Местоположение: Ужгород, Украина
Сайт: http://www.mirohleb.kiev.ua/
Описание:
КФ ПАО «Мироновский хлебопродукт» (МХП) — одна из ведущих агропромышленных компаний Украины.
Контакты
Контакты не указаны
Мироновский Хлебопродукт, ОАО
Отзывы о компании Мироновский Хлебопродукт, ОАО
комментариев 667
Работаю водителем в Ладыжинском филиале робота нормальная еслиб не одна проблемка с ограничением скорости.это наверное специально сделали чтоб хоть как небуть содррать с тебя твои заработаные денги.. Привысил скорость на пару км. на пару секунд выше нормы све минус процэнты с премии… по этому и ездим одним глазом смотрим на дорогу а другим на спедометр ну это до поры до времени когдато ктото посмотрит двумя глазами на спедометр И ВСЕ….Если это читает выше стоящее руководство ПРОЗЬБА розрешите привышать скорость на 3-5 минут для осуществления маневров,обгонов.И ещо почему запрещены рации.? нормальные транспортные фирмы наоборот укомплектовуют машины рацыями потомучто рацыя в дороге это +30% безопасности движения особенно зимой.Я думаю меня поддержат все водителя «НАШЕЙ РЯБЫ» и услышит рууководство..
Плюсы
Отсутствуют.
Минусы
Коллектив — это серпентарий. Этим коллективом правит 2 человека в том числе кадровичка Мариночка. Аргументирую. Марина подставила несколько человек, которые не хотели уходить по-хорошему, следующим образом: Придя к ним в гости на чай подкинула им жизненно важные документы ‘МХП’. Потом организовала проверку правоохранителями и… о боги!!! документы эти оказались дома у этих людей. Эти люди были уволены по статье. В офисе обстановка с начала работы до окончания супернапряженная. Начальник тупое мурло, которое идет на поводу у серпентария и сам участвует в этом празднике жизни. Большая текучка. Успешно работают только свои. Кто хочет там долго продержаться желаю отсутствия самооценки и огромного толстого панциря.
Считаю своим долгом поделиться личным, субъективным мнением. Работал в МХП и в ЦО, и в полях. Компания МХП, как субъект бизнеса — одна из наиболее сильных и потенциальных компаний не только в Украине, но и в Европе. Юрий Анатольевич Косюк (создатель и бессменный руководитель, и, главное, собственник) — крайне незаурядная личность. Вы согласитесь со мной, что человек, стоящий 1,5 миллиарда $ не может быть посредственностью:))) Хочу уточнить — МХП украинская компания (не западная и даже не прозападная), следовательно, не имеет выверенных годами, четких и эффективных политик и процедур, регламентирующих основные бизнес-процессы. А даже если они есть — им никто не следует!!! То есть — сиюминутное, мануальное управление (я говорю о коммерческой деятельности, в производственной части все значительно лучше:))). В этой ситуации результат зависит от ЛИЧНОСТИ руководителя, а именно: знания, навыки, компетенции, личные качества… На мой взгляд, сегодня основной проблемой МХП есть менеджмент высшего звена. «У руля» должны быть профессионалы, умеющие формулировать и разрабатывать стратегию и тактику развития бизнеса на перспективу и не боящиеся брать на себя ответственность за конечный результат. Сегодня этого нет в Коммерческом Департаменте. Слабый, непрофессиональный руководитель подбирает подчиненных «под себя» и избавляется от конкурентов (более опытных, обладающих экспертизой в бизнесе, практиков) на всех уровнях коммерческой структуры. Как следствие: ротация персонала — потеря качества обслуживания клиентов — падение продаж — потеря позиций на рынке — ухудшение финансовых результатов бизнеса — падение привлекательности бизнеса для инвесторов и партнеров… Я не Нострадамус, но уверен, что Косюк в ближайшем будущем адекватно отреагирует на сложившуюся ситуацию (в конце концов это его бизнес:))).
Тем, кто хочет связать свою профессиональную деятельность с МХП и тем, кто еще :))) работает, мой совет — дождитесь смены руководства Коммерческого Департамента:))))
может это грубо, но в учебнике по клинической психиатрии можно много об этом почитать:)))
Плюсы
Хороший коллектив! Своевременная зарплата.
Минусы
Начнем пожалуй с уклона на рабство…управление по средствам ‘дам премию, заберу премию’ причем здесь хрена угадаешь с какого хрена заберу… Если вдруг где какой косяк будут чмырить пока сам не уйдешь) В компании отличилось такое быдло как Немченко А.А любитель в глаза говорить одно чтоб Мае угодить совсем другое… После его прихода начали уходить до боли родные люди… Да и в общем пока есть на ком ездить быдло МХП будет процветать!
интересно по чему Белогразов Владимир Владимирович не смотрит в глаза собеседникам?
@Гость
у него хороший учитель логист ….,белрглазов
@Гость
так работает все мхп…..ю.а косюк поменяйтесь ,бизнес ето путь вперед,но не по трупам работников и партнеров.оглянитесь жизнь поменялась,надо научитьса вести бизнес по европейски.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Вы бы хоть название компании правильно написали!
не знаю родственники или нет, но в подборе кадров «близнецы братья».
