Местоположение: Днепропетровск, Украина
Сайт: http://www.demis.com.ua/
Контакты
Контакты не указаны
Демис Групп (Украина)
Местоположение: Днепропетровск, Украина
Сайт: http://www.demis.com.ua/
Контакты не указаны
Отзывы о компании Демис Групп (Украина)
комментария 93
Кстати синельниковцы в основном в лидерах по заработкам, это городская шелуха все пытается поменьше работать, побольше жаловаться на тяжелую судьбу). Не все конечно. Так что совершенно напрасно перед синельниковцами комплексуете, работайте так же — зарабатывайте больше, кто мешает? Не хочется работать — это другой разговор), отсюда и потоки нечистот, совершенно безосновательных кстати.
В Днепре недостатка рабочей силы нет, потому что там в основном одни колхозники из сенельникова работают, готовые батрачить за тарелку супа…
На сайте ворк уа висит только три вакансии и то только по Киеву. В Днепре недостатка в желающих работать на Демис нету.
Кто знает где сейчас Шибченко Андрей работает?
говорят скотч вообще закроют потомучто не выгодно и вместо скотча будут еще файлы.
Просто кому то очень надо выебнуться. Или [censored] мали с пачкой краденой бумаги, вот и лезет [censored] из глотки.
На участок где бумага трудно устроиться. При приеме предлагали любые места на других, но не туда. Видимо там работают только приближенные. Хотя по слухам там часто приходится перерабатывать по ночам и говорят что работа тяжелая. Если так, то почему мест нет? Кадровики не перезванивают надо самим названивать. Кто знает подскажите что на скотче?
Неправда, портфели были. И не только. Наборы первоклассников как обычно кадровики развозили. А вот распродажи свинины сотрудникам по низким ценам давненько не было как раньше. Это было неп [censored] м подспорьем, но надо иметь большой морозильник иначе нет смысла.
Заваливайте жалобами электронную почту всех контролирующих организайций. Налоговой, прокуратуры, охраны труда и т.д.
У кого есть возможность, пишите коллективные заявления на бумаге.
Подписывайтесь левыми фамилиями.
Чем больше будет проверок, тем больше будет внимания к работникам.
Руководство читает ведь тут. 🙂 Привет 🙂
http://www.kakrabota.com.ua/company/650/
матвиец уже директор!!! быстрое продвижение по служебной лестнице! поздравляем евгений!!! а кто теперь евдокимов? а начальник цеха теперь артем весельчак? уже наверно десятый на этой должности. со времен прихода евдокимова начальники цехов меняются так быстро что фамилии их никто не запоминает. говорят что будет производство переезжать в следующем году в колхоз где свиньи. интересно кто там захочет работать в вонючей деревне? бухгалтеров всех сокращать будут в два раза а охрану и ментов увеличат. забор новый уже стоит и все через проходную. за выход в дырку штраф триста гр.
А в этом году решили сэкономить на первоклашках-портфели зажали….
Да, забыл. На день рожденья банка кофе якобс и коробка конфет.)
На производстве самые жирные участки это форматка и файлы, там работа есть всегда, на остальных бывают перебои. Дисциплина жесткая но работать можно. Продукцию [censored] нельзя, прошли те времена. Сейчас ловят и выгоняют. Заработки средние как по городу, или чуть выше того. Неплохо еще на складе бумаги где вагоны и складе где сырье для скотча, работа всегда есть. На большом где канцтовары фигово, там дурдом. На инструментах фигня. Водилы получают мало как и везде. В конторе что на метизе жира нет но спокойно и стабильно. Зарплата вовремя, отпуск оплачивается, за прогулы и бока штрафы.
Зарплата бухгалтера на Демис Групп 3500грн.
Основная проблема в руководителях. Не знаю что там в производстве, а в продажах вечная невезуха.
А по-подробней можно? кто он, этот Зоро-защитник обиженных и оскарблённых начальников? Я б ему рассказал про супер контору ДГ.
Всем все понятно. И понятно кто тут защитником выступает.
Думаете одни умные в руководстве? Щас..
Готовьтесь к сюрпризу. Вы со своей конторой уже достали людей. Затаскаем так, что забудете про сон.
Производство уже пошло. Офису приготовиться.
из всего нижесказанного понятно что ничего непонятно, а у критикующих претензии какие-оо невнятные. основных боков типа кидалова при увольнении и задержек зарплаты нет. то что дарят за брак, думаю глупо предьявлять. остальное, какойто лепет и детские обиды.
Ты сам подпишись сначала. Не хватало чтобы ты еще и мое имя своим [censored] м забрызгал. И вобще мне кажется что ты не из рабочих а срешь тут по другим причинам.
Бывший сотрудник, раз не подписался, так хоть указал бы в каком цехе работал на демисе и где работаешь сейчас.
Про трудогликов.
