Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://olimp.ua/
Описание:
Украинская алкогольная компания «ОЛИМП» образована в апреле 2000 года. «ОЛИМП» – один из крупнейших работодателей и налогоплательщиков. На предприятиях компании сейчас работает более 3000 человек.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Олимп (olimp)
комментария 862
и ещё… — я не работаю в Компании «Олимп» уже год, но всегда буду вспоминать Компанию как отличную школу, со своими победами и неудачами, вспоминать тех людей, которые там работали и работают до сих пор, поскольку все они замечательные люди! Перестаньте писать гадости на тех людей, которых Вы даже не имели возможности узнать, как личностей. Все это всего лишь Ваше субъективное мнение — не более. Перестаньте быть обиженными и пострадавшими — эта позиция опускает Вас очень низко… Вы же в первую очередь ЛЮДИ — вот и будьте ими… Удачи Вам! Ирина Дышлюк.
Уважаемая гостья (знаем кто вы)) ) Уличный бандитизм конечно не имел места, но распоряжениями и очень правильными «управленческими» решениями Евгении все это было сделано, с прекрасной целью — показать свою нужность, экономность ))) О причинах текучки — я прекрасно знаю — как никак работаю в компании и вижу сваими глазами — не надо только расказывать о кризисе, экономии и т.п. это сказки для буратин. Тоже решение о жостком контроле рабочего времени (и нарушение трудового законодательства) — последствие низкого уровня набираемых работников, иначе как объяснить — выже набираете только хороших, правильных сотрудников ? ))) А вот заслуги прекрасно знаю, вижу, на себе испытываю. Так что можно сказать «подлиз» засчитан, наслаждайтесь дальше руководителем с большой буквы )))
Уважаемые Коллеги! Долгое время мы просто наблюдали за Вашей полемикой, не вмешиваясь и не отвечая.
Очень приятно, что мы такие заметные в Компании и Вы не оставили нас всех без внимания, пусть даже такого.
Вступать в полемику, что-то оспаривать и доказывать смысла нет, собственно, как и времени, всегда есть довольные и не очень, есть разные мнения, всем мил не будешь. Собственно, данную цель мы и не преследуем.
Единственное , о чем хотелось бы попросить Вас :не будьте обезличенными. Если есть какие-либо вопросы- задавайте их, не довольны чем-либо- говорите открыто. Играть в прятки не очень корректно по отношению к друг другу, поэтому огрызаний от нас не будет, не ждите?
Уверены, не следует выносить сор из избы. Если у вас не хватает мужества о чем-то сказать открыто и высказать свое недовольство чем-либо — это только ваш минус.
Удивляет то, что если отдельные люди так всем не довольны- почему они еще в компании? У нас не рабовладельческий строй, мы цепями не приковываем, не пытаем- меняйте компанию и в жизни у вас все наладится!
С пожеланиями всего самого лучшего! Департамент Персонала ?!
Ирина привет — ого, Евгения и тебя подключила ? )))) Ну тогда раскажи здесь — как проходило закрытие нашего Киевского Филиала ? Как расчитывали и увольняли сотрудников ? Ну тех самых замечательных людей-тыже в этом сама участвовала
По поводу Жени Салюк — талантливые личности всегда вызывают резонанс, радует, что достоинство этого человека только растет пропорционально вашим грязным высказываниям.
По поводу компании ОЛИМП — это действительно школа жизни, это вызов, это проверка того, насколько ты готов на него ответить, насколько ты сможешь держать удар.
А по поводу ваших комментариев — люди, оглянитесь назад, прочитайте еще раз свои посты, откуда столько желчи и недовольства??? Да откуда же им быть, как не из вас самих!!! Вы сами и есть сплошная желчь и недовольство, вы сами и есть кузнецы своего ТАКОГО счастья!!!
Желаю Вам, дорогой Гость, на своем пути встретить такого же руководителя — тогда возможно и мысли Ваши изменятся !
Уважаемый гость,если мы знакомы, и на «ты» — то Вы могли бы, для начала подписаться…И немного не понятно мне — причем здесь люди?
