Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.omega-auto.biz/
Описание:
ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший поставщик автотехники, оригинальных запасных частей, шин к автомобилям и сельскохозяйственной технике производства cтран СНГ.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ОМЕГА-Автопоставка (Омега автопоставка)
комментариев 1 140
@Гость
Еще один умник на ветке объявился, к Вам, что в компанию кто то лезет без мыла со своим уставом???
Люди просто высказывают свое мнение, своими словами, может это поможет соискателям не наступить на грабли или наоборот привлечет в компанию, как говорится, комсомольцам без трудностей нельзя!
Если о Вашей компании говорят, значит она уже чего то стоит, а недовольные были всегда. Зачем выливать ведро негатива??
И опять же, Ваша цитата, «Бла-Бла-Бла», а еще кого то в трындеже обвиняеете.
Чтобы подняться по карьерной лестнице стало «рИально» , потрудитесь русскую грамматику изучить для начала. А то только «видЕмость» здоровой головы «процвИтает» )))
@Гость
О……….Учитель грамматики объявился, сразу видно грамотный, на Омеге полно таких любителей потрындеть))))
Кстати, не факт что директора по маркетингу еще не нашли. Просто в омеге любят всех держать в тонусе, чтобы не расслаблялись. Вполне может быть, что пока у человека испытательный срок, вакансию не снимают. Здесь вообще любят держать всех и вся в стрессовом настроении, для адреналина типа.
А вообще мне кажется, проблема не столько в Елизевой, а в структуре и высшем руководстве. Как в передовой компании, на роль которой претендует омега, отдел маркетинга может подчиняться департаменту по продажам? Это уже не маркетинг, а его кастрированная форма — «принеси-подай». Да и директор департамента продаж в маркетинге «ноль», собственно как и в продажах. Функция администрирования только и развита . Ему маркетинг нужен чтобы протоколировать совещания и выполнять всякие функции а-ля секретаря. Потому и получается, что год ищут человека. Ищут крутого маркетолога, а на деле поручить ему нечего. Хочется, чтобы мыслил глобально, но при этом через голову директора департамента не прыгал. А с такими противоречиями попробуй найди подходящую кандидатуру.
@Директор по маркетингу
Блестящий отзыв! Все чистая правда. Полагаю, что к несчастью, наш главный рекрутер Елизева — такая фамилия у Вашей собеседницы Александры Валерьевны — Вас не скоро забудет! Да здравствует Днепр!
А зарплаты наши и правда «слезы»… На хлеб еще кое-как хватает, а вот на самую дешевую вареную колбасу — уже нет. Тем, кто сам обеспечивает семью здесь делать действительно нечего. Ваш отзыв меня поразил до глубины души! Честно! Как можно за пару часов, которые Вы имели несчастье провести в «Омеге» сделать такие точные и правдивые выводы относительно работы здесь?! Удачи Вам во всем!
Это когда же мой коллега — Директор по маркетингу — писал в эту замечательную компанию? 10 июля, а 1 августа ездил на собеседование? Так до сих пор висит это идиотское объявление — обновленное от 26 сентября! 3 месяца прошло, а бедного начальника отдела маркетинга до сих пор не нашли! Ну нет достойных личностей, способных возглавить маркетинг в «Омеге» ни в Киеве, ни в Днепропетровске, ни в Харькове!
Прочитал все! Клоуны! За что только этой Елизевой А.В. зарплату платят, хотел бы я знать? В моей компании, в которой я сейчас работаю ее бы выгнали в два счета. Дали бы месяц на закрытие вакансии и если бы не закрыла, сразу бы гендиректор сказал: «иди гуляй, такие Hr-ы мне даром не нужны, т.к. мне подавай результат, а не хождение на работу».
«Директор по маркетингу» — мой Вам респект и наилучшие пожелания! После Вашего отзыва на собеседование в «Омегу» совершенно незачем ехать: Вы в своем отзыве очень детально осветили ответы на все вопросы, которые только может задать соискатель в процессе собеседования. Жаль только, что все эти ответы получены за Ваши личные деньги.
