Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.kolvi.com/
Контакты
Контакты не указаны
Колви
Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.kolvi.com/
Контакты не указаны
Отзывы о компании Колви
комментариев 96
На собеседование шла под впечатлением прочитанного на форумах, очень уж хотелось мне увидеть этого «страшного монстра» Виктора Казимировича.
Обычный человек, 16 часов в сутки занят саморазвитием, жадноват, как все мужики.
Задержки, недоплаты, невыплаты — это нормально для Украины и большинства стран СНГ, к этому нужно быть готовым. Таких работодателей породили сами работники, которые сперва соглашаются работать за нищенскую з/п, а потом месяцами ждут ее выплаты, как овцы. Сочувствую вам ребята: вы родились, чтобы быть лохами, а Виктор Казимирович родился, чтобы таких лохов, как вы разводить:-)
Интересно, чем закончилось мое собеседование? Меня взяли на выполнение конкретного задания, которое имело свой срок и предполагало конкретный результат, как я и хотела. Со мной расчитались. Я осталась довольна работой в Колви вполне, и очень сильно скучаю за этой компанией. Почему я не осталась работать в Колви постоянно — потому что эта компания для меня маловата. Я успела взять все, что мне было нужно за довольно короткий срок.
И на завершение. Мораль сей басенки проста: мы сами выбираем свои роли в жизни. До тех пор пока по Земле будут ходить [censored] , буду процветать те кому по кайфу их разводить.
Не видел ничего плохого на предприятии. Все обещания выполняются, всё как и в других фирмах, а бездельников выгоняют везде.
Мдяяяя. Ушел из компании еще 4 года тому, а там ничего не поменялось. Проработал около 2 лет — по колвивским меркам — почти ветран — никто больше полгода там не задерживается
Касательно долговой расписки — подтверждаю! Ты «типа одолжил» у водителя шефа 50штук деревяных и если что — тебя за яйца подвесят.
Сказать, что работа на износ — ничего не сказать. Среди руководства есть принцип: поставить план на 20% больше, чем человек в состоянии физически вынести, чтобы потом всегда было за что вы…ть. (это я уже потом сам от начальства услышал) При этом внутри компании между менеджерами искуственно создается конкуренция, чтобы они друг у друга крали клиентов.
Зарплата всегда выплачивалась до 20 числа месяца, последующего ПОСЛЕ того, за который производится выплата (на деле — реально минимум на месяц «официально» задержка), а в реальности — задержка на месяц-два.
Да еще, в компании было 3 Виктора: президент и еще два компаньона. Он их называл «это мои братья»и с барского плеча пожаловал им где-то по 5-10% совместной собственности в корпорации. Он еще любил говорить, что корпорация — это его семья. Мы же не знали, что он таки правду говорил, только он имел ввиду, что корпорация — только для членов его семьи, все остальные -[censored] ! те х….. Так вот где-то более года назад он и этих двух «братьев» кинул, толи он их выгнал, толи они сами ушли, поскольку не могли уже терпеть это издевательство — истоия умалчивает, но [censored] !т в том, что он им НИЧЕГО не выплатил, никаких дивидентов или части собственности, даже часть зарплаты зажал, потом еще кому-то из них машину палил….
Есть один позитивный нюанс — если ты проработал в Колви хотя бы пол года, то надрочат и вые…т тебя так, что ты потом на любой работе будешь все успевать и хорошо работать. Так сказать школа молодого бойца — боевое крещение.
Поэтому: хотите экстрима — добро пожаловать в Колви
Ужас…
Тихий ужас…
Компания не держит своих слов по выплате з\п
Постоянные штрафы
Корженевский Виктор Казимирович лезет во все дырки — управление ручное
Везде «свои» люди — правильно тут заметили — симейный бизнес — на местах люди ПОЛНОСТЬЮ неадекватные занимаемым должностям.
Товар реализуемый производства Китай
Одним словом — обман сотрудников, обман клиентов…
Решитесь на смелый шаг работы в компании — пожалеете после первой зп….
