Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.goresh.net/
Контакты
Контакты не указаны
Goresh
Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.goresh.net/
Контакты не указаны
Отзывы о компании Goresh
комментариев 80
Плюсы
Хороший коллектив.
Минусы
Коллективный отзыв от 6 бывших работников компании “Гореш”.
Предисловие:
09.08.2013 — это число теперь будет считаться в студии черным днем.
В этот день уволился весь производственный коллектив. Все работники вручили Ларионову (директору) заявления об увольнении и с понедельника (12.08.2013) уже никто не вышел на работу.
Причина увольнения проста — работникам, в очередной раз, задерживали зарплаты, многим были должны за 2-3 месяца работы в студии.
То есть, все активные работы на сегодняшний день заморожены, поддержка текущих проектов тоже, но это не мешает директору всем клиентам говорить, что у него все в шоколаде и все нормально, заведомо вводя их в заблуждение.
На момент увольнения в студии работало:
3 менеджера (2 по проектам, 1 на поддержке) / проработали: 1 — год, 1 — более 2-х лет, 1 — 1,5 года
1 дизайнер / полгода
1 верстальщик / полгода
3 программиста / 1 — 2,5 года, 1 — полгода, 1 — 1,5 года)
1 сеошник / 1 год работы в студии)
Осталось работать в студии, со всего персонала, только 2 менеджера. Все.
Общее:
Фирма Гореш (она же Инфьют (http://infute.com/), она же Бребор (http://brebor.com/))
Род деятельности:
Разработка веб-проектов (с 2013 года и мобильных приложений) различной сложности. Работает с 2005 года. Ориентированна сугубо на украинский рынок.
В отзывах встретилась очень хорошая фраза, которую цитируем: “Лозунг компании — ‘Мы умеем красиво обещать!”.
Программная платформа:
Разработка ведётся на собственном фреймворке состоящем из двух частей, написанном в далёком 2005. Одна часть — админка (backend). Находится на центральном сервере. Единая для всех. Под каждого клиента там заводится отдельный аккаунт и через него происходит наполнение и другие взаимодействия с основным сайтом (frontend). Другая часть — фронтэнд сайта (лицевая его часть), передаётся клиенту и выкладывается на хостинг. За пользование админкой (backend-ом) взымается регулярная плата “за поддержку”. Такое разделение позволяет удерживать клиентов в случае возникновения конфликтов, а если вы хотите перенести себе backend на свой поддомен — то,
будьте любезны, заплатить от 2 500 тыс. долларов.
Техническая база:
Очень слабая, люди работают на морально и технически устаревших машинах — celeron/pentium IV. Один компьютер на Core i3 — был вымолен верстальщиком, потому что у него жутко глючил фотошоп. Компьютер, после просьбы, был куплен через 6 месяцев, сотрудник вскоре уволился в виду такого отношения и задержки зарплаты. Компьютеры все постоянно лагают, что влияет на скорость и эффективность труда. Многие сотрудники вынуждены приносить своё оборудование, вплоть до стульев (это не шутка!) ! Программы студия использует все не лицензионные.
Об офисе:
На момент увольнения, офис (находится на Дегтяревской, 53а) представляет собой комнату площадью 54 кв.м. открытого типа (его выставили уже на аренду http://kiev.ko.slando.ua/obyavlenie/arenda-ofisa-v-bts-54kv-m-bez-komissii-ID7l3gd.html#d0029240f2). Есть одна переговорная комната 2х2 м, которая отделена перегородками от общей площади.
В офисе привозная вода (хотя для экономии полгода пользовались фильтром. Набирали с крана в туалете воду в бутли, которую нельзя было пить). Директор решил так сэкономить, но не сильно вышло. Все отказывались пить такую воду и покупали себе в ближайшем супермаркете. После чего воду обратно начали заказывать.
О директоре:
Директор — он же Игорь Александрович Ларионов.
Человек, очень высокого мнения о себе. Ко всем относиться, как к людям второго сорта (в народе говорят ‘говну’). Позволяет себе употреблять матерные выражение в присутствии работников. Когда человек увольняется по собственном желанию — он всегда говорит всем, что это он уволил его и отзывается о нем не очень лестно, также переваливает вину на него за все, что происходит в компании.
Стол, за которым он сидит постоянно в каком то мусоре. На нем или разлито кофе, или разбросаны документы.
Договора и платежки валяются по всему офису. О таких людях еще говорят: бардак на столе, бардак в голове, бардак в компании. Поэтому подумайте стоит ли с таким человеком иметь дело.
Отношение к сотрудникам:
Можно охарактеризовать одним словом — скотское.
