Местоположение: Москва, Россия
Сайт: http://dixy.ru/
Описание:
Компания ДИКСИ основана в 1992 году. За пятнадцать лет своего развития Компания сумела превратиться из небольшой торговой организации в крупную технологически устойчивую розничную сеть. В настоящее время Компания насчитывает более 700 магазинов в городах Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Челябинск, Череповец, Рязань, Смоленск, Калуга и др.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Дикси (diksi)
комментария 602
Плюсы
нет и не будет
Минусы
вранье не выплата пособий
Плюсы
нет таковых
Минусы
Оба-на. Дикси! А вы,оказывается,мне кучу денег должны за переработки.
Давайте ка вместе почитаем Трудовой кодекс:
1.Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.
Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ).
Важно! Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника. За исключением аварий и прочих ЧП на производстве, а также выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Трудовая инспекция реагирует на жалобы работников о неоплачиваемых переработках. В случае, когда от работодателя никак не добиться компенсации сверхурочной работы, обращайтесь в инспекцию.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника.
Сверхурочная работа, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, — не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы (ст. 13 ТК РФ).
Отказаться от сверхурочной работы могут:
беременные
несовершеннолетние работники (за исключением творческих профессий)
инвалиды
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
2.Переработка при сменном графике
В соответствии со статьей. 103 ТК РФ в организации может быть установлен сменный режим работы, когда «длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг».
При этом сотрудники должны быть ознакомлены с графиком сменности, регулирующим вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др.
График сменности должен быть доведен до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения.
Для сотрудников, работающих посменно, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом определенных особенностей. Так, за выход на работу по графику в субботу и воскресенье им платится обычная зарплата (ст. 111 ТК РФ). Если же сотрудника привлекли на работу в день, который не определен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере НЕ МЕНЕЕ,ЧЕМ В ДВА РАЗА БОЛЬШЕ ОБЫЧНОГО.
Теперь посмотрим,что скажет ГИТ Москвы,письмо я им уже написал.А по табелю,последние два месяца я имел только шесть выходных!
Тыкать же мне трудовым договором бесполезно. Вы там можете что угодно прописать,хоть то,что меня убить можно. Да закон не позволит. А,я надеюсь,Трудовой Кодекс уж повыше вашего договора?
Кстати,всем советую,особо,кто уже уволился. Деньги лишними не бывают,особенно,честно заработанное каторжным трудом.
@Гость
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
К сожалению, мы не получили достаточно информации, чтобы разобраться в ситуации. Просим Вас указать адрес магазина, в котором Вы работаете и в чем именно заключается Ваше недовольство.
В случае если вы посчитаете нужным рассказать нам о работе наших магазинов, пишите по адресу: [email protected].
Кроме того Вы можете обращаться на горячую линию по телефону: 8-800-333-02-01. Уверены, с вашей помощью мы станем лучше.
Спасибо, что вместе с нами делаете наши магазины лучше.
кто нибудь работал в шарапово на складе дикси
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
Компания ДИКСи благодарит Вас за отзыв.
По факту Вашего обращения была проведена внеплановая проверка, в ходе которой информация, размещенная Вами, не подтвердилась.
Перед началом раздачи обедов медицинский работник снимает пробу и берет контрольную порцию, которая хранится сутки в холодильнике, на тот случай, если потребуется сдать на анализ. За все время работы РЦ не было ни одного подтвержденного факта отравления на работе, тем более не идет речи о массовом отравлении и отправлении людей в больницу. Помимо сотрудников, которые обеспечиваются питанием, постоянно пользуются услугами столовой и сотрудники офиса. Жалоб от них не поступало.
В случае если вы посчитаете нужным рассказать нам о работе наших магазинов, пишите по адресу: [email protected].
Кроме того Вы можете обращаться на горячую линию по телефону: 8-800-333-02-01. Уверены, с вашей помощью мы станем лучше.
Хотела бы поинтересоваться как в этой компании обстоят дела с больничными и декретными? Хочется работать в этой компании, а так же быть уверенной в стабильном будущем.
Плюсы
Сам коллектив,так как в основном люди из рабочего класса.Хорошие,простые,добрые.