P.S. Александра Валерьевна, мой Вам совет. 1) Верните копейки за проезд соискателю из Днепропетровска, извинитесь перед ним за все и пригласите его на работу на всех его условиях, если он вообще захочет с вами разговаривать. 2) Подыскивайте, на всякий случай новое место работы для себя. 3) В целом, на будущее, с жителями Днепропетровска я Вам связываться не советую: Днепропетровск — не Харьков, мы люди своеобразные, плевали на всех, обид не забываем и даром не работаем.
Привет всем!!! как-то вот очень интересно наблюдать за отзывами о компаниях, признаюсь честно, сижу тут я частенько и просто для себя (для разширения кругозора о рАботодателях). заметила такую тенденцию, что чаще всего «хают» HR- менеджеров, директоров по персоналу и т.д….вот например ТИДИСИ про какую-то ОРДУ пишут без конца, Реприза — о Бусловой, Омега — Автопоставка — рекрутере Елизеве Александре Валерьевне. и т.д. таким образом складывается очень четкая картина об этих специЯлистах (с одной из них знакома ЛИЧНО, поверьте приятного мало) так вот, предлагаю «забацать» (извините за такое словечко но ничего приличного в этот момент в голову не пришло) , БЛОжек или ФОРУМочек прямо здесь же на этом сайте или может на каком-то другом «ЧЕРНЫЙ СПИСОК HRов», просто порой собственнику компании эти же спецы замыливают глаза, изображают видимость деятельности и тем временем отсеивают хороших потенциальных работников и даже уже тех что непосредственно работают .хотя директор, собственник, руководитель ни сном ни духом о людях которые были на собеседовании либо же доходит очень ПЕРЕКРУЧЕННАЯ информация. вот так. ну так кто со мной??? дала бы свой мейл, но увы не могу ну сами же все понимаете
От этой Елизевой А.В. толку нет и никогда не было. В «Омеге» она работает года два, и что она есть — что ее нет. Вот это свинство по отношению к Директору по маркетингу из Днепропетровска — это не случайность, а закономерность. Результаты ее работы — «ноль». Не может даже нанять продат-менеджеров. Зато зарплата — 1500 у.е. Вот прошло 3 месяца, с достопамятного 1 августа, начальника отдела маркетинга она так и не наняла, потому что абсолютно не в состоянии этого сделать. Зато свою зарплату — почти 5000 долларов — она получила. И все в порядке. Наверное, еще и пресловутую оплату за проезд из Днепропетровска в Харьков Директора по маркетингу себе в карман положила. Мелочь, а приятно.
Людей она нанимать на работу не умела никогда по целому ряду причин. Во-первых в информационных технологиях она ноль. То что она не знает собственного адреса электронной почты, как писал Директор по маркетингу — это для нее нормально. Плохо то, что она также не знает ключевых сайтов по трудоустройству, совершенно ничего не понимает в организации поиска соискателей, не имеет профессиональных знаний по ключевым вакансиям. Как она собеседовала с профессиональным маркетологом — ума не приложу. Во-вторых, она совершенно не в состоянии организовать рабочую атмосферу в коллективе: корпоративные стандарты в ее исполнении — куча, порой, глуповатых запретов и все. Вообще нашего Бисагу я не понимаю: жадный до безумия, казалось бы должен экономить каждый грош, а держит такое пустое место на рабочем месте, и самое главное, находит на нее деньги. И это в то время, когда давным давным можно было нанять современного эйчара, который бы квалифиированно закрывал все вакансии. А тем временем моральная обстановка в коллективе все хуже и хуже. Вообще, наверное, это правда, что «Омега», как работодатель — это безнадега. Этот Директор по маркетингу из Днепропетровска все верно отметил, сразу видно, что настоящий управленец, в отличие от наших балаболов, которые только взятки втихую брать умеют.
Топ из Днепра великолепен!
Получил удовольствие, читая его рассказ. Все аспекты и нюансы профессионального уровня HR менеджмента на омеге описаны с точностью 100%. При чем подобный уровень характерен не только для Елизевой, но и для трёх с половиной менеджеров, что работают в отделе (за исключением одного, уверен что этот человек, если читает данную ветку, поймёт что я о нем).
