Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://olimp.ua/
Описание:
Украинская алкогольная компания «ОЛИМП» образована в апреле 2000 года. «ОЛИМП» – один из крупнейших работодателей и налогоплательщиков. На предприятиях компании сейчас работает более 3000 человек.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Олимп (olimp)
комментария 862
Плюсы
огромное количество плюсов
Минусы
собаки лают, а караван идет )
Плюсы
Смешные отписки HR
Минусы
Ожидаемая реакция — в ответ тишина ))) Что и требовалось доказать — Салюк увольняют, попытки ‘обелить’ саму себя успеха не принесли. Удачи нашей компании, ждем перемен к лучшему !
Юрию Фитингофу посвящается !
Юра — коллектив просто прослезился от твоего опуса ! :)))))
—
«ВЕЛИКИЕ, КОТОРЫХ НЕ ЗАМЕЧАЮТ» !!! Прекрасно ты себя описал )))))))))))
Юра — это мания величия и не адекват отягошенное быдловатостью !
— Право высказывать свое мнение есть у всех кто с этими людьми общается каждый день. Или у нас собственное мнение не в почете ? )))
Про остальное — бред и очередное ж….о лизство, не буду тратить рабочее время (я берегу ресурсы нашей компании)) ) — очередной подлиз тебе засчитан ! )))))
На последок вопрос — почему у тебя открыт доступ к этому сайтам ? Евгения ж распорядилась всем закрыть («мы открытая компания, которой нечего скрывать») )))) ? Или тебе приоткрыли для этого шедевра )))))
Интернет – Трололо,красавчег,ржу -нимогу.Опустил ГОСТЯ так опустил.Респект,зачЕт)))))!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
Плюсы
Красивый, удобный офис
Минусы
Для HR ‘Единственное , о чем хотелось бы попросить Вас :не будьте обезличенными. Если есть какие-либо вопросы- задавайте их, не довольны чем-либо- говорите открыто’ — вот открытые вопросы:
— Какая текучесть кадров за 2011 год ?
— Какие причины такого уровня текучести ?
— Почему нарушается трудовое законодательство (рабочий день с 8-45 до 18-15)
— Какие показатели работы HR за 2011 год с точки зрения снижения затрат ?
— Какова сумма штрафов за нарушение рабочего графика за последних 3 месяца ?
P.S. Раз с вашей стороны предложена идея честного диалога — просим данные в студию 🙂 Надеемся на эти несложные вопросы вы ответите также оперативно. Что бы не было желания здесь лить воду — в случае значительного расхождения данных с настоящим положением — могу здесь выложить вашиже отчеты. Заранее не публикую даные — чтобы увидеть насколько вы открыты и честны, как здесь заявляете 😉
Уважаемый гость,если мы знакомы, и на «ты» – то Вы могли бы, для начала подписаться…И немного не понятно мне – причем здесь люди?
Не буду подписываться так как я еще работаю в Олимпе — и ты прекрасно знаеш чем это закончится для меня. По поводу непонятно «причем здесь люди» — ну при том — раскажи как этих людей (киевский филиал) увольняли, расчитывали ?
Какая каша заварилась ! Евгения — а зачем доносить информацию о этих публикациях Гендиректору, и преподносить как «порча имиджа компании» ? Помоему последние сообщения касались только тебя а не компании ? )))
Не буду подписываться так как я еще работаю в Олимпе – и ты прекрасно знаеш чем это закончится для меня. По поводу непонятно «причем здесь люди» – ну при том – раскажи как этих людей (киевский филиал) увольняли, расчитывали ?
А зачем Вы там работаете?
Ира — почему я работаю, это вопрос второй, ты всеже раскажи как у нас уважают персонал, на примере того как увольняли с филиала ? Я думаю всем будет интересно услышать ))
@Гость
Уважаемый гость, мне искренне вас жаль, потому-что Вы даже не знаете, зачем Вы работаете в Компании, которую так не любите. Это ответ на все Ваши вопросы — разберитесь сначала в себе, а потом судите о поступках других. Искренне желаю Вам в этом удачи.
Для @Гость:
— Мальчик, здравствуй, как тебя зовут?
— Здрасте!
— Ты что, тормоз?
— Вася!
— Ну, ладно, Вася, сколько тебе лет?
— Сам ты ТОРМОЗ!
Именно так наш ОЧР отвечает на вопросы )))) Понимаем — ответов ждать бесмысленно !
Господа!
Пока писали про меня, я молча улыбался! Так делают все великие писатели, которых не замечают! Правда, они редко принимают участие в жизни Компании — это скорее аморфные тела. Признаюсь мне польстил такой интерес к моей персоне.
