Местоположение: Николаев, Украина
Сайт: http://www.fartop.dp.ua/
Описание:
Компания «ФарТоп» представлена на рынке двумя торговыми марками «Аптека №1″ и «Эконом Аптека».
Контакты
Контакты не указаны
ФарТоп (fartop)
Отзывы о компании ФарТоп (fartop)
комментариев 485
@Людмила
Не везде пыль фармацевты вытирают,не гони…..Только в задроченных фирмах….
@Гость
Ребята,а кто скажет,чего Гапоненко турнули?Неужели сама ушла?Она ведь не глупая,чтобы оторваться от такого пирога…..Небось бабла прилично отгребала….
@Гостья
Ответь лучше куда сдать главного ревизора-Добрыдня…..?Бывший военный,подхалим,карьерист и т.д. и т.п.Наверное по указке начальства маму родную продаст….
Не устраивает работа-идите в другую сферу.Аптека-это бизнес,типичная торговля,общение с людьми.Конечно,если привык на работе сидеть в контакте,или смотреть сериалы,трудно и плохо везде,где над тобой есть начальство.Просто молча выполняйте свои обязанности.Да,переоценки,да товар,без наличия кладовщика,но так везде!!!!!!!!!!!!!!!!!!!В любой аптечной сети.Везде вытирают пыль фармацевты.Главное коллектив,который дружно выполнит работу,поможет друг другу.Всем ГЛАВНЫМ все равно не угодишь,но насчет зарплаты,отпускных,больничных молодцы-всегда вовремя,минимум задержек.
Уважаемые коллеги!
Все новое в нашей жизни неизбежно связано со страхом перед неопределенностью, неизвестностью, и это вполне нормальная реакция. Мы хотим развиваться, а значит, мы должны быть готовы принимать новое и признавать его преимущества.
Стратегические карты — это инструмент оценки результата всех сотрудников Компании, и первостольники — не исключение. Для удобства в ближайшее время заполнение счетных карт будет автоматизированно.
Спасибо за интерес к происходящим в Компании изменениям.
В прошлом году поиграли в игру «Бюджетирования» — бабла в компанию эта фишка не принесла….
Решили в этом году поиграть в «Стратегически карты»….. Зачем это все???? А????? особенно первостольнику???? У нас есть время сидеть и заполнять эти карты???? Пуская бухгалтерия сидит и дремлит над этими картами и расчетами!!!!
Не бойсь, нам ТАК головы запудрят, что з/п в итоге будет состовлять 1800гон., а скажут :
— Вы же не работаете хорошо, план не выполняете! Показатели не увеличиваете! Все зависит от вас!!!
@Гость
Увольняют людей зачастую без причин,штрафуют по надуманным поводам и после этого хотят,чтобы на них работали….Дурных нет…..
@Гость
Ребята,бегите из этой конторы,выжмут все соки и выкинут на помойку,как и всех….
@Гость
Нахрен кому нужны ваши глупые, идиотские игры и пляски на природе,вы что Фартоповцы,действительно недогоняете,что это все глупости…..?
ПРИКОЛЬНО,ЧТО ГЕПАМЕРЦ «АНАЛОГ» ЦИТРАРНИНИНУ.ВЫ ЭТО САМИ ЛЮДЯМ ВНУШАЙТЕ.
Ребята! Как же надоели ваши возмущения! Вместо того чтоб жаловаться на руководство — каждый посмотрите сначала на себя! Кто из вас хотел бы оказаться в роли этого руководства ? Им, поверьте, очень не сладко! Кто когда-нибудь был руководителем — думаю понимает всю ответственность возложенную на него! Займитесь работой и тогда не будет времени на собирание сплетен! Каждый из нас может в чем-то ош[censored] ся — но причем тут руководители ??? Есть определенные требования (причем они абсолютно законные, согласно руководящих документов) — вы их знали, когда устраивались на работу — так выполняйте их и к вам не будет претензий. А кого что-то не устраивает — никто никого не держит! Прежде всего нужно оставаться людьми. Всем удачи.
