Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.irbis.ua/
Описание:
ЗАО «ТД ИРБИС» – один из ведущих поставщиков компонентов для промышленности на Украине. Мы поставляем подшипники, линейные направляющие, цепи всех типов, приводные ремни, конвейерные ленты, мотор-редукторы, фильтры, комплектующие для промышленных трансмиссий, системы смазки и смазочные материалы, уплотнения, а также оказываем услуги по техническому сервису.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Ирбис (irbis)
комментариев 116
Абсолютно согласен с предыдущем отзывов!Адекватный человек.Харе уже втирать про опыт,кто то уже год настойчиво пишет такую галимотью!ОПЫТ НЕ ЗНАЧИТ РАБОТАТЬ БЕСПЛАТНО!!!!!!!!!Ясно ??!!Опыт получается без ущерба в доходе.Какое это имеет отношение?!Может мне из дома деньги вам принести за разрешение в вашей конторке-шарашке работать?!Кого ты хочешь ,девочка,убедить работать за 2000?!Лохи уже закончились.Последнее предупреждение.На каждый положительный отзыв про опыт и зарплату 600 грн будет ответ в виде мата!
Любители получения многолетнего опыта, или другими словами бессмертные горцы! Вам до малолетнего сына Чеснова без опыта работы пристроенного в отдел аналитики на лучшие группы товаров все равно как до Киева
Евгения Сесенко 6 лет работала, и еще 6 проработает и ничего не изменится. Может разве что станет главным начальником отдела, состоящего из одного человека.
Посмотрите правде в глаза, Вы же работаете для того что б работать. Вы реализуете амбиции чужих людей за копейки. О вас потом никто не вспомнит Евгения. Вы материал, причем очень дешевый (
Пришла студенткой в 2007 году после окончания ВУЗа в компанию ИРбис-Авто на з/п 600 грн. За 5 лет выросла до начальника отдела логистики. Пришлось попахать нормально, но результат того стоил: огромный опыт работы, достойная з/п, а самое главное самый лучший коллектив!!! Виктору Николаевичу огромное спасибо за опыт, за человечность учиться у ВАС огромное удовольствие.
Солидарна с Андреем Стыгарем, набирайтесь прежде всего опыта и ВАС оценя
Зарплаты там нет и не будет !Неприятная баба кадровичка предложила что то около 300 долларов.На мою просьбу пообщаться с руководством обсудить эти вопросы тупо отморозилась,потом смс прислала-вы не подходите.Перезвонил узнать причину-пробормотала что то невнятное.Вообщем колхоз колхозом.Это при том,что я имею опыт работы по запчастям схожего направления 2 года и они сами мне позвонили пригласили.Ппц далекие ребята!!Ну не будут нормальные люди работать за 2000-3000.От 4000 и больше платить надо,барыжная душа твоя!!А потом вижу висят вакансии мол стажера ищут!Ну все с вами понятно,ищут молодых ребят на подхвате за 2000.Я им не завидую.
@Poberezhnuk
Там не платят 4 тыс)И не пендите
@Любитель почитать отзывы
Одна проблема русских, обмануть и спихнуть с места! Каждый думает только о себе. Вы умеете что-то кроме этого? Просто складывается в впечатление что нет! «ирбис» далеко не крупная компания и плюса уже она идет на упад. А вам совет самим уважать людей, и стараться им это донести. А то вымрем скоро как мамонты. Итак отупевает народ, потому что не образованные!!
@Гость
Не сдержался, влез, заранее извиняюсь. Очень понравился этот комент)))) Очень логично и правдоподобно. Так работает большинство крупных Компаний. Своего рода пирамида. «Кто раньше встал, того и тапки». Кстати, ничего особо плохого в этом не вижу. Поговорку «без лоха и жизнь плоха» никто не отменял))))) А молодым совет: не бойтесь работать, не поломаетесь. А особо талантливые смогут спихнуть какого-нибудь уснувшего, расслабившегося старика))) Дерзайте, без труда не выловишь и рыбку из пруда.
Плюсы
не выявлено
Минусы
не стоит тратить время даже на собеседование в этой компании. офисные мыши, больше никак не назовешь этих людей в этой компании.
«…есть еще тысячи фирм со стартовой ставкой для наемных работников – 4 тыс. грн. и выше. и там не требуется такая квалификация. вот и все.»…
вот часть Вашей цитаты, на нее мой был ответ.
4 тыс для нулевого сотрудника, для начинающего сотрудника — это много — мое мнение.
Рынок (труда) он на то и рынок, скорректирует спрос и предложение.