Но, кто вам дал право судить о людях занимающих самые высокие должности в компании — Компании, которая сегодня входит в пятерку лидеров рынка? Что вы сделали для компании? Что вы в нее привнесли? Чего вы достигли в жизни и карьере? Ответьте на эти вопросы сами себе честно и открыто.
Знаете есть закон — Победителя не судят! Так вот — станьте Победителем, сделайте что-нибудь значимое — и, может быть, тогда вы поймете, что Евгения Салюк — человек, который сделал для компании «ОЛИМП» многое. Это Победитель, позитивный лидер и, прежде всего, очень хороший человек.
Знаете, Я ЛЮБЛЮ эту КОМПАНИЮ, как бы сложно (во всех отношениях) в ней не работалось. Очень жаль, что Евгения Салюк приняла решение об уходе из ОЛИМПА.
Желаю Всем Олимпийцам воспитать в себе такие качества — понимание, смелость, целеустремленность.
Учитесь по-настоящему Слушать и Слышать!
С верой в успех, Фитингоф Юрий.
Ололо-Трололо!!!!1111разразраз какая однако полемика заварилась!
Случайно проходил мимо и не смог удержаться чтобы не отметиться тут.
Я так понимаю некий гость, который работает в компании Олим решил кинуть гавнеца на вентилятор в спину уходящему руководителю.
Бегло ознакомившись с отзывами и переписками — могу сказать следующее что некто «гость» — неправ… Хотя…. ололо!!! в Интернете кто-то не прав :))
Ну если примерно по порядку, то :
1) уважаемый гость, если бы у бабушки были яйца то она была бы дедушкой.. тьфу, о чем это я…?? Если по выражению гостя — в компании Олим работают прыщавые студенты третьекурсники на половину рабочего дня, которых набирает (о майн гот!) некий злобный директор по персоналу, то зададимся себе вопросом — почему компания Олимп не приказала долго жить года этак три или четыре назад, а занимает стабильно одно из ведущих мест в ликеро-водочной индустрии Украины? (риторический вопрос, на него можно и даже не нужно отвечать, тут нужно немного напрячь МОЗК, если он у вас конечно есть
как и при прочтении всего последующего текста).
2. У гостя детектед необычайная ж..опо — боль относительно ликвидации какого-то филиала компании и ущемления чьих-то трудовых прав.
Так вот, уважаемый гость и все иже с ним обездоленные, обделенные и обиженные — вы что не знаете где находятся суды? — погуглите, там даже на картах значки расставляют. Что? У вас нет знакомого адвоката по трудовым спорам — да не проблема, обратитесь ко мне, я помогу найти — и вы выиграете трудовой спор и вылечитись от гемм…. тьфу от ж..опо-боли.
3. Я так смотрю на гостя который пишет откровенные гадости и понимаю, что вот именно ему нужно стать директором по персоналу Олимпа, дабы «показать всем Кузькину мать и научить тормозов и олухов как надо работать», а так да…, подлиз королеве Олимпа — засчитан, садись — пять, после чего можешь бежать в кабинет к королеве и бить себя пяткой в грудь и рассказать, какой ты будешь классный директор по персоналу — тебя же утвердят 100%.
4. Всем остальным кто заходит сюда и читает отзывы — реально смотрите на вещи и снимите розовые очки — найдите в интернете хотя бы одну компанию украинскую о которой не будет негативных отзывов, которую не будут хаять и пытаться поливать дерьмом, в которой обо всех руководителях будут исключительно лишь хорошие и позитивные отзывы.
Можете не пытаться — не найдете. Всегда будут находиться люди чем-то или кем-то обиженные, то им то не так, то им это не так, то эти люди плохие, то те их обидели… и т.д и т.п.
На самом же деле за всем этим кроются простые и банальные вещи :
— кого-то поймали на воровстве, жульничестве или мошенничестве и выперли под зад нагой, а этот «редиска» не может ничего лучшего придумать как исходиться на говно и писать гневные пасквили в Интернете. Интернет же как забор и бумага — все стерпит что в нем (на нем) напишут. Вот и появляются всякие сообщения, что вон тот, дескать, является уродом и деспотом и не умеет общаться и разговаривать с людьми и т.п. (тут ниже про какого-то Юру писали с немецкой фамилией).
— кто-то подзабивал болтец на работу и пользуясь доверием своего руководства и коллег по работе — приходил на работу не в 8-50 или 9-00, а к 10 или 11 часам, и после того как немножко подкрутили гаечки и ужесточили трудовую дисциплину — сразу же раздались вопли и вой — что вот мол дескать они нарушают КЗОТ!!!!1111разразраз и заставляют работать по 8 час 30 мин в сутки вместо 8 часов.
