Местоположение: Киев
Описание:
ЛАН УКРАЇНА – одна з найбільших українських компаній, що спеціалізуються на імпорті і дистрибуції продуктів харчування.
Контакты
Контакты не указаны
Лан-Украина (lan-ukraina)
Местоположение: Киев
Описание:
ЛАН УКРАЇНА – одна з найбільших українських компаній, що спеціалізуються на імпорті і дистрибуції продуктів харчування.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Лан-Украина (lan-ukraina)
комментария 102
Да! Вижу на Лане *опа полная! Ничерта не поменялось. Ребята, не бойтесь уходить. Есть компании, в которых Вас могут оценить. Что я и сделал. А учитывая ситуацию, которая сейчас происходит с компанией Лан — собственник скоро на паперть может пойти!
Шел 2013 год, работники компании получают баснословную зп с четырехзначным числом где первое число 1 а второе 6 а на остальные два никто не обращает внимание. Смотря на такие цыферки на экране банкомата рука рефлекторно тянется сломать карточку прямо в приемнике и пожелать радуги и добра компании в которой проработал почти 10 лет…
Ауууу! вышестоящие! уже 2013 год!
Уважаемые работники «ЛАН-Украина» и те, кто потенциально могут ими быть.
Спешу поделиться с Вами информацией о методах работы с персоналом, которые используются на этом предприятии.
Мой печальный опыт должен послужить для Вас и не дать больше возможности непорядочным руководителям и работникам этого предприятия использовать его против Вас.
Я, Голуб Сергей Васильевич, проработал на данном предприятии более пяти лет и до последнего дня работы выполнял свою работу добросовестно. Я всегда относился порядочно к своим коллегам по работе, и всегда был уверен в подобном же обращении с их стороны и к себе.
В ходе своей работы на раз был свидетелем непорядочности со стороны некоторых структурных руководителей предприятия и в частности директора Срибнюка М.С. Все их действия основывались на принципах безнаказанности и высокомерного отношения к работникам предприятия. Хотя внешне, при поверхностном рассмотрении, все выглядит вполне пристойно. Поверьте, мне «посчастливилось» быть наблюдателем «неофициального» Срибнюка и я был свидетелем его подлости, лицемерия и трусости. Я убеждался не раз, что все, что организовывается на предприятии в части работы с персоналом, все основывается только на доктрине: выгодно должно быть только Срибнюку. И поэтому руководители и работники отдела по работе с персоналом и юридического отдела подобраны из людей которые не имеют принципов порядочности и честности по отношению к своим коллегам. Поэтому и работа этих отделов направлена только на организацию этой доктрины и такого порядка работы с персоналом направленного на обман и нарушения Ваших прав.
При приеме на работу Вы будете поставлены перед фактом, что все Ваши заявления к руководителю предприятия директору Срибнюку (о приеме на работу, об отпуске, об увольнении и т.д.) будут оформляться на бланках установленной формы (для каждого отдельного случая разные) визироваться предварительно Вашим непосредственным руководителем (на предмет согласия или согласования) и передаваться в отдел по работе с персоналом для дальнейшей работы (регистрацией, подготовки приказов и подписи директором). На первый взгляд все нормально, прозрачно и законно. Но на самом деле вся эта процедура продумана для того чтобы в любой момент можно было «передернуть» факты оформления Ваших документов в интересах предприятия (см. директора). Но сразу могут возникнуть вопросы или вполне законные замечания. Например. Почему директор лично и при Вас на подаваемом Вами заявлении не ставит свою подпись. Или почему на Вашем заявлении не ставят регистрацию входящего документа в отделе по работе с персоналом. Ведь так же эти моменты определены законодателем. Вам скорее всего расскажут, что таких как Вы у директора 200 человек и ему не до Вас. А регистрация входящих документов в отделе по работе персоналов проводится, и даже покажут реестр, но все равно отметки на Ваших документах никто не поставит.
И если Вас эти объяснения успокоят, то будьте готовы к ситуации, в которой оказался я.
