Местоположение: Сумы, Украина
Сайт: http://www.aval.ua/
Описание:
Открытое акционерное общество «Райффайзен Банк Аваль» зарегистрировано 27 марта 1992 года (до 25 сентября 2006 года — Акционерный почтово-пенсионный банк «Аваль»). С октября 2005 года банк стал частью банковской холдинговой группы Райффайзен Интернациональ Банк-Холдинг АГ (по состоянию на 1 января 2008 года группа владела 95, 96% акций банка).
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Райффайзен Банк Аваль
комментариев 107
Плюсы
бОльшой банк
Минусы
Я работал, и продолжаю, в этом банке и в ЦО и в КРД в разных подразделениях, первое что выводит из себя — это совсем не ценят сотрудников! очень тяжело перейти на высшую должность (а в рамках одного управления практически невозможно), в тоже время если вы приходите, даже с какого то самого гавнобанка на эту должность вас забирают с удовольствием, знаю несколько случает когда в такое ситуации человек увольнялся, и проработав где-то около полугода возвращался уже на возжеланную должность как ОЧЕНЬ ценый сотрудник.
Второе — это ужасное руководство, старое, узколобое, портящее всю работу, совершено не в состоянии организовать ее, очень много милиционеров!!! это наверно один такой банк, в котором собралось столько БЫВШИХ сотрудников МВД, СБУ, налоговой и т.д.! Много людей ‘пригретых’ сидит, около 20-25% сотрудников бездельники!!! которых можно смело сократить! но НЕЛЬЗЯ, потому что мазаные, а ‘обычных’ людей держат что б они делали хоть что то сдесь.
Третье — это ужасный персонал на отделениях (я же клиент этого банка по нескольким направлениям), я был на многих отделениях как клиент и как сотрудник, — большенство людей просто отвратительные, отношение типа ‘чего ты от меня хочешь’? Банк очень дорогой, я бы сказал неоправдано дорогой, например я платил на счет 50 грн. — комисия составляла толи 15-25 грн. (уже не помню), в сберкасе теже яйца за 1.5 грн.
Профком — кровосос, реальной помоши минимум, в поездки выходного дня ездят избраные, еще и по несколько раз (за исключением конечно малобюджетных сюда милости просим).
Есть знакомые в разных банках, — расказывают о разных ‘приколах’ но все кто перешел куда то с аваля — говорят что в рай попали…
Плюсы
Хороший коллектив — повезло. Возможность учится. Как, никак — опыт.
Минусы
Компания которая совсем не ценит свои кадры. Большая текучка. Не может нормальным быть то что у начальника отдела оклад меньше чем у специалиста которого только берут на роботу.
Выпросить повышения зп. невозможно, так что просить надо сразу и много. Очень раздутый штат бездельников.
Плюсы
Есть аппарат чистить обувь у входа
Минусы
Условие приема на работу в Ц.О.- Киевская прописка. Позор. Европейский банк:)))) 21 ВЕК If you do not have appartment in Kiev you have no chance to work here(Head office).
Уважаемые банкиры, извините — ждал ответа из банка и не дождался. Каталог монет которые предлагает банк — ПОЛНАЯ ЛАЖА. Практически ничего нет. Скажите — зачем давать клиентам заведомо неправдивую информацию. Заказал монету еще в июне — то нет, то не дошла, то подсовывают не то что заказывал — это что, позиция «на лоха». Звоню в отдел по реализации монет — ответ просто убил — каталог монет — просто реклама для новичков банка, ассортимента практически нет. Пришел в банк (Кременчуг) спрашиваю, «из того что предоставлено в муляжах, что есть» — ответ — 2 монеты., в электронном каталоге предлагается на выбор около сотни, если не больше Извините — ОБМАНЫВАЕТЕ.Нет в наличии — уберите c сайта !!!
сейчас в банке по крайне мере в нашем регионе, очень большое сокращение, настоящие специалисты которые преданны своей работе любят клиентов и верили в систему Райффайзен оказались банку не нужны
Максимум, что получают разработчики такого уровня — $ 960 грязными. Позор!!
