Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://sandora.mk.ua/
Описание:
На сегодняшний день «Сандора» является ведущим производителем соков и нектаров. Это результат инновационного развития компании, совершенствования производственных процессов, разработки новых видов продуктов, а также использования передовых технологий.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Сандора
комментарий 151
@ae4215ce
Фотографий не хватит, смогут списать на клиентов и торговых.
Необходимы факты по существенней.
К примеру, как маркетинг грузится в личное авто или с кем в доле на складе…, либо как у Вас раздаются карточти пополнения…
Ребята, все кого не устраивает начальство по реально определенным причинам, в каждом офисе, складе висит телефон «спикапа», на который вы можете звонить и жаловаться. Называть себя не обязательно. Чем больше «спикапнете» тем быстрее решатся ваши проблемы. Поверьте это работает. Но факты надо предоставлять реальные, которые можно проверить.
Если не будет ответной реакции,есть сайт Сандоры на котором прочитают эти отзывы все работники Сандоры. Просто надоело терпеть.
вполне реально попасть без блата. Сама подавала резюме несколько раз. проходила несколько собеседований. Месяц просто ходила на собеседования, но в результате работу мне подобрали (да, девочки с отдела персонала сами начали мне предлагать вакансии. Может я им просто понравилась, не знаю).
@Гость
@Гость
Полностью соглашаюсь с комментариями о Донецком филиале. С приходом к власти Купченко ничего не изменилось к лучшему, зато кумовство зацвело буйным цветом! Абсолютная правда про фаворитов, которые под ее крылом вообще потеряли страх и совесть, попирая все принципы компании и начхать хотели на кодекс. Очень популярно ябидничество во все инстанции, по поводу и без него. Практически все начальнички (даже мелкие менеджеры) как один бездарные, некомпетентные и несоответствуют занимаемым должностям. Имена называть не буду, потому что таких работников в Донецком филиале практически 99,9%. Все держится на родственных связях и прикрывании задниц друг друга. Вопрос еще в том,как высокопоставленное начальство приезжая регулярно с проверками ничего не замечает…
Это малая часть .Если нужно могу собрать подписи работников филиала в подтверждение этому отзыву.
Добрый день.
С огромной радостью присоединюсь к комментариям Моего коллеги из Днепропетровска.
Работать в Донецком филиале просто больше нет сил.
Директор Кучковский А. со своим замом Купченко О. просто показушники.
Сами ничего не делают, только почту пересылают не читая.
Не на один вопрос ответить не могут, а воровство маркетинга так это отдельная тема.
Купенко, со своим прихвостнем Рузиевым умудрились украсть поддон РЕPSI, предназначенного для маркетинговых целей. И карточки пополнения КИЕВСТАР так и не попали по назначению. Также Купченко шантажирует лимитами на ГСМ. Выбрала себе любимчиков и спускает им все с рук. Все торговые недовольны.
Спасибо, что угробили и без того стремную компанию!!!
@Гость
Давай факты. И попробую Вашего директора приструнить.
Сандора как работодатель отличная компания , стабильная , престижная.На первый взгляд все просто супер,оплачиваемый отпуск и больничный, предлагают путевки в лагерь детям с 30% стоимости остаток платит компания.Продают старые авто внутри компании(списанные) тоже ничего за пол цены.Сотрудники чтут свой внутренний кодекс.Если появляется интересная вакансия сразу оповещают сотрудников и желающие проходят собеседование а там как повезет. Проводят все возможные акции для сотрудников. Но это лишь одна сторона медали. Компания Сандора а сейчас Pepsiko Украина заточена под западный менталитет
а у нас люди какими были такими и остались (только все себе). Не так давно в Днепропетровске появился на должности директора филиала господин Ильин М И в дальнейшем Хирург . Как он говорит я обрезаю все не нужное ,так вот этот так называемый хирург 2010 году обрезал 70% коллектива за что наверное получил по шапке.Хотя как он говорит и самое главное он в этом уверен «Мне все простят кроме продаж» что там за крыша не понятно .Стецюк, так он его боится как огня, Радько тоже не вариант.Но только возникает вопрос если для компании самым главным ресурсом являются люди куда смотрит руководство. При любой проверке как в прочем и везде наводится марафет на районах прописывается маршрут куда вести проверку , но здесь же выписывают тонны маркетинга выставляют в торговых точках и оставляют его точкам потому что такие прихвостни как Никлеса в дальнейшем «муравей » взвалит на себя не понятно какой работы и тянет не понятно куда лишь бы угодить хирургу.
