Местоположение: Украина, г. Черкассы, ул. Розы , 184\2, кв. 45
Сайт: www.produkty-ermolino.ru
Контакты
Контакты не указаны
Ермолинские полуфабрикаты
Местоположение: Украина, г. Черкассы, ул. Розы , 184\2, кв. 45
Сайт: www.produkty-ermolino.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании Ермолинские полуфабрикаты
комментариев 318
Плюсы
дело не дошло
Минусы
Позвонили, пригласили. Схема телефонного разговора полностью соотвествует макету из других отзывов!!!!!!!!
После серфа по сети, решил учиться на чужих ошибках и не тратить время попусту. От собеседования отказался.
ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА РАНЕЕ НАПИСАННЫЕ ОТЗЫВЫ!!!
Плюсы
Качественная продукция,при доступных ценах.
Пользуется спросом
Минусы
1.Не знаю как на уровне руководящих сотрудников,а к рядовым сотрудникам региональные менеджеры относятся как к быдлу,даже не пытаясь это скрывать(по крайней мере в Киеве)
2.За 12 часов работы платят 100 грн.в день + 2% при перевыполнения плана,при этом сам план берется ‘от фонаря’
3.Стараются набирать с перефирии,чтобы не качали права.
4.Нет перерывов,ни поесть,ни в туалет сходить(сплошное нарушение трудового законодательства)
5.Продавцы работают нелегально (ни договоров,ни трудовых,з\п в конвертах)
6.Полное нарушение санитарных норм(нет ни воды,ни сан.узла,умывальники- чистый муляж)
7. Никакого технического обеспечения(калькуляторы,ручки,журналы,тряпочки,губки и пр.- все приносят продавцы)Такое впечатление,что кто то на этом греет руку в тайне от центрального руководства
8.Технического персонала нет.Разгрузка товара силами продавца
(в среднем 500 кг в поставке,+расфасовка по холодильникам)
Руки постоянно в холоде
9.У менеджеров 98% требований — полный бред и что самое интересное,что противоречат одно другому.
Менеджеры меняются как перчатки.В большинстве своем без малейших профессиональных навыков,но ради карьеры лижут начальству все что скажут.Совершенно не заинтересованны в сохранении постоянных продавцов(продавцы меняются с частотой раз 1-1.5 месяца,менеджеры ежемесячно)
10.Можно еще много добавить……….
Вывод:
— сама компания наверно нормальная,т.к.продукция хорошая
— руководству центральному стоит вникнуть в состояние дел на местах,т.к.ему наверняка не докладывают реальную ситуацию,и оно наверно не знает,что рискует потерять бизнес из-за нарушений по вине региональных менеджеров
— идти работать продавцом не рекомендую
Плюсы
Всем не угодить. И никогда не будет толка там, где будут подстраиваться под каждого. Как показывает практика, пока человек работает, его все устраивает, как только уходит- начинает поливать грязью работодателя (не все, конечно, так делают). Потому что далеко не каждый может признать свои ошибки, всегда виноват кто-то другой.
Минусы
Как и везде.
Плюсы
нет не было и не будет
Минусы
правила успешного сотрудника:
1 смириться с тем что ты быдло
2. радоваться тому что об тебя вытирают ноги
3 быть благодарным работодателю за время выделенное для сна
4 и т.д.
Плюсы
соц.пакет
Минусы
Если в каких-то городах и работают квалифицированные менеджеры и там все стабильно,но в Курске менеджеры ничему не могут научить продавцов,нет организованности никакой,только срезают зарплаты,хотя сами ничего не делают,сидят в офисе,принимают заказы на товар после 23:00 ,после этого товар могут привезти на торговую точку не тот,что был в заказе,выручка собирается кладовщиком,менеджера неделями нет на торговой точке,поэтому документы переписываются постоянно.О какой выручке можно говорить?
Плюсы
Не нравится-не работайте. А чушь нечего нести. По-моему уже все знают, что в Волгограде у Ермолино обучающий центр, поэтому там нет менеджеров, ‘выросших’ из продавцов. Все менеджеры- это стажеры-руководители. Причем все ребята. Поэтому выдуманная Вами сказка разваливается, не успев начаться.
Минусы
Много работы, как уже кто-то писАл.