Всем доброго дня!Очень классно ,что есть такое место ,где можно поделиться своими мыслями по поводу организации МХП. Знаком с организацией не по наслышке-проработал в ней аж два месяца.Началась моя работа с того ,что меня вводили в должность-распечатали мне кучу документов ,которые мне нужно было выучить,столько я не видел не в одной организации, в которых работал.Я их учил,думая,что это временные трудности и с нетерпением ждал,когда же начнется работа с клиентами.Прошло две недели и я наконец-то поехал знакомится с клиентами.Прошла еще неделя из офиса я уже не выезжал т.к. постоянно нужно писать отчеты и соблюдать регламент.Все казалось бы хорошо,но только из офиса я выходил не раньше 20.00-21.00,приезжая на работу на 9.00 а иногда и на 8.00.Рабочий день получался не 8 часов а 12-за переработку естественно ничего-это считается нормальной работой.Вспоминаю чем занимались после 18.00-писали отчеты,а их там писать не переписать.А как то в один из дней слушали инструктаж Акинчица РМ о том как нужно заполнять блокнот,который начался в 20.00 и продолжался до 21.30.
Много можно писать разных ситуаций когда сидишь в 18.00 строчишь отчеты,которым нет ни конца ни края и надеешься уйти домой хотя-бы в 19.00,а по факту выходишь из офиса в 21.00.Я не понимал почему когда ребята увольнялись с МХП их все поздравляли,только понял это когда сам увольнялся.
Не знаю читает ли вышестоящее руководство эти отзывы,но создается такое впечатление,что кому-то это на руку.
Я все это написал ,ничего не упомянув о планах ,о ПДЗ,о развитии АКБ потому что в этой компании это не главное,а главное то что написано выше.Пример-в сентябре отгрузил нового клинта на 35000 гривен,выполнил план продаж и был оштрафован на 30%.
Самое интересное,что в этой компании гнобят тех кто приносит деньги в компанию-супервайзеров и торговых агентов,а управляет всем ЛОГИСТ-Акинчиц РМ,а из практики торгового процесса вытекает постоянный конфликт между торговым отделом и отделом логистики из-за не довозов.
Поэтому падение продаж скрывается за РЕГЛАМЕНТОМ.Типа-мы же работаем,все пишем и отчитываемся!
Пишу,вспоминаю и понимаю- слава Богу,что увидел все это, приобрел огромный опыт и уволился!
Белоглазов родственник Курилова?
Нужно этот вопрос Вам задать коммерческому директору МХП Белоглазову Владимиру Владимировичу 0952680550, он убежден в том, что для франчайзи выполняют все заявки. Или живет он в иллюзиях или сам иллюзионист, это Вы сможете узнать по телефону. Другого пути нет так как его работники ему говорят то, что он хочет услышать (если он вообще способен слышать), а Вы ему правду матку.
Многие Киевские франчайзи брендированные под НР берут в момент перебоя поставок: Гавриловские, Морозовские, и других производителей.
Уже поздно получать нормальную прибыль с франчайзинга НР, супермаркеты забирают продажи, держатся на плаву (о нормальной прибыли забудьте) те у кого большое количество ФТТ, которые давно вернули вложенные расходы.
Добрый день,
Среди тех, кто пишет в данной теме есть хоть один франчайзи? Уважаемые продажники, может хоть кто-то написать о реальном отношении к не только к сотрудникам, но и к клиентам компании? Я уже год франчайзи, до этого был большой опыт наемным сотрудником в крупных компаниях (не МХП). Такого кошмара и непрофессионализма не встречал за 17 лет своего трудового стажа ни разу.
Фамилии Акинчиц, Фитингоф, Очеретная знакомы не понаслышке. И еще несколько человек рангом ниже (фамилии их вообще ничего не значат) — за год не решили ни одного вопроса по обеспечению нормального бесперебойного функционирования ФТТ.
Очень интересует мнение других франчайзи, даже если оно передается через бывших сотрудников МХП. Ну хоть кому-то удалось заработать и получить нормальную прибыль в этом хваленом франчайзинге?
не снимут, поменяют.
Болт тебе!!! какая разница где самому с собой разговаривать перед зеркалом или на собрании. Вернешься в логистику, хватит тебе на жизнь.
меня не снимут
Руководитель должен иметь мозги и дух лидера, тогда на работу будет брать сильных работников, а не щенков.
Плюсы
Не знаю.
Минусы
Должности продаются и покупаются — можно устроиться на работу, только если заплатить за это кому надо.
Плюсы
Только бренд
Минусы
Начнем:
1. Белоглазов просто не в теме продаж, но знает как тырить все по филиалам и списывать затраты на МХП, увольнять рабочие кадры, дабы не мешали процессу. Уверен, еще пару лет и пипец бизнесу Касюка Ю.А.
2. Обратите внимание на ротацию с февраля этого года, особенно в Киеве (филиал), более 25 человек. Там сейчас, тупая криворожская срань по фамилии акинчиц ( маленькая буква, это не описка).
Это просто тупое быдло, которое кореш 1-го. Это нечто, даже не знает о корп почте, и не отвечает на письма. Работая на этой позиции с февраля, тупо сидит на офисе и дрочит.
3. Так можно многих перечислять, пример, додух т.о директора филиала и скипальская, гл. Бухгалтер., которая спит с ним и кидает все его косяки в зп работникам.
Можно много писать…, кому что интересно отвечу.
Какая вакансия тебя интересует в Киевском филиале?
@Гость
Как понял открыта вакансия директора филиала — вот она и интересует. Еще вроде в продажах есть вакансия. И все таки — как компания, конкретно Киевский филиал?
@Приходи
Дымоход могу и сам прочистить. По сути вопроса можно?
Один из крупнейших агрохолдингов Украины. Акции на Лондонской бирже. Самый крупный банк земли. Владелец Герой Украины. Карьерный рост. А ты спрашиваешь о второстепенном.Дымоход правда прочистят.
подожди, коммерческого директора поменяют, после приходи. В противном случае уйдешь вместе с ним.