Местоположение: Киев
Описание:
ЛАН УКРАЇНА – одна з найбільших українських компаній, що спеціалізуються на імпорті і дистрибуції продуктів харчування.
Контакты
Контакты не указаны
Лан-Украина (lan-ukraina)
Местоположение: Киев
Описание:
ЛАН УКРАЇНА – одна з найбільших українських компаній, що спеціалізуються на імпорті і дистрибуції продуктів харчування.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Лан-Украина (lan-ukraina)
комментария 102
Жлобы!!!! Просто слов нет, поверте!!!!
Мои комменты о последних 3-х отзывах:
1. «Самый Главный Регионал» похвалил «нового Директора по продажам»
2. «Директор по продажам» ответил — Respect , что означает для Регионала Великого — премия у него в кармане!!!
3. кто-то из подчинённых обоих выложил все расклады
А вот выводы ну ни как не могут сделать великие руководители: как можно быть компетентным и образцом для подчинённых, если вы даже простые слова пишете с ошибками???
а тебя -то откуда выписали?@Гость
не стыдно ли??? столько ошибок.
в любом случае — поспешил и насмешил:
1. из Днепра! ( авт. Днепа)- такой же Заж****ск как и Киев.
2. текучка уменьшилась? так вот — смена «картинки» началась до его прихода!
2.хотелось бы узнать, в каком именно месте выросли продажи???
3. кризис не является поводом не платить ЗП, с учётом того, что отгрузки есть, возвраты денег от клиентов — тоже, постоянные подорожания продукции, поставляемой Ланом — немеренно раз, начиная с осени 2008.
Слышал что на Лане всегда была текучка и зигзаго образные объемы вала продаж. Но с приходом нового Директора по продажам -причем выписали его из Днепа-объем продаж стал расти и текучка уменьшилась. А З.П.задерживают везде кроме Администрации Президента. После того как все население поддержало «кризис» он несомненно ударил по всем кто его поддержал -и работодателей и наемников. Урезали все что можна и получили результат в виде Уреза-энуреза:)
Да еще и заметил тенденцию что кто работает на том и воз везут -но как только воз начинает обрастать бонусами в место него берут у кого воз меньше .
Respect@Olegarh9991
как-то грустно: зп за июль всё равно не появилась на 31 августа.
всякого рода наказания в рамках закона — эт здорово, однако по сути официальную часть в сумме 800 грн уже выплатили, а остальное — не попадает под статьи наказания………
Не хотела комментировать, да уж не удержалась.
Не нравится, увольняйтесь, а не разводите БАЗАР и выяснение, почему не перечислили ЗП, кто чей хлеб ест, и куда уходят «непосильно нажитым трудом» финансы…
Я уж точно знаю, что жизнь «после ЛАНа» только начинается…
Роботодавцям, які мають заборгованість перед працівниками із заробітної платі, слід мати на увазі, що несвоєчасна виплата заробітної плати, а також виплата не в повному обсязі є порушенням трудового законодавства.
За порушення вимог законодавства про працю передбачено дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність відповідно до чинного законодавства.
Дисциплінарну відповідальність
визначено ст. 147 — 152 КЗпП та полягає вона у накладенні власником або уповноваженим ним органом дисциплінарного стягнення (у вигляді догани або звільнення) на посадову особу, яка порушила трудове законодавство.
Адміністративну відповідальність
за порушення встановлених строків виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю передбачено ч. 1 ст. 41 КпАП, та полягає вона в накладенні штрафу на посадових осіб підприємства, установи, організації та фізичних осіб — підприємців у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн.).
За безпідставну невиплату заробітної плати працівникам понад один місяць, учинену навмисно керівником підприємства, установи, організації або фізичною особою — підприємцем, передбачено кримінальну відповідальність у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років(ст. 175 КК).
Слід також зауважити: відмову власника або уповноваженого ним органу від виплати компенсації може бути оскаржено працівником у судовому порядку (абзац перший ст. 7 Закону про компенсацію).
Хотелось бы спросить у мистера-финкарточки — раз такой он уж умный и справедливый: почему же на 26 августа нет ЗП за Июль в отделе продаж и в каком месте финкарточки можно зафиксировать сроки получения ЗП? прикрытие отсуствием фин.директора не катит! такая ситуация с зп повторяется постоянно — раньше 25 числа текущего месяца нельзя получить ЗП за предыдущий месяц.
@Гость
Не уж-то новый начальник по продажам? слишком мало работаете, что бы писать про ситуацию внутри. ваша голова всегда сверху, а хата — понятное дело — с краю.
уважаемый Жорж Санд, я как раз из отдела продаж, так что я в теме и Вас молодой человек попрошу нецензурно не выражаться
Не понимаю, зачем так оскорблять людей — ведь наверняка и среди т.н. вами «нахлебников» есть порядочные люди, которые делают свою работу. И вообще, многоуважаемый Гость, Продажи сами по себе существовать не могут! Если бы могли, то никто бы не содержал административные отделы. Вы просто смотрите на ситуацию только «со своей колокольни», поверьте мне, не только в продажах работают здесь люди. А в продажах, к сожалению, далеко не все работают.
Надеюсь на новом месте Вам повезет больше, хотя насколько я помню, Вы ни в одной Компании надолго не задерживались. Может поискать причину в себе?
Удачи!
это заказ Сребнюка опровергать пофигистическое отношение к кормильцам???
личная просьба Гостье ( защитнице интересов нахлебников): будь добра, не влезай — ты не в теме, ты не из отдела продаж. если это Ольга — не перестарайся, язык может и в другом месте пригодиться кроме как в з**це для вылизывания.
