Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.omega-auto.biz/
Описание:
ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший поставщик автотехники, оригинальных запасных частей, шин к автомобилям и сельскохозяйственной технике производства cтран СНГ.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ОМЕГА-Автопоставка (Омега автопоставка)
комментариев 1 140
Запчасти, по которым необходима консультация, как правило , не являются типовыми, соответственно относятся к группе Y или Z (по частоте спроса). «Омега» же крупно-оптовый оператор. Её цель «лопатить» группы AX и BX (может ещё AY), увеличивая свою долю рынка (уменьшая долю конкурентов). Консультации по техническому устройству автомобиля — это профиль розничного сегмента. Таков формат рынка FMCG. Имидж «Омеги» от этого не выигрывает, но и платить «клеркам» , поднаторевшим сугубо в бизнес-процессах (администрировании), можно меньше. А в запчастях должна розница разбираться
Кто хочет контролировать СБ может прийти к Бисаге и попросить у него занять место начальника СБ или слабо заниматься всяким мусором@Гость
@Гость
Возможно уже давно СБ контролирует Бисагу. Менты — они такие.
мусором заниматься не слабо. А нет желания так деньги зарабатывать.
Объясните как Вам не подходит зарабатывать деньги ?@Гость
Хватит заниматься «словесной проституцией».Если кому не нравиться — берите и уходите.Если есть проблемы-решайте с руководством или сообщайте конкретные факты.Хватит кусать «сзади» как шакалы. @Гость
А о ком это из СБ ,можно конкретно ?@Гость
@Гость СОМНЕВАЮСЬ,ЧТО МЕНТЫ КОНТРОЛИРУЮТ БИСАГУ!!! ОН САМ КОГО ХОШЬ ПРОКОНТРОЛИРУЕТ….НЕЕЕ..ТУТ ДРУГОЕ,ВИДИМО…КТО-ТО АВТОРИТЕТНЫЙ СТУЧИТ БИСАГЕ НА НОРМАЛЬНЫХ ПАЦАНОВ..А БИСАГЕ НЕКОГДА ПРОВЕРЯТЬ ИНФУ…ВОТ И ПОЛУЧАЕТСЯ…
Очень важно!!! просим ВАС (Топ люди омеги) повлияйте на график склада ,5 подряд ночей ОЧЕНЬ СИЛЬНО БЬЮТ по здоровью кладавщика!!! Есть же альтернативные графики работы или это все специально делаеться чтоб была текучка на складе???Человек уже на вторую ночь ошибаеться ,качество храмает ,или давно не было ЧП на складе что наезжали на кого то? зачем издеваться над люьми???
а СБ в Омеге — что ? и увольняет сама? или все-таки увольняет руководство, развесив уши и наслушавшись СБ?
@для уходящих
Овчинников,Семина,Горькавый,Савченко,Нещеретный,Ильченко А,Ильченко Р, Заяц, Ермалович и т.д
Написал тех,кто проработал на Омеге более 5 лет и уволились в период Январь-Февраль.Это были плохие работники?????Как же они так долго продержались,если они не устраивали как специалисты?Не пора ли актуализировать лозунг Омеги «Мы дорожим каждым сотрудником».Если дорожите,то почему создаете условия для разбрасывания передаными кадрами? Овчинникову даже не дали шанса оправдаться,Человек проработал более 10 лет,а обошлись с ним как с УРОДОМ.Хотя авторитет у него был бесприкословный на складе.
Кто-то заметил, что на данном предприятии, если перешел дорогу начальнику СБ или его прихвостню -алкоголику(великому рационализатору),то статью они Вам подберут без особого труда.А так как они уже стали «подпольными» правителями,чьи действия никто не контролирует и не предает сомнению, то они творят с судьбами людей что им захочется!!!!!
«Мы дорожим каждым сотрудником»
Но не настолько что-бы его не выгнать, или денег не доплатить, или ещё чего. Всё имеет свою цену, и сотрудники в том числе. И дорожат ими ровно настолько, какая их цена. Поэтому лозунг честный, просто сотрудники примерно по три рубля оценены.
Вообще складывается впечатление, что люди которые сейчас руководят, не имеют никакого отношения к становлению и выводу Омеги в лидеры, они пришли на готовое. Кто так легко может разбрасываться квалифицированными кадрами, проверенными и стабильными партнерами, репутацией и иммиджем компании, а все мероприятия по улучшению эффективности работы сводить к введению нового штрафа или банальному демпингу.
Явно видно недопонимание между полевыми работниками (МСП и МП) и сидящим в офисе начальством, а еще прослеживается почти сформировавшаяся группа из достаточно новеньких руководителей среднего звена, цель которых получить хорошую ЗП, а неудачи и просчеты переложить на подчиненных.
