Местоположение: Харьков
Контакты
Контакты не указаны
Фактор ТД
Местоположение: Харьков
Контакты не указаны
Отзывы о компании Фактор ТД
комментариев 110
А люди в проектах частично «уменьшились», пришло и их время.
да ладно, можно подумать, что буквально все, кто здесь работает от пяти лет и более, сидят «на задней парте»
есть люди, вполне довольные своей зарплатой, есть люди, сделавшие нормальную карьеру здесь (кстати, кумовство — бич многих контор, здесь отсутствует), есть женщины, которые могут нормально в декрет уйти, посидеть на больничном, отправить дите в лагерь по профкомовской путевке, есть люди, которым осталось несколько лет до пенсии, зачем им от добра добра искать?
Не судите о людях по себе! Не все люди привыкли «лизать», как Вы выразились. Лично я привыкла реально оценивать людей по их способностям и поступкам. И нынешнего руководителя Друка я отлично знаю не только как специалиста, но и как обычного человека.
Я не считаю себя и людей вокруг «сидящими на задней парте»» — вижу, движение коллег по карьерной лестнице и сама по ней двигаюсь. При этом на Фактор устраивалась просто по объявлению. Мне нравится, что можно спокойно посидеть на больничном с ребенком, взять ему путевку в лагерь со скидкой, получить подарки к праздникам — ведь подобные вещи если и остались, то только на коммунальных предприятиях. Где вы найдете частное предприятие, на котором все это есть? Вы считаете, что это мизер? Нет!!! Очень очень много значить для нормального и адекватного человека.
Бухгалтерская неделя слилась с Бухгалтерскими вестями
или наоборот.
что-то из них оказалось неприбыльным
Дааа, последние 5 постов можно объединить единой фразой «Рабы лизнули хозяину пятку».
Неужели у вас настолько закрытые глаза, что вы не понимаете что с вами делает корпорация и что она дает взамен сделанному?
Кому нужны танцы под бубен хозяина на корпоративе или каша на обязательном субботнике, если все заканчивается такого рода уровнем зарплаты, за такого рода работу?!
http://www.work.ua/jobs/1489742/?utm_source=email&utm_medium=JSA&utm_campaign=daily&a=1795383&d=1389491834
Я почитал и прослезился. Компания, которая зарабатывает миллионы и считает себя лидером в определенных отраслях абсолютно не уважает таким уровнем зарплат своих сотрудников. Кого они хотят увидеть на этом месте? Студента? Так сами же фыркать начнут, что он без опыта.
Или профессионала? Так это вообще смешно. Человек свободно знающий иностранные языки спокойно найдет место с зарплатой 5-6 тыс грн.
А такого рода вакансии показывают уровень доверия и уважения к трудящимся компании. И если они заткнут эту вакансию, то очередной раз подтвердят, что платить много вам не надо т.к. зарплата это не самое главное и ваше саморазвитие за стенами Фактора тоже, главное быть в системе и идти с цепью на шее один за другим в мясорубку, которую крутит хозяин бизнеса
мотив один — вы просто боитесь поверить в себя и расправить плечи. У Вас состояние школьника, спрятавшегося за спиной впереди сидящего, когда учитель выбирает, кого вызвать к доске@Гость
говорили здесь что неприбыльные проекты закрыли. какие? что с людьми?
все ждали января. расскажите о достижениях, новых удачных проектах, росте доходов. о чем-нибудь хорошем. на улице без снега серо, а здесь еще серее.
Ага, однозначно это нормально. Сворачивание бизнеса — это всегда нормально.
В свете упомянутого выше, самим же автором, а может это сотрудники ушедшие (заметим, по своей воле, некоторых еще и пытались остановить и уговорить остаться) оценили компанию на троечку?)))
Работаю на Друке более 5-ти лет и никакого сокращения штата нет. Наоборот идет расширения производственных мощностей. Директор действительно новый, если можно так сказать — просто из коммерческого стала генеральным. Ничего плохого в ее возрасте не вижу, наоборот восхищаюсь таким людьми, которые благодаря своему уму, аналитическим способностям и многим другим хорошим качествам завоевала доверие Сергея Яковлевича, иначе он бы не доверил ей руководство таким производством как Друк.
