Местоположение: Украина, г. Шостка
Описание:
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эпицентр (Епицентр)
комментариев 1 656
хочу устроиться в запорожский филиал! кто то может подсказать как там с условиями и руководством? спасибо
Молодца! Ай, молодца! 10000 % — один к одному мариупольский Эпицентр! Ушел без сожаления — да остаются работать в нем люди, загнанные обстоятельствами и бесхребетные! СОЦПАКЕТ — не смешите мои тапочки, уволился перед отпуском, компенсацию за отпуск они не плотють, а как это их налоговая проверяет, как они это по бухгалтерии проводят? Тут пишут «Во всём СНГ нет, кроме эпицентра, ни одной столь масштабной национальной сети, и это создали «дилетанты руководители» или «дебилы директора» ? — Я ПЛАКАЛЪ!!! Мариупольскому Эпицентру 3 год, и четвертый директор!!! Вот это прохфесиАНАЛЫ! Или вот перл » Радует что кормят отменно» — у нас в Мариуполе зав.столовой бывший шефповар местной зоны! Теперь я знаю, что такое баланда, попробовал дурак, неделю животом маялся!!! Гниль, тупость и непрофессионализм управленческого аппарата — это девиз Эпицентра. Посмотрим на вашу «масшатабную национальную сеть», когда Галусю в Киеве от корыта оторвут!
хочу устроиться в эту компанию продавцом,но после этих коментов очень совневаюсь,если кто то работает напишите пожалуста стоит ли?чего там ожидать?
Плюсы
Тепло, светло и мухи не кусают
Минусы
А где их нет
@Гость
Чудак человек, найди в маленькой Полтаве хоть одну крупную или среднюю фирму в которой нет каких-либо родственных связей. Если бы все было плохо, столько человек не трудилось бы, а просто нашло себе другую работу.
пару лет назад на киевских маркетах ст.продавцы с выслугой более 3 лет(кто в курсе поймет) считали , что при выполнении всех планов — 7500 грн. — мало))
Сейчас они редко получают больше 5500-6000 грн. ))) — что-то изменилось не в лучшую сторону
Старт в Киеве(если нет мазы) с учетом штрафов — меньше 3000 грн. Смешно, не правда ли!
Начальник до 15000 грн(сильно от планов зависит)
На киевских маркетах обьем работы на одного сотрудника х1,5, х2 по сравнению с регионами !!!
А вообще много кумовства, подхалимажа, стукачества итд
Вполне нормальный диалог для эпицентра:
продавец(один на секцию в две смены) говорит Нач.Отдела часиков в 17.00 :
— Я устал, сам не успеваю всех обслужить клиентов.
тот ему в ответ: Как ты можешь уставать? Ведь у тебя ФИЗИЧЕСКИЙ труд! Вот Я устаю, так как работаю головой (УМСТВЕННО) !!!!
не смеши. что касается г. Полтава то:
Продавцы:
Девиз для продавцов: «Кто не перерабатывает, тот не зарабатывает» — в реале не зарабатывает даже тот, кто перерабатывает.
6 выходных в месяц;
Рабочее время — 8 часов (2 смены), если отдел или секция план не делает, первая смена остается еще на пару-тройку часов (за которые никто не доплачивает), а то, что в магазине нет покупателей и продавать то по-сути некому, это ж такое дело, главное сделать план,а вот каким образом это не понятно. В крайнем случае, практикуется покупка/возврат товара — вся секция доблестно достает свои деньги или кредитные карты и массово скупает дорогостоящий товар своей секции, а после 1-го числа следующего месяца начинается волна возвратов. На 31 число план «сделан», все молодцы, продавцам спасибо за работу,а зарплату получите как за невыполнение плана. Премии и % от плана это отдельный разговор, при выполнении плана их получают якобы все, но чтоб делать план один работает как проклятый, а второй в носу ковыряется весь месяц, а результат одинаковый. Так что, с первого дня можно спрятать талант т.к. никто его не заметит и з/п получат все одинаково, не зависимо от проделанной работы. (спасибо откатам от представителей, хоть какой то очевидный, для продавцов, результат труда).
