Местоположение: Украина, г. Шостка
Описание:
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эпицентр (Епицентр)
комментариев 1 656
Колесо справедливый, а кто любит правду?!!!
@Гость
ага
Одесса-Таирово.А мы 31.12 Работаем до 21.00,+ собрание на 7,00 Класс, Спасибо Колеснику.Здравствуй ……Новый Год!!!
это писец какой-то 31.12 работать до 21часов,если Колесникову не*ерррр дома делать,нас в отличии от него дома ждут родные и близкие нам люди,кто нибудь может на него повлиять или как?Сил и нервов уже нет…..Киев просим Вас всем коллективом повлияйте хоть как нибудь на него!
маркет Одесса-Таирово *овно. Да еще и продавцы начинают строить из себя великих начальников для представителей. Та все достало. И в натуре своему начальству нормально позвонить нельзя. Нада на склад выходить. Та короче полный бред. Не идите сюда работать пока директор Колесников
Плюсы
Нужно пойти, чтобы сравнить и больше туда не возвращаться!!!
Минусы
Полная не компетентность руководящего состава: все они приезжие и только и ждут чтобы закончился месяц и побыстрее домой, проблем не решают так как боятся общаться с директором, берут вместо себя не специалистов а жопол….. Чтобы не показать свою неспособность решения вопросов. Замкнутый круг. Проблем всё больше а решать их всё меньше есть кому. Уже за 2 мес. существования слух по городу такой, что думаю ещё через пару месяцев этот гипермаркет можно будет закрыть. Севастополь это большое село!!! Причём людей амбициозных. За полторуху гривен никто полы мыть не будет! И моют их сейчас продавцы. За полторуху здесь дети работают раздавая листовки на остановках! а за ответственную работу — минимум три тысячи грн. и то… найди попробуй. В общем жаль, такое ощущение что госпоже Гереге больше ни до мудрых раздумий и там где можно бы было снимать в день по три лимона, удовлетворит её и 300 тыс. Горе от ума.
Да вы правы Юлия на высоте!!! Отличный высококвалифицированный специалист, огромное ей спасибо за информацию! Она замечательный человек, по больше бы таких!!! г.Луганск 26.11.2011
Эпицентр Севастополь. Думаю, что в этом городе хозяева Эпицентра обос….. Он и досих пор, за два месяца не набрали и 30 процентов раб.персонала. Уборщиц нет вообще (никто в Севастополе за 1500 гр мыть полы не будет!). Заставляют мыть полы продавцов, которых и так покупатель дождаться не может. Сначала на собеседованиях делали вид, что они такие крутые и сильно разбираются в душах людей и перебирали как могли. Теперь грибут всех подряд детей от 18. А маленькие глупенькие дети начинают играть в начальников, точнее им так кажется, на самом деле они стукачи и *ополизы и таким образом пытаются вылезти на верх. Полный бред! Нормальные специалисты, которых было совсем не много, уже почти все поувольнялись — узнав реальную з/п, которую, к стати, долго скрывали — думали какой тариф сделать для Севастополя — надумали!.Идиоты, это не Черновци и не Ивано Франковск где за полторуху очередь, здесь всё по другому. Мой прогноз — полное фиаско в ближайшие три месяца!
ОДЕССА-Таирово!!!!
Спасите людей!!!!!
Маразм руководства маркета наберает все больше оборотов!!!!
Директора УВОЛИТЬ!!!!!!!тут уже по нему все уже отписали до меня!!!
Настараживает следуещее,(разговоры по моб тел)
Бред!!!без него работа представителЯ не ВОЗМОЖНа!!!Мы не сидим на них!!Изредко отзвоны начальству и все!!!А тут штраф!за это!НУ не бред???!!!Деньги же ВАМ ДЕЛАЕМ!!!А вы???!!!что зделали для улучшения мне работы???!!!!сначало запретили нам представителям кушать в кафе……КИЕВ ГЛАВНЫЙ ОФИС АУУУУУУУУУУУУ!!!!!!!!!!!