ребята, а чего вы ноете? то не так, это не так. Для защищенности по ЗП — в первые дни подписывается Фин карточка, где все четко обозначено. Вами никто не занимается? так проявите инициативу и имейте смелость прямо сказать об этом, как минимум, своему руководителю. Сидеть на форумах и «чернить» компанию — дело не тяжелое.
как говорится: «хорошо там, где нас нет».
такой умный/ая написал! чуется почерк отдела кадров/маркетинга/нового директора по прождажам!спасибо за «идею» фин карточки! её показывают, вынимая, чуть ли не из трусов!если так уверенно говорите о возможностях руководителей — так будьте добры — уточните, что у руководителей отделов нет почти никаких полномочий как в решении рабочих моментов, так и тем более касательно ЗП. расскажите, пожалуйста, как нормальные люди/менеджеры уходили и рук-ли не могли им поднять ЗП хотя бы на 500 грн. а если почитаете все сообщения ниже, то может и поймёте, что суть не только в маленьких ЗП у продажников, но и в других проблемах, которые ну никак не связаны с финкарточками. и задумайтесь, уважаемый/ая, что такая несправедливость только в отделе продаж — который кормит всю компанию. а все нахлебники в неймоверном кол-ве — IT отдел для слежки, бух-я для ковыряния в носу, маркетинг — просто с хорошими связями и надолго парализованный, брокеры — фотомодели — так вот они все почему- то очень даже довольны!
Добрый день!!!!
Полностью согласна с вышесказанным!!!! Компания не надежная и обещания не выполнятся…..и деньги не платятся……чтобы подписать договор со всеми уже готовыми документами необходимы месяци!!!! партнеров своих постоянно подводят и обманывают! Одних увольняют в один день,пожелавших уити самостоятельно,сначало упрашивают обещая золотые горы,в итоге не оплачивают львинную долю заработка и ответов получить не у кого!!!!!!!
@Гость
вообще-то она не сычувская, а сычевская и конечно же работает.
давно перчитываю отзывы и полностью с ними соглашаюсь. как ни печально — пока работаю в этой компании. но уже на чемоданах. сказать, что делать там нечего — не совсем правильно. делать есть что. но часто опускаются руки — некому обучать, на вопросы не отвечают, зп вовремя не платят.
интересно было бы узнать у работающих: сычувская ещё работает или папа пристроил её в другую компанию? С неё такой маркетолог, как с меня балерун. обычно в нормальных компаниях маркетологи работают на благо отделов продаж, в этой фирмочке — продажи для маркетинга……..
очень печально читать такие отзывы о компании, в которой пришлось поработать 4 года назад. Однако до сих пор общаюсь с бывшими коллегами, которые также покинули эту компанию и не всех «проводили» достаточно достойно. Смело могу сказать — компанию покинули сильные люди, которые хотели, могли и работали. Но они не нужны этой фирме. Мне запомнились их уходы тем, что просто на них навешали всех «дохлых собак». Очень жаль теперешних сотрудников — по последним новостям им не сладко.
задержаться пришлось на 4 года с небольшим. отделы продаж — самые не защищённые. уровень ЗП — слёзы. спасибо, что не брали плату за вход:)))!
Не буду многословен, но абсолютно поддерживаю выше сказанные отзывы. Проработал чуть меньше года и понял, что работать в этой конторе (даже не компании) это полнейшая деградация. Начальники не заинтересованы в росте своего персонала, да и в принципе особо не дергаются. Не нравится? Ищи другую работу, довольно таки просто, как в большинстве случаев, но как говорится, кто ищет, тот всегда найдет. Вот и в моем случае решил не завязывать большие узлы здесь,уволился и нашел адекватную работу, где по настоящему оценили мой опыт и знания. Так что люди дорогие, добрый вам совет, здесь не то что делать нечего, потеряете свое время и нервы.
Добрый день!
Попал на ЛАН в разгар кризиса декабрь 2008, продержался до июля 2009(не было вариантов с заменой), действительно ЗП, обещаную на собеседовании, никто платить не стал. Аргумент железный — кризис в стране! Хотя какой кризис для продуктов питания? смотрел динамику продаж, компания развивается, продажи растут по сравнению с докризисным периодом. Во главе отдела вообще человек, ничего не смыслящий в своем участке работы. Разводы и кидалава начались сразу же. Зарабатывают только «свои» люди (браться, кумовья и прочие). ЗП отвратительная. Не ходите в эту компанию, может они скорее загнутся. Лучше лишний месяц без работы просидеть, чем ломать себе психику и тратить свое драгоценное время, которое там абсолютно не ценят.
Всем, кто является соискателем работы! …»ТОВ „ЛАН-УКРАЇНА” – одна з найбільших українських компаній, що спеціалізуються на імпорті і дистрибуції продуктів харчування.» Однако не слова о самих условиях работы. так вот: испытательный срок может изменятся, а вас просто не поставят в известнось в день получения зарплаты ( навіщо платити більше). уровень самой зарплаты — слёзы. у менеджера по работе с випами 4400 грн. без учётов всевозможных штрафов, которые тоже не понятно откуда начисляются. в итоге на руки можно получить — при лучших раскладах — 3200 грн и это есть реальная цифира, а те та, которую вам могут пообещать при собеседовании. никогда зарплата не выдаётся ВОВРЕМЯ и это правило касаеться только продажников. как обычно чётко получают ЗП только в бухгалтерии и IT. ничему не обучают, но требуют очень много. зарплата мерчей по Киеву — 2500 грн с учётом, что товар тяжёлый и в среднем в торговой точке около 300- артикулов. такую работу, как была у меня в этой компании — желаю только врагу! в компании большая текучка кадров, можно сказать огромная, однако было принято решение набрать рук-лей ещё + 3 человека на зарплату от 10000 грн, а вопросом — почему же мы бежим из компании — никто не интересуется.
Слава Богу, что я туда не попала на роботу!