Теперь по порядку.
Хирург это руководитель который руководствуется не результатами вып.работы,не достижениями коллектива а следующими пунктами.
1.Эмоциями-если ему просто не приятен человек или он считает его сильной личностью то он его уволит как это произошло с СВ Дунайским , перед этим высосал причину из пальца.
2.Его не интересует личное мнение подчиненных , должно быть тотальное подчинение в плоть до личной жизни сотрудника .
3.Очень любит вульгарно выражаться и унижать сотрудников на общем собрании, тем самым ставит в не ловкое положение подчиненного перед коллегами.
4.Попросту если ему не лижут зад как это делает муравей.
Возникает вопрос для чего нужен этот сраный кодекс ? Для людей которых и так унижает директор филиала чтобы они ему не могли перечить, так они и так унижены. Но когда приезжает проверка он сразу меняется «братцы мы должны ее провести очень хорошо» и крестится возле трапа.Он может неделями не разговаривать с сотрудниками ,если возникает в этот момент что то очень срочное то он обязательно чем то занят и сделка срывается,потом он из тебя делает виноватого.А занят он следующими вещами:его не устраивает МЕМ специалист и он собирает СВ и дает указание искать причины для бес болезненного увольнения в его сторону специалиста МЕМ.
Маркетинг это вообще его побочный заработок.Когда вводили Лэйс Салями пришло 6 поддонов коробок для бесплатной дегустации в рознице, в розницу попал 1 поддон .Остальное было продано через его прихвостня муравья на байкальскую базу.И это не пустышка. Если кому то нужны факты напиши здесь и я их предоставлю.Так же новогодние подарки (соки для розницы) выделяется минимальная часть на торговый отдел а остальное уходит Хирургу в карман а потом по рознице встречаются набитые холодильники новогодними соками.Прихвостень муравей в место работы СВ постоянно выполняет какие то поручения хирурга :на пример перед тем как уволить СВ из фокус команды муравью было поручено около 2 х недель следить за ним и искать какие то не лепые причины для увольнения.
Бензин тоже хитрая тема. СВ который обслуживает Днепродым 2 года получал 4000гр на бензин а теперь получает 5500 при том что у него пт офисный день
по сути он ездит 16 раб. дней . Выкатывает 350 км в день в месяц 5600 км на этом киллометраже можно проехать всю западную Украину а у него на спидометре от силы тыс 10, зато у торгового забрали с 40 литров 10.
Не так давно требовался СВ в Днепропетровский филиал так из 35 агентов хирургу ни кто не подошел ,вот такой вот карьерный рост .
Оплачиваемые больничные это вообще лажа . Девочка в рабочее время переломала ногу провалялась в больнице , вышла на работу ее начали пресовать что бы она писала заявление она естественно отказалась,ее понизили в должности.
Сандора компания крутая работать в ней стоит но не в подчинении Ильина ну правда если ты не Никлеса.
@Гость
Такая же фигня. Сидят там в персонале девахи — пальцы веером, толком причину не называют — мы вам перезвоним и с концами.
@Гость
Если вы видели расчетный лист, почему же вы не говорите о том что есть и начисление за питание.
Хочу устроиться на работу в сандру — уже раза 4 слала резюме — звонят приезжайте, но дальше отдела персонала на собеседование меня не пропускают. Толи лицом не вышла то ли им чего надо? Вобще интересует — без блата туда попасть реально?
За компанию в целом ничего не могу сказать. Работал в отделе продаж г. Полтава. Сначала мне казалось что это сверхсерьезная компания, где ценят работников и всячески их поощряют за усердный труд. Сам я живу в другом городе, на стажировку приезжал за свой счет несколько дней подряд. При оформлении дали кучу книжек по технике безопасности, кстати, которые не совсем относятся напрямую к моей профессии. Работал я мерчиком. Приехав в свой город, ничего не зная, без каких-либо документов начал пытаться работать, где-то аж в обед приехал супервайзер, дал кучу книжек, выкладку и так далее, побыл со мной пару часов и свалил домой… Работа была похожа на «я всю неделю делаю, ты приезжаешь проверить, все ломаешь и уезжаешь»… Решил уволиться, дорабатывал неделю… За эту неделю деньги так и не вернули…Начали отмазываться, спихивать друг на друга… короче говоря отношение к работникам фиговое… я бы не советовал там работать =(
ДА, действительно мнение о компании неоднозначное.
