Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.omega-auto.biz/
Описание:
ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший поставщик автотехники, оригинальных запасных частей, шин к автомобилям и сельскохозяйственной технике производства cтран СНГ.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ОМЕГА-Автопоставка (Омега автопоставка)
комментариев 1 140
Исключительно из любопытства хотелось бы узнать — по Вашему мнению для поддержания имиджа любой компании HR должен обзванивать всех приславших свои резюме независимо от результата?
Или только выборочно, в соответствии с профилем заявленной вакансии?
Еще раз подчеркну — вопрос задан из любопытства, для расширения собственного кругозора — интересно как считают соискатели на данном форуме.
Просьба не ерничать и не искать подвох
Уважаемый HR компании «Омега»!
Ваше желание расширять кругозор весьма похвально.
Расширение кругозора, в том числе,включает в себя и чтение профессиональной литературы и текущих специализированных публикаций.
Если интересно, не ерничая, ознакомтесь плиз http://www.hr-portal.ru/article/o-kulture-delovogo-obshcheniya-rekruterov
Хотя, ИМХО, это все же часть культуры…
Согласна с Вами на все 100%. Отвечать нужно в любом случае, а уж если с кандидатом уже было проведено собеседование, как с директором по маркетингу из Днепропетровска, то ответить нужно было однозначно.
Как всегда, с огромным интересом прочел все о любимых конкурентах. Директору по маркетингу — наше глубокое уважение. А еще мое уважение Топ-менеджеру, который провел очень наглядный анализ PR-активностей ООО «ОМЕГА-АВТОПОСТАВКА», Директору по логистике из Киева и другим ТОП-менеджерам.
Елизева Александра Валерьевна — Вам огромное спасибо! Вы все делаете просто прекрасно, а Ваша высокая квалификация и профессиональная подготовка не имеет границ. Так держать! Я бы Вам сам зарплату платил!
P.S. Все было бы ничего, вот только жаль, что этот сайт имеет несчастье посещать мой любимый Ярослав Васильевич. Ну да Вы не обращайте на него внимание, все мы люди и можем ошибаться. Ваше решение не нанимать Директора по маркетингу из Днепропетровска абсолютно правильное! Он жадный и глупый (просто представил себе как бы обострилась конкурентная борьба между нашими компаниями с таким то маньяком как этот ТОП из Днепропетровска, дай только ему волю, — и перекрестился, потому что сам такой!).
Удачи Вам всегда и во всем, прекрасные Дамы и уважаемые Господа!
ВАШ СТАРЫЙ ЗНАКОМЫЙ!
Очень жаль, что я не увидел форум до того, как направил резюме в Омегу. сли бы увидел — не отправлял бы…. ну да ладно, все так, как пишут. Имел «удовольствие» пообщаться с бывшим HR-ом Омеги Александром Лебедем (на днях переведен на др. должность). Так вот, за две недели до звонка сбросил ему свое резюме. Ессно, в течение 2-х недель тишина, решил позвонить. Ответ А. Лебедя: «У меня много дел, резюме я еще не смотрел, но в понедельник я ИХ ВСЕ посмотрю и ВСЕМ ВАМ позвоню». Честно говоря, я опешил…. Я не подписывался от всех соискателей контролировать процесс рассмотрения резюме г-ном Лебедем. Конечно же, никто мне не перезвонил. После того, как вместо Лебедя HR-ом стал Антон Козаков ситуация с мертвой точки не сдвинулась… Кстати, Лебедь по образованию педагог
Наверное, не изжиты приобретенные в средней школе навыки формировать ответы делегатам 3-го «Б» класса как то: «Я вам ВСЕМ сказал…», ect. Хороша команда — «сельский библиотекарь», теперь вот «сельский вчытэль»…
Возможно перечисленные персонажи возразят: «Мы рассмотрели резюме, кандидат нам не подходит. Отвечать не считаем нужным»… Но! Подобная деятельность и создает тот имидж, который обсуждается на этом сайте и данный пост прекрасно иллюстрирует все сказанное до меня. Один мой знакомый также отправлял резюме в Омегу примерно в это же время. У человека вообще уникальное резюме и колоссальный опыт. Но нужны ли эти скилзы канцелярским крысам из Омеги? Боюсь, что некоторые резюме просто не докладываются руководителям компании, не выходя за пределы HR и профильных департаментов. Зачем брать кого-то, чей опыт заведомо выше твоего? не ровен час «подвинут».