Факты:
— за 2008 и 2009 год ИТ меняло свою структуру (создания и передвижения департаментов/управлений, слияния и поглощения и т.д.) более 10 раз
— понятия Проектный Офис, Тестирование и Архитектура появились только в прошлом году
— выделенных команд на проектах нет
— введение «матрицы» провалилось
— MS Project Server внедяется уже больше года в режиме «без ПМа», т.к. ПМа который занимался его внедрением через 3 месяца после приема на работу сократили — официальная версия «медленно внедрял»
— нет четкого разделения по функциональным обязанностям между ИТ Опс и ИТ Дев — и те и другие и девелопят и поддерживают системы 50/50 своего времени
— нет инструментов мотивации персонала, совершенно негибкая система грейдирования — из-за этого в ИТ огромное количество руководителей, которые стали ими только для оправдания повышения з.п.
— нет инструментов наказания персонала — за проколы на проектах ПМ не имеет возможности наказать или наложить взыскание на провинившихся, более того — до недавнего времени ИТ исправно получало бонусы вне зависимости от успехов на проектах
— руководство управлений и департаментов меняется тоже очень часто, что не может не влиять на подрыв здоровой рабочей обстановки
— функции в ИТ в большинстве случаев не дублируются, если специалист занят на проекте и уходит в отпуск, то его заменить некому
— протокол встречи даже после принятия большинством присутствовавших на встрече может быть не принят одним из участников
— протоколы встреч могут быть подготовлены только через неделю после встречи
— время реакции на запрос внутри ИТ официально регламентируется постановлением Правления, не официально от нескольких минут до бесконечности
— в случае проблем или конфликтов с вашим непосредственным руководителем, лучше искать пути помириться с руководителем, т.к. эскалация на руководство-руководства может обернуться очень плачевно — руководители четко отделяют и защищают свою касту
Вывод: делать тут нечего, учится не у кого, если нет концов, то з.п. нормальную не дадут, а если и дадут, то скоро не поднимут, при приеме на работу в чем-то, но обязательно кинут, а даже если вы все-таки умудритесь сюда попасть, то ни в коем случае не показывайте, что вы в чем-то умнее других — тут это не принято, самый умный тут — это твой начальник, который умен ровно на столько, чтоб казаться тупее своего руководителя
Банк Аваль любит мстить своим сотрудникам за увольнение .Процентную ставку по кредиту,который взят еще до работы в банке,они поднимают по максимуму.
Работаю в РБА в отделении с клиентами. Дирекция и ЦО со всех сторон мешают работать, постоянно всякие тупые задания (каждый отдел свои), работать с клиентами некогда. Программное обеспечение ужасное, элементарно выписку клиенту по кредиту сделать не можешь, нужно писать служебки, а потом еще (например, для судьи), нужно расшифровывать её полдня, так как обычному смертному это непонятно. Многие мелочные операции занимают уйму времени и бумаги, это так раздражает. Постоянно вводяться всё новые программы (одна тупее другой) и инструкции, которые и изучать-то некогда, берёшь на выходные. При этом требуют качества обслуживания клиентов, а какое может быть качество, когда тебе голову некогда поднять, рабочий день ненормирован и зарплата маленькая. Пока работаю, потому что коллектив хороший в отделении подобрался, все друг другу помогают. Да и в кризис, думаю, трудно будет работу найти.
При прохождении собеседований называла зарплатные ожидания несколько раз. При этом меня известили, что собеседования я прошла и для дальнейшей проверки необходимо пройти безопасность и медкомиссию. Всё прошла. И тут мне звонят и сообщают, что у них грейд и предлазают зп ЗНАЧИТЕЛЬНО ниже той, которую называла я и возражений не услышала.
В результате, мной было потрачено зря время.
Возможно, хотели хитрецой взять, мол, если человек кучу всего пройдет, заплатит за медосмотр, выстоит в очередях, то уже на любую зп согласится.