хочу отдельно сказать за очень крутого начальника производства на колви Васильева В.А. Брехун каких свет не видовал,с людьми,которые давным-давно уволились еще до сих пор не расщитался.Фирма -семейный подряд,зятья,сестры,дочери,кумовья-за счет людей строили себе особняки,покупали крутые тачки,ездили за бугор отдыхать.Теперь торгуют китайским [censored]м,рассказывая всем,что это чехия.Свое производство просрали.потому что не умеют ценить настоящих специалистов,а ценят жополизов.Одним словом-так вам и надо! Процветания вам, ГОСПОДА хорошие!!!
Хозяин — человек, который лезет во все ДЫРЫ.
«Есть МОЕ мнение и мнение не правильное» — вот это о нем.
Текучка бешенная в компании.
Желающие получить экстрим — милости просим — отпишите только тут, сколько Вы продержались.
В отзыве за 1.5.2009 14:32 написано
«Огромное спасибо всем, кто помогает разобраться в профессионализме сотрудников компании Колви. Благодаря полученной информации, в компании проведены кадровые изменения. У нас новый руководителель службы управления персоналом! Приходите, мы Вас ждем и надеемся на плодотворное сотрудничество.»
Но уже 2011 год и они опять ищут Директора по персоналу, а что бывшие плохо прогибались или плохо увольняли сезонных работников.
И сколько сотрудников по кадрам успел сменить собственик.?
Знакомая картина: когда все кто приходит «злодеи и лентяи», которые не очень хотят пахать на благо ХОЗЯИНА.
А сам СОБСТВЕНИЧЕК, что может предложить людям, кроме мизерной платы и нестабильности в компании. Если за столько лет Собственик не выстроил другой системы, значит её не будет НИКОГДА! И именно на этой чехарде он зарабатывает.
Не будте рабами, имейте достоинство, не позволяйте Вами манипулировать. Помните лозунг «Врага — его же оружием».
Нет страшней врага — опрерившегося [censored]а.
Судя по прочтеному, мне повезло.
Я конечно понимаю, что это просто Украина. И здесь если кто то оперился и обзавелся заводиком или мандатом народного слуги, это еще не значит что уже «элита».
Это «полная элита».
А главное у этой полной элиты, в голове дырка. Да, да …. вон та вот дырка, которая у большинства вошла в их жизнь с детства. Это дырка сельского сартира во дворе.
Они, больнинство нашей элиты, выросли с ней. И она их преследует по жизни. Они просто ничего не видели нормального, и соответственно не могут осознать каких-то других ценностей и цивилизованных подходов.
[censored] по жизи — их приговор!!! Они только для себя и себе.
Щодо даної організації ( Колві або Віокон ) Умови роботи спартанські. Субота робочий день. Звільнення людей щодня. Довше місяця ніхто не працює. Дуже гарно говорять але мало що виконують. Заробітної плати Вам не бачити, її там не виплачують, а лише говорять про показники. Вам вирішувати чи готові ви витрати такий дорогоцінний Ваш час на роботу в даній організації. Успіхів!
Очень дерьмовая кантора…. поверте…. а не хотите — проверте….
Больше слов нет…
ФУФЛОВАЯ КАНТОРА!!!!
не нужно гадить на компанию, я в колви проработал 2 года и с уверенностью говорю, что предприятие не хуже остальных.
на предприятии ценят людей, которые действительно отдаются работе, а не распиздяев.