Донецкий филиал и его руководитель с «Человеческим лицом» далее — А.В.К.
После его разоблачения схемы по отмывки денег, через «Донецкий Аэропорт» на некоторое время притих. Да и был один сдерживающий фактор.
Теперь А.В.К. — царь и бог. Окружил себя крайне некомпетентными сотрудниками и подхалимами. Позволяет им всякое.
Вернулась «Королева» логистики — вернулись и схемы отмыва денег через перевозчиков.
Платят за Дизель, а авто ездят на Метане. И почему-то авто принадлежат мужу «Королевы».
Действительно обидно работать в филиале под руководством Николаевской элиты…
Не возьмусь судить за всю Сандору и тем более за филиалы, расскажу как работалось именно мне. Работал в центральном офисе в Николаеве в ИТ департаменте в период сентябрь 2010 — октябрь 2011. Ушел по собственному желанию, в связи с переездом в другой город. Плохого ничего сказать не могу, остались только положительные впечатления:
1) Отличный коллектив в департаменте. Гавнюков мной замечено не было (в т.ч. среди начальства, об этом ниже). Так же хочу отметить, что работая там по всем рабочим (техническим) вопросам я мог проконсультироваться со своим начальником и старшими товарищами, особенно хочу отметить помощь Лёхи Е.
2) Начальство. Костя У., начальник отдела, в котором я работал — как человек, специалист и руководитель — супер! Олег Б., начальник департамента, — к нему так же за все время у меня не было претензий, хороший человек. Ещё один руководитель отдела (не моего) внутри департамента Юра Р. — так же человек хороший. Руководство департамента на высоте. Короче говоря, см. пункт 1.
3) Развозка, питание — это, само собой, плюсы.
Бывали, конечно, какие-то рабочие моменты, которыми я был не очень доволен, но в целом — мне там нравилось.
Друзья, всем вам передаю привет (поименно не перечисляю, чтоб вдруг не забыть никого)! Как буду приезжать в Николаев — буду заходить в гости
.
Вовка В.
Работаю водителем на Сандоре с личным грузовиком через посредника. Устроиться напрямую почти невозможно(кумовство). Хапуги посредники режут выгоду пополам. Думт уходить.
Плюсы
Не знаю
Минусы
http://www.work.ua/jobs/990715/ — Инженер по охране труда. А куда делся старый, наверно ‘ушел на высокооплачиваемую должность’. Описание вакансии это шедевр дилетанта особенно -‘Подчинение: главному инженеру’
Плюсы
Толковая компания была бы, если только ….
Минусы
В своё время, уходя из компании, я написал сотрудникам следующее:
Добрый день, уважаемые товарищи и коллеги!
Во избежание кривотолков, по поводу моего увольнения из компании «Сандора», хочу сообщить Вам истинные причины моего добровольного и обдуманного решения уйти из-за невозможности нормально работать по следующим причинам:
Самое страшное в жизни и работе – это полузнание, ибо незнающий ни за что не берётся, знающий – трезво оценивает ситуацию и либо делает правильно, либо отказывается, полузнающий берётся за всё, и в этом основная беда. Вырастить специалиста «из своих, с низов» можно лишь в том случае, когда его руководитель – профессионал, человек со специальным (профильным) образованием и опытом работы, тогда будет правильный результат, но будет большая беда, когда «сапоги начнёт тачать пирожник, а печь пироги сапожник». Образование ума не даёт, ум – это природное дарование, но специальное образование даёт ту точку отсчёта от которой специалист в дальнейшем движется с помощью самообразования и нарабатываемого опыта в положительном направлении , а для человека без специального образования движение даже в отрицательном направлении может казаться приобретением опыта работы.