Переработал 16 часов на выходных, вместо спасибо — не за что. Остался после работы на пару часов — твои проблемы, так и надо. Директор не знает слова “Спасибо” и никогда не благодарит человека за его инициативность и порядочность. А
система такая — человека берут и выжимают, подсаживают на зарплатную иглу,
когда тебе постоянно должны за два месяца и ты боишся уйти, чтобы не потерять зарплату за месяц.
Рабочий процесс:
Как таковой системы управления задачами нету. За неделю до увольнения уговорили поставить джиру на текстирование для постановки задач. До этого пользовались самописным таск-менеджером в своей системе GCMS. Система представляла собой создание чека под задачу, а к ней таски с временем и исполнителем.
Сроки со стороны руководства выставлялись совершенно не компетентно, без учета уровня и характеристик отдельного сотрудника. Часто аргументацией служили воспоминания и сравнения с людьми работавшими в компании ранее.
Исходя из этого, на решение задачи давались заниженные сроки для того, чтобы работник себя чувствовал неудобно и ввиду своей порядочности сидел по вечерам/выходным доделывал поставленное задание (примечание: личное время потраченное на работу никак не компенсировалось). Такой подход разлагал команду и эффективность работы сильно падала.
Текучка:
Персонал меняется очень часто. Разработчики редко задерживаются на фирме больше года.
О зарплате:
Многие из вас, кто читает этот отзыв, видели на сайтах о поиске работы вакансии Гореша с высокими зарплатами.
К примеру,
http://www.work.ua/jobs/1105954/ дизайнер — 9000 грн., и выше
http://www.work.ua/jobs/1079248/ верстальщик — 6000 грн., после испытательного 7000+
http://www.work.ua/jobs/1223159/ программист — 6000 грн.
Информация для тех, кто читает отзыв перед устройством.
Дизайнеры зарабатывают от 6 000 до 8 000. На испытательный срок озвучат, что у вас недостаточно опыта и предложат 6 000. Через месяц дадут 7 (возможно 8) и все. Ни о каких 9+ говорить никто не будет.
Верстальщики получают в студии 5-6к. На испытательный дадут 5к и эта ставка может остаться и после испытательного.
Программисты. Здесь все верно. Джуниору платили 6к, но информация в вакансии — (готовы взять без опыта) неверная. Прогеров без опыта никто не брал.
Менеджеры зарабатывают от 5к до 6к. Больше платить не будут. Можете даже не надеяться. Процентов от проектов тоже никаких нет.
Единственная вовремя полученная зарплата — это первая.
Остальные идут с постоянной задержкой и частями. Если зарплата задерживается,
то вас об этом никто предупреждать не будет, а когда через две-три недели выплатят, то сделают вид будто делают вам огромное отдолжение.
К примеру, на фирме было так, что двум менеджерам проектов были должны зарплату за полгода каждому, другим тоже были должны, но за меньший срок (1-2 месяца), при этом постоянно кормили обещаниями, что мол завтра, когда сдадим все проекты, когда заказчик рассчитается и т.д.
Об отпусках:
Оплачиваемых отпусков нету, да и отпусков тоже. Сотрудник проработав около 2-х лет в компании смог получить только 5-ть дней.
Отзыв от бывших сотрудников:
Сергей
Александр
Владимир
Дмитрий
Давид
Евгений
Коллективный отзыв от 6 бывших работников компании «Гореш».
Предисловие:
09.08.2013 — это число теперь будет считаться в студии черным днем.
В этот день уволился весь производственный коллектив. Все работники вручили Ларионову (директору) заявления об увольнении и с понедельника (12.08.2013) уже никто не вышел на работу.
Причина увольнения проста — работникам, в очередной раз, задерживали зарплаты, многим были должны за 2-3 месяца работы в студии.
То есть, все активные работы на сегодняшний день заморожены, поддержка текущих проектов тоже, но это не мешает директору всем клиентам говорить, что у него все в шоколаде и все нормально, заведомо вводя их в заблуждение.
На момент увольнения в студии работало:
3 менеджера (2 по проектам, 1 на поддержке) / проработали: 1 — год, 1 — более 2-х лет, 1 — 1,5 года
1 дизайнер / полгода
1 верстальщик / полгода
3 программиста / 1 — 2,5 года, 1 — полгода, 1 — 1,5 года)
1 сеошник / 1 год работы в студии)
Осталось работать в студии, со всего персонала, только 2 менеджера. Все.
Общее:
Фирма Гореш (она же Инфьют (http://infute.com/), она же Бребор (http://brebor.com/))
Род деятельности:
Разработка веб-проектов (с 2013 года и мобильных приложений) различной сложности. Работает с 2005 года. Ориентированна сугубо на украинский рынок.
