, хотя человек работал весь месяц. Штраф, почему-то, отнимают не от ставки, а от общей зарплаты с процентами, и суммы порой достигают 50 % заработка за месяц. При чем, мы за все платим подоходный налог, хотя в компании не оплачивается ни отпуск, ни больничный. Куда уходят наши налоги (в среднем 1500 — 2000 в месяц), так же тайна за семью замками. Никакой стабильности в этой компании нет: если вы сказали что-то нет так — вас оштрафуют, если сделали что-то позже на 10 мин — вас оштрафуют, если что-то не сказали — вас оштрафуют, если не хотите платить штрафы за неработающую технику (хотя принимали вы ее в рабочем состоянии, и только после инкассации она перестала работать), с вас все равно все суммы спишут и никто не будет разбираться кто уронил или поломал, главное — что вы приняли.
Можно еще себе представить, что при невероятных переработках (вместо 160 часов в месяц — 290), к нам относятся, как к преступникам: запрещено даже в обед вдохнуть воздуха на улице.
Напрашивается вопрос: почему все молчат, если настолько все плохо. Ответ прост: как бы там ни было, мы дорожим нашей работой, и она нам нравится, а всем увольняться из-за одного некомпетентного руководителя, который решает все вопросы только штрафами, криками и запугиванием — не справедливо, так же у многих сотрудников есть дети которых необходимо кормить и рисковать завтрашним днем они не могут. И так в компании большая текучка кадров. Справедливо будет, если вышестоящее руководство хотя бы посмотрит на суммы ежемесячных штрафов в ломбардах, которые Музыка С. снимает на свое усмотрение. Если учесть, что она руководитель всех ломбардов (в непосредственном подчинении у нее их 18), то штрафы в месяц со всех не ограничиваются тремя нулями…честно заработанных денег сотрудников.
Плюсы
Хороший опыт. В некоторых случаях З/П неплохое.
Минусы
За обучение не платят. Если решил уйти после обучения с тебя 3000 грн. В сезон отпусков работаешь без выходных или сутки через сутки. Штрафы за все и даже больше. Отношение к тебе как к преступнику (КРУшники так и говорят, что каждый здесь работающий потенциальный преступник). Полная материальная ответственность. Если приходит налоговая и что то находит ( а не найти они не могут) штраф платишь ты. На обед выйти не можешь, сидишь как в аквариуме. Клиентура очень разношерстная и не всегда благодарная. Куратор и отдел КРУ может банально кинуть на деньги.
ЭТО ЧТО-ТО!!! ЕСЛИ ЕСТЬ СИЛА И ВЫНОСЛИВОСТЬ (МОЖЕТ ТЫ РОБОТ) ИДИ В СКАРБНИЦУ!!! «ЗАМЕЧАТЕЛЬНАЯ РАБОТА» — ТЫ И БУХГАЛТЕР, ТЫ И ОЦЕНЩИК, ТЫ ЖЕ КАССИР. ВОТ ТАКОЕ ТРИО. НО ЗАРПЛАТА НЕ ТАКАЯ УЖ ИНТЕРЕСНАЯ, ПРОСТО СМЕШНАЯ — С ОБЬЕМОМ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, С БОЛЬШОЙ ПЕРЕРАБОТКОЙ!!!! А ЕСЛИ ВДРУГ (НЕ ПРИВЕДИ ГОСПОДЬ) ЗАБОЛЕЛ СЕРЬЕЗНО — БОЛЬНИЧНЫЕ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, А ДНИ, КОТОРЫЕ ТЫ БОЛЕЛ, БУДЕШЬ ОТРАБАТЫВАТЬ В ВЫХОДНЫЕ, КОТОРЫХ И ТАК С ГУЛЬКИН НОС….
А ШТРАФЫ — ЭТО ВООБЩЕ ОТДЕЛЬНАЯ ТЕМА….. А ОШИБКИ ПРОГРАММЫ НА КОМПЬЮТЕРЕ — ЭТО ВООБЩЕ ПИСК, КТО ПИСАЛ — СЭКОНОМИЛИ ДЕНЬГИ НА ПРИЛИЧНУЮ ПРОГР.РАЗРАБОТКУ!!! ЕЩЕ ЕСТЬ НЕКОТОРЫЕ НЬЮАНСЫ…….
Плюсы
Отличная компания:
— Достойная заработная плата
— Адекватное руководство
— Ощущяется командная работа
— Слаженность, понятность, доступность требований и действий
Минусы
— отсутсвие корпоративных праздников
Плюсы
официальная з/п, безопасность!
можно получить хороший опыт и обучение!
Минусы
2 дня была на стажировке, там люди которые проработали по 2 года, открыли глаза на все!
1. месяц обучения не оплачываемый, + если вдруг вздумаешь после обучения уйти прийдется платить штрафы(точнее оплатить это обучение), предварительно заключаешь с ними договор, что обязан проработать у них не меньше пол года.