В сентябре 2011 года, после 5 лет работы я принял решение о увольнении по собственному желанию которое и выразилось в моем заявлении (установленного образца) которое было подписано моим профильным руководителем Пановым В.М. и зарегистрировано менеджером отдела по работе с персоналом Сущенко Е.О. Мне даже сообщили номер регистрации которую упомянутая менеджер вела в специальной тетради. После двух недель отработки я начал процесс оформления обходного листа и (если Вы его видели – немаленького) и подписал почти все. В бухгалтерии главный бухгалтер заметила, что нет приказа о моем увольнении, что и было причиной ее отказа от подписи моего обходного листа. В отделе по работе с персоналов было объявлено, что директор не подписал мое заявление, что де, нужно идти к нему на прием «договариваться» об этом. Ситуация в принципе не законная хотя бы по той причине, что основание для моего увольнения по собственному желанию есть только мое собственное желание не работать на данном предприятии, выраженное в моем заявлении. И только. Желание или нежелание директора его подписывать незаконно. Что и было мной заявлено директору. Срибнюку не понравился сам мой подход, как он выразился, «сам себя увольняешь, что ли» и в принятии мною этого решения, якобы с ним, любимым, «не согласовано». И по этой причине мне было заявлено, что я буду работать столько «сколько ему будет нужно». И вот тут я допустил ошибку, понадеявшись на законность порядка оформления моего заявления об увольнении, который используется на предприятии и неправильной оценке целей этого порядка. А именно: честном и прозрачном порядке работы с персоналом. В конечном итоге эта ошибка позволила Срибнюку уволить меня за прогул в один день по статье КЗоТ. И это после пяти месяцев игнорирования им моего законного требования уволить меня по закону, отдать мне трудовую книжку, рассчитаться со мной за мой добросовестный труд. Мне пришлось согласно правил этого государства писать жалобы и заявления в самые различные государственные органы (прокуратуры, комиссии по труду и т.д.) ждать их пустые ответы писать жалобы снова и поверьте мне на слово – все это бесполезно. При том порядке который изначально навязывается Вам в начале Вы находитесь в проигрышной ситуации и не сможете доказать свою правоту какой бы она ни была. Срибнюк и компания всегда будут в выигрыше потому что играют с вами краплеными картами.
Вот так, уважаемые коллеги, будьте уверенны, никакой длительный стаж работы на этого господина, никакое добросовестное отношение к работе на его предприятии и за зарплату которая уменьшается в прогрессии инфляции и его финансовых проблем ни какие Ваши заслуги, не дадут Вам права уйти из этой компании достойно. Будьте готовы к этому и, надеюсь, мой бесценный опыт даст Вам для этого больше шансов.
Мое обращение получилось достаточно объемным, хотя я пытался максимально сжато описать свою ситуацию. Прошу с пониманием отнестись к моему обращению и если у Вас будут вопросы или уточнения я с удовольствием отвечу Вам.
В конце хотелось бы обратить Ваше внимание на одно обстоятельство: Срибнюк только захотел наказать меня за мое игнорирование его авторитаризма, он только захотел беспредела, а сделали все, и больше того: с желанием отслужится, мои и Ваши коллеги.
Страна должна знать своих героев: Фомина О.В., Сущенко Е.О., Панов В.М., Мовчан А.О. Удачи всем упомянутым господам и карьерных достижений.
И Вам всем удачи, не наступайте на мои грабли.
Поздравляю всех женщин, девушек, бабушек, всех кто работает, работал или будет работать в этой компании с наступающим праздником весны — 8 Марта!!!
Отдельное поздравление сотрудникам нетрадиционной ориентации…да чего уж там-п*******м!!! желаю вам упругой, длинной и толстой любви. Любитесь между собой и не е***е мозг другим
Я образно сказала, лучше бы зарплату подняли а не умничали, умничать все умеют.
Могу перечислить зарплаты других компаний.
Сразу возникает вопрос почему же я работаю в Лане? потому-что у меня еще есть подработки от которых я по совокупности получаю + пол зп Лана
@Я
На порядок — это в 10 раз. Учите математику.
Маленькая зп у мерчендайзеров. В других компаниях на порядок выше.
так что бы не сдохнуть голодной смертью
@Гость
А какие деньги платит фирма?????