Плюсы
отсутствуют
Минусы
Работать в таком коллективе ужасно, организованности ни какой, специфика работы не понятна. Кое-как проработала я в магазине, чтобы пойти на повышение, на должность менеджера. Сначало думала, что такое похабное отношение со стороны начальства, только к продавцам, но ошиблась. Прийдя на работу в офис, я испытала еще больший шок: ген.директор нашего региона просто невыносима!!! Галина Григорьевна бывает на рабочем месте не часто, максимум 2 раза в неделю, примерно по 3 часа, но в это время можно услышать в свой адрес столько негатива… Например на мой вопрос: ‘ Галина Григорьевна, я хотела бы обсудить график отпусков продавцов контролируемых мною торговых точек, когда к вам можно подойти?’ Я услышала ответ: ‘Отпусков не будет!!! Хотите отдохнуть, идите отдыхать, но с концами!!!’е понимаю такого руководителя который: не находится на рабочем месте, не выслушивает сотрудников, не решает никакие вопросы, а легче уволить и послать человека !!! Что же это такое???!!! Работа меня устраивала: и з.п, и функции моей работы , и обязанности, но из-за такого начальства пришлось уйти. Разберитесь с этой проблемой-Галиной Григорьевной, пока она здесь ‘рулит’ в компании никогда не будет ни хорошей рабочей атмосферы, ни хорошего персонала, т.к. ее поведение отражается на всем: настроение продавца, не контролируемый склад (машины позно доставляют товар на торговые точки, т.к. выезжают из погрузочного складв в 13:00, а могут и в 15:30)-ведь это не характеритики такой представительной фирмы…Репутация фирмы зависит от ее начальства, а в нашем городе , в Волгораде, руководитель: злая тетка, которая не решила ни одного вопроса, не появляется на рабочем месте, не проводит даже, элементарно, пятиминутки с сотрудниками офиса, у которых вопросы по работе накопились уже ‘выше крыши’; принимает человека на работу и увольняет по телефону, через пятые лица…РАЗВЕ это руководитель? ЕЕ смысл нахождения на этом месте, наверное, только высокооплачиваемая работа, но ее же нужно еще и выполнять!!! Кто стоит над ней? Почему мы не знаем прямых начальников, к оторым можно было бы обратиться и решить вопрос!!! Терпим, потому, что устраивает сама работа, а руководителю, Г.Г., сказать этого не можем,т.к. она сразу грозит увольнением!!! ПРИМИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, МЕРЫ, УВАЖАЕМЫЕ!!!!!!
Плюсы
Нет ни одной!!!!!!
Минусы
Всё, что написано про них плохого — правда!! Начальство — сплошное хамьё и дебилы. Зарплату постоянно урезают, штрафуют за всё подряд. Социалки никакой. Всех прошу — не ходите работать к этим уродам!
Плюсы
Если бы было так, как Вы утверждаете, то везде было бы плохо. Но это же не так. Есть кое-где проблемы, не без этого. Но люди в-основном работают нормальные, как и везде.
Минусы
Как повезет с директором.
Плюсы
многие наемные директора вполне хорошие люди
Минусы
Семен, я знаю, что очень много хороших руководителей работают и работали в данной компании!я имела ввиду не наемных Генеральных директоров, а самого работодателя и некоторых его приближенных!РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ!