Отличный менеджмент, отсуствие бюрократии, стимуляция личностного и профессионального роста, высокие заработки — это все про какие-то другие банки, но не этот!
Сплошное политиканство, отсутствие стратегии и процессов в ИТ, зашоренность и верховенство старых закостенелых кадров, которым чуждо все, что они не могут понять со времен 80-х годов — вот, что точно характеризует эту компанию.
Если Вы хотите вырасти руководителем проектов с изврашенным пониманием об управлении проектами (проектным инвалидом), это ваш банк. Тем, кто хочет потерять квалификацию, время и деньги, тоже туда! Также там понравится психическим мазахистам, бюрократам и отживающим свой век кадрам, которым надо просидеть на работе с возможностью затушеваться в массе народа 5-7 лет.
Тем, кто хочет показать результаты стоит быть готовым к году (не менее!!!) в течении которого надо будет наладить со всеми неформальные отношения, выяснить кто чем занимается (понять сразу этот бардак не дано никому!), а уж потом при успешном выполнении первых двух пунктов у него появится возможность бороться за резульаты сквозь палки, вставляемые теми, кто считает вас абсолютно бесполезным образованием, непонятно за что получаемым деньги и только мешающим им бравым ребятам делать их работу, на которой держится и движется вся эта халабуда.
Причиной всему руководство, которое назначается с завидной частотой и которое вместо того, чтобы менять ситуацию, предпочитает отчитываться выше о том, что ниже все в порядке и все идет по плану. Все боятся признать, что все плохо и уже наконец начать все исправлять
проработала в РБА (Кировоград) недолго несколько лет и ушла работать не в банк,что сказать коллектив хороший (я про рядовых сотрудников)!Карьеру можно сделать если есть поддержка,через родственников или путём благодарности,есть много людей которые достаточно долго работают и действительно професионалы,но карьеры не сделали и не сделают уже по крайней мере тут и токо за двух человек могу сказать что они добились всего сами и дошли до начальников управления. По районам там воще кошмар и насчёт з-т и насчёт руководства отделениями есть полный перечень професий кроме банковских работников.Что касается зароботков,если хотите ничего не делать и номано получать(возможно ещё и получится стать начальником отдела ) то надо:
1.Либо тусоваться с директором
2.Либо спать с директором (он любит хорошеньких девочек),кста это была не последняя причина почему я ушла
3.Работать с СБ (службе безопасности) — они ни за что не отвечают, у них хорошие з-ты и куча свободного времени + свободное перемещение( не привязаность к работе),всегда можно сослаться ,что уехал по делам и ещё один + можно продавать иф-цию про клиентов в другие банки, что они успешно и делают.
Что касается руководства (директор,замы),то половина из них менее образована по части работы в банке чем их подчиннённые.Верхушка гнилая полностью. Там есть такие начальники управления которые руководилиб на месте директора намного лучше! Есть момент ещё с начальниками отделений,кредитными работниками, работиками службы безопасности и откатами за кредиты ,за продажу валюты (это уже на сегодняшний момент и не секрет) , но это уж пусть прокуратура разбирается.Вообщем рыба гниёт с головы.
Вывод работать можно,но осторожно, научитесь многому,карьеры не сделаете , денег не заработаете! а опыт хороший!
Возможно в столице оно по другому хотя врядли!
Если и надумали сюда попасть будьте готовы выделить неделю на это:
1. Мед справка — осмотр надо пройти до того как согласуют вашу кандидатуру. Мед осмотр по всем параметрам!
2. С бумажками для подписей надо будет не один этаж оббегать и не в одной очереди постоять.
3. В безопасноти [censored] ти тестирование. Будет интересно! -)
Если есть на это все время и бюрократия это ваш призыв — то это идеальное место.
Работаю в банке (в отделении) 13 лет. Работа нравится, все время изучаем и внедряем что -то новое — не заскучаешь. Нагрузки в пределах разумного, бывают переработки, не без того. Что самое замечательное — так это коллектив, в котором до сих пор силен корпоративный дух прежнего «Аваля». Сейчас к этому добавляется интерес в постижении «западных» веяний в работе. С нашим менталитетом веяния часто сопрягаются с трудом. Советовала бы устроиться работать в банк. Для начинающих — отличная школа.