Бонусы-бонусов нет,скидка 5%,по карте магазина.Не более чем.Ни фрукты по уценке,не товары с ближним сроком Вам не продадут дешевле и не дадут вынести.
Для людей которые злятся,что весь хороший товар сотрудники разобрали,это ед.бонус.К маленькой з/п.
Еще + -платят практически без задержек.
Минусы
О плохом:
Заставляет сотрудников подписывать документы о том, что сотрудники работают 10 часов в частности кассиры,зам.управляющих по 12 часов.Причем в основном эти графики сменности подписывает либо зум либо ум за всех,естественно под угрозой увольнения.По факту работают кассиры по 13 часов,замы по 14-15 часов.В трудовом договоре прописано согласно графика сменности.Естественно часы отработанные сверх не оплачиваются.Сначала на добровольных основах просят выходить на подработки,которые оплачивают,без переработок(голым окладом).Человек может работать по 2-3 недели подряд без выходных,с продолжительностью смены по 13-15 часов.Можно и 1,5 месяца отработать с 3 выходными все время на телефоне в свои выходные.Потом заставляют выходить под угрозой увольнения.Так же увольнением грозят если родитель ушлел на больничный по уходу за ребенком,или сам заболел. ‘Говорят Административный персонал не имеет право на больничный!’. Кассиров предупреждают перед устройством что месяца 3 придется поработать без графика,то есть с переработками которые не оплатят.И по факту может и более 3х месяцев.
Так же и за совмещение никто не оплачивает и доп.премии платят очень редко.Из-за постоянной текучки можно совмещать работу зам. управляющего, товароведа и кассира.И никого не волнует как.Хочешь не хочешь обязан.И все за свою 1у з/п.
Бухгалтерия при просьбе выдать расчетные листки,высылают туфту в ворде где не прописано ничего кроме оклада,премии,вычета налога.Ни часов,ни ночных,не переработок по факту,цифры с потолка.
Ночные смены не где кроме табеля не указываются,оплачиваются как дневные в лучшем случае,в худшем не платятся вообще.Сотрудники могут отработать 2 смены и пойти в ночь,без положенных часов на отдых в ночное время.
13% вычитывают всем не зависимо,от того полагается ли налоговый вычет.При звонке в бухгалтерию бесполезно что либо выяснять тебе всегда найдут что ответить,но полагаемый вычет не применят.Только потому что ,ни кому лишние подсчеты не нужны.
Если есть желание что бы тебе сделали перерасчет,тебе просто не к кому обратиться.Все с железным лицом отвечают:’ Это не ко мне!’На вопрос :’А к кому?’,всегда ‘Не знаю.’.Где находиться ваша бухгалтерия(сейчас они переехали) ‘Не знаю,обращайтесь к Региональному менеджеру’.Который в свою очередь,припугнет и по шлет куда по дальше.
На ночные вызывают по угрозой увольнения.И не важно,что если у тебя ребенок ты можешь туда выйти только со своего письменного согласия.Хотя зачем заморачиваться. Я как понимаю,ночные они не отражают,зачем же им подтверждение своих же нарушений.
Про административный персонал честно говоря говорить не хочется вообще.Мне доводилось общаться с РГМ и ОПП.
РГМ-дрессируют нормально в офисе,сотрудник раб.И мотивировать его можно разными словами и угрозами,в основном не корректными.
ОПП-ов-набирают либо из каменки либо с явными психическими и тиранскими наклонностями.Чудо их отработок против потерь просто бросают в диких смех.Пересчет кассы до часу ночи,при чем из всех мешков с касс, посчитанных перед закрытием магазина.Всю мелочь (из мешков) на стол. Поджидание после работы и проверки всех сумок и кошельков и трусов тоже возможно 😉 Вот когда с этим психом в кассе тет на тет находишься ,честно, стремно становиться.Или когда тебя грозят лишить премии за то,что ты задержал вора и с тобой остался друг,ну что б ты тет на тет с наркоманом-вором не осталась. Т.к. в моск. области ,в Дикси практикуется отсутствие охраны. Это конечно весело 🙂
Не ну не все ОПП-ки такие,вот именно до этого был адекватный сотрудник,но его посчитали не компетентным,наверное потому что у него с психикой все в порядке было,или из-за того что не пытался нарушить права,психику и мораль.