Кампания не для трудоголиков, а для [censored] ков, готовых положить своё здоровье за 4500-5000, при 240 часов в месяц! У которых нет семьи и других проблем, кроме работы. Такую зп на предприятии получают человека 3-4, остальные 2500-3500, а упаковщицы и того меньше.
Зп платят практически во время, опоздание 2-7 дней, что- не так важно.
Про беспроцентный займ.
Дают его по принципу понравился-непонравился, одним Да, другим НЕТ. Без обьяснения причин. Я знал как одних, так и других. Про пацана с разбитым братом- ему дали. Тот у которого у ребёнка травма головы была-отказался сам, так как его предупредили, что это не помощь, а займ , который будут удерживать с последующих зп. Контора на ребёнка выделила где-то 300 грн, а рабочие по цехам (безвозмездно) собрали около 2000 грн. И досрочно он ничего не отдавал, так взял только заранее следующую зп. И операция, к счастью, ребёнку не понадобилась!
Про начисление зп.
Зп действительно корректируют если она не сходится. А не сходится она регулярно, каждый месяц что-то теряется, что-то не подтягивается в 1С, то сдельный наряд не закроют, то забудут протабелировать, то расценка поменялась. Так что каждай из работников осваивает ещё и профессию бухгалтера. Ну и разумеется свою правоту нужно уметь ещё и доказать. На похороны и рождение дитя помощь тоже около 300 грн (на памперсы или венок), что по сравнению с Бангладеш, даже очень не плохо-там умерших просто в реку выбрасывают, чтоб не тратиться на похороны. Аванс есть, это правда.
Про директора.
Да не здоровается он ни с кем за руку (ни Евдокимов, ни Матвиец ). Да и ни о какой погоде или как дела?- речи тоже не было никогда! Им на это глубоко наплевать! Почему план не выполнили, или почему большой процент отходов?-это было.
Про 3-4 станка.
Этоб ыло давно, сейчас хитро ж о п ы х сами операторы не пускают бегать с участка на участок. Так как они везде убивали станки.
Про новую работу.
Ну хоть не трындел бы про переезд, про свободный график и работу под боком. Нет таковых в Синельниково! Все знают истинную причину…
Я работал в демисе около года оператором н производстве и могу сказать что компания не сахар.Согласен что компания для трудоголиков но писать что все там плохо неправда.Чтото лучше чтото хуже чем у других.Ушел потомучто переехали и стало далеко ездить.Из хорошего:
1 Зарплата вовремя,это было всегда, это фишка компании, этим хвастаются и говорят при приеме сразу.
2 Если случилось чтото,могут помочь беспроцентным займом.Знаю что пацан у которого брат разбился в аварии брал 6000 в компании на операцию.Помощь без отдачи есть но маленькая,гривень 300.Было что у одного пацана ребенок разбил голову и лежал в космичке. Тоже брал помощь на операцию.Выплатили досрочно зп и отпускные. Колектив нормальный был,тоже все скинулись деньгами. Кадровик отвозил деньги в больницу. На этой работе что сейчас сразу предупредили что болт. Надеешься на себя.
3 По расценкам все понятно и можно если ошибка,проверить и доплатят,но нужно писать самому сколько делал чтобы свериться.Идешь с записями к начальнику цеха и он решает.На новой работе начисляют в главном офисе и если какойто бок можешь забыть.Никто не будет разбираться.
4 Есть аванс и зарплата отдельно. На новом месте только зп.
Из плохого:
1 Больничный очень маленький и непонятно как считается.
2 Если болеешь,или по своим делам в отпуске твое место сразу занимает другой и можешь уже на него не вернуться,а дадут какуюто другую работу само собой похуже и потом жди пока перейдешь на нормальное место.А пока дадут тебе красить пол,мести улицу,или помогать строителям.Если ты не хочешь выходить сверхурочно или на другие участки не согласен то тебе большой минус и жди замену.Начальство трясется за выполнение плана и твои личные моменты мало волнуют если ты не прогибаешься под их проблемы.Есть такие кто работает где скажут и выходят в подработки им,все привилегии,лучшие места,если бока по качеству,помогут решить. Если ты не такой,будешь платить за все бока и жить по часам,если что не так то свободен.
Директор в цех заходит,с рабочими здоровается за руку,знает сколько ты зарабатываешь и когда и сколько напорол брака.Но поговорить с ним ты можешь только «о погоде»,или пожаловаться что сырье плохое,если ты ему будешь говорить о своих проблемах,то о хороших отношениях с начальником цехаи мастером можешь забыть.Расклад такой:типа если я решаю все твои вопросы какого [censored] ты рот открываешь где не надо?Короче будешь много [censored] можешь ждать себе замену без разговоров.Те кто приспособился,молчат в тряпочку,работают и ждут зарплату.Есть пацаны кто могут на трех четырех станках работать и везде успевают.У них да,зарплата 5000-6000 и больше.Если бок,помогут замять.Но если им позвонят ночью типа слезай с жены иди на станок то надо идти.Я так работать не хочу поэтому перешел на другое место.Тут свои приколы но график посвободней и живу совсем рядом.