(От себя могу сказать, что уважаемые, я уже десять лет пашу как Папа Карло не менее 12 часов в день — зато я знаю ради чего и для кого я это все делаю. Есть и порше и квартира и много еще чего и я могу себе позволить отдыхать в любой стране мира….. просто если вы реально хотите чего-то добиться в карьере и материальном плане — будьте готовы что вам прийдется пахать, пахать и еще раз пахать по 12-14 часов в сутки а то и больше, а если вы хотите приходить в 9 и уходить в 17 — то будьте готовы что звезд с неба и даже лампочки с киевской телевышки вы не достанете), а так да, все хотят найти работу чтобы нихрена не делать и получать побольше бабла, а опционально вообще не ходить на работу, лежать на диване и плевать в потолок, а чтобы деньги сами текли в карман рекой.
Кстати уважаемый гость, не вы ли придумали сказку про Иванушку Дурачка который лежал на печи, а по щучьему велению и по его хотению все дела делались сами собой?
— по зароботной плате и остальному, ребят, ну правда, если есть план а ты его не выполнил, то за что тебе платить премию? Если ты забиваешь болт и не приходишь вовремя на работу то будь любезен расстанься с некоторой суммой денег, ведь то время которое ты должен был работать — ты не работал, так за что же тебе деньги платить? Как я вижу ситуацию так она вполне справедлива.
По заработной плате — ребят ну все же образованные люди и не 16-летние школьники. У вас нет языка? Вы не можете если что-то не понятно спросить и уточнить 2-3 или сколько_надо_раз_чтобы_понять пока вам всё не станет ясно?
Тут уже кто-то писал — что рабство отменили еще в 19 веке, никто ж насильно не держит, если не нравится компания — собирай вещи и иди работай в другую компанию где тебе будет комфортно во всех отношениях.
Резюмируя, могу сказать, что некто гость — просто позавидовал дальнейшему росту директора по персоналу (это как из хюндаи пересесть в лексус — вроде бы и то и то машина — но машина то ДРУГАЯ), и чувствуя какую-то затаенную злобу, что ему не доплатили каких-то денег при сокращении какого-то филиала — посчитал в этом (сокращении и невыплате) виноватым директора по персоналу (вот только непонятно почему именно его, ведь любой здравомыслящий человек понимает, что решения такого уровня принимает самый большой босс в любой конторе) решил ему в спину бросить говнеца на вентилятор. Вот только незадача — ветер дует-то в лицо и испачкался-то он сам. Ведь все думающие и нормальные люди прекрасно и сами поняли то, что я тут написал.
За сим откланиваюсь, пишите еще, много всего и наздоровье!
Интернет же он как забор и бумага — всё стерпит.
Плюсы
Уважаемые Коллеги! Долгое время мы просто наблюдали за Вашей полемикой, не вмешиваясь и не отвечая.
Очень приятно, что мы такие заметные в Компании и Вы не оставили нас всех без внимания, пусть даже такого.
Вступать в полемику, что-то оспаривать и доказывать смысла нет, собственно, как и времени, всегда есть довольные и не очень, есть разные мнения, всем мил не будешь. Собственно, данную цель мы и не преследуем.
Единственное , о чем хотелось бы попросить Вас :не будьте обезличенными. Если есть какие-либо вопросы- задавайте их, не довольны чем-либо- говорите открыто. Играть в прятки не очень корректно по отношению к друг другу, поэтому огрызаний от нас не будет, не ждите?
Уверены, не следует выносить сор из избы. Если у вас не хватает мужества о чем-то сказать открыто и высказать свое недовольство чем-либо — это только ваш минус.
Удивляет то, что если отдельные люди так всем не довольны- почему они еще в компании? У нас не рабовладельческий строй, мы цепями не приковываем, не пытаем- меняйте компанию и в жизни у вас все наладится!
С пожеланиями всего самого лучшего! Департамент Персонала ?!
Минусы
Не вижу.
Плюсы
Креатив от HR 🙂
Минусы
Помоему HR очень горячится )))) в ‘Положительные стороны компании’ записать ‘вот такие перепуганные шавки, которые только и могут сидеть и гавкать изподтишка’ — явно нервы сдают )
Про вот это ‘Если вы все такие из себя недовольные, униженные и оскорбленные и трусливые шавки, вас никто не держит! Сидишь недовольный и боишься встать и найти другую работу потому что такие ноли нигде не нужны.’ — лучший показатель корпоративной культуры, общенья ))) Так держать — и люди к вам потянутся.