2. штраф могут влепить за что угодно, даже сам не догадаешься за что,(опаздания, закрывание сейфов и т.д.)+ выйти нельзя, для людей которые страдают клаустрофобией вообще будет тяжело, маленькая комнатка, куча дверей , сигнализаций, и т.д.
3. со слов человека который там работает, в процесе обучения будет куча хамства и т.д., я не успела на себе это ощутить, но проверить информацию успела: первый раз когда звонила отчитываться что я выучила за день, сразу тон не понравился, а когда сказала что не желаю продолжать стажировку, так у меня любезно спросили почему))))
4. з/ п которую обещают не ждите, люди которые прорабротали по 2-3 года еле получают 3000 грн., а первый год еле по 2000 грн., 5000 — 7000 грн. что они обещают, может кто-то и получает, но скорее всего после 4-7 лет работы в компании
текучка большая,с групы из 10 человек 2-3 только остаются работать, вот поэтому и такие толпы людей на собеседования ходят))
работа для людей которые могут работать в жестких рамках, не для слабохарактерных!
Плюсы
вся зарплата официально
Минусы
отсутствие выходных или скороченых дней в праздники очень жосткий контроль штрафы
Плюсы
нет
Минусы
согласна… конвейерные собеседования, толпы народа, девочки кадры теряют резюме, прикапываются к опыту работы и прописке (причем шла к ним на довольно ниже должность чем была). да и вопрос, если у них постоянно туча вакансий в нете, может у них гиганская текучка? а это далеко не от хорошего!
Плюсы
нет
Минусы
не понимаю этот последний офис, вздрюкнули HR и раскатали положительный отзыв…. только девушка не рассказала о своем повышении и как все таки классно ей там работается… а всего лишь умные фразы
Плюсы
Нормальная организация в отличие от некоторых, вы еще значит плохих не видели, а здесь на мой взгляд и по мнению знакомых, которые работают в Скарбнице все класс! Я прочитал отзывы и сразу пришло на мысль, что либо это работа конкурентов либо какойто обозленный тип под ником аноним хочет подпортить таким бредовым способом репутацию сети ломбардов Скарбниця. Людей и правда там много и присесть не всегда есть где,собеседование у меня проводил сотрудник отдела кадров да и у других тоже, а не кто попало.что значит кто попало там везде камеры стоят как может кто попало проводить собеседования. Вопросы задают как и везде, я был не на одном собеседование и везде почти одинаковые и стандартные вопросы, а по поводу переглядываются и подмаргивают друг другу — что попало,параноя)или вот это тоже параноя — всю ночь в поезде проколыхался плохо спал)а при чем здесь отдел кадров к тому,что ты плохо спал в поезде) или то,что у тебя параноя и ты стоял больше часа в стороне и наблюдал) Вообщем у меня там работают знакомые и довольны, я тоже уже прошел собеседования и моя знакомая,прошли проверку в службе безопасности и в отделе кадров и направлены на обучение. Нормальная организация!!!
Минусы
нет таких у меня отрицательных впечатлений
Плюсы
Не знаю..
Минусы
Мне не понравилось как там проводят собеседование. В коридоре очень много людей, которым негде сеть, чтобы заполнить анкету — поэтому заполняют кто как — на стене, на спине у друг друга, на сумках…Собеседование проводит кто-попало (кто зашёл случайно в кабинет, тот и проводит — если комната с менеджером по персоналу занята). Вопросы задают порой неуместные, если ответ им не совсем подходит — они как то подозрительно переглядываются, подмаргивают друг друг — в общем что попало. Очень плохая организация!!!!
Плюсы
Здравствуйте. Прочитала отзывы обозленных и обиженных кандидатов, которые по каким то объективным причинам не подошли на ту или иную вакансию компании ‘Скарбниця’ и решили осквернить. Мне как сотруднику компании было неприятна изложенная ложь на данном сайте. ‘Скарбниця’ была основана в 1992 году и существует на рынке Украины уже 18 лет, все это время компания активно развивалась и развивается. Проделан огромный объём работы и, как результат, — сегодня на территории Украины ломбард «Скарбниця» предоставляет свои услуги более чем в 150 ломбардных отделениях. В связи с открытием новых отделений по всем регионам Украины развивается и штат компании. Поэтому (цитирую)’ объява висит около года’, а текучки у нас фактически нет. Относительно курсов, да курс обучения действительно есть, 1 месяц мы обучаем новых сотрудников и оформляем официально с 1-го дня обучения, и в конце обучения они получают стипендию + оплачивается проезд с региона в Киев и обратно. Мы выращиваем своих специалистов экспертов-оценщиков, без опыта работы, в связи с чем и есть необходимость в курсе обучения. Относительно сотрудников отдела кадров: HR-ы нашей компании компетентные специалисты с опытом работы не менее 3-7 лет в данной сфере и с прекрасными рекомендациями с предыдущих мест работы, в нашей компании специалисты отдела кадров работают уже не менее 2-3 лет, а не как было упомянуто ‘пересидеть пару-тройку месяцев’. А по поводу комплимента относительно ‘молодые барышни’, девушки нашей компании Вам благодарны). Что касается з/п экспертов оценщиков в регионах: ставка 1500 гривен+5 % от прибыли компании, итого заработок наших специалистов в регионах в месяц 2500-3000 гривен, как и указано в инете.