Про оплату потерь магазина,ну извините политика магазина.
Платить кассир если вовремя не снял.Товаровед, если много заказал(даже если еще только отучился или вообще заказ делал зум).Воровство:сигареты,товары в сетках платят кассиры, товароведы и зумы.
Чуть не забыла,фишка дикси:
‘Проверка ОККРМ ‘
50 бальная шкала влияющая на премию:
Пунктов много,перечислять не буду.
Смысл в том,что при подобной организации труда,управления руководства,транспортного сообщения база-магазин,наличия товара на базе,и постоянной текучке сотрудников,а тех которые есть работающие без выходных и в принципе им уже плевать.Про технический отдел,по ремонту и замене чего либо,а так же айти-просто мертвый номер,очень все долго делается. Пройти на 50 балов не реально. Максимум, при мне 30 балов(1 раз за год работы).
Короче,контора веселая.Подойдет для того кому либо не куда идти,или опыта мало,или возраст не подходящий.
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта. Компания Дикси благодарит Вас за отзыв. Униформа является элементом корпоративной культуры.
Узнаваемый корпоративный стиль — визитная карточка Компании. При разработке униформы мы постарались учесть все особенности и сделать ее наиболее удобной и комфортной для носки. В случае если вы посчитаете нужным рассказать нам о работе наших магазинов, пишите по адресу: [email protected]. Кроме того Вы можете
обращаться на горячую линию по телефону: 8-800-333-02-01. Уверены, с вашей помощью мы станем лучше. Спасибо, что вместе с нами делаете наши магазины лучше.
Плюсы
Карьерный рост.
Минусы
Нехватка штата.
Плюсы
1. Зарплата. Платят стабилььно и заметно больше чем у конкурентов.
2. Рост. Прочитал кучу жалоб о плоxом руководстве. Так вот. В этой конторе вырасти с грузчика или кассира до Управляющего или РГМа не сложно. Достаточно придерживаться стандартов компании и проявлять xоть какую-то активность. Конечно, потолок есть, но так в любой компании, в любой сфере.
3. Стабильность. Больничные и отпуска оплачиваются нормально, кому не нравится, читайте ТК РФ, здесь всё чисто.
4. Случаев увольнения по статье я лично не наблюдал, xотя народу при мне увольняли кучу. Дают разумный выбор.
Минусы
Людей действительно не очень ценят, но в этом только строгая логика. Если задумываться о личныx проблемаx каждого сотрудника, контора долго не протянет.
Плюсы
незнаю таких
Минусы
по вторникам уже стараюсь в магазин не заходить!Кассиры на перебой стараются на кассе втюхать какой-то мне ненуный товар, чувствую себя не в магазине самообслуживания, а на рынке!!!
Вопрос для компании для кого вы открываете ваши магазины на Московской територии.Заходя ваши магазины на чиная от продовцов и до кассиров нас обслуживают люди далеко не россиского гражданства.Кассиры не знают элементарных слов по Русски в обслуживания покупателей.В зять магазин по солнцевскому проспекту дом 28.Русские приходят устраеватся на работу им отказывают а для такова персонала у вас все двери открыты.А местные жители должны ехать работать а азию.
Здраствуйте! из прочитаного выше я поняла, люди говорят правду. Конечно все неидеально, просто как я слышала многим нравиться работать, ну взяли штраф за некачественную приемку сама виновата, но косяк Дикси это регламент времени, не три часа надо давать а хотя бы до конца смены, это просто жесть опаздал подать рекламацию на 5 минут плати, нет одного слова в ней плати, вот это полная Ж»…А. А что косается кричащих УМ и Зум видимо у них тренинги и проходят научись кричать, и гнобить а потом и в директора лезь, Совет улыбайтесь и работайте, не позволяйте засарять мозг не нужной информацией
@Гость
Извините конечное,но читая Ваш отзыв — в котором куча ошибок…вобщем как-будто Вы сами из далёких стран….