Плюсы
Добрый день мое имя Мария (не настоящее имя) я являюсь действующим генеральным директором компании «Ермолинские полуфабрикаты» на протяжении уже нескольких лет. Именно по этой причине не хочу писать свое настоящее имя, т.к. очень дорожу тем местом на котором работаю, хотя в связи с «кадровой политикой» компании, я понимаю что очень скоро меня просто выкинут на улицу – без объяснения причин (сегодняшнее руководство практикует такое положение видения дел). И понимаю что после этого обращения, если напишу свое настоящее имя меня просто «сожрут». Поэтому сразу хочу сказать что это не отзыв о компании, т.к. мое мнение не посредственно о компании «Ермолинские полуфабрикаты» исключительно положительное, в свое время меня взяли на работу и рисовали очень большие перспективы в отношении как карьерного роста так и материального благосостояния – и проработав несколько лет в компании могу смело сказать – деньги платят!!! Я пришла в компанию и что называется с «нуля» развивала торговую сеть, вложила кучу своих сил и конечно душу!!! Поэтому мое обращение адресовано исключительно к единственному учредителю компании И.А., хотя я ни когда Его не видела, а только слышала, что есть такой очень жесткий, но умный человек, который и создал этот бизнес. И на самом деле я могу сказать, являясь одним из звеньев цепи, что компания достойна уважения и у нее есть большое будущее, но не с тем руководством которое сейчас «рулит» компанией!!! Именно «РУЛИТ» — потому что по другому это ни как не назовешь… Понимаю что все что я сейчас написала это эмоции, поэтому хочу перейти к фактам, итак уважаемый И.А. я конечно не знаю может быть именно Вы и решили ввести такую систему управления, но тем не менее то что происходит сейчас в компании это просто «идиотизм», почему «идиотизм» да потому что управление осуществляют просто глупые люди не имеющие ни какого отношения к реальной торговле… Т.е. сидит целый штат молодых карьеристок которые мало того что просто не воспитанные, но и ни дня ни где не работали (имеется в виду на руководящих должностях) строят из себя супер менеджеров и постоянно требуют кучу бессмысленных отчетов еженедельных, ежемесячных и т.д., я, как реальный руководитель за полный контроль, но ни как не за «идиотизм». За хамское обращение вообще молчу т.к. – общение на ненормативной лексике это вообще норма к которой по моему все привыкли… Областные и региональные руководители вообще особая группа лиц – не за что не отвечающая, а только требующая и матерящая тебя за малейшую ошибку. Все заняты своими делами или построением собственного дела – транспортные компании, откаты и т.д. Если тебе звонит твой областной, то готовься – будет трех этажный мат… (во всяком случае у нас именно так) Сплетни! – Сплетни в компании это как пища, т.е. чем больше ты участвуешь в интригах, тем ближе ты становишься к руководителю, о «ней» вообще отдельную тему можно написать… безкультурие, хамство, не образованность и не адекватность в принятии решений – вот ее стиль управлении, ее ближайший помощник это Ольга Ви……ва (все таки не хочется переходить на личности) но не сказать просто нельзя о этом человеке – любое действие со стороны ген.директора должно быть согласовано с ней! Хотя не понятно почему или наоборот понятно, чистая «лизоблюдка»…но в управлении людьми и торговым процессом человек вообще ни чего не понимает, но ведет себя так как будто специалист с многолетнем стажем управления.. Банально, что бы приобрести обогреватель стоимостью в 1500 руб. для магазина в зимнее время года надо писать заявку на согласование Ольге и ждать целый месяц, чтобы в ответ получить письмо что по 1500руб. не покупайте – купите по 1400руб. и так во всем начиная от дверной ручки и заканчивая элементарным ремонтом на торговой точке. Я все понимаю, что нужно экономить и контролировать расходы фирмы, но зачем доводить до дибилизма? Есть сотрудники, обыкновенные аудиторы, которые должны просто проверять и «сопеть в две дырочки», но нет они диктуют как осуществлять торговлю!!! А если ты им скажешь что то против…то все «сожрут»… Можно продолжать писать до бесконечности, в общем я конечно написала это обращение к Вам с надеждой что Вы не в курсе этого беспредела…и еще я знаю по слухам (опять же, по другому информация не попадает ко мне), что через неделю меня уберут!!! Конечно может быть что то изменится, ну или на худой конец если меня уберут, то пусть и им будет не сладко!!! Хотя я ни чему уже не удивлюсь… Я высказала свое мнение, хотя если сейчас спросить у любого ген.директора – правда это или нет, то основная масса скажет что это ложь, т.к. все боятся потерять работу. Вам решать…
Минусы
Увы их больше!
Плюсы
Я работаю в компании недавно, и мне нравиться! Работа не пыльная, зарплата по нашим Прокопьевским меркам достойная. В нашем городе на наших точках продавцы работают по несколько лет и ни кто не жалуется. За то время которое я проработала с покупателями плохих отзывов от покупателей не слышала, даже наоборот продукцию нахваливают.
Минусы
у меня нет отрицательных отзывов о компании
Плюсы
Не нужно по единичным случаям судить о всей компании.Давно работая в Ермолинских, знаю немало очень толковых руководителей, которые объединяют людей в одну команду и за которыми подчиненные пойдут и в огонь и в воду.
Минусы
Не больше, чем у других.
Плюсы
была нормальный директор до переворота!
