Местоположение: Николаев, Украина
Сайт: http://www.fartop.dp.ua/
Описание:
Компания «ФарТоп» представлена на рынке двумя торговыми марками «Аптека №1″ и «Эконом Аптека».
Контакты
Контакты не указаны
ФарТоп (fartop)
Отзывы о компании ФарТоп (fartop)
комментариев 485
ПЕРЕОЦЕНКА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ БЕЗСМЫСЛЕННОЙ Т.К ЦЕНЫ МЕНЯЮТСЯ И ЕСЛИ КОМПАНИЯ НЕ БУДЕТ ВОВРЕМЯ РЕАГИРОВАТЬ НА ЭТО,ТО МЫ ПОТЕРЯЕМ В ЗАРПЛАТЕ.ОТДЕЛ КОНТРОЛЯ НЕ САМОЕ ПРИЯТНОЕ ,НО ОТНОСИТЬСЯ К ЭТОМУ НУЖНО СПОКОЙНО.У НАС ЕЩЕ НОРМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА И МЫ НЕ СИДИМ ПО МЕСЯЦУ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ.ВЫ УЗНАЙТЕ ГДЕ ЕЩЕ ПРОВОДИТСЯ ТАКОЕ ОБУЧЕНИЕ ,КАК У НАС И БЕЗПЛАТНО!КАЖДЫЙ ТРЕНИНГ СТОИТ ОЧЕНЬ ДОРОГО И МНОГИЕ КОМПАНИИ ВЫСЧИТЫВЫЮТ ЭТО ИЗ ЗАРПЛАТЫ,А У НАС ЭТО БЕЗПЛАТНО.ЦЕНИТЕ ТАКОЕ ОТНОШЕНИЕ.ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ,ТО НЕ РАБОТАЙТЕ.И КОГДА ПРИХОДИТ ПЕРЕОЦЕНКА,ТО ЛЕГЧЕ ВЫРЕЗАТЬ ЦЕННИК,А НЕ ЦЕНИТЬ КАЖДУЮ ЕДИНИЦУ.
например я очень благодарна елене сергеевне,балагодаря ей я начала работать в фартопе,и очень довольна!и как писала таня москаленко.вы еще не работали в галене и не видели с….к,как вы выразились!елена сергеевна поможет в трудную минуту,а где надо и проучит чтобы в следующий раз поступить правильно!!!!!
не ждите ответа.мы не кому не нужны.нам нужна работа ,а не мы работе поэтому работаем и молчим.даже если мы все уволимся ,то прийдут другие. и отделу персонала нужна работа вот и молчит.мы последнее звено в цепочке питания……………………….. печально ,но это правда.
согласен.я понимаю,что все молчали и будут молчать.анкеты,которые мы заполнили нужны для вычесления недовольных с последующим увольнением.
нас так и не услышали………………….
ДОБРЫЙ ВЕЧЕР.ОЧЕНЬ ЗАНИМАТЕЛЬНО ЧИТАТЬ ОТЗЫВЫ,А ОСОБЕННО ТАМ ГДЕ ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА ЗАЩИЩАЕТ ЗАМ.ДИРЕКТОРА.НО ПОЧЕМУ НЕ ОТВЕЧАЮТ НА ВОПРОСЫ ПРОСТЫХ ФАРМАЦЕВТОВ. НЕ КРАСИВО ПОЛУЧАЕТСЯ.ТУТ ВЕДЬ НИКТО НИКОГО НЕ ОСКОРБЛЯЕТ……ДЕЛАЮ ВЫВОД,ЧТО НАС НЕ ХОТЯТ УСЛЫШАТЬ.СПАСИБО.
Ув. Анастасия! Не хочу оскор[censored] именно Вас, но к Днепропетровскому ГО достучаться с жалобами тяжеловато. У меня лично были обращения с жалобами на зам. директора к Добрыдню, я открыла человеку душу, он меня внимательно выслушал, сказал что попытается выяснить и решить эту проблему, и дать ответ до конца рабочего дня, но ответа я так и не услышала.
Конечно, может я и заблуждаюсь, может у человека дейстиветельно не было времени что бы мне перезвонить и дать ответ, но спросив потом у зам. директора общался ли он с Добрыднем, он мне ответил, что его давно уже не видел, и он ему не звонил. Мне, честно говоря, стыдновато теперь кому-то что-то доверять и рассказывать, т.к. это не воспринемается всерьез. Вот так и работаю дальше, и все свои недовольствия оставляю внутри себя, и пишу по этому поводу анонимно.
