Телефон: 8 495 777-90-40
Местоположение: Россия, г. Ярославль
Сайт: www.danone.ru
E-mail: [email protected]
Описание:
Компания Данон является лидером на рынке кисломолочных продуктов. В портфолио компании входят такие бренды ка Actimel, Activia, Растишка, Живинка и Даниссимо.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Danone
комментариев 206
на Данон Херсон твориться такая же х…ь!менеджер по персоналу королева без мозгов!отмывание денег идет полным ходом!директор этому только помогает!сократили больше 30 человек и радуются!куда смотрят французы(
Работаю в компании и радуюсь потому что в Херсоне это самая лучшая компания. Которая платит день. Да есть тупой супервайзер который ничего не понимает в этой работе. Это вообще отдельный экземпляр. Но завод вообще люди довольны. Возят..,столовая, кофе чай на шару. Страховка медицинска, директор нормальный. Во общим можно работать.
Подскажите, пожалуйста, как связаться с отделом логистики?)))
@Гость
Соглашаюсь с этим отзывом на 200%!!!!
Довелось поработать и в Юнимилке, и в Данон-Юнимилк…есть с чем сравнить!
Данон — это кормушка для б***ей и бездарей идущих по головам!
В маркетинг берут моделей, потому что Тьяго нравятся такие с ногами и ушами, без мозгов…или *уки редкие, чтоб садо-мазо.
В трейде — работают редкие по качествам личности — без мыла за 2 года умудряются из офис-менеджера дорасти до менеджера по персоналу, а потом и в трейд перейти!!!))))…Безкомпромисно считая что главный козырь — англ.язык))))…Уму непостижимо)))
Еще одна редко-жидкая специалистка — Якуш — прийдя в Данон убрала всех «лишних», помахала шашкой и свалила обратно в Крафт, через 1 год))))
Прикол!!! При этом, кричала что 10 лет в Крафте проработала, а на поверку — 4,5 года)))))) Очуметь — медали дорисовывала!Зачем?!Все же и так было видно))).
Нормальных людей, к большому сожалению, до сих пор держат за лохов и придурков лишая всякой надежды на создание семьи и хоть какое-то свободное время(…
Ребята, очнитесь!
Работать необходимо для того чтобы жить было интересно каждый час и день, посвящая себя близким людям, а не дерметь и корпеть ради самой должности и машины!
куда смотрит миграционные службы ??? пол смены русских половина узбеков.наш начальник готов узбекам *опы лизать
Проработал в компании долго, более 5 лет. До объединения с Юнимилком — работать было одно удовольствие, на работу бежать хотелось, руководство всех зажигало ( в хорошем смысле). супер управленцы Швидченко Саша и Усенин Андрей ( все с отдела продаж). При них действительно была суперкоманда : постоянно думали как продать, куда продать, делали и показывали результат, все региональные менеджеры друг другу помогали: есть какой-то вопрос в регионе, регионал звонил другому, описывал ситуацию и находили решение. Отдыхали на выходных, на праздниках все вместе, это была вторая семья. Пришел новый ген директор Дарио Маркетти и нов. ком директор по продажам Гельштейн Наталья и тут понеслось: внедрили в компанию «новое мышление»- нужно выйти из коробочки и подумать как продавать, нужно строить новые диалоги с сотрудниками, нужно подумать чего ты не сделал или сделал не совсем качественно, не надо думать о своих людях, когда ты перестанешь думать о своих людях тогда у тебя будет результат, главное не результат, а твое отношение к нему. У компании свой психолог Рафальская Светлана, которая на индивидуальных встречах говорила ты мне все расскажи, ведь я здесь чтоб тебе помочь, а потом шла сливала всю инфо генеральному и руководителю, в принципе она оказывала большое влияние на долгожительство сотрудников в компании. Люди работают по 12 часов — и это нормально, потом еще и в сб. Если болеешь — все равно на работе, в отпуске — все равно работаешь. Создавалось давление на всех сотрудников, все мало, все не так. Сам генеральный в регионах постоянно в ночных клубах зажигал и проституток тягал, устраивал оргии, понятно кто оплачивал банкет. Гельштейн вообще в людях не разбирается, Чехию завалила, за Украину взялась. Ну да, неважно какой у тебя результат, главное твое отношение к нему. Она грамотная, но управленческих качеств у нее очень мало( ей еще расти и расти до Швидченко и Усенина), очень лицемерная. У Дарио контракт до15 января 2014 г и у него был год чтоб убрать всех кто слишком много видел и знал. Вообщем развалили даноновский дух, теперь каждый сам за себя
Мужа в головном офисе уволили по статье и несправедливо. Теперь распространяют на его новые места работы или туда, куда он собеседуется, негативную информацию о нем. Из-за этого он уже долго не работает, дети наши голодные. Управленцы ДАНОНа- Вам всем проклятье за моих детей! Тоже желаю всем вам голодать!