Минусы
Компания гнилая.Развалили Ростовский филиал.пришлось многим уйти из-за хамского отношения и вранья!продавцы работают месяцами без выходных, зарплату обещают космическую, но обещания не сдерживают.зарплата в основном черная!трудовая инспекция давно по ним плачет…надеюсь, что скоро нагрянет))
Плюсы
Обещания
Минусы
Что сказать, совет один — туда не ногой!
Два месяца парят мозги, много этапов собеседования, ген. директор — советская женщина, менеджеры по персоналу — абсолютно не квалифицированные, вести собеседование не умеют, задают вопросы не касающиеся работы и квалификации, безответственные, не даром они ищут во всех областях людей и сразу, это не развитие, это никто не хочет иметь с ними дело. Ездил в Днепр на собеседование, третье, на первых двух сказали обязательно берем такие люди нам нужны. После 3-го собеседования с ген. директором обещали сто процентов позвоним, прошло два месяца у меня другая слава богу хорошая работа, ни ответа ни привета с Днепра я так и не услышал. Не серьезное отношение к работе, это факт. По з.п. обещали не меньше 6 тыс грн. если машина то все 9, это для старта, там как обычно карьерный рост и все 20, кто не верит может сходить на собеседование и убедиться в моих словах. Только с моего города я так и не знаю людей, которые там работают. Итог потратил деньги, время, надежды, усилия, отказывался от других работа. Результат — уважаемый кандидат, вы можете сделать эту работу, но мы вам не позвоним. Делайте выводы
Плюсы
Артамонова Марина Александровна пожалуйста возвращайтесь скорее на свой пост ,иначе этот человек разрушит то что вы строили очень долгое время. С вами было очень приятно работать и надеемся в скором времени вы к нам вернетесь. С уважением ваши до сих пор терпящие беспорядок сотрудники!!!
Минусы
Директор говно и работать стало не выносимо. Петрученя набивает свой карман чужими деньгами!!!! То есть компании,приехал сюда воровать. а еще кого то обвиняет. свинья неблагодарная. Люди подарили годы компании, а теперь получают пособие по безработице. Хохлы-Сало я-я,дас ист гуд!!!!Ехали бы вы обратно в свою недохохляндию….
Плюсы
хорошо платили,хорошая работа сама по себе.
Минусы
Прошу хоть кого нибудь из начальства принять к сведенью,что новый гениральный директор Петрученя В.В челябинского филиала ООО Южурал торг,не цензурно общается со своими подчиненными,угрожает и вымогает деньги,при этом ни за что увольняет хотя большинство точек стоят без продавца. На договорах не стоят печати и в охране труда говорят что этой бумажкой можно подтереться,на работу принимаются только молодые сотрудники,большенство из них на третий день уходят по причине того, что им говорят что стажеровку они не прошли. Обвеняет всех и каждого в воровстве , при этом говорит что мы можем идти в ж..у со своими договорами их даже рассматривать никто не будет по причине того. что на них нет печати, насылает каких то людей чтобы выжедали продавцов около подъезда. Сама тому свидетель,отработала на него 3 месяца и уволил ни за что. Пожалуйсто примите к сведенью!С уважением бывший продавец продовольственных товаров Балинова Анастасия Эдуардовна. Контактный телефон +79517899405
Плюсы
Всем привет! Меня Ирина зовут! И пишу Вам из города Тольятти, это кто не знает, город отечественного автостроения!!!! Читаю ваши кометы о Ермолино и честно говоря в шоке, на сколько люди стали осторожные, всего боятся, разве у Вас деньги требовали? Глупости!!! Что теряете, если пройдёте все три этапа собеседования?!!! Есть качественная фраза в тему,’если ты владеешь информацией, ты владеешь миром’, а Вас приглашают заработать, почти в руки ложат купюры, а Вы нееееееее, это развод!!!! Умники!!!!!! Каждый шишок небось на оферох набил!!!!Пока Вы гасите совершенно не знакомую Вам область большого зароботка,мой муж и наша семья думает куда тратить,заработанные в этой компании, деньги!!!! прошу прощения если кого обидела, видимо я фанат этой компании и буквально обидно, что громко поизносите то, чего на самом деле не изведали!!!! Чаво какаво!!!!!
Минусы
Одно печально, мужа уже 5 месяцев не вижу(((((
Плюсы
А Вы говорите, что Ермолинские разводят людей. См. и читай предыдущий отзыв-вот это настоящее и неприкрытое разводилово!!! Неужели кто-то ещё на это ведется???