З.Ы. Обратите внимание на стиль изложения одних и других. Почувствуйте разницу
А теперь, наконец-то, о главном.
Я оставлял здесь несколько комментариев не из праздного любопытства и совсем не для того, чтобы анонимно тратить время, разглагольствуя о недостатках современных подходов к подбору персонала.
Увы, должен теперь признаться, что тоже имел некоторый опыт «общения» с «Омегой». Почти полгода назад на одном из популярнейших интернет-ресурсов увидел вакансию компании «Финансовый директор». Регион поиска- КИЕВ (!). Прекрасно знал, что Омега харьковская компания, неплохо был осведомлён о её реальных масштабах, достоинствах, истории, не говоря уже о сфере деятельности. Поверьте, господа собственники Омеги, я знаю, за что вас можно уважать.
Имею многолетний опыт работы руководителем как раз в сфере деятельности Омеги- продажа техники, запчастей, сервиса и т.п. Уверен, что в реальной жизни легко заткнул бы за пояс многочисленных конкурентов, которые сподобились нарисовать не менее красивые резюме (чему сейчас не научились только ленивые). Но поверьте, уважаемые читатели, дело не во мне. Я психологически уже не хотел работать в этой отрасли. Где-то надоело, где-то понял с возрастом, что тяготею к другой специализации. Но необходимость в трудоустройстве, и самое главное (!) любопытство взяло верх. На мой внутренний вопрос: «А какого рожна Омега ищет финансистов в Киеве», я сам себе, в порядке бреда, высказал предположение: «А может фирма настолько зажирела, что решила полностью переехать в столицу?» Ведь подобная практика для мощных региональных компаний в Украине не редкость. Вторая мысль всплыла ещё более бредовей: «А что если фирма готова платить ТАКИЕ ДЕНЬГИ, шо даже легко сможет переманить специалистов из второй столицы в первую» (как часто любят говорить «истинные харьковчане»).
Одним словом отправил я резюме. На том сайте есть удобная функция- сразу видно просматривалось ли резюме соискателя работодателем. Причём моё резюме не могли смотреть неавторизованные пользователи, только прямые работодатели-получатели. Припоминаю, что недели две мое резюме никто из Омеги не смотрел. Не люблю без толку, как делают настырные соискатели, накручивать телефоны, чтобы устно напомнить сотруднику по борьбе с персоналом, о его прямых обязанностях. Но интерес брал своё, и я отправил ещё раз приписочку, шо «типо тук-тук, гляньте на всякий случай, красны девицы, не проморгайте суженого!». Как вы уже начинаете догадываться, вакансия ещё примерно через 2 недели закрылась. Мое резюме осталось неоценённым высокопрофессиональными HR- менеджерами Омеги. (Может у них имеются экстрасенсорные способности и они могут определить «подходит ли им кандидат» сканируя электронное письмо рукой, но не открывая его?))))))
Признаюсь, руки в истерике не заламывал, праведным гневом не пылал. Имею свой значительный опыт найма персонала и понимаю, что процентов 20 вакансий «нереальные» (сбор информации, мониторинг рынка труда, создание кадрового резерва или просто ИБД (имитация бурной деятельности) сотрудниками по борьбе с персоналом перед руководством). Та даже если моя кандидатура трижды была бы хуже каких-нибудь супер-светил, то, я так справедливо полагаю, ее нужно было бы хотя изучить?
Каково же было мое удивление, когда вскорости я нахожу сей чудный сайт, и мылуюся пространным отзывом маркетолога из Днепропетровска! Последующие комментарии лишь укрепили мое предположение. В работе службы по подбору персонала Омеги таки определённо есть проблемы.
Максимально объективно, с лёгким разочарованием, not yours…
@Топ-менеджер
Дешево отделались. Вон Директору по маркетингу из Днепропетровска соискание вакансии в «Омеге» несколько дороже обошлось. Кстати, непонял, почему Вы его отзыв «пространным» называете? На мой взгляд, очень даже детальный. Даже возьму на себя смелость предположить, что несколько более детальный, чем хотелось бы диретору по персоналу «Омеги». Ха-ха! А вообще, конечно, мерзкая компания: жадность, непрофессионализм, мания величия, унижение собственных сотрудников. Нет, не хочу я здесь работать. А отдел песронала в «Омеги» может смело считать, что я и недостоин здесь работать.