ну, я не считаю, что происходит именно «сворачивание» бизнеса, да и в какой такой параллельной реальности возможно постоянное динамичное развитие, невзирая на внешние обстоятельства? а какой был смысл и дальше содержать неприбыльные проекты? фактор же не благотворительная организация, финансирующая все подряд. что же до ухода людей из компании, то у каждого свои обстоятельства. знаю человека, проработавшего тут лет 10, ему выдвинули дополнительные требования какие-то — он ушел, и после этого он нигде больше 2-3 лет работал, что-то не срасталось, с большой теплотой вспоминает фактор и со многими тут поддерживает отношения. вольному воля, пресловутая «текучка» есть в любой компании, это обычное дело, имхо. Меняются наши требования, меняются обстоятельства, меняются требования к нам, если что-то не складывается — мы ищем лучшие условия. у меня знакомый работает в Донецке в крутой конторе, очень доволен, и я почитала, что там пишут про его контору. так грязью поливают еще почище фактора. ну нет идеальной компании, нет
А вот с этим никто и не спорит. У всех действительно свои обстоятельства. И оценивать всех ушедших по критерию на «тройку» в корне не правильно. Среди ушедших и уходящих есть сильные специалисты/менеджеры, есть по слабее. Но вот это, пресловутое «медленно бежали» относится далеко не ко всем.
И я не призываю сожалеть о тех кто ушел. Но грести всех под одну гребенку не стоит.
соглашусь с тем, что таки да, у всех свои мотивы были для ухода. как и у тех, что работают тут много лет, есть свои мотивы, чтобы оставаться.
После праздников тема заглохла
добавлю от себя чуть. работаю в Факторе больше 5 лет, вышеупомянутые особенности корпоративной культуры ничуть не напрягают, з\п и вправду не самая высокая, но меня лично устраивает. подарки детям, скидки на путевки в летний лагерь, корпоративные выезды и праздники, отсутствие системы штрафов и строгого контроля рабочего времени вплоть до перекуров и чаепитий, возможность корректировать рабочий график, отсутствие принудительных «отпусков за свой счет» и задержек з\п, возможность купить книги нашего издательства по льготным ценам (да, это классные книги, у нас дома много их), «местная» столовая — это мне лично импонирует. я тоже, как и некоторые отписавшиеся, очень творческий человек, но требование приходить вовремя на работу воспринимаю нормально: с какой стати для меня делать исключение? что же касается ухода\увольнения работников, отдавших корпорации несколько лет работы и занимавших ответственные должности, то этот факт меня удивлял: они же не просто так занимали свои должности, их заслуги признавались столько лет. для себя объясняю это тем, что требования у руководства высокие всегда и ко всем, без скидки на звания, и то, что вы отлично делали вчера, сегодня оценивается уже на тройку. жизнь не стоит на месте. для новичков, студентов работа в корпорации — отличный старт, школа жизни, хотя, конечно, не все из них тут головокружительную карьеру строят, но есть и такие. сегодня корпорация переживает не лучшие времена, активный рост приостановлен, наверное, пересматривается стратегия дальнейшего развития, но это нормально, имхо.
пишем приятные слова… а то тема захлохла на грустной ноте
@Гость
Да, в Радмире.
28 декабря. Наверно, как всегда в Радмире, там неплохое место @Гость
Люди, а кто знает, когда ИД корпоратив в этом году празднует и где?
«А тем временем одна особа из числа любимец СЯП медленно, но очень уверенно вычищает остатки факторовцев из нового издательства. И ни у кого не возникает мысли, зачем вышеобознаначенная гражданка это делает. Ведь все подано под любимым соусом собственника….»
В старом издательстве аналогичная ситуация. Непонятно откуда нарисовавшаяся тетя зачищает территорию от неугодных. Зачем делает понятно всем. почти всем.