Раньше в эпицентре была атмосфера молодого активно-работающего коллектива,а сейчас ходишь на работу как нечеловек, каждый пытается поиграть в «начальника»,продавцы ходят делают вид что заняты,цепляются к торговым представителям.А представителям не выгодно ничего не делать -у них з/п зависит от плана.
И что за дискриминация не говорить по мобильному??? а вдруг у меня у жены или ребенка что случилось так мне что нельзя ответить???
Такое чувство что руководство забыло про реальные рычаги торговли и продаж и от своей неграмотности и некомпетентности ходит и придумывает новые правила.
Я проработал 3 дня в Епицентре и свалил от туда даже н жалея не минуты!!! Полная лажа! Кормят не фонтан! А в отделе кадров сидят дуры набитые постоянно делая вид что заняты… Короче, народ Епицентр это последнее место куда стоит идти работать!!!
С Наступающим Новым Годом Всех сотрудников Эпицентра!!! Будьте здоровы!!! Стройте свой бизнес!!!! Все в Ваших руках!!! Удачи
Начнем с того что он комерц.,а зам директора.И ничего плохого в этом человеке есть.Если он и пи,как Вы говорите(в чем я очень сомневаюсь)то наверное у него были на это очень серьезные причины ,поэтому не судите людей строго,особенно если вы их не знаете. @ОДЕССИТКА
Плюсы
Бесплатная еда и официальное оформление+работа после окончания рабочего дня на халяву
Минусы
Просто обратите внимание, директор магазина Днепропетровск № 2, сельский хлопец из западной Украины, который только знает, как коров доить, а на большее ума не хватает. Пробился он в этой компании , подлизывая задницу и стуча на подчиненных. Кто там работал, поймет меня.Подчиненные для него — это быдло, которому всегда найдется замена, Конкретный пример — когда шла стройка объекта, люди работали до часу ночи, а на вопрос, как люди будут добираться домой-он ответил- пусть остаются у бабушки с дедушкой на Тополе. Это с учетом того, что его с женой, которая работает начальником одного из отделов, развозит домой личная машина, а на остальных он срать хотел… А к 7 часам утра нужно быть на работе…Люди требуют в студию имя директора -пожалуйста -Пушкаренко Виталий Михайлович.Люди уходят домой после сдачи отдела лично этому подхалму, а то, что он где-то шарится до 12 ночи, а потом приходит в отдел и ему видили-те грязно, нужно убрать… Вот такая гнида работает директором на Тополе..Подумайте, стоит ли идти в эту контору, которой управляет жополиз? Я молу вообще за переработку, которую никто не оплачивает, а если по закону пойдешь домой — ты хреново или вообще не работал!
@система
как можно прожить ра 2500?у меня уборщица столько зарабатывает
@Гость
красавчик!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Плюсы
Положительных сторон не наблюдается.
Минусы
Сегодня заехал в эпицентр который находится в Киеве на троещине по ул. Братиславская, обслуживание просто ужас, это было в отделе освещения, хотел купить светильник настольный, полчаса просил всех сотрудников выписать счёт в итоге так и не дождался, одним слово одни НЕУКИ там работают. А вот поехал в Leroy Merlin – Леруа Мерлен обслужили на высшем уровне, удачи им процветания. Пусть задавят Эпицентр.
В ЭпиЦентре в Мариуполе полный бардак.Приглашают на собеседование и держат людей по 6часов на улице, отношение ужасное,порядка никакого,говорят одно-делают другое.рабочий день 14часов вместо обещенных 8. Лохотрон!Не Ведитесь на него!!!
Плюсы
никаких
Минусы
уйма просто нет слов………………………
Одесса- Таирова (((
Увы, в маркете с каждым днем все более накаляется обстановка! Вы посмотрите на лица работников- в их взгляде ненависть ко всему окружающему. (пора в нагрузку к бейджикам выдавать антидепрессанты). Вместо торговли ( как таковой-действительной прибыли для магазина, всей сети и , в конце концов, учредителей) продавцы заняты УБОРКОЙ, выполнением краткосрочных и хранически сменяющихся распоряжений………..