@Гость
Да уж….В Дикси работать заставили ? Порядка требуют? А кварталовские работники к этому не привыкли….бегите,бегите,не засоряйте Дикси!!!
Плюсы
нет ничего положительного!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Минусы
Я работал в Компании Торкас,но произошло объединение и я оказался в Дикси.По закону меня и ещё несколько человек обязаны после извещения об объединении компаний обязаны ещё ДВА месяца держать на работе,а после предлагать какие то варианты,поскольку моей должности в Дикси нет,мне предложили должность ниже,на что я НЕ согласился!!!и тут началось-сразу же задержки з.п и аванса,сегодня 5.12.а аванс был ещё 30.11.я как и мои коллеги ничего не получил!!!!!!правды не добьешься ни в бухгалтерии,ни у РГМ,ни у МОПП,кому звонить не знаю!!!!
Меня тоже перевели из Квартала в Дикси,просто п……ц,зарплата 15,аванс 30,сегодня уже 5.12.,но денег я так и не получил!!!почему спросите?потому что не захотел подписать договор на переход в Дикси,а менеджер ОПП Фокин А.А,в отместку за это не подал данные на меня и еще двух бывших сотрудников и в итоге мы в пролете!когда,что получим-одному Богу известно!!!!
@Алекс
Согласен!!!Кварталы на пять ступеней выше в развитии,жаль что так получилось с Кварталами!!Лучше было бы на оборот,Торкас поглатил Дикси,есть чему поучиться!!!
Плюсы
Нет. Только собеседование.
Минусы
Не ожидал таких отзывов о компании (((( Впечатлен равнодушием и жлобством руководства ‘Дикси’. Работа по 14 часов и оплата за 10 — это просто…. нет слов. Господа руководители вы в каком веке живете, что бы использовать рабский труд, или у нас это в ТК записано. Куда смотрит трудовая инспекция ?
@просто я
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
Благодарим Вас за неравнодушное отношение к деятельности Компании и предоставленную информацию.
Относительно изложенных Вами фактов будет проведена тщательная проверка. При подтверждении размещенной информации, будут приняты незамедлительные меры.
В случае если вы посчитаете нужным рассказать нам о работе наших магазинов, пишите по адресу: [email protected]. Кроме того Вы можете обращаться на горячую линию по телефону:8-800-333-02-01.
Спасибо за обращение.
Я просто в шоке от компании «Дикси»!!!Нас недавно перевели из м-н «Квартал» в м-н»Дикси»,весь коллектив просто в отпаде!!!!Правильно говорят «рыба гниёт с головы» это про них про «Дикси»!!!!Про тупых руководителей даже не хочу говорить,просто потому что нет в русском языке слов таких что бы культурно всё это описать.И Я ПРОСТО СЧАСТЛИВА ЧТО СКОРО УВОЛЮСЬ ИЗ ЭТОЙ КОМПАНИИ!!!!!!!!
Плюсы
Зарплата.
Кто бы там что не писал,а административному аппарату магазинов Дикси платит неплохо.
Больше платит только Магнит,остальные (включая Пятерочку и Перекресток,что,в принципе,одна сатана)-меньше,тыс на 5-7,в среднем.
Минусы
1. Отвратительное отношение к собственным кадрам. Здесь уже это мелено-перемеленно,но скажу еще раз: Дикси! Вы держитесь,прежде всего на рядовых сотрудниках магазинов.Начиная от продавцов,и,кончая УМ.
Никакие ваши ОКРМ,ОКК,ОПП,ЁПРСТ, КЛМН,и даже УФХЦШЩ выручку вам не сделают!
ЛЮБИТЕ СВОИ КАДРЫ,И ОНИ,ПОВЕРЬТЕ,ОТВЕТЯТ ВАМ ТЕМ ЖЕ.
А вам плевать. Простой пример-отзыв,я так понимаю,УМа от 18.11.2012.
Ну,6 коробок кур. Недоглядела. Но она ж за них заплатила! Я,как товаровед,открывал новый магазин в Бибирево. И этих же кур преспокойно списал 11 коробок через 5 дней. Поскольку магазин новый,заказ шёл непосредственно от ОРТ. Там кого нить уволили за это,а?