У СЯ всегда была любимая фраза «незаменимых людей нет». Что тут дальше говорить))))
Правда последнее время ему и замену найти все сложнее т.к. профессионалы с ним не хотят работать, а вчерашние школьники ему нафиг не нужны. Вот он и балансирует между одним планктоном и другим, увольняя за недоработки раз в 3 месяца новоизбранного мыслителя процессов)))
А тем временем одна особа из числа любимец СЯП медленно, но очень уверенно вычищает остатки факторовцев из нового издательства. И ни у кого не возникает мысли, зачем вышеобознаначенная гражданка это делает. Ведь все подано под любимым соусом собственника….
В Факторе все работают на компьютерах, а вот с 4-х дневным отпуском так и не складывается. Кто-то пеняет, что его нет в коллективном договоре…
А сам коллективный договор кто-то видел?
Вот отсутствием этого отпуска можно было бы «прощать» мелкие опоздания недисциплинированных работников.
Чем не компромис?
По-моему, тут все просто: если работник не в силах уложить в определенные временные рамки свои «творческие извержения», он занимается фрилансом, где никто не грузит его корпоративной культурой и пр.
Хотя нет… там тоже придется извергать в определенные сроки — козлы-заказчики готовы платить за работу, выполненную вовремя. Нет в жизни счастья(((
Громкие слова про слабого человека, пытающегося искать проблемы не в себе напомнили еще одну смешную фразу, которую в факторе очень любят «Слабаки, как крысы бегут с корабля, а с нами остаются только самые верные люди».
Давайте поменьше красивых слов. Остаются всегда только ленивые, безвольные и не умеющие ничего в жизни, кроме разведения демагогий слабаки.
Сильные же уходят в первых рядах, чтобы не превратиться во вторых.
Профессионал всегда уважает себя и никогда не останется на тонущем корабле!
Я профессионал своего дела, я чувствую публику, я ее знаю и умею с ней работать. Меня душил Фактор не объемами работ, а ленивыми людьми, желающими бежать жаловаться своему местечковому хозяину, вместо того, чтобы со мной лезть на амбразуры для улучшения изданий!
«… на 80% сама культура формируется работниками, а не работодателем…» — БРЕД сивой кобылы.
В главном офисе висит камера, своим глазом смотрящая на входную дверь и заставляющая сидеть ТВОРЧЕСКИХ ЛЮДЕЙ с 9 до 18, а не с момента творческого взрыва до его извержения на бумагу. О какой культуре вы говорите))))))))
В факторе хозяин бизнеса организовывает работникам культуру и быт на 100% и попробуй пискнуть. Кстати Вы Юрий тоже не пискните, если на 15-30 минут опоздаете на встречу с глазом камеры, особенно, если сам Политучий пригласит к себе и спросит «почему опоздали». По сути вы могли не случайно опоздать, а из-за чего-то особенного, что могло бы перевернуть сознание ваших работников, только вам не удастся в этом убедить народ.
Политучий классный мужик, просто вокруг него тусуется разный мусор, который не умеет правильно объяснить, что типография – это место объединяющее работяг, за которыми надо следить, чтобы не забухали (говорю не про всех!), а издательский дом – это творческая кузница, которая создает эмоционально-профессионально направленный посыл и его нельзя засунуть в временные рамки.
Представьте себе компанию Гугл работающую с 9-18. ))))
Удачи Вам Юрий и берегитесь таких, как Вы в Факторе!
@Юрий
Батько Серго смотрит в окно
В Факторе темным темно…
проработал более 7 лет. в отделе верстки. ( кто со мной работал наверняка узнали
За эти годы ни одной премии и никакого повышения расценок. Все увеличение ЗП только за счет объема! Из за того что реально приходилось «стоять у станка», а после 2008 года просто «выживать», вопрос о каком либо профессиональном росте даже и не стоял. Сейчас после «Фактора» просто «отдыхаю» за большИе деньги! Появилось время на освоение чего то нового! Честно говоря, остался какой то неприятный осадок, особенно за последние года три работы.
Жалею что не ушел раньше. При ближайшей возможности перетяну за собой минимум пару человек из Фактора!