В отзывах встретилась очень хорошая фраза, которую цитируем: «Лозунг компании — ‘Мы умеем красиво обещать!».
Программная платформа:
Разработка ведётся на собственном фреймворке состоящем из двух частей, написанном в далёком 2005. Одна часть — админка (backend). Находится на центральном сервере. Единая для всех. Под каждого клиента там заводится отдельный аккаунт и через него происходит наполнение и другие взаимодействия с основным сайтом (frontend). Другая часть — фронтэнд сайта (лицевая его часть), передаётся клиенту и выкладывается на хостинг. За пользование админкой (backend-ом) взымается регулярная плата «за поддержку». Такое разделение позволяет удерживать клиентов в случае возникновения конфликтов, а если вы хотите перенести себе backend на свой поддомен — то,
будьте любезны, заплатить от 2 500 тыс. долларов.
Техническая база:
Очень слабая, люди работают на морально и технически устаревших машинах — celeron/pentium IV. Один компьютер на Core i3 — был вымолен верстальщиком, потому что у него жутко глючил фотошоп. Компьютер, после просьбы, был куплен через 6 месяцев, сотрудник вскоре уволился в виду такого отношения и задержки зарплаты. Компьютеры все постоянно лагают, что влияет на скорость и эффективность труда. Многие сотрудники вынуждены приносить своё оборудование, вплоть до стульев (это не шутка!) ! Программы студия использует все не лицензионные.
Об офисе:
На момент увольнения, офис (находится на Дегтяревской, 53а) представляет собой комнату площадью 54 кв.м. открытого типа (его выставили уже на аренду http://kiev.ko.slando.ua/obyavlenie/arenda-ofisa-v-bts-54kv-m-bez-komissii-ID7l3gd.html#d0029240f2). Есть одна переговорная комната 2х2 м, которая отделена перегородками от общей площади.
В офисе привозная вода (хотя для экономии полгода пользовались фильтром. Набирали с крана в туалете воду в бутли, которую нельзя было пить). Директор решил так сэкономить, но не сильно вышло. Все отказывались пить такую воду и покупали себе в ближайшем супермаркете. После чего воду обратно начали заказывать.
О директоре:
Директор — он же Игорь Александрович Ларионов.
Человек, очень высокого мнения о себе. Ко всем относиться, как к людям второго сорта (в народе говорят «говну»). Позволяет себе употреблять матерные выражение в присутствии работников. Когда человек увольняется по собственном желанию — он всегда говорит всем, что это он уволил его и отзывается о нем не очень лестно, также переваливает вину на него за все, что происходит в компании.
Стол, за которым он сидит постоянно в каком то мусоре. На нем или разлито кофе, или разбросаны документы.
Договора и платежки валяются по всему офису. О таких людях еще говорят: бардак на столе, бардак в голове, бардак в компании. Поэтому подумайте стоит ли с таким человеком иметь дело.
Отношение к сотрудникам:
Можно охарактеризовать одним словом — скотское.
Переработал 16 часов на выходных, вместо спасибо — не за что. Остался после работы на пару часов — твои проблемы, так и надо. Директор не знает слова «Спасибо» и никогда не благодарит человека за его инициативность и порядочность. А
система такая — человека берут и выжимают, подсаживают на зарплатную иглу,
когда тебе постоянно должны за два месяца и ты боишся уйти, чтобы не потерять зарплату за месяц.
Рабочий процесс:
Как таковой системы управления задачами нету. За неделю до увольнения уговорили поставить джиру на текстирование для постановки задач. До этого пользовались самописным таск-менеджером в своей системе GCMS. Система представляла собой создание чека под задачу, а к ней таски с временем и исполнителем.
Сроки со стороны руководства выставлялись совершенно не компетентно, без учета уровня и характеристик отдельного сотрудника. Часто аргументацией служили воспоминания и сравнения с людьми работавшими в компании ранее.
Исходя из этого, на решение задачи давались заниженные сроки для того, чтобы работник себя чувствовал неудобно и ввиду своей порядочности сидел по вечерам/выходным доделывал поставленное задание (примечание: личное время потраченное на работу никак не компенсировалось). Такой подход разлагал команду и эффективность работы сильно падала.
Текучка:
Персонал меняется очень часто. Разработчики редко задерживаются на фирме больше года.
О зарплате:
Многие из вас, кто читает этот отзыв, видели на сайтах о поиске работы вакансии Гореша с высокими зарплатами.