Минусы
см ниже
Плюсы
Этот отзыв не совсем обычный для форума. Он коллективный. Мы, его написавшие, являемся сотрудниками компании «Продукты Ермолино». Среди нас есть как сотрудники, отработавшие здесь 12-ть лет, так и вступившие в коллектив совсем недавно. Мы пишем потому, что интрига, завязавшаяся на форуме, несправедливо порочит не только имя компании, в которой мы работаем, но и каждого из нас.
Мы уверены в том, что информация, которую мы вам предоставим, станет ответом на многие вопросы, опубликованные на этом форуме. Начнем по порядку.
1. Кто мы такие.
Холдинг Ермолино объединяет в себе несколько видов деятельности. Одним из основных направлений является производство и реализация продуктов питания. На сегодняшний день мы являемся одним из крупнейших производителей не только на Российском рынке, но и на Украине. Более того, согласно статистике ИФНС мы входим в число крупнейших налогоплательщиков РФ. Мы являемся собственниками нескольких производств и собственной розничной сети, состоящей из нескольких тысяч торговых объектов, расположенных практически во всех регионах РФ и на Украине. В нашей организации трудятся несколько десятков тысяч человек. Все вышеперечисленное дает нам право называть себя компанией федерального уровня.
2. Почему постоянно идет набор персонала.
Набор персонала в нашей компании идет со дня ее основания, но в последние пару лет поиск сотрудников стал приоритетной задачей. Во- первых, компания расширяется. А во-вторых, происходят самые обычные жизненные вещи: кто-то уходит на повышение,кто-то в декретный отпуск,кто-то на пенсию,кто-то переезжает на другое место жительства,а с кем-то приходится расставаться и по менее приятным причинам, например, служебные злоупотребления и т.д. А хорошего, сильного специалиста на вакантное место очень сложно найти. Вот поэтому мы находимся в постоянном поиске.
3 . Кто занимается подбором персонала.
Занимаются поиском персонала организованные нами в нескольких крупных российских регионах службы по подбору персонала (названия городов и контактные телефоны благодаря этому форуму давно не секрет). Сеть этих служб и дальше будет расширяться в соответствии с географией нашей деятельности.
Собеседования проходят в три этапа. Первое, ознакомительное собеседование, проводится менеджерами кадровой службы. Оно проходит в режиме блиц-опроса с целью выявления потенциала кандидата. На нем соискателю предоставляется минимум информации, т.к. менеджер не уполномочен делать предложений. Прошедшие отбор приглашаются на второе собеседование, которое проводит руководитель кадровой службы. На этом собеседовании с кандидатом обсуждаются все подробности о возможности карьерного роста, предстоящем функционале и оплате. На третий, заключительный этап, соискатель приглашается (поездка за счет организации) в город Волгоград. Где ему предстоит встретиться с Руководителем торговли и своими глазами увидеть чем придется заниматься. И только после этого каждая из сторон принимает решение о сотрудничестве.
4. Почему приглашаем на собеседование людей разных специальностей
Компания наша расширяется -соответственно нужны сотрудники, в том числе руководители. Вряд ли кто-то станет спорить с тем, что и бывший военный, и педагог, и IT- cпециалист могут быть толковыми руководителями, просто не встретился человеку на пути Господин Случай и не помог реализоваться.
Из нашего практического опыта мы знаем, что если у человека есть задатки лидера, определенный склад ума и необходимые черты характера, независимо от того какая специальность указана у него в дипломе — перед вами потенциальный руководитель!
5.Есть ли люди прошедшие стажировку, где они, почему их отзывов нет на форуме.
Конечно, такие специалисты есть, но в силу своей занятости им некогда заниматься перепиской на форумах. Все, кто приходят к нам на работу — это сотрудники, нацеленные на результат, решившие построить карьеру и добиться материального благополучия. А для этого нужно сосредоточиться на работе и трудиться с полной самоотдачей, поэтому оставшееся свободное время ребята стараются провести с семьей или друзьями, да и просто отдохнуть и собраться с мыслями перед новым рабочим днем.
Недавно нами был создан обучающий центр на базе города Волгограда. Где проходят обучение прошедшие 3-х ступенчатый отбор соискатели.