Вот вы тут стараетесь, отписываетесь, бегаете по офису с перепугаными лицами, вместо того чтобы работу делать, и кто тратит ресурсы компании ? А что на самом деле — разве нету огромной текучки людей ? Разве люди довольны условиями работы ? Почему люди приходят и после 2-3 дней, ну максимум недель уходят сами ? Ладно — не буду тратить трафик на раскрытие вам глаз, если вы сами не видити результатов своей ‘работы’, если это слово применимо…
Плюсы
вот такие перепуганные шавки, которые только и могут сидеть и гавкать изподтишка
Минусы
всегда удивляют такие слабаки, которые работают в компании, но не могут оценить сильные стороны компании 🙁
Если вы все такие из себя недовольные, униженные и оскорбленные и трусливые шавки, вас никто не держит! Жаль одно, что такой вот балласт как вы попусту тратит время ,ресурсы и деньги Компании. Сидишь недовольный и боишься встать и найти другую работу потому что такие ноли нигде не нужны.
Плюсы
Ждем положительных изменений
Минусы
Вот те на — опять весь ХеэР занят отмыванием образа ) Уже и доступ к сайтам закрывают. Ждем нового письма, полного, негодования от имени всей компании, о ‘прекрассном’, и неувольняемом менеджере ! ))))
ХЫ 🙂 Женя — ну увольняют так увольняют — со всеми бывает ! А писать какбэ от имени всей компании — некрасиво ! Успехов тебе в деле борьбы с персоналом на новом месте ! 🙂
Плюсы
——————
Минусы
Женя — ну увольняют так увольняют — со всеми бывает ! А писать какбэ от имени всей компании — некрасиво ! Успехов тебе в деле борьбы с персоналом на новом месте !
Плюсы
Даже не знаю о чем сказать
Минусы
Ой насмеялись 🙂
1. Не стоит от своего имени, руками своих подчиненых писать такие опусы от имени всей компании !
2. Коллектив Олимпа уже много лет обеспокоен тем что происходит у нас с персоналом, ане уходом начальника отдела кадров (HR это всовсем другое)
3. Персонал не набирают а затыкают кем попало в дырявом штатном. Текучка неописуемая — цифры надо ?
4. Ага — ктото проворовался — отвечают своим кашельком все другие. Из компании 99% уходят сами.
На последок — весь коллектив, в виде начальника отдела кадров и её подчиненные, срочно пол пятницы в нервах писали ответ суда 🙂
В любом случае — мы рады что происходят какиепо позитивные изменения в управлении кампании. Человек многое ‘принес’ в кампанию — незаконное увеличение рабочего дня (с 8-45 до 18-15), штрафы всем кроме ‘своих’, урезания зарплаты чтобы показать ‘экономию’…Правда много позитивного ?
Евгению Саранцову: Евгений — когда ты муж начальника отдела кадров — конечно все хорошо — и ЗП и прочее. Вся компания ржот над попытками Салюк «закрыть» этот пост. Почемуто на все другие негативные отзывы — ОЧР молчал — а тут на всех сайтах такая реакция — какбуто нечем больше им заняться. Хотя и правда — а чем им еще заниматся ?
Подписываться врятле ктото будет — ты сам знаеш что инакомыслие и правда у нас наказуемо — сразу увольнение, деньги не выплачивают, на выходе вешают всех «собак»..
Ребятки, уймитесь))))Не льстите себе, не hr это пишет, как вам хотелось бы)))))Если вы все такие из себя недовольные, униженные и оскорбленные и трусливые шавки(слабо написать кто вы))))),боишься потому что полный ноль, который нигде и никому не нужен!Так вали, никто не держит, а мы, довольные останемся без вас. Жаль одно, что такой вот балласт как вы попусту тратит время ,ресурсы и деньги Компании.
— ага, мы верим, переживаем и верим ))))))
— у вас открытость на первом месте, судя по нику в этом письме ))) Открыто может быть напишут те кто уже не работает в компании. А так ты сама знаеш — уволят за такую правду
— о! культура у нас, как всегда на высшем уровне )))))))
Как общается Самойлов О. со своими подчинёнными.
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=1LG_tlQjlfs#!
PS. другое направление , но разговор и манера те же.
И что же Вы так радуетесь? Неужели Директор по персоналу своими руками прижав Вас к стенке отбирала лично Вашу «заслуженную» заработную плату? Боюсь, дорогой Гость, что у Вас все плохое только начинается без Евгении Салюк. Очень рада за неё, поскольку это руководитель с большой буквы! А Вы, дорогой гость, очень плохо себе представляете причины, по которым образовываются текучки и плохие отзывы, а также видно сразу что не знаете всех заслуг Евгении Салюк, как руководителя такой масштабной Компании. Но у Вас ещё все впереди, и будет такая возможность) Желаю удачи!