Понятно что при смене руководства меняется и состав работников……
НО хотелось бы заметить (опираясь на опыт крупных компаний) -прежде чем назначать руководителя его не просто стажируют, руководитель должен пройти специализированное обучение, а самое главное ЗАЩИТИТЬ свое умение управлять людьми на определенной должности!!! Не даром во всех крупных компаниях постоянно выделяются средства для повышения квалификации персонала ( не важно директор он или начинающий продавец). В обязательном порядке менеджеры (начиная от среднего звена) обмениваются опытом, разрабатывают сценарии выхода из разных ситуаций, ищут пути решения с минимальными потерями.
Главный фактор это ЛЮДИ, не автоматы приносят Вам прибыль!!! Управлять людьми -это не кнопки на автомате нажимать, тут мало знаний, тут нужна лояльность, понимание многих факторов… Теряя сотрудника ( продавец, ст. продавец, завсек, финансист и т.д.)
на его место приходит другой и ЧТО?- да просто тратится время на его обучение. Нет никаких гарантий что новенький дорастет до уровня и превзойдет своего предшественника.
ЛОМАТЬ- НЕ СТРОИТЬ!!!
P.S. Питание и тараканы- БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ.
все негативное про Одессу-Таирова к сожалению-правда.коллектив погашает недостачу по переучету примерно в 500 000 грн,от еды в столовой у всех изжога а после 1-2 лет работы -язва желудка.Рабочий день постоянно увеличивается а зарплата уменьшается.Коммерческие директора следят за пылью в отделах вместотого,чтоб думать о путях роста продаж.
Плюсы
В коллективе работают сотрудники двух типов:1-интузиасты- коллектив стариков привыкших работать за спасибо и небольшой бонус в виде сумлинки и стажевой доплаты;2-молодняк-ребята попавшие в период смены директора,поработают пока не найдут лучшее место. Коллектив молодцы но очень сильно прогибаются под начальство ради друга!!!!
Минусы
Начальство быдло причём в большинстве случаев не имеющих общего представления о продажах и менеджменте.Тупо из подчинёных делают дураков, на унижение можно ведь и ответить!!!!
Менеджер по персоналу в Симферополе надо УВОЛЬНЯТЬ, был не принят на работу по личным недовольством ЭТОЙ, когда она должна была рассматривать профессиональные навыки (история моей работы вполне удовлетворяет условия компании «Эпицентр») …!!! Прошу предпринять меры …!
Директор одесса-таирово просто не понимает, что он делает. Он сделал из магазина каторгу, из этого все продавцы не довольно — ну а из недовольства следует — Нет желания добросовестно работать, нет настроения, нет мотивации, нет желания делать лучше эпицентру. Из слов продавцов слышно, что работать так никто не хочет, а даже еще хуже, появляется желание *убить* эпицентр, появляется желание *выносить* из магазина что-то, и это как и другое лично слышал не от пары людей. Боюсь если один человек пойдет ему все это выскажет, будут плохие последствия для этого одного человека. Поэтому я ему выскажу все когда уволюсь, а оно мне надо будет тогда? В общем не понятно чем думает колесо.
Неподмазанное колесо скрыпит.
Можно все изменить, но для этого справедливости одной мало.
Есть одна информация на колесо, но чтобы вы её узнали, покажите, что вы со мной. Я хочу 24 декабря увидеть надпись на полу в мужской раздевалке. Эта надпись будет началом, чтобы поставить колесо на место. Эта надпись должна выражать всё недовольство в двух словах на имя директора.
Внимание. Одесса-таирово. Все продавцы, ст. продавцы, зав. секции, 15 января 2012 года не выходят на работу. Все продавцы, кроме начальников отдела.
15 января — запомните и передайте другим. Пусть новое начальство поймет, что они делают!
В Симферополе Юлия проводит собеседования на высшем Уровне! Получил полную информацию о графике работе в момент открытия магазина,и до,оплате труда,полном соц.пакете,СПАСИБО ОГРОМНОЕ,ОЧЕНЬ ХОЧУ У ВАС РАБОТАТЬ.