К примеру,
http://www.work.ua/jobs/1105954/ дизайнер — 9000 грн., и выше
http://www.work.ua/jobs/1079248/ верстальщик — 6000 грн., после испытательного 7000+
http://www.work.ua/jobs/1223159/ программист — 6000 грн.
Информация для тех, кто читает отзыв перед устройством.
Дизайнеры зарабатывают от 6 000 до 8 000. На испытательный срок озвучат, что у вас недостаточно опыта и предложат 6 000. Через месяц дадут 7 (возможно 8) и все. Ни о каких 9+ говорить никто не будет.
Верстальщики получают в студии 5-6к. На испытательный дадут 5к и эта ставка может остаться и после испытательного.
Программисты. Здесь все верно. Джуниору платили 6к, но информация в вакансии — (готовы взять без опыта) неверная. Прогеров без опыта никто не брал.
Менеджеры зарабатывают от 5к до 6к. Больше платить не будут. Можете даже не надеяться. Процентов от проектов тоже никаких нет.
Единственная вовремя полученная зарплата — это первая.
Остальные идут с постоянной задержкой и частями. Если зарплата задерживается,
то вас об этом никто предупреждать не будет, а когда через две-три недели выплатят, то сделают вид будто делают вам огромное отдолжение.
К примеру, на фирме было так, что двум менеджерам проектов были должны зарплату за полгода каждому, другим тоже были должны, но за меньший срок (1-2 месяца), при этом постоянно кормили обещаниями, что мол завтра, когда сдадим все проекты, когда заказчик рассчитается и т.д.
Об отпусках:
Оплачиваемых отпусков нету, да и отпусков тоже. Сотрудник проработав около 2-х лет в компании смог получить только 5-ть дней.
Отзыв от бывших сотрудников:
Сергей
Александр
Владимир
Дмитрий
Давид
Евгений
Полностью согласен с отзывом дизайнера Дениса.
Добавить практически нечего.
В общем:
— на собеседовании сотрудникам многое обещают И ничего не выполняют (т.е. слова бросаются на ветер)-
— практически всегда директор поднимает шум, дает пустые обещания клиентам и все переводит на менеджера проекта или исполнителя (дизайнера, программиста), которые ищут выход из ситуации, которую они не создавали-
— вы здесь работаете не на зарплату, а за красивые глаза и в итоге не получите даже спасибо от начальства-
— могут не выплатить зп, ссылаясь на личные проблемы компании (которые сотрудников не должны касаться), отсутствие директора в течении месяца (в то время, как люди пару месяцев без зарплаты ответственно работают). ЗП часто просто обещается «завтра, завтра, завтра». Многие сотрудники увольняются не по причине хамского и неуважительного отношения к ним, а по причине задержки ЗП и обвинений со стороны начальства, что сотрудник даже минимальной ЗП не заслуживает.
— почти все новые сотрудники через месяц работы начинают задавать вопросы другим сотрдуникам касательно условий работы, зп, роста, когда видят, что ничего нету с того, что им обещают на собеседовании.
— ужасные условия в которых работают люди: грязно (с уборщицами всегда было сложно — убирают часто сами сотрудники или девочки-сотрудницы, которым надоедал беспорядок и они вытирали столы (им никто спасибо не говорил, руководство думало, что так и должно быть)), всегда сложно с водой (нету человека, который ответственный за воду, если хочешь пить — заказывай воду). Был период когда поставили фильтр в офисе (вода от куда текла? правильно с под крана), так вот на вкус она была ужасной — все люди в течении длительного периода времени (месяцами) ПОКУПАЛИ за свой счет воду в соседнем магазине (каждый сидел со своей бутылкой воды, купленную за свой счет). Были случаи отравления (нету уверенности, но все именно в период установки фильтра, воду пить было невозможно).
— в отзывах ниже поднимался вопрос, что часть сотрудников выполняет обязанности, которые они выполнять не должны и за которые им не платят. Примеры даже приводить не буду.
— Овертаймы, выходные-рабочие — НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. Ты работаешь потому что ты должен работать и это твои проблемы, не смотря на неправильно составленные дедлайны (в компании просто нету кому правильно рассчитывать дедлайны). Если работы реально на 10 часов, то тебе ставят 4 часа и твои проблемы. Не вложился значит дурак и работай на выходных.
— для начальства считается нормой задерживать всех в конце рабочего дня, звонить после 19.00 на телефоны.
— часто обещаются тренинги выездные и офисные, ниразу не было ничего подобного
— не существует системы работы с заданиями (таск-менеджера, баг-трекера и т.д.) — работать можно только на пальцах или записывать все на листик, то что есть сейчас не годится для работы.