А в целом плохо конечно: полгода назад нужен был финансовый директор, сейчас — директор по маркетингу, в промежутках — директор по логистике… Что, господа, такие у Вас «райские условия», что ТОПы от вас бегут как крысы с тонущего корабля? Наверное, «таки да»!
Однажды случайно увидев здесь отзывы о компании «Омега», и я тоже поддержал дискуссию.
Мне с первого взгляда было понятно, что отзыв, оставленный Директором по маркетингу из Днепра, который и поднял «волну», был достаточно правдоподобным. Правда одновременно по тому же отклику можно было сделать вывод и о том, что он может быть не совсем объективным. Самому умному и рассудительному профессионалу и руководителю высшего звена всё-равно бывает не легко согласиться с тем, что ЕМУ отказала «какая-то там туповатая *-е-р-менеджериха»! Реальное положение дел могло выявиться как раз в процессе последующей дискуссии на тему. И, как мне кажется, здесь началось самое интересное!
С тяжёлой руки наших политиканов термин PR приобрёл в обиходе совсем не то значение, которое первоначально вкладывалось в него теоретиками маркетинга.
Убеждён, что крупным компаниям, к числу которых относится и Омега, впору думать не только о маркетинговой службе, а и о Public relations в классическом понимании этого термина. Неотъемлемой частью этого процесса является способность адекватно, не теряя лица и объективности, реагировать на создающийся образ компании на рынках, товарном и рынке труда. Несмелой попыткой правильно отреагировать на отзыв брошенный маркетологом стало появление на сайте соучредителя Бисаги Я. И уже точно не парочка до тошноты примитивных слащавых ответов, явно оставленных сотрудниками отдела по персоналу Омеги. Как верно отметил ниже один из комментаторов, «своей глупостью в ответе сотрудники компании нанесли себе вреда даже больше, чем первоначальный отзыв маркетолога» (не дословно, но суть такая). Но оказалось, что глупость сотрудников или собственников Омеги превзошла даже это! Они развернули совершенно, я считаю, не нужную, анонимную (!!!) серию комментариев с прямыми оскорблениями и маркетолога, и других комментаторов. Одним из элементов PR является способность компании противостоять вызовам конкурентов, и в первую очередь необъективным, лживым, в рамках т.н. «чёрного PR-а». Даже если на минуту предположить, что маркетолог из Днепра оставил здесь 100%-но фальшивый отзыв для банального очернения фирмы и её высококлассных сотрудников, то реакция на это у Омеги была 1000%-но не верной, провальной. Промолчать было примитивно. Да я просто уверен, что кэривныкы ВЕЛИКИХ, как они сами себя считают, компаний, просто не смогли бы промолчать. В таком случае ответ должен быть максимально взвешенным, направленным на погашение пожара, а не раздувание его. И даже если в процесс пререкательств, не по принуждению начальства, а по своей тупой воле, включились недалёкие «защитники репутации фирмы» из числа рядовых сотрудников, собственники (а как мы видим они посещают сей ресурс) должны были бы в срочном порядке скорректировать официальную позицию фирмы. Мягко признать определённые существующие недостатки, выразить благодарность комментаторам за обратную связь, которая безусловно будет полезной для повышения открытости компании, усиления её публичного имиджа и улучшения подходов к подбору персонала. Что-то в таком духе. И на этом остановить своё участие в дискуссии. Закрыть глотку чёрным ртам невозможно. Зато всегда есть возможность выйти из схватки с достоинством.
Мне кажется, что руководители Омеги сделали всё как раз с точностью до наоборот. Отгавкиваясь и обзывая комментаторов «лузерами» и «дерьмом» (хотя видно, что здесь пишут люди далеко не глупые) они лишь усугубляют ситуацию. На сегодняшний день информационную войну (а подобное общение можно отнести к таковому понятию) Омега, как мне кажется, полностью проигрывает.
@Топ-менеджер
Спасибо. Вы правы.