Успешно прошедшие стажировку (обучение) направляются в регионы и там начинают строить свою карьеру с должности городского директора. В последнее время в нашей компании появилась практика направлять в регион не одного руководителя, а команду. Как правило, это 3-5 человек. По такой схеме были обучены и сформированы команды, успешно возглавившие деятельность в Самарской обл., Челябинской обл. и Ростовской обл.
Возглавили руководство в вышеперечисленных областях молодые руководители областного уровня, прошедшие обучение от продавца до областного директора.
6. Взаимоотношения сотрудников.
Наша компания является одной из немногих компаний, в которых не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи. Деньги здесь не получают, а зарабатывают. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, инициативен, генерирует идеи для повышения производительности своего труда, то возможности в карьерном росте для него не ограничены! Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается. Весь негатив, если он есть в человеке, мы стараемся увидеть ещё на этапе стажировки, именно поэтому обучение проходит на базе одного города Волгограда, где опытный руководитель-инструктор очень строго следит за строящимися отношениями внутри коллектива. Выявляя лидеров и просто хороших исполнителей.
Хотя бывают злоупотребления и в регионах среди давно работающих сотрудников. Но все эти факты мы стараемся выявлять и применять соответствующие меры. Из-за территориальной разбросанности не всегда получается оперативно отреагировать на такие факты.
Думаем, что справедливости ради стоит признать, что в любой крупной компании, имеющей такую географию как у нас, подобное имеет место быть. Думаем, это понимает каждый здравомыслящий человек. Главное — это не закрывать на это глаза, а бороться с этим явлением, улучшая качество руководящего состава, а уже руководитель подберет соответствующий коллектив.
7. Сайт компании.
На сегодняшний день у Компании нет своего официального сайта, т.к. мы не реализуем продукцию оптом и не ищем партнеров по бизнесу, а самостоятельно реализуем продукты через свою торговую сеть. Но учитывая, что многие из соискателей ищут информацию о нас в интернете, мы признаем свое упущение и в ближайшее время разработаем сайт нашей компании .
8. «Развод».
Отдельно хочется разобраться про какой «развод» идет речь. Компания ни одной копейки, ни под каким предлогом не берет у наших кандидатов. Наоборот, несет скажем прямо немалые затраты на этапе поиска нашего специалиста, потом оплатить его дорогу в Волгоград на третий этап собеседования. И в случае принятия положительного решения на весь период обучения предоставить оплачиваемое жилье, сотовую связь и ранее оговоренную заработную плату в 100 % размере.
А вот с чем на практике сталкиваемся мы.
Человек проходит первое собеседование, потом второе, потом ему приобретается билет либо выдаются деньги для самостоятельной поездки в Волгоград (на самолет, между прочим). А он просто берет, и никуда не едет. Никого не предупредив, не извинившись, не вернув денег, естественно. В итоге жаль даже не тех денег, которые потеряла компания, а времени, которое потратили наши специалисты на этих людей.
Р. S.
И что бы там кто не говорил по незнанию или по злому умыслу о нашей компании, факты говорят сами за себя. А говорят они о том, что компания — собственник нескольких заводов, с персоналом в несколько десятков тысяч сотрудников и торговой сетью в несколько тысяч торговых точек, присутствует практически во всех регионах РФ и Украины. Продукция пользуется неизменным спросом у покупателей. Очень много оптовиков, желающих сотрудничать с нами, есть предложения от сетевых магазинов. Значит, компания идет по правильному курсу. При этом мы считаем, что главное богатство компании — это её сотрудники, её коллектив. Но сложно подбирать коллектив, когда присутствует некоторое недопонимание в обществе. И мы очень надеемся на то, что тот, кто хотел услышать нас, тот услышал и, возможно это повлияет на решение сомневающихся. И мы, как руководители, ждем специалистов, которым интересен карьерный рост и хорошая зарплата (самая высокая среди предлагаемых в аналогичных структурах), которые не боятся преодолевать трудности и идти к намеченной цели.
Если среди прочитавших наше послание найдутся грамотные, смелые, уверенные в себе, желающие построить карьеру в крупной компании и финансово реализоваться — звоните нашим специалистам:
1. Самарская обл. – руководитель кадровой службы : тел.- 89626024051
2. Ростовская обл – руководитель кадровой службы : тел.- 89289818181
3. Волгоградская обл – руководитель кадровой службы : тел.- 89370883711
4. Краснодарский к-й – руководитель кадровой службы : тел.- 89183621283
5. Республика Башкортостан- руководитель кадровой службы : тел.- 89177371653
Минусы
нет
Плюсы
З/п платят во время.