Совершенно согласен. Проработав долгое время в этой конторе удивлялся наивности некоторых сотрудников поверивших руководству, их гарантиям выполнения предварительных договоренностей при поступлении на работу. Какие могут быть гарантии когда изначально условия сотрудничества не равные:
— «глобальный» испытательные сроки (у меня был 3 месяца), хотя с первой недели выполнялись все оговоренные обязанности в полной мере, более того добавлялись другие (от вновь уволившихся коллег);
— низкая зарплата на испытательный срок (50% от договоренной — 1 месяц, 75% — 2 и 3), т.е. один месяц я работал бесплатно;
— зарплата в конверте на 80%, т.е при увольнении выплачивалась только «белая» ее часть — 20%;
Все эти условия были умело закамуфлированы работниками отдела кадров, на показ выходили только их «социальные» достижения: обед (якобы оплачиваемый), законный отпуск (в первый год не больше 14 дней, остальные по 2-3 дня «если командир разрешит». А их «перспектива кадрового роста» вообще пустой звук. «Пережил» четырех руководителей. До смешного доходило — за одного командира писал еженедельные отчеты и доклады на совещания по понедельникам, а чтоб предложить повышение — не дождешься.
Сребнюк — жлоб редкий, зарплаты назначает мизерные. Основной аргумент: я же не знаю как Вы работаете: поработайте — увидим, пересмотрим зарплату. Также, держи карман шире. Отработаешь по полной за мизер, а потом поставят перед выбором: или продолжай в том же духе или выметайся. Жируют в конторе только приближенные к телу. Они и хвалебные диферамбы распевающие *ополизы.
Ребята делайте трезвый выбор, не теряйте время и не растрачивайте свой опыт в подобных СРИбнюковских конторах. Ищите действительно ХОРОШУЮ работу.
@Гость
Смею заметить: все что происходит на ЛАНе происходит только по велению и хотению Срибнюка и только его. Все «временные» руководители в продажных отделах появляются по его вине. А их ошибки и непрофессионализм — тоже его заслуга.
Носач был на своем месте. Но он отстаивал прежде всего интересы своих подчиненных потому-что понимал: будут довольны условиями работы люди — будут и конечные результаты. Простая и эффективная программа, но она не для Срибнюка.
Так что коллеги не забывайте основную цель форума и не зацикливайтесь на личностях.
Заваруев, Марущак или кто еще там будет — не это важно. Для наемных работников, таких как мы, важны стратегия в управлении компанией и ее перспективы работы и развития. И перспетивы работы и развития ее работников. А никакой-то стратегии-то и нету-ти. Одни понты.
Единственное что еще более-менее держит компанию на плаву — это сам товар. Кушать люди будут всегда вот и продается что-то и как-то.
Удачи в поисках всем.
@Гость
Упоминание моего имени в качестве примера дает мне право задать риторический вопрос: какое-такое чувство вины перед организацией имеет в виду автор? Или по мнению автора желание отстаивать свои нарушенные права исходит от чувства вины? Слишком запутано для того чтобы быть правилом. Правила должны быть простыми, чтобы быть понятными и честными. Сложные правила придумывают безпринципные юристы чтобы «намутить водичку». А в мутной водичке, как известно…
@Гость
уважаемые писатели не пишите всякую «Х»и обращайте внимание на свои работающие процессы.
hi! начну без всяких там вступлений и излишнего пафоса…
Я обращаюсь к человеку который не соизволил даже подписаться, потому буду обращаться к вам «никто» так-как «Х» это для голивудских фильмов.
Что касается чтения ел. книг…да я предпочитаю читать, в свободное от работы время, а также в обеденные перерывы, в то время как ваши люди разбивают головы засыпая на рабочем месте. Так же хочу напомнить что моя ел. книга не умеет читать интернет…это КНИГА! Еще хочу обратится к вашему интеллекту и напомнить, что этот форум для оценки компании в целом, а не форум «анальные боли» или «закидай г….м этого пэтушка» высокий уровень интеллекта не позволит поддаваться на примитивные провокации, а если правда глаза режет, то это ваши проблемы и не надо их искать в других.
А теперь собственно о главном. Уже не первый случай когда я замечаю, ничем незакрепленные, отсылки в свой адрес на этом злосчастном ресурсе вперемешку с угрозами, оскорблениями и т.д и т.п. Некто «никто» спит и видит меня причем необоснованно…ну не может здоровый мужик так долго думать о другом мужике. Я даже не знаю…приложите подорожник к больному месту или же алое, есть также ректальные свечи, от головы пропейте что-то, психологи, психиатры, в ночь зимнего солнцестояния вокруг костра пошаманить…фото на моей страничке вконтакте говорят успокаивают…
Если уже и это не поможет, я вынужден буду обратится с жалобой в письменном виде в высшее руководство с предоставлением ссылок на этот ресурс…для особо больных я не пожалею времени и пройду консультацию у юриста…не доводите до крайностей и требую прекратить отсылки в свой адрес…
Спасибо за внимание.