Перестройки и инвентаризации — при перестройке все работают в две смены (переработанная смена в з/п никак не отражается,получишь как за одну), при инвентаризации ходим на работу ночью, а на дневную смену остается 1 человек в ряд, которого весь день разрывают на куски.
Больничные — продавцы не болеют, а если болеют, то могут не мечтать о премии к з/п «сумлинна праця» и т.п.
Забавная ситуация так же с отпуском и сессией. Отпуск как положено раз в пол года? — раз 30 поменяется дата и месяц отпуска, пока ты в него уйдешь, а как уйдешь, будь готов к бесконечным вопросами «кто и когда там что-то выписал на безнал, где тот или иной товар и т.п. Сессия по закону оплачивается? — скажи спасибо и вылижи начальнику ноги, если отпустит в отпуск (на время сессии) за свой счет, а в целом даааа, в Эпицентре полный соц.пакет (смеюсь);
Штрафы — штрафуют за всё (выдал не то — штраф; выписал не то — штраф; вывезли товар за линию касс и не отгрузили — штраф;
вышел в кафе, на возврат, за тележкой и не откланялся охране — штраф; без каски на погрузчике — штраф и т.д. до бесконечности);
Увольнение — текучка выгодна всегда, не зависимо от того продавец ты, ст. продавец или завсек. Обучает же стажеров не начальство,а рядовые продавцы, так что, за новеньких у начальства голова не болит. При приеме на работу, новеньким выслугу платить не надо, так как её ещё нет, та и работают они как «бешеные» дабы показать весь потенциал и всё таки устроиться, что очень даже на руку руководству. При увольнении стареньких выплачивается голая ставка и компенсация отпуска, за выслугу,премию,% можно забыть. На место уволившихся зав. секции или ст. продавца найдется кто-то из «своих», а оставшиеся продавцы так и останутся продавцами, не смотря на то, что есть те кто работает с открытия маркета. (карьерный рост? дада — если ты не кум,сват,брат или у тебя нет навыков активной работы языком в «нужных местах» — о повышении можешь забыть).
Зарплата — получаешь с 1 по 10 число каждого месяца следующего за отработанным. Табель рабочего времени, на твою просьбу, никто тебе никогда не покажет и выписку по з/п не даст. Отработанные часы (при норме 160),переработку, выслугу, больничное, отпуск, премии нигде ты не увидишь, максимум что тебе покажут это оклад и налоги. А на запрос о предоставлении выписки по з/п вытаращат глаза так, словно ты просишь у них вырезать их почку.
В целом, основная масса сотрудников приезжие с периферии, зеленые студенты или люди со средним образованием рабочих специальностей (на стройку, в цех или на завод гайки крутить не всем хочется идти), встречаются редкие экземпляры со «справкой» (при приеме таких у предприятия отдельная выгода, та и люди эти мирные и тихие,всё терпят ибо деньги нужны всем,а на работу таких возьмет 1 из 50, а то и из 100 работодателей).
Мотивация в работе — арендованное жилье, за которое нечем платить, а уезжать из города ой как не хочется; семьи и дети которых нужно чем-то кормить и за что-то одевать; потребительские кредиты, кредитные карты, партнера Эпицентра, УкрСоцБанка с лимитами по 20 000 и минусом почти на весь лимит (з/п не всегда хватает даже на необходимые вещи), которые нужно чем-то гасить. Одним словом, сборище несчастных, бесхребетных, загнанных обстоятельствами, в это стойло, людей. Адекватные люди уходят с Эпицентра сразу и не оглядываясь.
Плюсы
Устройтесь и узнаете сами.
Минусы
Если кто-то думает что тут один пафос мол вы сами работники ноете или пишите специально что отпугивать людей которые читают отзывы. Придите и сами все узнаете как там все ‘ Отлично и почему такая огромная текучесть кадров за столь короткий период’ — люди просто не выдерживают.
Плюсы
Кормят едой для поросят, в государственной больнице еда намного лучше.