Дадут ли вам хорошо заработать в этой организации, и хорошо ли заплатят — я не знаю, это уже второй вопрос. Но никто и не заставляет идти на условия, которые не устраивают, тем более если есть тысячи других, как вы говорите. Да и, думаю, предприятий, с менее маразматическим руководителем, тоже достаточно, даже не с достаточно хорошей ЗП, но более комфортными условиями.
Уважаемый Гость, в нашем государстве, выплатив вам ЗП, работодатель платит практически 50% от этой суммы ДОПОЛНИТЕЛЬНО в бюджет, в несионный фонд и т.п. Как на эти деньги живут наши пенсионеры (и вы в будущем) вы помоему видите. Куда идут эти деньги в НАШЕЙ стране, многие знают, а некоторые догадываются. Поверьте платить такие отчисления не всем под силу. Понятно, что это не ваша проблема. Но на самом деле это проблема государства. Только снизив эти отчисления, выростут белые зарплаты.
Я как бывший работник пишу, уважаемы директора ИРБИС хватит людей оформлять на минималку а зарплату платить в конвертах, и социальный пакет предаставляйте в полном обьёме а не на*бывайте людей, управы на вас нет напишим в ,,,,,,,,,,,,,,
почему обязан? за хорошую работу хорошо платят) и знаете, когда платят хорошо, качество работы почему-то еще более повышается. Приятно работать, одним словом.
Плюсы
Коллектив
Минусы
Мне «посчатливилось» начать работать в данной компании, когда на 44 км мкад из марок была представлена только KIA. Так же «посчатливилось» пережить перестройку под другие бренды.
Рыба гниет с головы. Руководящий состав (тот, который был на момент моего поступления на работу в данную организацию) был своеообразным буфером и невелировал своеобразную модель управления, довольно в короткие сроки был заменен на более угодный политике компании. А политика компании — никакого уважения к людям, внедрение рабского мышления в сознание сотрудников. Так легче «управлять». Ну и естественно, компания позиционирует себя так, будто бы работа здесь высшее благо (Как можно мечтать о большем? Скажите «спасибо», что до Вас снизошли и приняли на работу…), которое нужно еще заслужить.
Другой вопрос, что даст Вам данная организация взамен? Соблюдение ТК? Оклад 10 000 рублей, который вам не выплачивают? Кстати, данный момент очень характеризует степень солидности организации. Штрафы? А если вспомнить время ремонта, когда мы работали в холод и дожди в полностью неостекленном помещении под укрытием полиэтилена, каждое утро смахивали строительную пыль с рабочих мест, пытались общаться с клиентами перекрикивая грохот отбойных молотков? Думаете компания пыталась как-то облегчить столь непростые условия, как-то компенсировать? Каждый спасался как мог — все 12 часов ходили в верхней одежде, приносили обогреватели из дома.
Решающим, лично для меня, стало общее собрание. По жанру более похожее на сюр.
Кто работает в компании год — тому неделя отпуска, кто работает от двух до трех — целых две, а кто вытянул целых пять — тому как и положено по ТК целых 28 календарных дней. Сотрудникам даже дали подписать соответствующее распоряжение.
В связи с расширением теперь не хватает парковки около тех.центра. Поэтому, никогда не забуду формулировки, парковка теперь для «избранных». Простые смертные — на корпоративную маршрутку. Кто будет ставить свой транспорт на территории заправки — штраф. И кого волнует, что маршрутка от Юго-Западной вам крайне неудобна — делайте что хотите.
И прочее… Кого не устраивает — никого не держим.
Это «никого не держим» и проявляется в виде постоянной публикации вакансий на хедхантере, с обещаниями баснословных для этой организации зарплат. Обратите свое внимание, есть организации, вакансии которых появляются крайне редко — там люди сидят годами и дорожат своим местом, есть понятие «золотой резерв», нет текучки. За такое место стоит бороться.
Логическое завершение, на выходе зарплата под названием «плевок в душу». Непонятно, за что боролись. А следующее место работы — возможность сравнить и в какой-то степени почувствовать себя «диким» человеком — неужели бывает по-другому?
Тем, кто ищет работу и рассматривает данную организацию… Не верите мне, обратите внимание как ведут диалог представители кадровой службы компании: компрометируют и себя, и в полной мере демонстрируют принятый уклад.
Плюсы
Отличный коллектив
Минусы
Отрицательных сторон не выявлено.
Плюсы
Обмана по з/п нет!!!. Расчёт в день увольнения, даже больше чем рассчитывал.( кто пишет, что обман — лжецы)
Приятное руководство.В частности Шпикалов А. и Павлов
Хороший коллектив.
Корпоративный транспорт от метро.
В целом достаточно не плохая компания.