@Гость
согласна, с вышесказаным — переоценки бессмысленые, только кучу хлопот доставляют. А переоценка на каждый препарат в разницу 2, 3коп.
В процессе работы (а на эту работу уходит вся суббота) можно чего то пропустить и недопечатать, и клиентов обслужить, и товар разобрать, и контроль сверки наличия своих участков сделать — а отдел контроля налаживает штрафные санкции за не выполнения. И по этому поводу не раз обращались мы к директорам, и ответа так и не получили….
согласна с воровством дела плохи,а еще нужно безсмысленную переоценку проводить каждую неделю и товар разбирать ,и план делать .когда проверка приходит,то не видит сколько работы делает 1 человек,хотя эта работа на 2 как минимум.и отдел персонала на такие сообщения не реагирует,а реагирует если только начальство кто-то посмеет обидеть.нам тоже обидно.очень хочется узнать в чем смысл переоценки на 5 коп.сегодня дешевле,но через неделю на 8 коп.дороже .это издевательство.я думаю,что зря писал и этот отзыв останется без ответа.
Работаю в ФарТопе, компания не плохая, коллектив нравится, но зп конечно не радует. Открытый доступ большая головная боль, даже если выдерживать сетку, даже с постоянными сверками — существует такое понятие как воровство. Когда в аптеке много народа уследить за всеми просто не удаётся. Например в Низких ценах в залах стоят огромные застекленные шкафы, которые дают возможность покупателю увидеть весь ассортимент, но при этом у фармацевтов голова не болит, что что-нибудь украдут. Стоит такой шкаф не дешево (от 1660 за 1), но кто не вкладывает деньги, тот прибыли не получит.
Уважаемый Аноним. Достаточно легко очернить чье-то имя, прикрывая собственное лицо маской. Если у Вас происходили конфликты с указанными сотрудниками Компании, то, по меньшей мере, некорректно пытаться их решить, упражняясь в красноречии в средствах Internet. В нашей Компании, в отличие от перечисленных Вами мест лишения свободы, пребывание регламентировано лишь свободной волей сотрудников. Если Вы обладаете вескими аргументами и информацией о качестве работы сотрудников — прошу связаться со мною лично. Анастасия, тел. (056) 373 — 72 — 95.
@Аноним
Уважаемый Аноним. Достаточно легко очернить чье-то имя, прикрывая собственное лицо маской. Если у Вас происходили конфликты с указанными сотрудниками Компании, то, по меньшей мере, некорректно пытаться их решить, упражняясь в красноречии в средствах Internet. В нашей Компании, в отличие от перечисленных Вами мест лишения свободы, пребывание регламентировано лишь свободной волей сотрудников. Если Вы обладаете вескими аргументами и информацией о качестве работы сотрудников — прошу связаться со мною лично. Анастасия, тел. (056) 373 — 72 — 95.
Анастасия,не обращайте внимание на людей,которые не достойны работать в нашей компании.Мы были,есть и будем,а завистники ,лодыри ушли. Всего Вам доброго.
Хватит рассказывать о «честном» удержании за переучет, удержат и за последний и за все предыдущие, без какого-либо обяснения причин, бегите оттуда, кто еще не убежал)))
Это Таня для Вас Елена Сергеевна хорошая пока с ней у Вас небыло стычки, А когда прийдется столкнуться, тогда хотелось бы услышать Ваше мнение о такой не заменимой начальнице, Это первая с…….на которую в жизни можно встретить, да и в принципе такую еще с……ну нужно поискать.