Минусы
Большая часть зарплаты платится неподтвержденной.
Больничные, только по белому, а это ‘3 копейки’.
При увольнении расчет тоже по белой з/п.
Руководство в Подольске ответственности ни за что не несет, т.к. все ИП и ООО раскиданные по России являются самостоятельными физ. и юр. лицами. Концов не найдешь и если захочешь обратиться в трудовую инспекцию или в любой другой контролирующий орган, страдать будет только конкретное ООО, а сам источник зла оказывается не причём.
Плюсы
Был у них на двух собеседованиях. Вопросов после этих собеседований осталось много. Решил, что если пригласят в Волгоград-поеду. Съездил. Вернее, слетал. Оплачивают билет на самолет, жил там в съемной квартире(они тоже оплатили). Показали торговые точки, общались в офисе с ген.директором. Кажется, Галина Григорьевна(или Геннадьевна, могу ошибиться). Обещали нормальную зарплату, оплату квартиры, телефона и рост по карьере. Думаю.
—————20.08.12 08:32——-Анна, г.Самара——-продавец——мне кампания нравиться, потому что здесь я зарабатываю нормальные деньги. руководство разное бывает, сейчас вот новое пришло, но мне все равно. потому что если буду работать нормально хоть при старом, хоть при новом, зарплату получу хорошую. в сплетнях ни в каких не участвую, поэтому руководство уважает————Добавлен: 10.08.12 09:15——-Анна, г.Волгоград———Хорошая компания, стабильная зарплата. Адекватное руководство. Все познается в сравнении. Посмотрите отзывы о других компаниях, если думаете, то там медом намазано. А обиженные всегда есть. Порой в небольшой семье мира не могут найти, а здесь тысячи людей работают.
Минусы
Начитался на форумах всякой всячины. Теперь не знаю чему верить-себе или тому, что написано. Думаю.————20.08.12 08:32——-Анна, г.Самара——-продавец———мне кампания нравиться, потому что здесь я зарабатываю нормальные деньги. руководство разное бывает, сейчас вот новое пришло, но мне все равно. потому что если буду работать нормально хоть при старом, хоть при новом, зарплату получу хорошую. в сплетнях ни в каких не участвую, поэтому руководство уважает.———-Добавлен: 10.08.12 09:15———Анна, г.Волгоград———Много работы.
Плюсы
Я работаю в компании Ермолино 2 год и хочу сказать что все кто пишут о компании ‘Ермолино’ плохо просто не умеют или не хотят работать.Знаете в нашем городе Нижневартовск такого ужаса нет как пишут здесь многие.У нас отличная организация,официальное трудоустройство,замечательный коллектив,недавно была в отпуске аж на 44 дня,где это видано что в какой любой организации сходил так кто-нибудь в отпуск?я думаю вряд ли отпустят,а я была и ехала обратно в наш город и с нетерпением ждала выхода на работу.
И еще хочу выделить нашего Ген.директора компании Ермолино Римму Хамитовну-удивительный чуткий руководитель,вы знаете я редко встречала таких руководителей в своей жизни ,но такую с таким багажом знаний и опыта работы редкость.я бы сказала-СУПЕР Руководитель!Скажите в какой организации Генеральный директор вас приветливо встретит и объяснит или поможет решить любую проблему в короткий срок,скорее вас пошлют куда подальше,а она нет ! Дай бог ей здоровья и долгих лет работы в компании.И я уверена что меня поддержат весь коллектив нашей организации ,мы своего Директора ни кому не отдадим.
Минусы
Отрицательных сторон у нас в компании нет.
Плюсы
ЕЕ нет положительной стороны, работала менеджером, вставили по полной, заставили открыть чп, налоги обещанные никто не платил, когда кинулась закрывать чп офигела — около 10 000 грн провтыканных налогов из за частой смены бухгалтеров.
Минусы
не понимаю, как до сих пор работает эта компания без внимания Налоговой инспекции…
Плюсы
Зарплата хоть и в черную, но достойная, есть возможность заработать помимо зарплаты.Платят за квартиру обучают, иногда закрывают глаза на ошибки.
Минусы
Приходится платить за все что не удовлетворяет собственника из своего кармана…