Печально что, что толку от этих писательств ноль. Генеральный не прислушивается к мнению народных масс, считая всё это брехнёй вшивой собаки. Хотя был ведь прецедент с предыдущим директором по персоналу. Тоже поливали-поливали её, а он не слушал, не верил, боготворил её. И что в итоге, где она? Нет её. Но сколько пришлось натерпеться персоналу (как работающему, так и потенциальному), пока её турнули, жуть.
В общем писать можно долго и много, но в свете вышесказанного понимаю что смысла нет. Поэтому закругляюсь.
Надеюсь на перемены к лучшему.
@Гость
Это плохо, что «Генеральный не прислушивается к мнению народных масс, считая всё это брехнёй вшивой собаки». Наверное, он уверен что быдло, т.е. мы простые сотрудники, будем работать на него за 3000 гривен вечно. Ведь правда уже прозвучала: «хватает только на хлеб»! Придется нашему Ярику скоро работать на себя самому, а не бегать с мячиком по футбольному полю и рисовать квадратики на «презентациях» перед партнерами, что кстати у него неплохо получается. Не будут на Вас господа никто работать. Даже в нашем бедном Харькове, как, хотя и обидно, но справедливо, заметил Директор по маркетингу из Днепра.
ВЫ БУДЕТЕ ПЛАТИТЬ, ХОТИТЕ ВЫ ТОГО ИЛИ НЕТ!
И заплатите вы всем — и десятки тысяч ТОПАМ и тысячи нам убогим!
Тошнит меня уже от этой работы. Надеюсь, скоро свалю от ВАС и горите вы синим пламенем. И таких как я полным полно. Скоро сами увидите. Халявы насчет бесплатной рабочей силы не ждите — ее не будет.
И я по сторонам смотрю! Вроде и компания нормальная, но жлобстово процвитает, и чегото не хватает. Все что касается работы могу описать двумя словами «Бордак и Бюрократия» подняться по карьерной лестнице не риально, 100% коллектива создают видемость работы, общаться и понимать друг друга люди не хотят! ОТветственность перекладывают с больной головы на здоровую(
ТОП из Днепра указал желаемый размер ЗП в своем резюме. Директор по персоналу куда смотрела? Если не может компания платить такую ЗП, зачем человека дергать, причем из другого города? Так где же пафос?
Интересные события происходят в последнее время в компании ,руководители подразделений «волшебством» превращают вчерашних грузчиков в менеджеров продаж а действительно специалистов вынуждают к поиску новой работы ,а жаль.
@ТОП из Киева
Эх просто за как говориться за «За державу обидно!!!!!»
@Гость
таки да((
@ТОП-менеджер
Полностью поддержу тезис об ошибочности подхода «покупки/продажи» персонала современными HR (*-е-р-менеджерами). Прямым следствием повального дичайшего непрофессионализма сотрудников по подбору персонала, о чём я оставлял здесь ниже комментарии под призвыщамы «Топ-менеджер» и «Хвахывэць», и является банальное непонимание главной задачи рекрутинга! Рекрутеры думают, что соискатель должен «продать» себя подороже, а соответственно работодатель «купить» подешевле человека с каким-то там необходимым набором потребительских качеств. Примитивная потребительская философия. Хуже всего, что это касается как штатных сотрудников компаний, так, и что гораздо более страшно (!!!), сплошь касается менеджеров кадровых агентств. Как может продавать себя Технический директор? Или например Главный бухгалтер? Я уже не говорю о различных аналитиках/логистах/руководителей среднего звена. Разве это их «работа»- «продавать»? Эффектно «продают» себя, как показывает Жизнь, только аферисты на улице, пытающиеся залезть вам в сумочку за деньгами. Это люди-презентаторы, «красивые обёртки», за яркой вывеской у которых, часто оказывается простой банальный набор из десятка выученных фраз, неспособность к организации бизнес-процессов и весьма неглубокое знание профессиональной сферы. А раз менеджеры по борьбе с персоналом зачастую САМИ являются весьма и весьмааааааааа далёкими от знания профессиональной сферы деятельности СВОЕЙ компании или размещаемых вакансий, то и свой выбор они ограничивают вот такой примитивной покупкой «красивой обёртки», а не Специалиста.