Уважаемые кандидаты, кому интересна работа, а также достоверная информация о нашей компании, наши двери открытии для Вас. Обращайтесь на прямую в компанию «Скарбниця». Мы ценим наших сотрудников и рады будем видеть в рядах нашей компании новых специалистов, у которых есть желание обучаться, развиваться и добиться положительных результатов в работе. В нашей компании приветствуется ротация кадров и повышение по служебной лестнице специалистов, которые этого достойны и показали результат своей работы. Кто придерживается принципов верить фактам, а не лжи, например как написано на данном сайте может самостоятельно в этом убедиться.
С уважением, сотрудница компании «Скарбниця»
Минусы
НЕТ!
Плюсы
((((
Минусы
шарага,одним словом,куча народа 5человек стоят ждут очереди чтобы заполнить какую-то анкету на огрызке бумажки,HRы молодые не компетентные барышни,нормальные люди там не смогут работать,хотя если есть желание пересидеть пару-тройку месяцев то можно сходить на *собеседование* …..
Плюсы
Приветливые HR менеджеры и офис ни че так…
Минусы
Потратил кучу времени впустую. Договор о собеседовании был по телефону, так же по E-Mail отправил их анкету +резюме свое, договорился о встрече, как стало ясно не важно время, главное в рабочий день. Приехал. Всю ночь в поезде прокалыхался, плохо спал в дороге :), хорошо хоть в Киеве есть к кому пойти :). Удивило, что крупными буквами написано ‘ОТДЕЛ КАДРОВ’ и это помещение отделено от всего прочего и создано специально для приема сотрудников. Специально больше часа стоял в стороне и наблюдал за движением возле ‘Скарбницы’, кто заходит, что за публика ну итд. Удивило, что там такой ажиотаж, что крупный завод ‘отдыхает’ по количеству принимаемых на работу людей. Очередь в отдел кадров, где-то 6 менеджеров выслушивают просьбы народа о работе. Все что то пишут, заполняют… Ну, думаю, и размах… 🙂 Такая массовость 🙂 меня удивила. Приятно пообщался менеджером, стандартные вопросы, американские глупые тесты на IQ — ряды чисел, кружочки, точечки — ну вся такая галиматья… Сказали перезвонят через 2 дня при любом результате. Жду жду — ни кто не звонит — сам решил позвонить. Сказали, что таки сами перезвонят узнав результат. Перезвонили под вечер и отказали. Да, еще в инете в вакансии была указанна з\п 2500 — 3000, а в реале оказалось 1500, ну да то ладно, не сразу все. Неясно какого сотрудника они ожидают за 1500 грн. Что там за такое твориться, кругом объявления этой ‘Скарбницы’ куча народу идет на собеседования и что выбрать ни как не могут???
Плюсы
Не могу назвать.Может, если бы поработала у них..
Минусы
Отрицательных впечатлений много.
Во-первых, я приехала на собеседование в Киев из другого города, предварительно договорилась о времени встречи с менеджером по кадрам. Пришлось ждать около часа под дверью.Тесный коридор, жара…Не ценят свое и чужое время.
Во-вторых, речи о том, чтобы оплатить проезд на собеседование, даже не было, предупредили сразу- за свой счет. По-моему, для крупной кампании- это крохоборство.Тем более , что по телефону предварительное собеседование уже было.
Далее. Если в объявлении говорится, о том, что они оплачивают проезд, проживание и суточные, то на деле оказалось, что предоставляется только жилье и 20 гривен суточных в день. Вы сможете прокормиться на 20 гривен в сутки в Киеве?А на метро? Деньги за проезд возвращают только тем, кто успешно пройдет обучение и сдаст экзамены.А если я потрачу свое время, и не подойду им или они мне?
При взятии на работу требуют подписать договор, по которому Вы обязываетесь отработать у них минимум полгода.А если мне эта работа не подойдет уже через месяц или найду что-то лучше?
Зарплата существенно меньше той, которую называют при телефонном собеседовании.Мол, до той, которая указана в объявлении, еще дослужиться надо…
Рядовые сотрудники отдела кадров более-менее приветливы, начальник же оставляет желать лучшего
Вообщем, создалось впечатление, что обещают золотые горы, чтобы больше претендентов откликнулось на объявление, а у них было из чего выбирать.
Плюсы
НЕТ
Минусы
Был на собеседовании.Ситуация та же — поговорили и до свидания.Если возьмут на работу, должен пройти курсы оценщика в течении 1мес.,каждый день кроме вс.Судя по тому,что объява ‘висит’ около года — есть смысл задуматься, а стоит ли туда идти ????! Текучка….
Плюсы
Нет
Минусы
Вызывают на собеседования. Все проходит хорошо, не звонят! Предлагают пройти какие-то курсы, короче не тратьте время!!! Вакансии постоянно в инете открыты, судя по всему огромная текучка.