Минусы
Просто не выдержал натиска, как на электрическом стуле каждый день с 7.30 до 18.00 и больше. Ложь за 8-ми часовой рабочий день. План-план только план давай. В плане колектива люди после техникума. Бобухать-погулять, как на базаре…. Обещали золотые горы за зарплату в итоге вместо 2500 постоянно 2000. Обещали 30% от зарплаты (в зависимости от плана) так и не уведел за 5 месяцев работы.
в нашем маркете, далеко до киевского уровня и его зарплат несколько начальников получают от 8 до 10 тысяч. не думаю, что там начальники получают максимум 10 тысяч.
@Гость
был в полтаве в командировке, поверьте у вас рай по сравнению с кировоградским Эпицентром…
Работаю вот уже пол года..не работа а каторга, да ещё и за зарплату такую.. Руководство относится как к скоту, штрафы за всё что можно придумать. Заставляют работать сверхурочно без компенсации материальной!! Не советую связывать жизнь с этими магазинами
в тюрьме тоже тепло и тоже кормят ))))
@Гость
Давно работаю в Кировоградском Эпицентре, работой доволен, коллектив очень дружный, руководство лояльное. Радует что кормят отменно, да и столовая чистая, приятно зайти, не то что в других маркетах. Да и официальное оформление + соц пакет весомый аргумент к трудоустройству в данный гипермаркет. Всем советую!
1 – если Вы здравомыслящий человек прочитайте и поймите кто пишет отзывы, больше половины это люди которые не устроились в данную компанию или были уволены из неё через пару месяцев работы, ну и ещё представители поставщиков, которые приходя работать в магазины думают что их работа заключается в том, чтобы попить кофе либо пошарится возле своего товара.
2 – Во всём СНГ нет, кроме эпицентра, ни одной столь масштабной национальной сети, и это создали «дилетанты руководители» или «дебилы директора» ? Сеть в которой работает около 15 000 работников с официальным оформлением с первого дня работы и официальной зарплатой.
3 – То что зарплата у работников эпицентра выше чем в аналогичных сетях это факт, кто не верит можете поинтересоваться в Новой линии, леруа, фокстроте, …. какие там зарплаты.
На данный момент насчет зарплат можно поспорить. А если сменить главу КМДА и поставить все сети в равные условия эпик может и разбежаться )))
Плюсы
рядом
Минусы
Сколько же длится стажировка?
Никогда зав.сек не получал зарплату больше 7.5 тыс.грн. в киевских гипермаркетах. При условии выполнения плана максимум 6.700 грн. Ст. Продавцы где то в среднем 5500-5900 грн. Зарплата зама отдела-8000-8500 грн. Нач.отдела до 10 тыс. грн.
Днепропетровский епицентр на запорожском шоссе начальство кафе ,вобще страх потеряли мало что персонал гнобят ,так ище и воруют безбожно!!! Правда об этом все знают но молчат!
Благаю!!!!!!!!!!!!!!!
Зупеніть безлад на Таїрово!!!!!
Отправьте в командировку «директора» и его правую «руку»
В відрядження відправте без можливості повернення!!!!!
С маркета БЕГУТ!!!!! адекватные старые бойцы!!!!!!!!
95 % персонала НЕ ВОСПРИНИМАЮТ колесникова и исаева как людей!!!!!!
Работаю в одном из маркетов ст.продавцом, предложили перевестись на один из киевских маркетов на завсека или если не пройду конкурентов — ст.продавцом. Подскажите реальную зарплату, ибо по наслышке слышал о 6-7 — старший, завсеки от 8 тысяч гривен в месяц.
На сколько верно я владею информацией?
АБСОЛЮТНО С ВАМИ СОГЛАСЕН.ГОТОВ ПОДТВЕРДИТЬ СЕИ ФАКТЫ ДО ЕДИНОГО!!!
КСТАТИ ТО ЧТО В КАЖДОМ МАРКЕТЕ ПРИСУТСТВУЕМ ЭЛЕМЕНТ ТАК НАЗЫВАЕМОГО «КУМОВСТВА»ЭТО НЕ ДЛЯ КОГО НЕ СЕКРЕТ=НО ЗДЕСЬ ОН ПРОСТО ЗАШКАЛИВАЕТ…….КАК И УРОВЕНЬ КРЕПОСНЫХ С ОДЕТЫМИ КОРОНАМИ И ОТСУТСТВИЕМ ЭЛЕМЕНТАРНОЙ ЛОГИКИ….НЕ ГОВОРЮ УЖЕ О ЧЕМ ТО ДРУГОМ….