Плюсы
Может будут, но пока не засечены
Минусы
Отвечаю на шедевр ‘неувольняемой’. Пятничную истерику ‘уважаемой, ценной, многосделавшей’ видели всем 15 этажем ))). Евгения — не надо выдавать свою фантазию за настоящую ситуацию! Никто не пережевает- вче ждут изменений к лушему после прихода нового человека на твое место. Чего всех беспокоит-чтобы новый/ая был специалистом а не балаболом. P.S. надеемся тебя расчитают также как и всех кто уходил из компании-ты понимаеш о чем это )))
Как люди ,работающие в компании достаточно давно и небезразличные к ней, хотим внести некоторую ясность в предыдущий пост «борца за правду и справедливость»:
1.Директор по персоналу, именуемая в посте «директорша» уходит исключительно по своей доброй воле на более высокую должность,ей никто в этом не помогает)))),тем более Генеральный директор.
2. Коллектив Олимпа серьезно обеспокоен ее желанием покинуть Компанию, так как она Менеджер и специалист с большей буквы, при уходе которого мы все многое потеряем и мы искренне завидуем той компании, в которую прийдет этот человек.
3. Если борец за правду считает ,что Директор по персоналу набирает худших из худших, тогда, уважаемый(ая), Вы в их числе и судя по незатейливой стилистике Вашего письма и количеству грамматических ошибок в нем, Вы единственная ошибка действующего департамента персонала при подборе персонала.
4. Насчет негативных отзывов- все прекрасно понимают кто их пишет …. их пишут «униженные и оскорбленные», аутсайдеры ,которые по каким-либо причинам не смогли работать в компании, которых уволили за несоответствие должности ,за воровство и т.д., поэтому здравомыслящие люди на это просто не обращают внимание .Это личное дело каждого, верить или не верить.
И напоследок: весь коллектив компании Олимп искренне желает нашему директору по персоналу удачи и процветания на новой должности, спасибо за то хорошее и позитивное, что этот человек принес в Компанию и сделал для Компании!
Плюсы
Как люди ,работающие в компании достаточно давно и небезразличные к ней, хотим внести некоторую ясность в предыдущий пост ‘борца за правду и справедливость’:
1.Директор по персоналу, именуемая в посте «директорша» уходит исключительно по своей доброй воле на более высокую должность,ей никто в этом не помогает)))),тем более Генеральный директор.
2. Коллектив Олимпа серьезно обеспокоен ее желанием покинуть Компанию, так как она Менеджер и специалист с большей буквы, при уходе которого мы все многое потеряем и мы искренне завидуем той компании, в которую прийдет этот человек.
3. Если борец за правду считает ,что Директор по персоналу набирает худших из худших, тогда, уважаемый(ая), Вы в их числе и судя по незатейливой стилистике Вашего письма и количеству грамматических ошибок в нем, Вы единственная ошибка действующего департамента персонала при подборе персонала.
4. Насчет негативных отзывов- все прекрасно понимают кто их пишет …. их пишут «униженные и оскорбленные», аутсайдеры ,которые по каким-либо причинам не смогли работать в компании, которых уволили за несоответствие должности ,за воровство и т.д., поэтому здравомыслящие люди на это просто не обращают внимание .Это личное дело каждого, верить или не верить.
И напоследок: весь коллектив компании Олимп искренне желает нашему дирекитору по персоналу удачи и процветания на новой должности, спасибо за то хорошее и позитивное, что этот человек принес в Компанию и сделал для Компании!
Минусы
Наличие таких писателей,ка кв предыдущих постах.
Уррааааааааа — одно из лучших решений по спасению кампании сделал Генеральная — уволняет нашу «любимую» директоршу по персоналу Салюк. Правильнее сказать «директор отдела по борьбе с персоналом». Весь коллектив поддерживает это решение! Не завидую компании куда этот «борец с персоналом» попадет ! Может теперь у руководства компнии откроются глаза, на то что происходит внутри компании, почему набирают худших из худших, почему текучка больше 150 працентов в год, почему весь интернет забит негативными отзывами про капанию Олимп.
Плюсы
Когда-то давно ‘+’ были…
Минусы
Уррааааааааа — одно из лучших решений по спасению кампании сделал Генеральная — уволняет нашу ‘любимую’ директоршу по персоналу. Правильнее сказать ‘директор отдела по борьбе с персоналом’. Весь коллектив поддерживает это решение! Не завидую компании куда этот ‘борец с персоналом’ попадет ! Может теперь у руководства компнии откроются глаза, на то что происходит внутри компании, почему набирают худших из худших, почему текучка больше 150 працентов в год, почему весь интернет забит негативными отзывами про капанию Олимп.