На скільки мене не зраджує пам»ять, прізвище Vitaliy Trusov не згадувалось у нижче наведеній переписці. Те що Ви шановний сприймаєте все написане в свою сторону це власне Ваша власна справа і напевно є для того вагома причина (читання ел.книг на роботі у «вільний час» і т.д). Наймати висококласних юристів на мою думку буде тільки та людина яка відчуває свою вину перед організацією (прикладом є т.Голуб). Продуктивної праці.@Vitaliy Trusov
Дякую за ще одне підтвердження ІР адреси. Повторююсь — трутням які прижились на тілі компанії залишилось недовго. Болото, яке ллється з Ваших вуст як на сайті так і на роботі свідчить про Вашу освідченість і не Вам НЕДОЛУГОМУ судити про нашу роботу. Лікар на хворих не ображається. А те що результати роботи нашого відділу є, свідчить Ваша неадекватна реакція. Вдалої роботи…@МиМаПраХадяящийТролль
Заслуженому колгоспнику, який навіть знає поняття «СИЛОС» скажу одне — електронні книжки на роботі залишилось читати теж не довго! Вдалої роботи…@Гость
Доброго дня. Мені не зрозуміло чому застосовують слово “трутні“ до працівників котрі виконують свої обов’язки в повному обсязі і не виконання їх просто не можливе. Заперечувати це може тільки людина переконанна в тому, що працює тільки вона, тим більше це стверджуе людина котра для компанії не зробила нічого корисного в приципі. і як зазначено, трохи іншими словами, нижче ви в галузі IT такий же далекий як і в своїх обовязках. Гарного настрою.
Інакше як ТРУТНІ Вас шановний і не назвеш. За все своє не довге життя Ви тільки і навчились що наводити наклепи та займатись різною писаниною, замість того щоб відпрацьовувати ті кошти що Вам плотить компанія. Людину з гідністю таке принижувало б, а Вам це в звичку. З тим інтелектом що у Вас є на даний час (а іншого не передбачається, судячи з Вашої манери спілкування) Вам цього не зрозуміти!!! Вас за рахунок компанії одягають, годують але все одно Ви цього не ціните, намагаєтесь ПОКАЗУВАТИ роботу але не РОБИТИ її (що до Вашого відома є різними речами). Та ще й перекрили дихання відносно крадіжок, що стало Вам по перек горла, от Ви і нервуєте (роботящий Ви наш), але можу Вас запевнити це не надовго!!!@Гость
Занервували трутні! Зажали гайки так почали в приступі хронічної маразматичної хвороби нести бред сивої кобили….Далі ще буде краще!!! ІР адресу відправника вже знаємо. Висновки зробили. Вдалої роботи…
@Гость
О, шановний Силос… А з яких це пір вы знаєте слово IP адреса? Про вашу недолугість вже анекдоти складають, бо всі розслідування по факту — пшик. Або просто залякування інших, або зведення якихось рахунків «по-мєнтовскім понятіям». Маю таку думку, що з назви вашого відділу давно потрібно забрати слово «економічна», бо до вас це точно відношення не має. Та й безпека так собі.. Одним словом «незачьот»… А по факту полю86вання на відьом — это да, это вы могёте…
Так работает же! с замом и с зам-замом коньячишку разливают только так! а потом с важным видом и хмельной мордой ходят “натягивать“ свою паству-тобишь баранов…а 6очему бы и не отдохнуть работа ведь нервная, тем более имеется трезвый водитель.
Славку б на работе работу работать, а не заниматься любовными похождениями. Возможно только с таком случае высшее руководство будет получать достоверную информацию,а не слепленную на быструю руку «под заказ».
Чесно говоря многое слышал об компании. Ночто бы такое *овно творилось внутри этого предприятия. Я в шоке. Больше отзывов чем о лан в нете нет. Куда смотрит собственник? Неужели ему наплевать на имидж компании?
Собственник занят строительством и ремонтом а “мелочь“ второстепенно-в лучшем случае, а должно быть наоборот.Плюс он может быть и не вкурсе всех проблем и ориентируется в ситуации из докладов определенных людей. Бывшего мента накрывает волнами маразма причем регулярно.Вот к какому месту свежее указание не одалживатьденег представителям безопасности работникам склада?? а забрать свое хоть можно если уже оэолжил? кто то знает номер чувака из каравана?