Работаю с марта, мне моя работа нравится, хороший коллектив, с начальством повезло.
Плюсы
положительные стороны рисуют когда устраиваешься:)что не соответствует действительности.
Минусы
Для того чтобы ощутить глубину лужи, надо в нее сесть….вот я и села, на работу приняли после трех собеседований,прошла сразу, обещали золотые горы а с такой зарплатой как начали платить залезла в кредиты и расхлебываюсь до сих пор.Коллектив-окружные села с разговором только маты,друг на друга стучат руководству чтоб поднять свой рейтинг в виде зарплаты.Состояние на работе как будто бы к тебе подключили ток, в постоянном напряжении. И ты всегда кому-то что-то должен.Ребята прежде чем устраиваться на работу сто раз подумайте!!!рабочий день как минимум 10-11 часов,6 выходных,в плавающем графике.Когда тебе брать этот выходной решаешь часто не ты сам а твой завсек.Если есть садо мазо и любители чтобы на вас постоянно орали, да , да именно орали и унижали, тогда рискуйте.Я вообще думаю знают ли про этот концлагерь сами хозяева ?Сами то они умнички такую машину построили, а вот коммунизм:) там не строится.100 текучесть кадров. Кто остался и работает-тем сочувствую,сама ушла и не жалею. Вдохнула личное время и нормальную человеческую жизнь.
Плюсы
положительный стороны это зам директора Билан Юлия Владимировна,настоящий профи своего дела
Минусы
Самая ужасный гипермаркет это в Полтавской области,а в частности в Полтаве!!!!!! Отношение руководства к людям как к биомассе!!!Директор маркета абсолютно не интересуется положением дел…такое впечатление что госпожа Суржик владеет этой сетью не меньше..(об этом отдельная тема)…ценится работа именно так как ей вылежут зад до такого блеска что прямо муха подскользнется если сядет….единственный Человек(да именно Человек с болшой буквы)на котором держиться все это Билан Юлия зам директора…строгий но в тоже время очень порядочный и грамотный менеджер на своем месте……..чего стоит ‘овца’ не рыба и не мясо главный финансист маркета госпожа Очкань……не понимаю из каких соображений назначенный на эту должность.не грамотная,выполняющая работу поверхностно,не умеющая организовать работу……руководство маркета не думает о психологической нагрузке работников,госпожа Суржик предпочитает иметь личного массажиста.нежели психолога для сотрудников работающих в нарушении всех статей КЗОТ Украины………по 15-16 часов в сутки!!!!!! Вполне считается в порядке веще на собрании оскарблять работников орать,складывается впечатление что собрание проводит бабка торгующая сем ечками на рынке а не респектабельный руководитель.поработав там начинаеш понимать что твоя самоотверженность,твое желание работать в команде на результат никому не нужны и не интересны!!!один болшой базарвспоминается девиз программы максимум ‘СПЛЕТНИ,ИНТРИГИ’не зря ж народ говорит что рыба гниет с головы,но больше всего поразили распродажи б/у личных вещей госпожи деректора……народ скажите это этично или я совсем тупой в этом злом мире????…..а охрана….не говорю уже об охране маркета.которая следит не за посетителями а за работникамии маркета……одним словом РОДСТВО,КУМОВСТВО,КЛАНОВОСТЬ-вот основной принцип работы Полтавского маркета ‘Эпицентр’……..ТАК ЧТО УВАЖАЕМЫЕ.С ОТЛИЧНОГО МЕСТА РАБОТЫ БЕЖАТЬ ЛЮДИ НЕ БУДУТ И ТАКОЙ ТЕКУЧКИ НЕ БУДЕТ…….ПОДУМАЙТЕ 100 РАЗ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ НА РАБОТУ В ПОЛТАВСКИЙ МАРКЕТ ‘ЭПИЦЕНТР’