Прошу у всех прощения за небольшое отступление, у меня сегодня последний день работы в «Сандоре» (наверное к моей большей радости, чем к огорчению). « Я люблю этот народ, я люблю эту страну, но ненавижу это государство», эта незначительная фраза в моём понимании в большей степени относится к тому, что мы все имеем в настоящее время . Самая большая беда, которая не даёт нам всем работать в полную меру – это то, что мы все со всем всегда соглашаемся, все ведём себя так, как пингвин в Горьковском « Буревестнике», мы все боимся потерять своё насиженное место, мы боимся возразить руководству и отстоять свою (часто более правильную)точку зрения, найти более правильное решение проблемы .Мы боимся доказать, что Украина — это не штат Нью- Йорк, и не Техас. Мы боимся доказать, что у нашего населения другой менталитет и другие покупательные возможности, мы боимся доказать, что у нас в стране построили тот капитализм, которым нас пугали в школьных учебниках , я прекрасно знаю жизнь на Западе не понаслышке, а воочию. Сейчас большинство из нас занимается в основном тем, чтобы прикрыть «свою задницу» (прошу прощения, но другого выражения не нашлось)и создать видимость работы, а не самой работой (написание кучи никому не нужных служебных записок и писем, которые по своей сути не являются никакими документами и служат именно для прикрытия), счастливы работники тех компаний в которых большинство вопросов можно решить с помощью прямого общения, либо с помощью телефонного звонка. К сожалению в «Сандоре» практически полностью отсутствует взаимодействие между структурными подразделениями по горизонтали, каждый департамент работает сам по себе, каждый решает свои проблемы за счёт другого.
А самое страшное – это ответственность одних за грехи других, а если назвать правильно – это ответственность за «откаты», которые получают определённые люди( как в Афганистане потерявшие Честь «офицеры»( их даже военнослужащими в моём понятии назвать нельзя)продавали за деньги планы боевых операций )), могу одно сказать, если бы любой частный предприниматель ремонтировал свои грузовые машины так, как ремонтируют транспорт «Сандоры» и покупал бы такие зап. части, он бы со своим «ЧП» уже давно остался бы без штанов. И этот пример всего лишь вершина айсберга.
Хочу предоставить всем очень интересную информацию: каждый руководитель должен отчитываться по затратным статьям бюджета лишь в том случае, когда он имеет полный контроль над этой статьёй (начиная от заключения договора и заканчивая оплатой по счетам), это положение распространяется даже на Африканские страны.
Но все проблемы были красиво ‘спущены на тормозах’ директором по персоналу Пальгуевой, и к сожалению моё письмо актуально и сегодня!
Я работаю в компании довольно давно. В принципе работа меня устраивает, отношение к работникам на нашем филиале (Донецк) хорошее. Начальник понимающий, «с человечески лицом». Единственное, что очень сильно раздражает, так это огромное количество родственников и друзей на различных должностях, которые постоянно приводят все больше своих протеже. Получить нормальную должность не имея покровителей практически не реально! Так же на многих должностях работают люди, которые абсолютно некомпетентны и не могут разобраться в элементарных рабочих вопросах, а допуская ошибки по вине своего непрофессионализма, объвиняют в них кого-угодно только не себя. Также большим минусом является очень развитый аппарат бюрократии, каждое свое действие нужно подкрепить «бумажкой». Но в целом, сравнивая с другими компаниями, не так уж и плохо, зарплата в среднем по области нормальная, соц.пакет тоже присутствует. В общем впечатление от работы в компании неоднозначное, если запастись терпением и выдержкой, то можно проработать довольно долго…
Работа в Киеве не легкая. Шефы поменялись и теперь не пошаришься. Выжимают все силы, но зато отношение как к человеку а не быдлу. Зарплата средняя по Киеву но на 100% белая! Народ реально тут работает по 5-9 лет и никуда не сваливает! Поэтому и туговато с ростом, текучки-то нету!
видела расчетный лист по з/п мерчика,….. возник вопрос, почему с мерчиков высчитывают деньги на питание, если их не кормят???. и еще, почему не оплачивают проезд, ведь не всегда магазины находятся рядом др с другом.
Работаю практически с основания компании,было разное,раньше люди горели энтузиазмом,шло постоянное развитие,сейчас стогнация,людей сокращают линии концервируют.Хочется верить,что это временно и связано с кризисом.Все эти пепси-кольные политики являются лиш декларативными и на деле не работают.Платят немного больше среднего по региону(естественно в своей отрасли) но зато все в белую.Людей пригрузили основательно один работает за троих.Если бы все наладилось в стране я думаю стало лучше бы и у нас.
ОТЛИЧНАЯ КОМПАНИЯ. CМЕЛО ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ
Если бы выполнялись все политики пепси это была бы идеальная работа. но как и везде присутствует человеческий фактор!
зато платят прилично! знакомые очень удивляются что вся моя зарплата на 100% чистая. таке в стране редкость!
а ты хочеш похавать и на шару?я такого не видел!