Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://olimp.ua/
Описание:
Украинская алкогольная компания «ОЛИМП» образована в апреле 2000 года. «ОЛИМП» – один из крупнейших работодателей и налогоплательщиков. На предприятиях компании сейчас работает более 3000 человек.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Олимп (olimp)
комментария 862
Коллеги, кто-то знает истинные причины увольнения Сорочинского В.? Не поделился откатами?
@Гость
Тут пикантность ситуации в том, что почти всем найти работу будет не так сложно, в отличии от некоторых персон, о которых «душок» уже на всю Украину
P.S. А что с заводом происходит ? Информация какая то отрывочная и не понятная. Кто то может прояснить ситуацию ?
А что там за изменения произошли в аналитическом отделе? Расскажите, кто знает.
@Гость
Вы бы думали, где самим работать, а не «переживали» кому до какого срока работать.
Завод уже неделю отпечатан по уголовному делу. Скоро продавать будет нечего. И не только
Самойлова покинет эту компанию, но и все остальные сотрудники.
Плюсы
в центре города, крупная компания
Минусы
шумно на рабочих местах,
не серьезное отношение к соискателям: тратишь до 2,5 часов на все этапы собеседований (с кадровиком, потенциальным начальником, тесты как на компьютере, так и психологические) — и затем выясняется, что вакансию либо прикрыли за счет внутренных резервов, либо человек никуда не уходит…
А что Мороз? Она ничего «не рисовала» без Самойловой. И, если нет денег=прибыли, то никакие цифры не помогут.
Никто не спорит — Аня выгодно симбионировала в управление Юли, Одна рисует первой красивые цифири, первая второй подкидывает денюжку, и держит типа «подружкой», т.е. карманным, расходным материалом если что пойдет не так.
А по поводу прибыли — видат незнаете вы как делаются у нас отчеты собственнику
Показывают прибыль которая рождена в фантазьях — собственник не проверяет, вот и можно что угодно рисовать. А можно вообще по другому показывать — и показывали, общую прибыль по компании, это затраты минус прибыль. Прибыли нет, потому регулярно и зарплатные фонды урезались фееричиски. И по итогам общая прибыль какбы и на уровне который ожидал собственник. Только не за счет продаж, а за счет отбирания у нас, сотрудников, зарплат и прочих «магий». Но будем надеяться на лучшее, что скоро некоторых исторических персон мы не будем больше лицезреть
Ну да, ну да. Как же рисовать теперь отчеты — «филькины грамоты» без Мороз А. ?
Поднять продажи — это надо работать, а значит не получится :))) Значит она будет делать как и раньше:
1. Мухлевать с отчетностью, как и ранее. Для примера — делается опупенная отгрузка на какихта дистиков. В отчет за текущий месяц идут данные о этих продажах. На следующий месяц вся партия возвращается по тихому. Т.е. количественные показатели делают такими как «надо».
2. Остается вопрос финансовый. Делается также просто — или всем на 1000 грн водяры вместо ЗП, плюс невылаты переменной части ЗП по любому поводу. Тут есть нюанс — если владелец запросит отчет от финслужбы о приходе средств от дистиков — конечно будет «разрыв» данных, т.к. отгружено на пример по отчету на 1 млн. грн. а фактически пришло денег, как всегда на 300-400 тыс. грн.
Короче если владелец будет ориентироваться на отчеты — ему как и раньше Юля навешает красивую, нужную, лапшу из цифр. А вот если сделать полноценную проверку отчетных данных — тогда будет правильная информация
@Гость
Это надо было сделать еще году в 2009/2010, компания не выглядела бы так печально сейчас
@Гость
ПРОДАЖАМИ РУКОВОДИТ ВОВЧИК КРЯЧКО ЖИРНЫЙ БОРОВ.ТОТ ЕЩЁ ЩЕГОЛ. ЛЮБИТЕЛЬ ПОБУХАТЬ,ПООРАТЬ НА ПОДЧИНЁННЫХ МАТОМ,ПУСТИТЬ ПЫЛЬ В ГЛАЗА. РАБОТАЛ ПОД ЕГО РУКОВОДСТВОМ В ДНЕПРЕ,*ОВНЮК РЕДКИЙ.
Самойловой дали срок до НГ поднять продажи, если небудет тогда ее под зад.
Павел Анатольевич ведь ни кому ни верит,приезжал к нему в декабре человек,еслибы он не устроил бы коллегиум то наверное понял что человек хочет изложить,а этого человека зжували и КПА остался в стороне а были отличные идеи,
НИ КОМУ НЕ НАДО!!!!!!!!!!
А вот это уже интересно. Можно подробнее?
Ура, Луцив говорит, что после НГ Самойловой уже не будет в Олимпе. Урааааа!
Плюсы
Кто и почему пишет негативные отзывы о бывших работодателях?
Поделиться:
Категории: Управление персоналом
Кто и почему пишет негативные отзывы о бывших работодателях?
Компания Х приглашает Вас на собеседование. Заходим в поисковую систему и все мониторим. Особенный интерес вызывают отзывы бывших сотрудников компании Х, информация из первых рук так сказать, наверняка правдива, людям незачем обманывать?
Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, комфортабельный офис, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. Информация о потенциальном работодателе действительно очень важна. Вопрос только в том, какому источнику доверять? Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании Х?
С вопросом «кто и по каким причинам склонен к написанию негативных текстов?» мы обратились к директору по персоналу компании «Комплекс Агромарс», Ольге Коноваловой.
«Многие соискатели безоговорочно доверяют отзывам, которые оставляют «благодарные» бывшие сотрудники компании. Это далеко не всегда верный путь сбора информации о потенциальном работодателе.
Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».
Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.
Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет.
Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу.
Говоря о компании «Комплекс Агромарс», которая сталкивалась с подобными проблемами, могу сказать, что на собеседовании мы всегда предупреждаем кандидатов о сложностях, с которыми им придется столкнуться. Это является дополнительным стимулом для оптимизации усилий и возможностей специалиста.
Люди, которые склонны оправдывать свои поражения внешними факторами и оставляют негативные отзывы, всегда видны на собеседованиях. Как правило, в ответ на вопрос, «По какой причине Вы покинули последнее место работы?» кандидат дает длинную и необоснованную характеристику бывшему работодателю. Такой специалист склонен к создавать интриги и распространять негативную информацию. Поэтому, вероятность того, что его возьмут на работу автоматически снижается. Если неприятная ситуация на прошлом месте работы имела место быть, то изложить ее стоит кратко, конструктивно, обязательно учитывая и свои ошибки.
В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств.
Читая отзывы на форумах, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной.
Более надежными для сбора информации о потенциальном работодателе будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д. Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании».
Минусы
Не указаны
А Самойлов когда то РУКОВОДИЛ ????? Орать ? ДА, орал. Бухать ? ДА, регулярно. Истерить и визжать матом выпучив глаза ? ДА, регулярно. Трусливо мямлить на митингах, когда его половинка рвала на куски ? ДА, регулярно. А руководить – нет, не видели !
т.е. супруга осталась руководить, а он не у дел? это как же?
Луцив, хватить врать в само рекламных текстах. 2 года с коп — это не 10 лет в HR
А Самойлов когда то РУКОВОДИЛ ????? Орать ? ДА, орал. Бухать ? ДА, регулярно. Истерить и визжать матом выпучив глаза ? ДА, регулярно. Трусливо мямлить на митингах, когда его половинка рвала на куски ? ДА, регулярно. А руководить — нет, не видели !
Плюсы
—
Минусы
Хочу еще добавить для тех, кто собрался идти работать торговым в Киеве. На собеседовании вы будете начальником торгового отдела, которого зовут Саша Шкребтий. На редкость талантливый человек в плане навешивания лапши на уши. Все что он вам расскажет окажется в итоге или неправдой вообще или правдой на очень маленькую часть
Расскажите, кто руководит продажами после Самойлова?
Алексей ещё в кресле или тоже слили?
Нет. Никто не хочет работать в Олимпе, и с Луцив. Еще и с водкой, в качестве оплаты.
Нашли уже заместителя директора по персоналу?
Плюсы
В Одессе большая зарплата? Тогда мы идем к вам с сокращениями.(с) Марианка Луцив
Минусы
Плохо в Олимпе. Не рекомендован в качестве работодателя!
Плюсы
Как ни странно,но я хочу высказать положительные стороны работы в компании!!! Это в первую очердь кол-в!!! как бы там нибыло, он дружный, люди работавшие раньше и сейчас — общаются, так далеко не везде, в таком коллективе приятно работать. ЗП средние, далеко не мизер, как некоторые пишут, при этом со своими обязанностями вполне можно справится за рабочее время. За всех написать не могу, поэтому мой отзыв — это лично мои впечатления от работы в Олимпе! Очень жаль, что сократили большое кол-во хороших людей(заметте, это не есть минус компании, такое сейчас и в Метро, Наталка, и не только…)
Все это я говорю за офисный персонал 😉
Минусы
Без минусов вряд ли что бывает, как и везде и у всех они свои, так как, что для одного человека норма, для другого может быть просто не приемлемым.
Нет столовой, а это очень удобно!
Плюсы
ну не знаю, можете похвастаться, что работали в Олимпе перед теми, кто не знает, какой тут цирк
Минусы
Пройдусь по-порядку. Я буду писать про Зевс (ДП, которое занимается торговлей). Хотя и к центральному офису все это относится
коллектив и корпоративная культура — коллектив неплохой, если не считать начальство. практикуется облаживание х*ями не разобравшись в проблеме. культура.. нет её.
начальство и его уважение к сотрудникам. это отдельный разговор. люди бегут из компании табунами. больше двух месяцев мало кто задерживается. поэтому задерживаются только редкостные гандоны, вроде Пасечника или вечно п*здящего Шкребтия.
рабочее место и условия работы. офис обычный ничего особенного
социальный пакет и льготы. насчет больничных не знаю. отпуск не предусмотрен вообще
перспективы работы в компании. перспективы есть. каждую неделю, кто-то не выдерживает этого балагана и убегает. вполне можете стать на его место. но ведь люди просто так не уходят.