Местоположение: Ужгород, Украина
Сайт: http://www.mirohleb.kiev.ua/
Описание:
КФ ПАО «Мироновский хлебопродукт» (МХП) — одна из ведущих агропромышленных компаний Украины.
Контакты
Контакты не указаны
Мироновский Хлебопродукт, ОАО
Отзывы о компании Мироновский Хлебопродукт, ОАО
комментариев 667
один автор пишет и от имени Паламаренко С. и анонимно……. сам с собой дискуссирует ….. засоряет эфир. Выбрал бы тему по интересней
ходит ли Паламаренко С. по субботам в синагогу 
кушает мацу или лавашь, корми домашний принтер только офисной бумагой или еще чем кошерным…….
А кто такой, этот Саша Паламаренко? Какой-то торговый? За что ему столько внимания?
Мне про бумагу больше всего понравилось))))))
Хорошая,современная компания. Не пойму только быструю ротацию персонала(топ). Много баранов?
я еще подросток, а Вы хоть и «взрослый» но из песочницы один!!!
поэтому присоединяюсь к желанию очистить эфир.
Кто это тут такой умный и взрослый нашёлся? Если ты заметил,тут все в песочнице. Значит тебе не сюда,ты ошибся адресом.
Я смотрю здесь что-то начинается? Интересно! Чем это всё закончится?
Здравствуйте! Раз уж такой рассклад здесь пошёл,то не посчитаю грехом и мне написать. Прошу обратить внимание на этого человека Паламаренко С.. С одной стороны делает вид,что он порядочный и добросовестно относится к работе. Могу сказать,что это нетак. Он не нерационально использует бензин который ему оплачивается ПАТ Мироновский Хлебопродукт. Он покупает чеки на бензин,а половину бензина продаёт. Ездит на район на маршрутках,а должен на машине. И при этом ворует офисную бумагу для своего домашнего принтера. Очень прошу руководство обратить внимание на этого человека.
Пусть я и стукач,но я делаю свою работу. Я хочу стать супервайзером. Хотелось бы кое кого подвинуть и я думаю,что у меня это получиться. А вы все *авно.
детвора!!! в песочнице будете обсуждать как стать суперменом, человеком пауком или сукачем……. не засоряйте эфир.
Плюсы
хорошое оборудование
Минусы
В компании больше заботяться про курей чем про людей. Люди для них расходный материал. В Днепропетровском торговом филиале, директор Орел М.А., существет феодальный строй. Она одна решает кого казнить а кого миловать. Нашла ( хотя быстрее вырастила в лаборатории, потому что таких не рожают) начальника автоколоны Немченко А.А., который заглядывает ей в рот и ловит на лету любое слово, указание. Во время ВОВ 100% был бы полицаем на службе у фашистов.
Саша Паламаренко! Если ты сейчас читаешь эти строки,то я тебе хочу сказать,что ты играешь с огнём. Рано или поздно тебе подрежут твой стукачный язычок. И поверь-это будет скоро.Меняться поздно, ты уже заработал.
Ребята! А кто знает где он живёт этот Саша? Непременно заеду в гости и дам по-…..балу. Господа! Давайте пробьём ему колёса на стоянке возле КФ. Пусть ….ука ночует.
Плюсы
владелец не экономит на развитии и поддержке бизнеса
Минусы
Извращенная система, в которой по-настоящему большие деньги не зарабатываются, а воруются, вырастила целый сонм никчемных управленцев МХП — назначенцев. Чьих-то родственников, членов клана, подельников, преданных холуев и прочих персонажей, словно сошедших со страниц произведений Чехова и Салтыкова-Щедрина. Клановая система подразумевает протекционизм, поэтому человека с интеллектом питекантропа вполне могут назначить на хлебную управленческую должность, в то время как в любой цивилизованной стране ему не поручили бы даже место старшего помощника младшего курьера.
Огромное количество предприятий ( МХП не постигает их участь только потому, что рентабельность бизнеса приятно высока…), загублено бездарными отпрысками, капризными женами и любовницами, одноклассниками, сослуживцами и сокамерниками, которых в благородном порыве, в память о былых заслугах, рассаживают в управленческие кресла те, кого ранее точно также придвинули к клановому иерархическому корыту. При этом имбецильность назначенца есть его преимуществом.
В науке есть такое понятие как отрицательная селекция. Ученые отбирают слабейшие особи растений, скрещивают их, затем снова отбирают слабейшую поросль и так продолжается до тех пор, пока вид полностью не деградирует. Цель процесса —изучение слабых сторон видов и пород.
Применительно к нашему социуму с его кланово — клептократическим строем, отрицательная селекция преследует другие цели, а следствие такого отбора мы наблюдаем и в бизнесе, в частности МХП – откат к повальной тупости, торжеству звериных инстинктов, нивелированию интеллекта, деградации управленческого потенциала.