@Анонимно Да согласен с перечисленными отзывами — Морохов обычная прокладка Зорина А. Зорин очень редко вникает в работу линейных менеджеров и торговых представителей. Когда был Бачин М., было еще норм. заступался за Суперов, от Зорина спасал и прикрывал не раз, да и левых денег можно было подзаработать. Щас с приходом другого руководителя строже стало, вон Директор заставляет деньги торговым под роспись выдавать — мол чтобы деньги до торговых доходили. Насырова — проститука еще та — подружка Малышевой А., чуть что сразу Зорину бежит докладывать, а выгораживает только своих стукачей. Ладно хоть сейчас в Москве трется. Вот когда Нелли Осина с аудитом приезжала — хоть задницу прикрывала, своих не подставляла. Вообще могу сказать почти всех сотрудников структуры Юнимилк слили, оставили сотрудников Данон. Я вон раньше тоже когда была структура Юнимилк работал менеджером, с приходом «руками водителя» Зорина А. понизили в должности.
Мужа уволили по статье на испытательном сроке, совершенно несправедливо. В компании не существует морально-этических норм. Теперь на каждом новом рабочем месте приходится доказывать, что ты не «лось», так как запись в трудовой «сомнительная». Также служба безопасности этой шараш-монтаж кампании распространяет негативную информацию о моем муже на другие места его работы. Будь прокляты управленцы ДАНОН!!! Мои дети сидят голодные из-за Вас! Вам желаю тоже голодать!
@Гость
купите новую трудовую книжку мужу, из резюме уберите напрочь Данон, всем говорите, что работали на себя
Я у них лет 5 или около того назад проходила собеседование — жуть
Привет всем. Хочу сказать одно, устроился на данон в Херсон и был шокирован отношением к персоналу. Бесплатно возят на работу, бесплатно дают медицинскую страховку, можешь бесплатно лечить зубы и ходить в бассейн. В отделе кадров девочка симпатичная очень хорошая, постояно спрашивает как работа все ли в порядке. Хочу сказать что вы еще не работали там где вас кидают. Не нравится, ищите другое место а не говорите другим как плохо здесь работать но вас и палкой не выгонишь.
Плюсы
ДМС, Белая ЗП, Служебный автомобиль
Минусы
Да согласен с перечисленными отзывами — Морохов обычная прокладка Зорина А. Зорин очень редко вникает в работу линейных менеджеров и торговых представителей. Когда был Бачин М., было еще норм. заступался за Суперов, от Зорина спасал и прикрывал не раз, да и левых денег можно было подзаработать. Щас с приходом другого руководителя строже стало, вон Директор заставляет деньги торговым под роспись выдавать — мол чтобы деньги до торговых доходили. Насырова — проститука еще та — подружка Малышевой А., чуть что сразу Зорину бежит докладывать, а выгораживает только своих стукачей. Ладно хоть сейчас в Москве трется. Вот когда Нелли Осина с аудитом приезжала — хоть задницу прикрывала, своих не подставляла. Вообще могу сказать почти всех сотрудников структуры Юнимилк слили, оставили сотрудников Данон. Я вон раньше тоже когда была структура Юнимилк работал менеджером, с приходом ‘руками водителя’ Зорина А. понизили в должности.