Меня уволили за списание без провода по ИС 82 штук зеленого лука. Почему не провел? А его не было в системе. Вот так вот. Был:лук зеленый,подложка.Забиваю-его нет по ИС.
А этот,что списал,видите ли,называется ЛУК ЗЕЛЕНЫЙ В ПОДЛОЖКЕ.
Найдите 10 отличий.Но все равно косяк мой,не спорю. НО Я ЖЕ ЕГО ОПЛАТИЛ!Там вопроса то было на 1200 руб.ЗАЧЕМ ВЫ УЧИТЕ КАДРЫ,ТРАТИТЕ СРЕДСТВА,ДЕРЖИТЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ? Чтобы потом,когда человек уже освоился,его выкинуть?А то,что у вас потом приходят товароведы,которые понятия не имеют,ЧТО ТАКОЕ ФАЙЛ,это нормально??? Сам консультировал,редкостная дура.Мне два часа понадобилось,чтоб объяснить,как простую рекламацию подавать на перегруз.
Отдельная песня-это инвентаризация.Извините,но я не понимаю,зачем она нужна вообще.При такой то работе ОС Gold.Простой пример: иду я,значит,списывать овощи вечером.Прохожу мимо ящика бананов,где лежит меньше половины.Ну,и на списание у меня было кило три. Забиваю…Мать моя женщина,а остаток то-аж 87 кг! Лезу в Голду смотреть продажи. Нет продаж бананов! О как. Два ПОЛНЫХ ТОРГОВЫХ ДНЯ дня система не фиксирует продажу НИ ЕДИНОГО БАНАНЧИКА.Указываю потом на это ОППшнику. Ответ хорош:но ведь на третий,мол,все появилось… Я извиняюсь… Ревизию мало волнует,что там появится на третий день. Они влепят недостачу по факту этим днем,и магазин получит шиш,а не премию (что все и получают).Бананы,да еще такое количество,заметить можно. Но,простите,я практически уверен,что Голда так поступает далеко не только с бананами. Сколько в магазине ассортиментных наименований?Чего ж удивляться недостачам в 35-40 тыс?И уж тем более,не стоит удивляться,что потом всё находится всегда. Кроме премии по потерям.
Ну и напоследок… Почему же,все таки,вы так бросаетесь кадрами,которых сами и воспитываете?
Почему,если не срослись отношения с УМ,РГМ,или местным ОПП,в отделе кадров не предлагают просто сменить магазин? Ведь у вас катастрофически не хватает и квалифицированного админ. персонала (мне ли не знать,я за время учебы и стажировки аж в семи магазинах побывал).
Ведь люди все разные,не срослось в одном месте,так вполне возможно,что в другом то лучше будет.
Или проще взять новеньких,не имеющих понятия,что такое файл,или как делается еженедельный отчет по продажам?
униформа вошее жесть ,их самиз в эту форму нарядить
могу потвердить мнение о самодурстве начальников мелких и больших в дикси ну покрайней мере у нас в рязани ,более тупых менеджеров и руководителей не видал ,ведут себя как надзиратели в зоне ,мы быдло а они боги ,не понимаю как можно травить людей застовлять их жрать то что они называют обедом ,пусть они сами приходят на обед и едят эту готовку ,куча нороду по травилось а им хоть кол на голове чеши ,всё тот же поставшик возит и возит травит и травит ,последний раз пример привез с таракашками ,ну это не че да )партиями отворзили людей в больницу,врут они про свой колектив про дружный ,приезжайте в дикси логистик в рязани ,но к то там работает не чего вам не скажет так как они боятся ,все кто был в чем то не согласен с политикой просто провожались или сами уходили ,меняйте менеджеров проводите с ними тренинги как работать с людьми…
Плюсы
их просто нет, кроме постоянной З/П.
Минусы
Начальство быдло, при чем полнейшее. больничные оплачиваются плохо. и постоянные тесты что во время учёбы или при увольнении просто бесят своей тупостью.