Замечательная компания!!! Фартоп — это компания, которая с гордо поднятой головой преодолевает любые трудности! Особенно такие как бездарность руководства, интриганство, кумовство. Меня не перестает удивлять с каким рвением они втаптывают в грязь собственных сотрудников, хотя те принесли неплохую прибыль. Только в Фартопе внутренняя проверка штрафует в три(!!!) раза больше, чем государственная, хотя последняя очень часто не находит к чему придраться. Вряд ли найдется компания, которая с большим нежеланием, чем Фартоп, будет урезать честно заработанные зарплаты. Отдельной похвалы (в виде Премии Дарвина) заслуживают такие сотрудники, как Ивасюк Е.С. и Напольская И.В. Эти люди поистине завораживают своей терминальной стадией олигофрении. Именно на этих, с виду хрупких, «женщинах» держится выведенный еще во времена Римской Империи принцип «Разделяй и властвуй». Именно благодаря им правит в компании Сплетня и Интрига. Поэтому вынужден признать что Фартоп для молодого специалиста — это хорошая школа жизни, сравнимая, разве что с пребыванием в Дахау, Заксенхаузене или Освенциме.
@Отдел персонала
Что простите???
Замечательная компания!!! Фартоп — это компания, которая с гордо поднятой головой преодолевает любые трудности! Особенно такие как бездарность руководства, интриганство, кумовство. Меня не перестает удивлять с каким рвением они втаптывают в грязь собственных сотрудников, хотя те принесли неплохую прибыль. Только в Фартопе внутренняя проверка штрафует в три(!!!) раза больше, чем государственная, хотя последняя очень часто не находит к чему придраться. Вряд ли найдется компания, которая с большим нежеланием, чем Фартоп, будет урезать честно заработанные зарплаты. Отдельной похвалы (в виде Премии Дарвина) заслуживают такие сотрудники, как Ивасюк Е.С. и Напольская И.В. Эти люди поистине завораживают своей терминальной стадией олигофрении. Именно на этих, с виду хрупких, «женщинах» держится выведенный еще во времена Римской Империи принцип «Разделяй и властвуй». Именно благодаря им правит в компании Сплетня и Интрига. Поэтому вынужден признать что Фартоп для молодого специалиста — это хорошая школа жизни, сравнимая, разве что с пребыванием в Дахау, Заксенхаузене или Освенциме.
ХОРОШАЯ,СТАБИЛЬНАЯ КОМПАНИЯ,ЗАРПЛАТА ВОВРЕМЯ,ПРОГРАММА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА,А САМОЕ ГЛАВНОЕ И УДИВИТЕЛЬНОЕ ,ЧТО НАЧАЛЬСТВО ГОТОВО СЛУШАТЬ И УСЛЫШАТЬ!!!!!!!!! СВОИХ СОТРУДНИКОВ.ДА ИМЕННО СОТРУДНИКОВ,А НЕ РАБОВ.НАМ ИДУТ НА ВСТРЕЧУ!!!!!!!!!!!!!!! ДА-ДА ,ПОВЕРЬТЕ БЫЛ УЖЕ ОПЫТ РАБСТВА И ЗАРПЛАТУ НА 3 ЧАСТИ ДРОБИЛИ,И ЗА СРОКИ РЕЦЕПТУРНЫХ ПРЕПАРАТОВ ПО 300ГР ВЫСЧИТЫВАЛИ. У НАС НАЧАЛЬСТВО СПРАШИВАЕТ ЧЕМ НАМ ПОМОЧЬ,А НЕ ГНОБИТ,У НАС ЗИМОЙ СПРАШИВАЛИ ,КОМУ ОБОГРЕВАТЕЛИ НУЖНЫ? А В РАБ-ФИРМЕ ПРИКАЗЫВАЛИ НЕ ВКЛЮЧАТЬ ОБОГРЕВАТЕЛИ,Т.К ПЕРЕЛИМИТ ПО СВЕТУ!!!!!!!!!!! ВСЕМ СОВЕТУБ РАБОТАТЬ В СЕТИ «АПТЕКА №1″
Добрый день.
Уважаемые действующие и минувшие коллеги!
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры) 19.7.2011 09:56 Я проработала в этой аптеке 3 года.Было всекое и хорошее и плохое,но что могу сказать с точностью, так это то , что з/плата очень низкая ,а часов за нее отрабатывать требуюют минимум 210, а то и все 220!!!При увольнении не выплатили расчетные,сделали переучет, почти через месяц после увольнения непонятно на каком основании,стали вычитать недостачу в общем беспредел!!!!!
Очень жаль слышать от Вас информацию о том, что заработная плата и отпускные не были выплачены. Возможно, произошла какая то ошибка или Ваши отпускные начислялись Вам ранее. Мы могли бы помочь разобраться в данном вопросе, если Вы обратитесь в отдель персонала по номеру (056) 373 72 95 (96).