— было приятно работать с отделом дизайна с арт-руководителем, которого сейчас просто не существует. Дизайнеры, которые иногда попадают в компанию быстро устают, т.к. с ними не работает руководитель (которого просто нет), ущимляют по срокам и требуют невозможного без описания заданий.
— все держится на людях, которые там работают, компанией в целом никто не занимается.
С плюсов:
— какой бы период развития компании не был — там всегда работают хорошие, трудолюбивые молодые специалисты, которые хотят расти. Ребята все молодцы, но к сожалению их не ценят
— иногда бывают интересные проекты
Плюсы
Дружный коллектив
Минусы
Говорить об отрицательных сторонах работы в этой компании можно бесконечно. Условия работы хороши ровно до момента получения первой зарплаты и ‘официального трудоустройства’. Свою зарплату приходится выпрашивать при этом ее выдают с задержками всегда. Директор постоянно орет по поводу и без, объясняя это особой манерой общения, дает противоречивые задачи, наверное, чтоб был повод для новой истерики.
Офис, конечно, не большой, но текучка кадров просто ужасная. В офисе большая часть сотрудников работает 1 месяц или 2, хотя компания существует 7 лет! Странно, что руководство не делает никаких выводов об отношении к сотрудникам.
Удивляет то, что у руководства хамское отношение не только к сотрудникам, но и клиентам. ‘Мы умеем красиво обещать’ — главный девиз компании, при этом мы не несем ответственности за выполненную работу.
Не теряйте свое время на эту компанию.
Плюсы
нет
Минусы
Компания не понравилась. Когда хотел устроиться на работу, то меня удивило такое количество негативных отзывов о компании. Смотрел другие компании и не видел такого количества негатива. Сначала подумал, что, может кого-то уволили и при увольнение человек решил вот так-вот написать пачку негативных отзывов, но потом понял, что негативные отзывы полностью правдивые. Не советую.
Компания не понравилась. Когда хотел устроиться на работу, то меня удивило такое количество негативных отзывов о компании. Смотрел другие компании и не видел такого количества негатива. Сначала подумал, что, может кого-то уволили и при увольнение человек решил вот так-вот написать пачку негативных отзывов, но потом понял, что негативные отзывы полностью правдивые. Не советую.
Плюсы
Хороший коллектив. Можно пойти работать, если у тебя нет опыта, как для первой работы сгодится. Есть умные ребята, но средний срок работы сотрудника в этой конторе — 4-5 месяцев. За год коллектив меняется полностью (15 — 13 человек).
Минусы
+1 к словам Дениса. Маленькие зарплаты,которые постоянно задерживают, повышения надо выбивать, неоплачиваемые отпуска, больничные, даже опоздания на час, или уход с работы на пару часов раньше ( за овертаймы никто не платит, зачем, всегда можно сказать что ты сам не успел ). Почему-то постоянно у директора появляется срочное задание за 5 минут до конца рабочего дня, на которое надо потратить пару часов. Нет налаженной структуры работы ( нет тимлидов, главы отдела, таски дают менеджеры, которые не знают программирование и не могут оценить время на задачу ), нет системы контроля версий — git, svn -зачем?… мы не делаем бекапы. Душный маленький офис, старые компы, очень маленькие сроки на разработку.
Плюсы
Коллектив. Хорошие ребята. Стоит идти для получения опыта.
Минусы
Не теряйте времени, на эту контору.
Плюсы
Отличный коллектив, за исключением директора и пару менджеров. Рядом сметро.
Минусы
Самая большая проблема компании — директор. Редко выполняет свои обещания и постоянно хочет обмануть. Это касается и сотрудников, и клиентов. Боюсь, недолго осталось этой фирме.
Денис прав 🙂 Плюсую, проработал там год
Плюсы
Коллектив
Минусы
Проработал год и могу сказать, что Денис прав на все 200% 🙂
Плюсы
Работаю в этой компании 3 месяца.По ЗП директор обещание сдержал, так же и официально был оформлен. Работаю по поставленным планам. Прежде чем шол в эту компанию, прочитал отзыв Дениса, стреманулся, но потом пообщался с сотрудниками, у которых узнал кто такой Денис, и тогда все стало понятно. Не понятно, почему он 3 года там работал. Коллектив хоть и не большой (14чел) но дружный. Дизайнеры и правда поменялись, прошлых не знаю, а нынешние — молодцы. Оч. радуют проекты, есть над чем мозговать, а это для меня главное. Удачи всем в поисках!
Минусы
Нет мед. страховки.