Вот только почему Вы считаете, что в этой «перебранке» принимают участие сотрудники Омеги? Я думаю, что Омега сделала все так, как Вы грамотно рекомендуете — сухо ответили и замолчали.
А «споры» разгораются под классическим управлением «черных» модераторов…
Тут и думать нечего, это очевидно. Опровергать, что минимум 50% писанины исходит от сотрудников омеги, в частности из отдела персонала — все равно что говорить, что Земля не круглая. Топ-менеджер абсолютно прав в своем анализе, омега показала свою полную несостоятельность в информационном пространстве. Думаю, даже супер pr-команда не исправит положение благодаря тому количеству оскорблений и глупых высказываний, которое вылилось из уст директора по персоналу. Очередная глупость о черных модераторах. С такими топами никакие модераторы не нужны.
@Гость
6-8 месяцев можно искать человека в Харькове, только в одном из трех случаев:
1) когда у высшего руководства компании проблемы со знанием и головой (как в «Омеге»);
2) когда в компании некомпетентный начальник отдела персонала (как в «Омеге»);
3) когда в компании процветает патологическая жадность, что выражается в нежелании платить зарплату даже профессионалам своего дела (как в «Омеге»).
Во всех остальных случаях закрыть любую вакансию в нищем, с точки зрения заработных плат, Харькове ничего не стоит. А тот, кто говорит, что на это нужно 6-8 месяцев просто безумец.
P.S. Директору по маркетингу из Днепра мое почтение. Я думаю Вам в этом курятнике все равно делать было бы нечего.
1. Директор по маркетингу из Днепра — еще не директор, и в ближайшее время им точно не станет — не директорское у него мышление и поведение. 2. «Закрыть» вакансию — не проблема. Получить нужный результат — эффективную работу человека на должности и в существующей команде — это труднее.
Умники, подобные Днепропетровскому, в большинстве случаев будут только умничать. Если он не смог найти действенное маркетинговое решение о продаже или хотя бы успешном продвижении себя в «нестандартном» случае с рекрутером, то как он сможет находить Решения на рынке, где Клиент гораздо капризнее, гораздо бесцеремоннее… Отсутствие результата он потом объяснит тем, что его, гения, «эти дебилы» не поняли и не приняли…
Хочешь много денег — покажи, что созрел и можешь приносить их Компании. Почувствуйте разницу между «Омега не платит» и «Я не заработал для Омеги».
Тот, кто действительно приносит деньги Компании, тот и в Харькове, и в Днепре, и в любом месте не нищий.
Хорошо, что Днепропетровский имеет высокую самооценку. Но на то и служба персонала, чтобы соотносить его самооценку с собственной оценкой — поэтому и не пригласила она его еще раз, и не заплатила, и не сказала Генеральному, что «толковый зрелый парень — не прожектер»… А зачем платить? Если он не умеет продавать (не смог «пройти» простейшего «привратника»), если он не понял потребности Компании, не собрал инфу (приехал такой крутой и говорит только о СВОИХ проблемах — не встретили, не поговорили, не заплатили…), — пусть жизнь его учит дальше. Чем может помочь Омега? — только как не заплатить — проанализируй, задумайся, ты же маркетолог… Слабак! Иди учись! или ищи лохов дальше.
Глупость на глупости и глупостью поганяет.
Ну какое ваше собачье дело до структуры???
Вы искренне считаете, что маркетинг не связан с продажами??? Откуда вы знаете на каком уровне директор по продажам владеет основами маркетинга?
Директор – не уборщица (хотя хорошую уборщицу в наше время тоже нужно поискать) – иногда может поиск и 6-8 месяцев занять. Скорость закрытия вакансии не говорит о качестве.
Бла-бла-бла…
В ваших бесплатных советах никто не нуждается!
О, судя по реакции — в точку:) И снова здравствуйте, Александра Валерьевна, Вас никакой никакой не скроет!
Кстати, советы могу и не бесплатно давать. Вам, наверное, совесть не позволяет бесплатно использовать чужой труд?
Только Вы, уважаемая, что-то не особенно внимательно освоили текст относительно влияния маркетинга на продажи. Что только подтверждает все вышесказанное.
Ну а насчет уборщицы, Вы, безусловно, правы. Где в наше время уборщицу найти? Респект Вам, еще раз!