Проработала два года: год в отделении, год в ЦО. При положительном отношении, не смогла выдержать. Уволилась. Научиться не давали возможности, посадили на тупой участок, а девченочку без образования и опыта на участок, который я хотела. Все, кто по блату нифига не делали, а просто сидели — точили ногти. Разделения труда вообще никакого. Пару человек тянуло все полностью. Нагружают такими обязанностями, что просто капец…. носить кофе, почту, платить за лампочки и комунальные услуги. Все лижут [censored] директору департамента и доносят. При поднятии зп на 10% людям с улицы подняли на 3%. Своих продвигают каждые полгода, дают нормальные премии, а остальных грузят такой фигней, что просто капец. Говорят, что надо заработать….. при том, что сам банк до сих пор нравится, и опять предлагали к ним вернуться, не могу…..
Работала в этом Банке, отзывы только положительные и зарплата конкурентная.
Самый надежный и лучший банк!
коллектив просто суппер!!!
Сократили персонал который обслуживал выдачу кредитов. За ненадомностью так сказать…
Отвратительное место для маркетологов.
Плюсы
красивые корпоративные костюмы у девочек
Минусы
Я проработала в Авале в Черновицком отделении почти 4 года, в отделе кредитования. Для знающих это направление — работа собачья. Лучше воспоминание только о прекрасном коллективе внутри отдела, конечно были и другие отделы с которыми неплохо ладили, но… На самом деле проблема в руководстве (рыба гниет с головы). Неуважение к персоналу, текучка, унижение, неумение ценить профессионализм работников и пр. Махина огромная и, честно говоря, работаю там удивлялась, как она еще пашет. А потом поняла — по инерции. Райффайзен группа ничего хорошего не принесла (пока). У руководства как и были старые бабки и дедки, так и остались. Да еще и к власти ставят абсолютно некомпетентных сбывших строителей — П.Д.(как вы считаете бывший завхоз может быть зам.директора по кредитованию?). Вот, вот… А ему кажется может. Вот и развалил весь коллектив, поставив такую же глуппую свою родственницу. А на кассиров, карточников и кредитчиков не стоит обижаться. Воспитания действительно хромает, только вот помимо вредных клиентов они еще терпят много внутренних непониманий и издевательств. Кстатьи, после того как ушла с банка и встречала кассиров с которыми была просто ‘на ножах’, в жизни мило беседовала и принимала извинения по поводу ранних обид. Так что совет тем, кто хочет идти работать в Аваль: школа жизни хорошая, ничего не скажешь, запасайтесь терпением и не рассчитывайте, что вас будут ценить и обучать. Как сами выучитесь, так и будет. Разве, что вам повезет так, как мне с первым коллективом Аваля (мы до сих пор дружим и тесно общаемся). Всем удачи. На самом деле банк не такой уж плохой, но могло быть и лучше!!!
Как там во времена кризиса в Авале Винницком? Не увольняют людей?
Вижу вот сейчас по метро все заклеено предложениями идти к ним работать в ИТ департаменте.
Пишу им на мыло — шлю резюме и тишина… Так зачем спрашивается было тратить деньги на рекламу?
Лично мне все нравится. По крайней мере пока что…
При трудоустройстве дали весьма хорошую ЗП (2500$). И работа не напрягающая. Коллектив ничего так…
Для сотрудников предоставляют возможность взять кредить по сниженной ставке. Но ставка снижается на несчастныйы 1-1,5% от того, что доступно любому постороннему клиенту. Так что это не то, ради чего сюда стоит идти. В других банках по-более скидку для своих дают…
После смены владельца стало нелегко. Все переводят под евростандарт обслуживания — гайки закручивают, персонал сокращают, работы прибавляют, ставят нереальные планы и отчитывают за их невыполнение… Короче работа в постоянном стрессе. Сложно выдержать такое.