какой уровень зп у рабочих?
К коменту 12.9.2012 11:49.
А Алеся руководитель ОТК? забавно и сама у себя в подчинении. Ну на счёт того что в компании она меньше года- правда, на счёт того что опыта руководить людьми нет- тоже правда. У неё в подчинении никогда никого не было. Она-технолог. Скорее всего ты её просто не устроила, ну а вероятность того что испугалась конкуренции кстати очень велика. (а не боятся её только [censored] ки). И у нас предприятии это общеизвестная практика, со многими так поступали, ты не первая. Твоя обида ясна- тебе дали надежду, тебе сказали что ты подходишь, что ты прошла испытательный срок и тут на тебе- облом. Слиняла она от тебя естественно, чтоб избежать неприятного разговора. На счёт «молодого дарования» с отдела кадров, ты не права. Она действительно очень юна и мила, а на счёт отведённых в сторону глаз, ну а кому приятно было бы в такой ситуации сообшать тебе такую весть? Вести хамски или заносчиво она себя с тобой не могла-она нормальная, поверь это не её решение было, она лишь исполнитель, работа у неё такая, за ко торую платят ей деньги. Ей сказали- она исполняет, или ты хотела чтоб она поставила ультиматум : «нет лучше меня увольте?»
Забей и забудь Демис. Поверь тут не молочные реки с кисельными берегами. По мимо работы приходиться ежедневно приспосабливаться к окружающей среде и начальству, дабы не попасть в список неугодных. Ну и про 4 четыре дня забудь, считай их уроком, их многим не оплатили. Не машину ж с цементом ты разгружала. С ДГ многих поувольняли под самыми некрасивыми предлогами, никто ещё не пропал, все нормально устроились. И ты найдёшь тоже своё место, у нас слава богу не провинция. ОТК есть почти на любом производстве. А за документацию ты верно подметила-её нет, всё на записочках и смссках, как и оперативного контроля, который должен проводить главный инженер. (которого тоже очень не красиво уволили). Удачи.
Ага, трепать на форуме мы умеем , как мы любим наш демис, что аж вот как оно получается на самом деле?
резюме от 04.06.2012
Менеджер отдела материально-технического снабжения, от 4000 грн./мес., полная занятость
Причина увольнения: Смена руководства и должностных обязанностей.
Очень жаль, что все эти отзывы о такой «чудо-компании» я не прочитала раньше. После предложения от отдела кадров (территория Метизного завода, сентябрь 2012) поработать на новой ИТР-овской должности, обсуждения заработной платы и собеседования с «будущим руководителем», тебе сообщают, что стажировка на предприятии — 4 дня и , если тебя берут на работу стажировка полностью оплачивается, ну, а если не берут — конечно не оплачивается. Такой [censored] нужно уметь еще придумать! Лично я на вторую часть не обратила даже внимания, т.к. собеседование с » будущим руководителем» длилось не менее 4-х часов с полной демонстрацией на компьютере предстоящей работы, и, исходя из этого, я сделала вывод, что через месяц я , как опытный специалист, выйду на уровень «будущего руководителя» , а уже через три месяца превзойду его.
Все 4 дня стажировки прошли в сидении на приставном стульчике рядом с «будущим руководителем» и в наблюдении за ее работой. Лишь на короткое время мне предоставлялся компьютер. Как оказалось, на этом «чудо- производстве» напрочь отсутствует техническая и технологическая документация, а какая-либо информация о производстве передается из уст в уста. После так называемой стажировки мне сказали, что я соответствую предлагаемой должности и могу оформляться. Весь перечень документов я сдала в отдел кадров и на следующий день вышла на работу.
С утра моя горе-наставница часа через 2 случайно вспомнила, что мне нужно подойти в отдел кадров неизвестно по какому вопросу. В отделе кадров другая , едва вылупившаяся из яйца, работница сообщила мне, чтобы я забирала документы , т.к. принято решение о назначении на эту должность другого человека. Кем было принято такое решение «молодое дарование» так и не сумело вразумительно ответить, отведя глазки в сторону. По возвращению из отдела кадров к своей наставнице для прояснения сложившейся ситуации, я на месте ее не застала. Вместо того, чтобы честно сказать мне лично о принятом решении (наверняка оно было принято с ее подачи), она просто трусливо сбежала.
В заключение в 2-х словах хочу описать «будущего руководителя». Это — девочка-припевочка, стаж работы которой в этой «чудо-компании», меньше года. Во время стажировки, наблюдая за ее потугами в написании элементарных писем максимум в 5-6 строчек, сделала вывод о том, что ей самой нужно стажироваться еще не один год , а не принимать решения о приеме кого-либо на работу. Также сложилось впечатление о том, что эта девочка-припевочка, она же «будущий руководитель», побоялась серьезной конкуренции с моей стороны.
Желающие повторить мой путь и убедиться в правдивости моих слов — добро пожаловать в службу ОТК на стажировку к Нагорной Алесе.