Ребята! Как же надоели ваши возмущения! Вместо того чтоб жаловаться на руководство — каждый посмотрите сначала на себя! Кто из вас хотел бы оказаться в роли этого руководства ? Им, поверьте, очень не сладко! Кто когда-нибудь был руководителем — думаю понимает всю ответственность возложенную на него! Займитесь работой и тогда не будет времени на собирание сплетен! Каждый из нас может в чем-то ошибаться — но причем тут руководители ??? Есть определенные требования (причем они абсолютно законные, согласно руководящих документов) — вы их знали, когда устраивались на работу — так выполняйте их и к вам не будет претензий. А кого что-то не устраивает — никто никого не держит! Прежде всего нужно оставаться людьми. Всем удачи.
да уж, не хочется действительно идти в эту Компанию, при виде всех комментариев!
По-моему уважаемые, у Вас действительно не лады с главной ячейкой руководящего состава! Они не то что глупые люди-НЕТ, просто любой руководитель, должен уметь правильно организовать своих работников и ставить им правильные задачи, а также при всех ниже перечисленных причинах укомплектовать штат сотрудниками, а не «смыкать» людей как (извините меня) затычки по всему городу…! Некоторые из ваших руководителей не могут, а даже я бы сказал не знают такое понятие как субординация-оскорбляя своих коллег по общему делу, поэтому на этом стоит очень сильно акцентировать свое внимание, т.к. из-за этого многие и уходят с работы, не выдержав эмоциональной дискриминации! Мистер Янчевский А. не то что завхоз в Компании, который должен помогать по технической и организационной части всей сети аптек, он лодырь и просто неадекватная личность, которая только деньги может сшибать с подрядчиков, а по всей своей сути как мужской так и должностной-не может даже лампочки вкрутить…абсурд, куда только опять же руководство, которое его брало на работу смотрит!
P.S Во многом солидарен с мнением гостя от 08.11.2011-правильные замечания, а самое главное справедливое. А саму специфику и структуру даже не стоит трогать-все организовано четко и лаконично, просто есть такая пословица: «Рыба гниет с головы»! Уважаемая администрация Днепропетровска задумайтесь о моих словах пожалуйста, ведь реально вы теряете многих хороших специалистов из-за также своей невнимательности!!!
Ребята, я не[censored]му почему все возмущаются мол компания плохая и т.п.? Все почему то требуют много от компании, но при этом абсолютно не готовы давать ей ничего в замен. Компания выплачивая зарплату сотруднику рассчитывает на выполнение тех процессов, которые она хочет что бы выполнялись. Как показывает практика, в лучшей аптеке дай бог выполняется 60-90% необходимых процедур. И после этого все кричат мол компания плохая. Я так не думаю. Я проработал год и у меня от компании только позитивные эмоции. А насчет того что кто то плохой, кто то хороший кричать не нужно… Каждый из нас со своими особенностями характера. Так что советую искать для начала проблемы в себе, а потом в компании. Удачи всем.
Ребята, я не пойму почему все возмущаются мол компания плохая и т.п.?
Все почему то требуют много от компании, но при этом абсолютно не готовы давать ей ничего в замен.
Компания выплачивая зарплату сотруднику рассчитывает на выполнение тех процессов, которые она хочет что бы выполнялись. Как показывает практика, в лучшей аптеке дай бог выполняется 60-90% необходимых процедур. И после этого все кричат мол компания плохая.
Я так не думаю. Я проработал год и у меня от компании только позитивные эмоции.
А насчет того что кто то плохой, кто то хороший кричать не нужно… Каждый из нас со своими особенностями характера. Так что советую искать для начала проблемы в себе, а потом в компании.
Удачи всем.
так возмущаемся не зря!если штат неукомпл-н ,то всю работу мы просто не успеваем выполнить и если бы за это доплачивали,то это один разговор.но нас штрафуют не обращая внимание на то какой объем работы выполняет один человек.и как можно работать неделю без выходных и еще все успеть.мы люди и мы устаем.