К рычагам власти допускают только тех, кто ни в чем не превосходит, готов всегда делать стойку, вилять хвостом и носить в пасти барину долю малую от украденного. Иллюзия успеха … Как результат – полная безысходность и стагнация.
Плюсы
Положительных отзывов нету вообще!
Минусы
Не нормированный рабочий день, скотское отношение к людям, отсутствия врача во время отлова птицы, антисанитарные условия во время приема пищи, моральное и психологическое давление охраны на работников предприятия и начальство относиться к людям как к животным! Короче говоря народ эксплуатируют как хотят и за мелкие гроши -_- (Украинский Бухенвальд)
Да-не плохая реклама для Катерины…Извращения в рабочее время не отходя от рабочего места… Да такие кадры на повышение надо — люди тянуться будут,текучка прекратится.
@О сотрудниках Донецка
не просто диспечер!!! активистка! спортсменка! просто красавица!
Прошу ваше внимание обратить на Донецкий филиал, там есть диспетчер, Екатерина Лазарева, 23 года, это не филиал, а бордель! Данный сотрудник занимается непристойными вещами и извращениями в рабочее время не отходя от рабочего места, она думает не о работе, а о том, как нахамить коллегам по работе и как можно больше водителей совратить. Руководство такое поведении распутной девицы поощряет, видимо заинтересовано
Пока бардак в коллективе, бедлам и на производстве! Убедительная просьба принять меры к данной особе и при подборе персонала обращать внимание на людей и не принимать наркоманок, алкоголичек и проституток на работу, это мешает другим людям качественно выполнять свои должностные обязанности. Ведь в трудовой указано «диспетчер» а не «проститутка». Почему другие должны за них работать, а кто-то пьет, курит наркотические вещества и расставляет ноги! Спасибо за понимание и надеюсь вы меня услышите!
Плюсы
Подскажите пожалуйста номер телефон логистического отдела или отдела сбыта,нужен для сотрудничества.
Минусы
11111
Плюсы
Коллектив супер!!!Особенно торговый отдел)))Ну я люблю Всех)),Аналитиков ,Бухгалтерию,Операторов,Логистов,,,,,,,ВСЕЕЕХ)))
Минусы
КРОМЕ Франчайзинга(((((Ушел сам,настопиздело отношение и пиздоватые вопросы!!!КАК ПОЧЕМУ И ЧТО???Перспектив работы и роста 0 !!! Потому,что прийдя на новую должность тебя обязательно сольют))) если ты неможеш мочалить людей заненадобностью ;лишать тупо премий ставить тупые задачи и тд тп)))И Некоторые стараются сильно повыебываться)))Ну практика показывает,ето на 1.5месяца и тоже обос…..
Не удивил! А что на Крымском филиале происходит?! Ваще жесть! Управление филиалом отдали в руки воров и бездарей! Секретарша рулит всеми продажами Крыма!
Вот вам вся подноготная Косюка, ПАТ «МХП» и MHP S.A.
Придбавши «Миронівський хлібопродукт» акції якого знаходяться в основному у працівників даного підприємства і будучи дальноглядним знав що доведеться платити дивіденди, адже саме в це підприємство працівники вклали свої майнові приватизаційні сертифікати, Він створив ще одне підприємство «Миронівський хлібопродукт» (MHP S.A.) що взагалі знаходиться за кордоном і за рахунок коштів першого розвивав друге. При цьому перше підприємство вважалося збитковим а друге високодохідним. Приклад — Виплата дивідентів у 2013р. В усіх офіційних новинах навіть на офіційному сайті ПАТ «Миронівський хлібопродукт» було висвітлено про виплату по $1.13 за акцію, при цьому всі акціонери ПАТ «Миронівський хлібопродукт» отримали по 0.47 грн. за акцію. Відчутня різниця в 20 разів чи не так. Чи можливо по $1.13 за акцію отримали обрані, а звичайні працівники отримали 0.47 грн. На питання чому така різниця відповідь була вичерпна: — По $1.13 за акцію виплачувала MHP S.A. а ПАТ «Миронівський хлібопродукт» це зовсім інша юридична організація… Які ще можуть виникати сумніви що до «чеснот» даного підприємства.
Прошу ваше Внимания обратить на ДП ПФ Шахтарська Нова в Донецкой области с.Садовое . Что там в данный момент происходит . Над людьми идет рабство . Издевательство над людями , со стороны главного ветеринара Ковалева , со стороны зоотехника Филатова , главного зоотехника Ольги Ивановны , директора Гринюка . Обзывают , говоря что плохие работники ! Увольнять не за что и т д ………………………………….
Лабунец подрывала авторитет регионального менеджера для того, чтоб занять его место…. видимо перестаралась….. уволили обоих.