Так как большенство народа ходит по компаниям в надежде найти огромную з/п и ничего не делать, вот они и не задерживаються…
Как говориться зубов бояться, в рот не давать… думайте сами
Работал там в 2007 году. исходя из свого опыта и опыта людей оставшихся там работать после того как я ушел, и уволившихся от туда относительно недавно, можно сделать следующий вывод относительно подхода корпорации к кадрам. Перед разгаром «сезона» продаж, компания активно ищет новых менеджеров рассказывая им сказки о том как круто можно стоять и зарабатывать, показывая при этом большой красивый офис с мраморными полами, котельное производство в Киеве и Чернигове, незабывая при этом показать автомобили якобы простых рядовых руководителей которые всего добились сами(но все эти руководители являются или родственниками и теми кто в доле или зятьями (как Мокрий Роман Юрьевич любящий рассказывать всем (особо малоопытным впечатлительным людям) о том, что зарабатывать легко, вот смотрите какой я классный, я сюда просто пришел и всего достиг сам. Понятное дело что о том что он зять Корженевского, узнаешь уже позже — когда крутишься в этой карусели.
Особое впечатление производят собеседования с Корженевским — владельцем корпорацаии, внешне уверенный в себе знающий чего хочет человек, с поставленной речью хорошо чувствующий собеседника, знающий что и как нужно сказать что бы «сразить наповал» — реально является лицемером, заявляя о всякого рода ценностях которым нужно следовать и придерживаясь по которым он живет — и которым должен следовать каждый сотрудник его корпорации. Мало что в отношении работника будет соблюдено. Многим было обещано многих водили за нос, кто- то раскусил его сразу кто-то через два месяца, а некоторые, кого я знаю, проработали там больше 2 лет, за гроши, отдавая всего себя в надежде что все вот вот наладиться.
Итак перед сезеоном набираются способные и наивные менеджеры, которые верят в то, что все получится, пройдя 2-3 собеседования они попадают на работу с ничтожной зарплатой и обещанием, что вот начнем продавать и все будет хорошо, перед сезоном руководители их обучают всему что минимально необходимо для работы и обслуживания клиента и такой слегка обученый менеджер точнее сказать команда «новобранцев» и прошедших основную подготовку подходят к сезону. В сезон с них выжимают все соки, щимят за малейшие опоздания, неплатят зарплату , рассказывая сказки о том что, ой денег нет, ой ушли за долги, ой а план не выполнен. и самое позднее через пол года человек как правило понимает что просвета не будет денег тоже и уходят, ничего не получив потратив время.
Конечно уходят не все кого-то одного могут прикормить или же даже просто уговорить(типа смотри они ушли а ты такой класный опытный остался один мы щас новых наберем и ты будешь над ними и Зарплата будет лучше и так как ты уже «шаришь», работать будет легче, тыж все прохавал, ты знаешь все подводные камни щас новый сезон и все будет супер оставайся..) те кто остаются -тратят еще пол года своей жизни пытаясь выполнить заведомо невыполнимые планы корпорации и в конце концов через еще какое то время все же уходят, а на его месте остается либо еще один наивный которого обучили и который «прохавал» и уже все знает или, если команда была сплоченной, то уходят все.. как правило уходят тогда, когда сезон окончен и денег неплатят вообще(мол а за что платить выж ничего не принесли фирме, даром что сезон отпахали и деньги в сезон зарабатывали никакого стаб фонда нету и не будет), а для компании уход всех наносит минимальный ущерб, так как не сезон и с вялотекущими заказами в состоянии справится руководители сами а та кже поновой набрать людей, рассказать сказки и обучить.
Кроме всего прочего создается видимость того что в компании производят нечто такоеее чего нигде никто не производит, супер продукт, супер котлы, и что все это тайна и ее разглашение это удар по интеллектуальной собственности и что бы от такого перестраховаться нужно всего от подписать долговую расписку о том что вы якобы долждны компании 50000 гривен например. если вы эту бумажку подписали то работаете — нет досвидания
Особый нажим делается на толковых неопытных студентов которым обещают квартиры машины и даже приводят примеры тех кто якобы поднялся.
Я знаю одного конструктора который в Колви прораьотал 5 лет еле сводя концы с концами, питаясь обещаниями о лучшей жизни, через пять лет он ушел ни с чем.
Коротко — каста избранных (Сынок доча, зятек, сестра, пара тех кто был в самом начале с главным) воглаве с главным Корженевским, и прочие, кого эксплуатируют за копейки и позже, как только вы становитесь неугодным, вас вышвыривают либо условия становятся такими когда вы уйдете сами.