Хотя компании ФарТоп уже семь лет,но недоработок очень много,и по моему мнению все зависит от руководителей,а они,как и первостольники в этой сети,почему-то не держатся долго,а когда так часто меняется руководство,то и работа не стабильная,Настоящее руководство,такое,что просто пропадает всякое желание выкладываться в работе,потому,что все равно найдут только плохое в твоей работе,а хорошего даже никто и не заметит,а уж посоветоваться или пожаловаться на несправедливое отношение просто некому,всем на тебя наплевать.У меня за спиной много лет работы первостольником,но таких равнодушных руководителей встречаю впервые,Образно говоря фантик этой конфетки выглядит какбудто-бы не плохо,а развернешь внутри пустота.Думаю людям которые вкладывают немалые деньги в эту компанию нужно более тщательно подбирать руководителей,тогда и люди под их руководством будут довольны и более успешны,а это- развитие компании и благо всем его структурным подразделениям,ведь работа нужна всем и никому не хочется бегать с места на место!
Добрый день!
Ув. Гость, я хочу ответить Вам вместо Отдела персонала. Работаю в этой компании уже 1,5 года. У меня был один неприятный момент, который я бы не хотела озвучивать. Я обратилась в отдел персонала с просьбой решить данную проблему. т.к. считала это не справедливым по отношению ко мне. Отдел персонала мне помог. Не так быстро, конечно, но проблема была решена. Выяснилось, что просто произошла ошибка. Они связались с сотрудником, ответственным за этот участок работы, и все решилось. Т.ч. обращайтесь к ним! Это же, по сути, отдел по РАБОТЕ с персоналом!
Кстати, спасибо, этому отделу за помощь!
Да ладно жаловаться! Тяжело работать, переоценки… Мы работаем в рознице. Тут ничего удивительного нет!! А факты остаются фактами: ЗП вовремя? Вовремя! Отпуска, больничные и др. есть? Есть! В других компаниях тоже не сладко! В каждой есть что-то такое, что не нравится ! Просто нужно понимать, что мы работаем в рознице! Тут свой мир!
А относительно компании — меня устраивает то, что обещанное — выполняют! А, если кому не нравятся правила работы — ищите работу в другой сфере, т.к. в рознице везде одно и то же!!
очень тяжело работать если не хватает людей.работа ,которую должны делать 2человека делает 1.и скидку на это никто не делает.физически невозможно все успеть,премии не видно- видно только штрафы.почему?
@Гость
Хочется ответить всем по порядку. Что касается переоценок — коллеги, Вы в курсе что в разных компаниях разные системы наценки. Мы оперативно закупаем товар и наценка осуществляется от закупочной цены. Представьте если товар куплен дороже — а мы продаем по старой цене — это огромные убытки для любой компании. Это экономика в чистом виде. Процедура переоценок максимально автоматизированна. Распечатка новых ценников и расстановка их не столь сложный процесс, для того, чтобы его выполнить в течение дня (да и переоценки бывают максимум 2 раза в неделю). В любой работе есть любимые и не любимые дела. И это не прихоть, а просто работа. Нет совершенно никакого смысла в обсуждении этого вопроса.
@Гость
Относительно обращений по проверкам отдела контроля — обратитесь в отдел контроля! У Вас ведь у всех есть свободный доступ для общения по почте и в корпоративной ICQ.
@Гость
Высказывание собственного мнения, без указания конкретных фактов и обстоятельств на публичных сайтах в адрес того или иного сотрудника, не является адресным обращением с просьбою решить проблему! И пока мы не увидим факты — мы будем продолжать отстаивать интересы абсолютно любого сотрудника, о кротом пойдет речь, безотносительно к региону и должности. Сейчас мы слышим только брань, и мы ее действительно услышали. Если же Вы хотите более серьезных изменений — обращайтесь пожалуйста по адресу и будем общаться.
@Гость
Не устанем отвечать на комментарии с просьбой услышать Вас. Работа нужна всем и мы все хотим быть услышанными — но пока это одни эмоции. Если у Вас есть реальные предложения или пожелания, или факты злоупотребления должностными полномочиями — обращайтесь в отдел персонала по телефону 066-170-54-40