Работаю в этой компании 3 месяца.По ЗП директор обещание сдержал, так же и официально был оформлен. Нет мед. страховки. Работаю по поставленным планам. Прежде чем шол в эту компанию, прочитал отзыв Дениса, стреманулся, но потом пообщался с сотрудниками, у которых узнал кто такой Денис, и тогда все стало понятно. Не понятно, почему он 3 года там работал. Коллектив хоть и не большой (14чел) но дружный. Дизайнеры и правда поменялись, прошлых не знаю, а нынешние — молодцы. Оч. радуют проекты, есть над чем мозговать, а это для меня главное. Удачи всем в поисках!
Плюсы
Интересные проекты, нет работы сегодня-на вчера, все по плану, для меня это важно, молодой коллектив, офис в 3мин от метро, работа на маке.
Минусы
несогласованность менеджеров в некоторых рабочих моментах
Специалисты там работают грамотные. Но, обещания директора серьезно воспринимать не стоит.
Плюсы
В компании периодически работают грамотные специалисты.
Минусы
Слова директора необходимо делить на десять.
Денис сказал правду, все четко и по сути. Реально все так и есть, точь в точь.
От этой компании плакать хочется, а ещё этот цирк под названием своя cms, в которой черт ногу сломит.
Проработал почти 3 года дизайнером. За это время весь коллектив сменился полностью при чем неоднократно. Те, кто пишут, что работают там 2 года — просто жалкая попытка поднять рейтинг компании в глазах соискателей, поскольку максимальный «срок жизни» сотрудника в Гореше — 1 год. Никого, кто бы там на данный момент работал дольше этого срока не осталось.
Итак по-порядку.
Коллектив: С учетом постоянной смены состава сотрудников, а также политикой руководства нанимать в основном малоопытных и низкооплачиваемых работников, ничего определенного о текущем составе сказать не могу. За то время, что я там проработал довелось познакомиться и попрощаться с огромным количетвом людей (по ориентировочным подсчетам 30-40 человек). Коллектив дизайнеров был дружным и производительным. Все это благодаря арт-директору, который, кстати, тоже ушел. Спасибо ему, за все те усилия, что он вложил в ребят, и в меня в частности. Последние несколько лет работы меня устойчиво не покидало чувство, что компания дежится на плаву благодаря именно дизайну, поскольку реализация абсолютно всех проектов всегда разочаровывала. Поскольку дизайнеров, с которыми довелось работать в Гореше уже нет, — ничего определенного об этом уже не скажу, однако, то, что вас уже никто ничему не научит — это [censored] т.
Что касается программистов. Так случилось, что директор — бывший/нынешний программист при чем (со слов опытных программистов, которым нет оснований недоверять) довольно слабый. Однако это не мешает ему активно участвовать в разработке проектов и вносить в работу хаос. Хочется верить, что ситуация хоть немного изменилась, однако, по ряду причин, которые будут описаны ниже, я в этом сильно сомневаюсь. Пусть программисты, которые поработали в Гореше лучше сами напишут.
Типичная ситуация с сотрудником Гореша — приходит неопытный специалист на минимальную зарплату, на протяжении года путем проб и ошибок чему-то учится (если присутствуют соответствующие способности и желание), и затем уходит в более благополучное место. Персоналом здесь явно не дорожат.
Условия работы: Любой, кто прийдет в Гореш, не зависимо от квалификации и возраста, должен непременно забыть о следующих благах трудового кодекса: а) больничные. Если вы неделю лежите с температурой, вам эту неделю совершенно спокойно вычтут из зарплаты- б) отпускные. В первые несколько лет вам их точно не видать. Уехали на море на 2 недели? Вам их не зачтут! За 3 года удалось выбить отпускные всего раз и то всвязи с тяжелой болезнью- в) официальное трудоустройство. Максимум что вам светит — неполный рабочий день через неколько месяцев после [censored] тического трудоустройства.
Отдельного внимания стоят такие общепринятые вещи во всех ИТ-компаниях, как:
свободный график. Забудьте о том, что на работу можно прийти позже и уйти позже. Второе — да (при чем не оплачиваемо), Первое — категорически НЕТ. У директора по поводу опозданий особый «пунктик» и никому (кроме него самого) не позволено появляться после 9:30. Опоздание на 5 минут — вычитается из зарплаты. Работайте хоть за троих, а 5 минут вам не простят.