Не имею права оценивать качества сотрудников по подбору персонала компании «Омега», но с удовольствием поучаствую в дискуссии. Здесь какой-то «Омеговец» упрекнул директора по маркетинга, поднявшего волну отзывов, в неспособности «продать себя». Идиотизм! Да, скорее, профессия маркетолог должна предусматривать такую способность. Но разве должностные обязанности Руководителя по подбору персонала не должны предусматривать умение и способность самостоятельно выявить, вскрыть, развить, приумножить навыки соискателя, даже если он сам, реально обладая таковыми, иногда не умеет их «красиво преподнести»? Вопрос риторический. Именно по такой причине у довольно крупных фирм, к числу которых относится и «Омега», вакансии болтаются незакрытыми месяцами и годами.
@Топ-менеджер
Логика ясна!
ТОПа должен оценивать ТОП!
если я правильно понял???
Но есть один момент.Если человек стал ТОПом — я уверен, что он обладает сильными комуникативными навыками, и дойдя до уровня ТОПа он не раз себя продавал! Тот же главбух или логист, прийдя на новую работу, говорит «я знаю тото тото тото, умею то то то», а это и есть продажа себя. То есть Менеджер из Днепра, мог сказать «нет ваша зп меня не устраивает, я могу сделать вот столько хорошего в вашей компании и это стоит столько то» . И поверте это сработало б!(Замечу комуникативный навык Днепровского топа мы все видели, общаться человек умеет, соответственно и продавать себя )
В данный момен вполне возможно, что уровень зп, не соответстововал ожиданиям Днепровского ТОПа, и выливать столь пафосные речи о компании не стоило. Можно было просто написать «пацаны ЗП ХХ000 грн, не ходите туда» ну или что нибудь подобное.
Серая масса оказывается, вот кто в основном работает в омеге. Зато этой массе любят рассказать, как их ценят и как они все должны. И чем эта масса отличается от уже упоминаемого «мусора»? Похоже это норма в омеге: если хоть маленький начальник, то все ниже — это масса и мусор. Только мне кажется, что всякая серость и утверждается за счет своих подчиненных.
Насчет Литвина — еще неизвестно, где он будет завтра. А скорее предсказуемо. Руководителя направления по иномаркам и директора по логистике, насколько мне известно, тоже забирали со всеми органами. Это очень даже в стиле омеги — взять, горы наобещать, выжать и выкинуть. Ну или с особой циничностью предложить должность пониже.
А стенографист, кстати, не понадобиться, если HR-ы омеги будут фильтровать выдаваемую информацию соискателям. Ведь, собственно, вся ветка образовалась не только потому, что Директор по маркетингу рассказал о собеседовании, а именно потому, что слишком много информации не для посторонних было выдано.
а я смотрю Вы по отзывам хотите ТоДаСе догнать…..не стоит
Отзывы Руководителя Департамента по работе с персоналом Елизевой А.В. о предыдущих Руководителях отдела маркетинга:
о 1-м человеке: «Отдел маркетинга в «Омега-Автопоставка» был создан несколько лет назад человеком, который имел о маркетинге весьма слабое представление »
о 2-м человеке: «Она ничего не понимала в аналитике, ей были не интересны маркетинговые исследования,она специалист по рекламе —
М…да — нормально отрекламировала организацию… А организация потеснила на рынке автозапчастей «АИС» и, практически, выбила «Агро-Союз». И это при том, отдел маркетинга создавали (и потом возглавляли) случайные люди (по отзывам Елизевой А.В.). Но если при «проходном дворе» в отделе маркетинга, организация достигла таких успехов, то может в маркетинге и нужды нет ?
Вряд ли после таких отзывов о своих предшественниках, кандидаты на эту должность захотят работать в «Омеге». Хотя бы потому что, о них потом отзовуться также (независомо от результатов работы.