@Сірко собака
коррекция: никакой ник — имел в виду
я смотрю HRы себе вообще цены сложить не могут и свей ЗНАЧИМОСТИ в компаниях, говорю сразу Омегу знаю только как поставщика , но с этого текста слегка у шоци…сама натупила, обо*ралась, а теперь умняки включает..типо «Я не заработал в Омеге». деФФФачка опустись на землю, ты не творец и не руководитель человеческими судьбами, ты даже не можешь ответить за свои проступки, а просто перекидываешь вину на кого-то, чтоб перед начальством закрыть свой зад. была у нас тоже такая, которая хороших специалистов отсеивала и вакансии на ворк.юей по три месяца висели и это в КИЕВЕ, типо не было достойных….ну ниче, а сейчас и ее резюме в нете висит, ищет уже достойных себе работодателей только долго искать будет, а будешь себя так вести и твое резюме будет там же, только в Харькове сложнее будет найти достойных работодателей
Надо же — нестандартный случай, оказывается был. А по описанию этого не скажешь… Но в омеге, видимо, за любой стандратностью, серостью и невежеством ищут изюминку! И клиенты, оказывается, на этом рынке не клиенты — а монстры! Наверное, директору по персоналу лишнее знать, что рынок автозапчастей один из наиболее динамично растущих, и клиент тут более, чем благодарный. Зачем? Это излишняя роскошь, это слишком стандартно: владеть элементарными знаниями о рынке. Вы вообще в глаза свои видели когда-нибудь этих бесцеремонных и капризных клиентов? Может сначала съездите к парочке? А потом будете размышлять и сравнивать.
Цезарь, ты гневаешься — значит ты не прав
1. На рынке запчастей Конкуренция растет быстрее, чем потребление.
2. Неумение кандидата продавать и отсутствие у него маркетингового мышления «не покроет» никакой рост рынка. Зачем Омеге покупать человеческий ресурс, который изначально не соответствует потребностям Компании?
Елизева, Директор по маркетингу из Днепра точно не слабак. А лохов, в твоем лице он уже нашел, правда за свои деньги. Ты лучше вакансию за год то закрой и не умничай. Хотя после той репутации, которую ты себе составила это будет ох как нелегко. Нас всех уже от тебя тошнит. И в компании, которая действительно отвратительная, и на этом сайте. Не доросла ты еще, бабуля, чтобы современных и прогрессивных Топов «покупать». Лучше подумай о том, кто купит тебя, когда тебя выгонят. Так что лучше закрой свою варежку.
Если вы все (такие как ты «современные и прогрессивные, срывающиеся на оскорбления топы») считаете компанию отвратительной — это хорошо — значит, вы к нам не придете — спасибо
А «Омега» то совсем распоясалась: всех в идиоты записала, да еще и «приговорами» пугает! Ха-ха! Клоуны! Сразу видно, что пишет служба персонала! А донецкий пацан тоже молодец: пригласил на «конкретные разборки» в гости! Так их болезных, шоб знали как людей пугать!
А вакансия эта все висит, только уже от 30 сентября. Бедная Елизева — кинула ТОПа из Днепра, и все дер*мо крупной харьковской компании поплыло наружу. Ну, ничего, будешь знать как связываться с ТОПами из других городов!
Удачи, Вашей библиотеке!
Наружу поплыло дер*мо того, кто изо всех сил тужится казаться топом — а оно ника к…
Как там у Высоцкого: «И сказал я ему: «Капитан, никогда ты не станешь майором»….
Наверное, вакансию Директора по маркетингу еще не скоро закроют. Скорее появится новая вакансия «Директор по персоналу»))))
Спасибо. Да — грамотный.
Только «трындежом» не я страдаю — а вы, любезный )))
Глупость на глупости и глупостью поганяет.
Ну какое ваше собачье дело до структуры???
Вы искренне считаете, что маркетинг не связан с продажами??? Откуда вы знаете на каком уровне директор по продажам владеет основами маркетинга?
Директор — не уборщица (хотя хорошую уборщицу в наше время тоже нужно поискать) — иногда может поиск и 6-8 месяцев занять. Скорость закрытия вакансии не говорит о качестве.
Бла-бла-бла…
В ваших бесплатных советах никто не нуждается!