зарплата и повышение В начале вам скорее всего предложат самую-самую низкую зарплату, так что торгуйтесь. Хотя специалистов даже с умеренными денежными амбициями проще послать, чем прокормить. Инициативы о повышении, не зависимо от качества и успешности вашей работы, вы не дождетесь. Надбавки нужно буквально выбивать, шантажируя увольнением. Без унижений подобного плана вы рискуете просидеть на своей первоначальной зарплате бесконечность. Каждый разговор с директором на подобные темы сопровождается стандартным потоком обещаний (которые зачастую не выполняются), просьбами «немножко подождать» (сколько не уточняется, а если уточняется, то в 99% случаев не выполняется), жалобами «на жизнь» (клиенты не рассчитались, аренда подорожала, бензин поднялся и т.д.). Довольно часто практикуются задержки зарплаты без каких либо объяснений. На вопросы «когда?» следует тот же стандартный набор жалоб, обещаний и просьб подождать.
обед. За свой счет ровно час.
страховка. А что это? ))
просторный офис. Никогда не было. максимум — это 50 м2, одной большой комнатой на 10-15 человек. Сосредоточиться без сноровки не получиться.
неформальная обстановка. Только не с директором и клиентами. Ввиду непомерно раздутого ЧСВ руководителя, вам придется называть его по имени отчеству, избегать шуток и критики в его адрес, и вообще забыть о своем собственном мнении.
техника. Дизайнерам за 2 года удалось «выбить» Маки. Избранные заслужили бюджетные ноутбуки. Остальному персоналу собирают компьютеры из старых железок, которые можно выкрутить из нерабочих и устаревших коробок в углу.
Плюсы: Если вам повезет и звезды сложатся таким образом, что вместе с вами здесь будут работать такие же энтузиасты, как и вы и у них будет чему поучиться, значит вы получите колоссальный опыт работы, который всецело будет зависеть только от вашего безудержного стремления к знаниям. В противном случае — вы просто потратите свое время.
Плюсы
Коллектив
Минусы
Я напишу коротко.
Проработав в компании пол года, я понял на сколько плохо может быть организован трудовой процесс.
— Уважение к сотрудникам? Нет..
— Карьера? В московском офисе, про который я кстати не разу не слышал.. Только адресс видел на офф. сайте..
— Переработки? Снимет деньги за то что опаздывал 5 раз на 3/5/10 минут на протяжении месяца, посчитает, поделит на количество дней, переведет это в деньги и до копеечки снимет. А за переработку ‘Спасибо’.
— Как было сказано в предыдущем отзыве: больничные, отпуски, это миф.
И еще раз хочу сказать про сверх высокое и не померно не измеримое ЧСВ начальника, вызывает только улыбку.
Плюсы
Плюсы: Если вам повезет и звезды сложатся таким образом, что вместе с вами здесь будут работать такие же энтузиасты, как и вы и у них будет чему поучиться, значит вы получите колоссальный опыт работы, который всецело будет зависеть только от вашего безудержного стремления к знаниям. В противном случае — вы просто потратите свое время.
Минусы
Проработал почти 3 года дизайнером. За это время весь коллектив сменился полностью при чем неоднократно. Те, кто пишут, что работают там 2 года — просто жалкая попытка поднять рейтинг компании в глазах соискателей, поскольку максимальный ‘срок жизни’ сотрудника в Гореше — 1 год. Никого, кто бы там на данный момент работал дольше этого срока не осталось.
Итак по-порядку.
Коллектив: С учетом постоянной смены состава сотрудников, а также политикой руководства нанимать в основном малоопытных и низкооплачиваемых работников, ничего определенного о текущем составе сказать не могу. За то время, что я там проработал довелось познакомиться и попрощаться с огромным количетвом людей (по ориентировочным подсчетам 30-40 человек). Коллектив дизайнеров был дружным и производительным. Все это благодаря арт-директору, который, кстати, тоже ушел. Спасибо ему, за все те усилия, что он вложил в ребят, и в меня в частности. Последние несколько лет работы меня устойчиво не покидало чувство, что компания дежится на плаву благодаря именно дизайну, поскольку реализация абсолютно всех проектов всегда разочаровывала. Поскольку дизайнеров, с которыми довелось работать в Гореше уже нет, — ничего определенного об этом уже не скажу, однако, то, что вас уже никто ничему не научит — это факт.
Что касается программистов. Так случилось, что директор — бывший/нынешний программист при чем (со слов опытных программистов, которым нет оснований недоверять) довольно слабый. Однако это не мешает ему активно участвовать в разработке проектов и вносить в работу хаос. Хочется верить, что ситуация хоть немного изменилась, однако, по ряду причин, которые будут описаны ниже, я в этом сильно сомневаюсь. Пусть программисты, которые поработали в Гореше лучше сами напишут.
Типичная ситуация с сотрудником Гореша — приходит неопытный специалист на минимальную зарплату, на протяжении года путем проб и ошибок чему-то учится (если присутствуют соответствующие способности и желание), и затем уходит в более благополучное место. Персоналом здесь явно не дорожат.