Работал год назад на Омеге на складе, зашёл вот почитать что пишут. Народ, вас вроде никто ж не заставляет терпеть беспредел (а беспредел есть, это факт). Забейте на эту тюрьму и устройтесь в другое место. Но учтите, на Омеге средняя зарплата выше, чем по городу для грузчиков-кладовщиков, да и ездить всякой деревенщине Безлюдовско-Васищевской в город накладно. Вот так вы и работаете — стонете, но терпите. Уже или работайте и не стоните, или добивайтесь чего-нибудь в жизни большего, чем выматывающая работа в трёхсменном графике под руководством жополизов.
По поводу травматизма: вчера в ночной смене работник расшиб себе бровь, а никто и не чешется. Для ЯВ: график дурной согласен, но если и уходят старожилы, то только слабые, очнитесь писаки, идёт естественный отбор. Юрец , складывается такое чувство сливает компанию, как засланный казачок, проскакивают у него в речи словечки, которые с головой его выдают. Ай-яй-яй, сколько проработал на омеге, а и для него нашлись 30 сребренников, а может я и ошибаюсь, дай-то бог.
@Гость
Когда будут падать показатели, тогда конечно примут меру, единственную которую знают — введут штраф за падение показателей и все наладится
не забываем оставлять отзывы которые могут быть полезны соискателям.
@совсем не гость
Так за что Вам платит Я.В. зарплату выше чем везде, вот и думайте !а люди пишут то в какие ВЫ их условия загнали, раз ты такой умный вазьми и выйди на неделю в ночь и просто пачуствуй как оно !!!Прояви лояльность , как не как отставания !
Кадры решают ВСЕ! Не зря сказано. Совет №1 Зачем относится к людям как к расходному материалу? Позиция Ю по этому вопросу известна — Увольняется ну и хорошо за забором очередь, придут новые . А кто эти новые? Что они умеют?
Фильтровать состав необходимо, слабых нужно убирать. Но на сегодняшний день это просто массовые увольнения. Одна из главных причин -5 ночей подряд, график ненормальный ,график безумный.С таким графиком текучка будет постоянной и будет расти. Новенькие пришедшие сегодня — завтра будут уходить, мы просто не будем успевать обучить их хотя бы чему нибудь.Вопрос второй — несчастные случаи на производстве были? Ответ напрашивается сам — будут. Потому ,что нормально в таком режиме работать невозможно долгое время.Может быть кому -то из руководства не безразлично то, что происходит на ЦС.В конечном итоге будут падать показатели доступность ,качество, скорость- кому это надо?
сотрудники ЦС, желающие участвовать в принятии решений, а не мирится с навязчивым регламентом. В компании есть кому думать и ловите себя чаще на мысли — мне это не интересно! темп работы на местах обусловлен конкурентным преимуществом компании на рынке. Зачем лишний раз обсуждать конъюнктуру, если должность этого не предполагает?!
Добивайтесь успеха, показывайте результат и поднимайтесь по карьерной лестнице… Садитесь в кресла, набирайте клиентов, выполняйте планы, катайтесь в командировки и будет вам счастье (условия работы, уважение, достойный доход и т.д.)
Всем соплежуям этого сайта салют!!!
Хватит стонать и плакать, пишите лучше свои дельные предложения, если
у вас есть мозг в черепной коробке. Только один негатив пишите — где толковые
предложения по улучшению ситуации??? Начинаем каждый конкретно с себя и меняем потом все вокруг.
Всем привет! работаю на Омеге довольно таки давно,а именно на ЦС ,
Сложилось впечатление что до сих пор нету зав. склада,и что скоро компания рухнет.
Василенко Ю.М. не воспринимается как начальник в отличии от Овчинникова А.В.
к которому хотя бы было уважение как к руководителю.
кто придумал 3- х сменку ?сам то пробовал в таком графике работать?
неделя в ночь выброшенная из жизни — об этом наше руководство задумывалось хоть на минутку? мы ведь такие же люди как и вы.
Извечные недоплачивание. работайте дамы и господа сами
@гость
Умные люди уже давно уволились, (так же сделал и дядя Саша) потому что понял что сдесь тебя не хотят понимать ,и решать проблемы людей!!!
молодая команда ведет туда, куда ей скажет ее руководитель. И где там «молодая команда»? Все директора верхнего звена те же, что и были лет 10, кроме и эйчар и финансов. Меняют только среднее звено — надо же кого-то виновным делать.
Полностью согласен, Юрец «своеобразный» человек и при его «правлении» ничего хорошего ждать не стоит. Такое впечатление, что увольнение людей (действительно хороших специалистов) со склада ему на руку. Абсолютно ничего не делается для того, что бы удержать сотрудников.