Что касается удержания недостачь — сотрудник получает расчет в месяц увольнения, удержать из него денежные средства посттум невозможно, т.к. он уже не является сотрудником Компании и не числиться в базе данных. Возможно был сбой или Вы не получили полной информации. Обратитесь для этого в Отдел персонала.
@Гостья без имени
Гостья, мы совершенно согласны с Вами относительно того, что сотрудники бывают разные. Однако стандарты работы для всех одинаковые. Процедуры сверок наличия должны выполняться для того, чтобы обеспечивать сохранность ТМЦ, а ценники обновляться для того, чтобы клиент получал достоверную информацию о стоимости препаратов. Если Вы работаете в Компании в качестве заведующей, то знаете, что утренний отчет, является верным инструментом решения текущих проблем и сложностей аптеки. Возможно, для того, чтобы решить сложившуюся ситуацию в лучшую сторону, необходимо составить другую сетку рабочего дня. Такая ситуация возможна — обратитесь к своему региональному руководству или в отдел персонала.
В целом мы за здоровую критику!
@Гость
Уважаемый гость, нам приятна Ваша оценка работающих сотрудников, как хороших специалистов. Что касается Компании — да мы амбициозны и на настоящий момент (вопреки Вашим комментариям относительно продаж) прирастаем в товарообороте быстрее фармацевтического рынка. Что касается дефектуры — с гордостью можем отметить, что средний показатель по Компании составляет 7%. Возможно проблемы присутствуют в отдельных аптеках. В таком случае, необходимо проводить анализ и делать дополнительные заказы, использовать возможности цитовок.
Нам также льстит то, что Вы отмечаете исполнение стандартов. Открытая выкладка — одно из конкурентных преимуществ компании. Для того, чтобы не было недостачь, следует выдерживать сетку рабочего дня. Если же у Вас есть информация относительно факта краж внутри коллектива — сообщите в Отдел персонала, мы поможем наладить коммуникации со Службой контроля и учтем все обстоятельства. Наш телефон (056) — 373 72 95 (96)
Уважаемый гость, мы понимаем Ваш протест. Особенно в том случае, если Вы не получили ответа на свои вопросы. Уверенны, что мы сможем разобраться в ситуации и помочь изменить коммуникации с отделом контроля в лучшую сторону, а также дать все ответы. Обратитесь в Отдел персонала (056) 373 72 95 (96)
Уважаемый пострадавший, нам хотелось бы более подробно знать в каком конкретном аспекте и за что Вы «пострадали». Мы готовы давать ответы на любую обоснованную критику и замечания. (056) 373 72 95 (96)
Относительно текучести кадров в городе Кривой Рог, с гордостью хотим сообщить, что вопреки высказанному замечанию, статистика гласит об обратном — средняя текучесть кадров за год составила 18%. Это значит — от 2 до 5 увольнений за 3 месяца.
Что касается заместителя директора в г. Кривой Рог — мы благодарны всем, кто поддерживает Елену Сергеевну. Данный сотрудник работает в Компании давно и своей результативностью и лояльностью заслужил уважение коллег и руководства. На данный момент Елена Сергеевна заканчивает 5 курс НФАУ и она, в пример многим людям без ВО, находит возможность совмещать работу с успешной учебой.
Уважаемые сотрудники и участники форума, доброжелатели и критики!
Мы хотим сказать, что идеальных компаний не бывает. Бывают компании, которые нам подходят и не подходят.
Мы искренне желаем Всем найти такое место работы, которое будет соответствовать Вашим ожиданиями.
Не пойму до сих пор, как такой компании всегда удавалось подбирать хороших людей в персонал…Люди выполняют все стандарты, стараются, а с них выживают все до последнего не сопоставляя ни реалии продаж, где постоянная дефектура нужных препаратов, ни само расположение аптеки, ни сезонность…Открытая выкладка обеспечивает ужасные недостачи, а из-за постоянной нехватки персонала, эти недостачи просто неконтроллируемые, чем нерадивые новые первостольники и пользуются, а потом уходят через несколько месяцев награбив больше, чем покажет переучет, потому что все недостачи покроет бедная зав аптеки пересортицами и подарками медрепов…Служба контроля — это неадкеватные придурки, которым даже элеметарно происшедшего сбоя программы не докажешь…