Кстати, руководитель отдела маркетинга на «Омеге» до сих пор не найден …
@Омеговец_я
Так то для компании, а то человек свои личные деньги потерял. Насчет стенографиста сомневаюсь, писал это явно ТОП, да и неадекватность Вашей компании в отношении найма персонала очевидна. Будете в следующий раз знать как издеваться над ТОПами из Днепропетровска и других городов. Тем более Вы, молодой человек, кроме бессмысленных оскорблений ничего не сообщили, а вот Директор по маркетингу все четко и детально описал относительно своего общения с Вашей компанией, и его претензии вполне ясны. Так поступать нельзя. А что касается Вас, то похоже, что Вы действительно настоящий «Омеговец», с соответствующей зарплатой и наглостью…
@ТОП-менеджер
Поверьте, что уровень ЗП на Омеге гараздо выше чем пишет серая масса, подход к ЗП на Омеге индивидуальный, а ТОП из Днепра, не смотря на кучу аргуметов, не смог себя продать даже представителю НR отдела, врядли б он продал себя Директору ДДЗШМ)) Поверьте он Проффессионал. Вот к примеру тогоже самого Литвина, наша компания забрала с руками и ногами!
Да видел я отзыв этого вашего Литвина. И Вы туда же. «Продать себя, продать себя»… На этот вопрос уже ответил «Директор по логистике (Киев)»: те кто могут себя дорого продать вовсе не обязательно первоклассные специалисты. Да и кто такая эта ваша Директор по персоналу, чтобы кого-то там «покупать». Тоже мне рабовладельцы нашлись! А зарплаты у Вас неадекватные должностным обязанностям. 15-20 тыс. грн. за ту работу, которую должен успешно (а как же иначе!) выполнять Начальник отдела маркетинга в Вашей компании — это курам на смех. Разве что, это ОЧЕНЬ много для Харькова, где зарплаты действительно копеечные.
Так что все Ваши вместе с Литвином отзывы по существу — «ноль».
Если в Вашей компании процветает патологическая жадность, а некомпетентность Директора по персоналу на уровне «сельского библиотекаря», т.е. не имеет границ, то это вовсе не свидетельствует о глупости и Директора по маркетингу из Днепропетровска и других ТОПов. Да и что тут можно сказать хорошего о профессионализме Ваших HR-менеджеров, если в Вашей компании эта вакансия год закрывается! Причем в условиях безработицы и низких зарплат. Это не ТОП из Днепра продать себя не смог, это Вашу Александру Валерьевну на пенсию давно пора отправить!
Для таких, как вы, всегда найдутся препятствия )))
Это прям про вас:
«Самый целеустремленный человек это тот, который очень хочет в туалет.Вси препятствия кажутся неважными. Кроме цели. Согласитесь, смешно слышать фразу типа:
Я обмочился потому, что:
-не было времени пойти в туалет
-я был очень уставшим …
-отчаялся … Я не верил, что смогу добежать.
-ну конечно же. Он то дошел. У него же вот такие ноги длинные …
-я слишком глупый, чтобы это сделать …
-я уже 5 раз обмочился. Мне никогда не удавалось добежать …
-это явно не для меня.
-я постучал в туалет — но мне не открыли …
-мне не хватило мотивации …
-у меня была депрессия …
-у меня нет денег, я не могу себе это позволить! …
— … Решил пойти завтра)))
Внимание! Вопрос: используем ли мы эти фразы в жизни в других ситуациях, от которых зависит наш успех?»
Сюда же можно дописать:
«Нет подвязок» )))))))))
Эх Александра Валерьевна, такого стенографиста упустили))))
Уважаемый Директор по маркетингу, думаю Вы себя переоцениваете, знаю и уважаю Директора Департамента Дистрибуции Запчастей Шин и Масел. Если Вы потеряли 1300 грн, за свою поездку, то Директор ДДЗШМ за этоже время заработал для компании несколько Сот тысяч грн. Не делайте предположений не зная ситуации.
По Вашим замашкам, чувствуются амбиции FMCGшных компаний. К сожелению, кроме умения выносить мозг людям своими длинными и проницательными речами, Ваш трудовой опыт ни чему вас не научил, а как же бональная гибкость??…..и скорее всего на своем собеседовании Александра Валерьевна увидела амбициозного Очкарика-заучку попросившего за свое умение выносить мозг и разбазаривать бюджет не маленькую ЗП.
И с чего Вы решил, что у нас в НR работают не профессионалы? Вы, что ли проФФФФессионал в этой сфере??? Так может Вам нужно было на вакансию Директора по персоналу???
И еще надеюсь Вас не били в школе однокласники)))а то уж больно вы мне одного знакомого напоминаете