Условия работы: Любой, кто прийдет в Гореш, не зависимо от квалификации и возраста, должен непременно забыть о следующих благах трудового кодекса: а) больничные. Если вы неделю лежите с температурой, вам эту неделю совершенно спокойно вычтут из зарплаты; б) отпускные. В первые несколько лет вам их точно не видать. Уехали на море на 2 недели? Вам их не зачтут! За 3 года удалось выбить отпускные всего раз и то всвязи с тяжелой болезнью; в) официальное трудоустройство. Максимум что вам светит — неполный рабочий день через неколько месяцев после фактического трудоустройства.
Отдельного внимания стоят такие общепринятые вещи во всех ИТ-компаниях, как:
свободный график. Забудьте о том, что на работу можно прийти позже и уйти позже. Второе — да (при чем не оплачиваемо), Первое — категорически НЕТ. У директора по поводу опозданий особый ‘пунктик’ и никому (кроме него самого) не позволено появляться после 9:30. Опоздание на 5 минут — вычитается из зарплаты. Работайте хоть за троих, а 5 минут вам не простят.
зарплата и повышение В начале вам скорее всего предложат самую-самую низкую зарплату, так что торгуйтесь. Хотя специалистов даже с умеренными денежными амбициями проще послать, чем прокормить. Инициативы о повышении, не зависимо от качества и успешности вашей работы, вы не дождетесь. Надбавки нужно буквально выбивать, шантажируя увольнением. Без унижений подобного плана вы рискуете просидеть на своей первоначальной зарплате бесконечность. Каждый разговор с директором на подобные темы сопровождается стандартным потоком обещаний (которые зачастую не выполняются), просьбами ‘немножко подождать’ (сколько не уточняется, а если уточняется, то в 99% случаев не выполняется), жалобами ‘на жизнь’ (клиенты не рассчитались, аренда подорожала, бензин поднялся и т.д.). Довольно часто практикуются задержки зарплаты без каких либо объяснений. На вопросы ‘когда?’ следует тот же стандартный набор жалоб, обещаний и просьб подождать.
обед. За свой счет ровно час.
страховка. А что это? ))
просторный офис. Никогда не было. максимум — это 50 м2, одной большой комнатой на 10-15 человек. Сосредоточиться без сноровки не получиться.
неформальная обстановка. Только не с директором и клиентами. Ввиду непомерно раздутого ЧСВ руководителя, вам придется называть его по имени отчеству, избегать шуток и критики в его адрес, и вообще забыть о своем собственном мнении.
техника. Дизайнерам за 2 года удалось ‘выбить’ Маки. Избранные заслужили бюджетные ноутбуки. Остальному персоналу собирают компьютеры из старых железок, которые можно выкрутить из нерабочих и устаревших коробок в углу.
Работаю 2 года. Пришол почти без знаний. Сейчас очень доволен тем что попал именно сюда так как на предыдущей работе ни развития, ни ЗП нормальной. Коллектив молодой. Проекты интересные. вот вкратце.
Работаю в этой компании 5 месяцев. Никаких нареканий нет. Для меня главное — это проекты, в которых учавствую. Обойдя 6 разных компаний/студий когда искал работу, выбрал эту только потому, что проекты интересные. До этого за 4 года успел наклепать однотипных проектов, и знаю, что такое студии (я до гореша в 2х работал) шаблонного мышления.
Согласен, директор очень хитрый. Постоянно придумывает какие-то схемы с зп, лишь бы поменьше заплатить. Атмосфера вообще не здоровая. Что бы работать там, нужно крепкие нервы и засунуть свое самолюбие куда подальше. Но оно того не стоит вообще.
Гадость, а не студия.
Татьяна, не обольщайтесь, это не конкуренты. Конкрентам на вас мягко говоря пофигу. Относитесь нормально к сотрудникам, и будут нормальные положительные отзывы. Притом настоящие положительные, а не липовые, какие пишет Анна и вы -Татьяна.
Директор — мудило редкостный. По поведению он явно не вменяем. ЗП выдается не стабильно, отношение к сотрудникам, как к стаду овец. Низкий уровень проектов и их реализация. Постоянно что-то высчитывает из зарплаты. А если ты решиш уволится то зп можешь и не получить. С кадрами постоянная текучка.
Плюсы
Коллектив
Минусы
Директор — мудило редкостный. ЗП выдается не стабильно, отношение к сотрудникам, как к стаду овец. Низкий уровень проектов и их реализация. Душный офис. После того как человек уходит из этого ада, директор всем рассказывает, что это он его уволил за плохую работу.