Резюме не стоит тратить на этих людей время.
Коржаневский В.К. не человек слова меня обманул на зарплату и не выплатил ее,сплошные нарушения трудового законодательства.Хотя идея и суть корпорации правильная.
Полностью согласен с предыдущим комментарием!
Здесь людей вообще не ценят, сплошная кадровая карусель!
У меня там знакомый работал,…до сих пор плюется, вспоминая эту фирму.
Тем кто ищет бесплатный опыт работы, или страдает высокой самооценкой — могут смело идти в отдел кадров. Но не расчитывайте на карьерный рост, или зарплату — может только на каждодневную промывку мозгов от псевдо профессионалов.
Компания уже давно напоминает ржавое корыто с красивым капитанским мостиком. Капитан корабля так увлечен облицовкой «корабля», что не замечает дырок в днище, или не хочет замечать, а корыто уже пошло ко дну.
Національний виробник? Ні, це гасло більше недоречне. Ліпше — національний паразит.
Людей треба поважати, а не оперувати поняттями моє і всі злодії.
Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4
Корпорация «Колви» сплошное [censored] по зарплате и вообще. Зарплату вовремя не дают и в конвертах. Очень большая задолженность по зарплате перед сотрудниками, и отдадут ли вообще не известно. Жаловаться некому, не нравится за забор, специалистов не ценят. Про расписку это правда.
Только же предупреждайте народ, что официальную з/п вы предлагаете не больше 50грн/мес.
Огромное спасибо всем, кто помогает разобраться в профессионализме сотрудников компании Колви. Благодаря полученной информации, в компании проведены кадровые изменения. У нас новый руководителель службы управления персоналом! Приходите, мы Вас ждем и надеемся на плодотворное сотрудничество.
Корженевский Виктор Казимирович в курсе что делается на предпреятии. Только для «Колви» очень нужна проверка налоговой, потому как люди официально получают минимальную зарплату, а больше можна получить если будешь вести себя хорошо. Я поверил руководству и мне не заплатили за 3 месяца больничый (травма на производстве).
Мда… Вот это тупой разводняк…
В 2007 году в конце был на собеседовании в компании КОЛВи на с. Борщаговке.
После беседы с кадровичкой мне было предложено — что бы дальше проходить собеседование я должен был подписать бумагу в которой я взял в долг у компании 50000 гривен и соответственно должен эту сумму. Естественно я отказался мотивируя это тем, что это не простая бумага, а долговая расписка, которая несет за собой мою юридическую ответственность. Но суть вопроса сводилась не подпишеш дальнейших собеседований не будет.
корпорация Колви производственное предприятие, а современное производство требует не только производить и продавать но и думать что ,сколько, когда, производить. И поэтому делитантам и людям привыкшим работать не думая, а только мечтая о зарплате тяжело в динамическом и требуещем оперативных решений бизнесе корпорации Колви. У кого есть желание и творческий потенциал всегда рады, Так работаю уже не первый год.
Был там…..до директора я не добрался, поэтому оценить его не могу….А вот по поводу кадровички, полностью поддерживаю…..очень глупая баба, пытающаяся выслужится перед начальством…
Остались приятные впечатления от директора и собственника корпорации, произвел впечатления умного и грамотного профессионала-Корженевский Виктор Казимирович. К сожалению, такого сказать не могу о директоре по кадрам, Елене Валерьевне. Человек некомпетентен, явно саботирует распоряжения Виктора Казимировича, и всячески убирает неугодных ей людей. Мнение этой особы почему-то выше мнения директора корпорации, и больше всего неприятно, что человек пытается дать тебе оценку как профессионалу, при этом не имея элементарных знаний в этой области. Желаю корпорации выжить в данное тяжелое время! хотя при таком окружении Виктору Казимировичу будет ой как непросто, каким бы профессионалом он ни был……