Минусы
Работал в бренде ситроен, на цех три бренда и мало механиков, но вроде над этим работают.
Бездушность по отношению к клиентам, но это, я так понял, особенность всех дилеров.
Светит солнце в глаза(не за тонированное панорамное остекление )
Лично для меня далеко от дома.
Бредовые штрафы.
Какие это фирмы ? Вам кто-то ОБЯЗАН столько платить?
Во народ, дай мне 4 тыс, только я без квалификации, еще и повозмущаюсь)))
а когда это на Ирбисе платили 10%? это для меня новость!
Плюсы
их нет. там одно разводилово.
Минусы
к счастью работать там не пришлось.был только на собеседовании.А дело начиналось так-нашел вакансию в этой шарашкиной конторе и откликнулся, зател пзвонила некая марина золотун и пригласила на собеседование.приехал, ждал около 30 минут, потом попросили заполнить анкету-заполнил и жду еще 20 минут.Тут прибегает эта госпожа м говорит пойдем. Проходим в отдел персонала а там сидит быдловатая баба лет 40 и начинает херню всякую спрашивать- почему к нам, да почему уволился и почему именно тебя мы должны взять и тд. Впечатление сразу сложилось негативное потому как они оформляют в штат только после месяца работы!!! и никакой договор не составляют!!! а чтобы устроится в этот гадюшник еще и конкурс придумали. В общем послал я их и уехал.Так погимаю и текучка там страшная потому как работу давно подьискивал и уже как полгода висит вакансия к ним.Люди проходите мимо это гадкое место.
Плюсы
нет таких
Минусы
Только сегодня я была на собеседовании в Салоне КИА на 44 км МКАД, на вакансию менеджера по подбору персонала. Мало того, что я заполняла анкету, в которой пришлось перечислять родственников, все места работы, учебные заведения. В принципе, все это указано в резюме полностью. Меня собеседовала Директор по персоналу Елена Вячеславовна. Отвратительно встретила, провела собеседование, презентация компании никакая. А на мой вопрос по поводу оформления по ТК, она спросила что это такое)))) Я тихо посмеялась сама с собой. На вопрос какой оклад прописывается в договоре, она потупила глазки и ответно задала вопрос какой такой договор, а прописывается оклад не знает какой, примерно до 20000 тыс. Причем по телефону мне сказали что оклад 35000 + 5000 премиальные, кот. выплачиваются 2 раза в мес. Компания Серая, и не знает что такое ТК!!!
Хороших условий на Ирбис-Авто давно нет и не будет!!!Пока «у руля» такие жлобы, о нормальной зарплате и не думайте!!!Планы не реальные!!!Опытных сотрудников осталось очень мало,все умные опытные давно ушли на лучшие, достойные их условия!!!Советую всем,не тратить свое время,силы и старание, всеровно никто и никогда этого не оценит!
Смешно,когда работодатель на форуме пытается произвести впечатления очень хорошого и справедливого руководителя, лучше бы Вы это на деле показали, писать и кричать все умеют, а вот людей обижать, каждый раз не доплачивая им за их работу, как то не очень честно, хотя, фамилия обьязует быть честным (Чеснов!))))
ВАШ ИБИС *АВНО У МЕНЯ ЖЕНА РАБОТАЛА В ЕТОЙ *ЕРНЕ Т.В.В. ПЛАТИТЕ ЛЮДЯМ НОРМАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ
@Гость
Меня порадовал ваш ответ.
Первое, что я заметил, что мы с вами вежливо перешли на «ты». Наверное, мы знакомы.
Второе, то, что вы не внимательно читали мой комментарий. Вы пишите: «Не могу себе даже представить, чему ты там учился 2 года, а потом еще сколько-то лет.
Если ты про должность менеджера по продажам запчастей, то за 2 недели с нуля готовят нормальных специалистов.» В то время, как я пишу: «Понимаю уровень компании и её положение на рынке я поставил себе цель – 2 года практики на филиале.». Разницу улавливаете???? Пройти курс молодого бойца за 2 недели можно — никто не спорит, но для наработки стажа — это мало. Обычно при чтении резюме, где указанно, что я 2 недели поработал менеджером по продажам, работодателя не радуют эти цифры.
Если для вас процесс обучения останавливается после первых 2 недель, то это печально. Можно узко смотреть на то, за что ты отвечаешь на данной должности, но мне нравится смотреть шире. И на это 2 недель не хватает. Если я постоянно чему-то новому не учусь, то меня это настораживает. И не обязательно, новые знания должны строго соответствовать моим обязанностям.
Да, не указал. Предыдущий пост для «Гость , 19 Февраль 2013″ от Андрея Стыгаря.
Все правильно написанно так и есть