Уррааааааааа — одно из лучших решений по спасению кампании сделал Генеральная — уволняет нашу «любимую» директоршу по персоналу Салюк. Правильнее сказать «директор отдела по борьбе с персоналом». Весь коллектив поддерживает это решение! Не завидую компании куда этот «борец с персоналом» попадет ! Может теперь у руководства компнии откроются глаза, на то что происходит внутри компании, почему набирают худших из худших, почему текучка больше 150 працентов в год, почему весь интернет забит негативными отзывами про капанию Олимп.
Как люди ,работающие в компании достаточно давно и небезразличные к ней, хотим внести некоторую ясность в предыдущий пост «борца за правду и справедливость»:
1.Директор по персоналу, именуемая в посте «директорша» уходит исключительно по своей доброй воле на более высокую должность,ей никто в этом не помогает)))),тем более Генеральный директор.
2. Коллектив Олимпа серьезно обеспокоен ее желанием покинуть Компанию, так как она Менеджер и специалист с большей буквы, при уходе которого мы все многое потеряем и мы искренне завидуем той компании, в которую прийдет этот человек.
3. Если борец за правду считает ,что Директор по персоналу набирает худших из худших, тогда, уважаемый(ая), Вы в их числе и судя по незатейливой стилистике Вашего письма и количеству грамматических ошибок в нем, Вы единственная ошибка действующего департамента персонала при подборе персонала.
4. Насчет негативных отзывов- все прекрасно понимают кто их пишет …. их пишут «униженные и оскорбленные», аутсайдеры ,которые по каким-либо причинам не смогли работать в компании, которых уволили за несоответствие должности ,за воровство и т.д., поэтому здравомыслящие люди на это просто не обращают внимание .Это личное дело каждого, верить или не верить.
И напоследок: весь коллектив компании Олимп искренне желает нашему дирекитору по персоналу удачи и процветания на новой должности, спасибо за то хорошее и позитивное, что этот человек принес в Компанию и сделал для Компании!
Олимп — это компания просто не для всех, на таком рынке как водка действительно уметь держать высокий темп. Я отработал 2 год, запускал ТМ Истинная и всем доволен. Доволен победами, Доволен школой которую прошел, Доволен Руководителями и всем тем что приобрел. Просто Олимп это как этап в жизни! Это вызов и не всем он под силу, писать такие ужасные вещи глупо, каждый выбирает свой путь! Юра, тебя поддерживаю, знаю что ты прошел тоже не легкий путь. И еще одна просьба всем «Аноним», «, «Гость» «Пострадавший» Вы подпишетесь Именем и Фамилией и только тогда комментируйте, а так вы ни кто и зовут Вас никак!
Олимп, долгих лет тебе!!
Все будет хорошо, друзья!
все правда. компания какашечная.
какой донецкий? му***а он с Нижнего Тагила
Полностью правда, из людей кто проработал 4 года осталось человек 5 максимумб а кто 7 лет мсего 2 !!!!!
Хотел отправить резюме на вакансию св в запорожье.
после отзывов задумался. неужели везде все так плохо у Олимпа?
капец!
Компания действительно мусорка! з/п черная и то не известно сколько получишь, так как постоянно какие то штрафи.Если будете увольнятся вобще забудьте о выплате з/п! Отношение в колективе мрак,одни стукачи и *ополизы! НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ
Компания засраная!Где это виданно.что бы водитель/охранник стал директором по продажам.Кидают на зарплаты,с каждой ЗП снимают 5%в фонд НИЩИХ Олимпа.
Працюють по принципу «…чим більше бумаги, тим більше жо….»
Да… Когда то и я пропахала там 2 года. Пришла работать на вискозную. а потом перевели в БЦ Парус. Вот и с паруса я как раз и уволилась… достали. А после меня приходили люди, были и умные и не очень, но там никто дольше чем месяц не продержался. А я сидела 2 года. Могу сказать что денег не заработала, нервы угробила, НИЧЕГО там хорошего нет, ситуация только ухудшается.
Плюсы
Люди(имею ввиду не ТОПы),опыт.
Минусы
Начну с того , что компания очень изменилась за последние 6 лет, и держится только на том заделе , который был наработан ранее…Обидно, что компания обладающая огромными ресурсами влачёт жалкое существование(иметься в виду сам бренд,стратегия,и т.д.). 1.Маркетинг-директор…тупое быдло… не одного прорыва за последнее время,2.трейд-маркетинг… стадо баранов не имеющее представление о деньгах…. и о том как помочь бренду их зарабатывать,3.Отдел продаж- продажи любой ценой ( + или — их не е…т)…