Хочу рассказать о своем опыте работы в компании Данон:проработал в этой компании 3 года.до объединения с компанией юнимилк,Данон был просто работодателем мечты:уважительное отношение к сотрудником,тренинги,развитие,мотивации,грамотная и слаженная работа всех отделов. После объединения двух компаний началось нечто невообразимое,и продолжается по сей день:рабочий день может быть каким угодно:и с 7 утра до 7-ми вечера,бывает и до 11(при официальном рабочем графике:5/2 с 9-ти,до6-ти).выйти на работу в субботу:даже не обсуждается,а дрбровольно принудительном порядке,без оплат и компенсаций. Если будешь выступать,сольют в течении 2-ух недель,просто уничтожат морально,что любой нормальный человек уйдет сам.Уважения к людям нет абсолютно никакого:спокойно перед всеми могут унизить,оскорбить.очень частая практика:работаешь,ни о чем не подозреваешь,приходишь в один прекрасный день утром,а тебе говорят:ты нам не подходишь,уходи по собственному,если не хочешь по статье.так из компании ушел каждый 5-й.без объяснения объективных причин.
Все адекватные,нормальные люди из компании бегут,на их места приходят люди просто по объявлению,абсолютно ничего не понимающие и от жизни не хотящие.
Из явных плюсов:зарплату не задерживают никогда,но сама зарплата-это русская рулетка,никогда не знаешь,сколько и за что получаешь.
Так же плюс:страховка и корп.автомобиль:в котором установлен трекер с системой слежения,который просматривается круглосуточно кто и где находится,по какому маршруту и с какой скоростью передвигается.
Вообщем,по своему опыту работы в различных компаниях могу сказать,что если вы хотите карьерного роста,профессионального развития,нормального отношения и законного время на отдых,то лучше идти в другую компанию.
@Марго
большой плюсссссс комменту
В даноне 2 года работала, они больше требуют, а платят копейки
@Гость
это точно, делать там не чего.@Гость
Склад Климовск.
Идут разговоры о смены работодателя, если это произойдет узбеки в почете но они уже начинают распушивать хвосты и порогам когда пытаемся поставить их на место в основном получают раши .
В данный момент начальники склада прикрываются экспериментами по поводу сборки, все для узбеков (МСК), этот вопрос к службе СБ.
Какие то плаксы собрались. Это им не нравится, то им не нравится. Хочется на халявку и дома быть и деньги лопатой грести, так не бывает.
Компанія просто отстой. Нерекомендую працювати в Луцьку. ЗП 2000грн. Начальство тупі барани.
@Гость
Да ета правда! Дебил дебилом погоняет!! Как руководство ничево не видит!! Развалят Данон!!!!!
Компания сама собой неплоха.
Менеджеры высшего звена на 95% создают видимость работы, восновном ничего неумеют и даже не соблюдают корпоротивные правила.
Текучесть кадров — все просто, когда нормально работающий специалист переходит дорогу «начальнику» (как правило сват, брат, жена, муж и тд..) человека увольняют ( методы разные, служба безопасности ни передчем не остановится) но бывают исключения.
Про необходимость выделить необходимые средства для ремонтов и тд.. пока все согласуеш через 50 начальников все уже паломается и невиновных работяг нагибают за то что они ничего неделают ( да они суровые челябинцы могут за ночь собрать и разобрать установку Тетрапака)!!!!
Вопщим зная как производят набор персонала в евросоюзе в этой компании (источник 100%) то украинский филиал данон это пазор.
Тут ктото писал про маленький уровень зарплат, то я вам скажу у начальников-менеджеров (не директоров) она высокая, за 3-4 месяца можно с салона Дево взять.
Но это руководство компании в Украине.
Доброго всем,кто отписался!!!! Сегодня пригласили на собеседование…. Решила просмотреть отзывы. Благодарю всех за ваши отзывы! Выводы сделала, — пусть собеседуют :)) кого нибудь другого!!
А почему?@МЦ
Ты молодец!Бери кандалы и в рабство!Но знай изз-за таких.как ты,страдают,честные благородные трудолюбивые люди !ПАДАЛЬ!
Товарищи, кто работал или работает юристом в Данон? Подскажите стоит ли, какие условия, отношение? Зовут на собеседование.