Дальнобой (ТиДиСи)



Местоположение: Киев

Описание:

Компания Дальнобой / «ТиДиСи», лидер на рынке по комплексному обслуживанию грузоперевозчиков, является дистрибьютором грузовых шин.

Контакты

Контакты не указаны

Отзывы о компании Дальнобой (ТиДиСи)

комментариев 1 246

  • Гость
    16.10.2011 в 00:00

    гендир : Была ваша Орда на собеседовании у меня. вы ж ее уже до нервного тика своими переписками довели…. хамоватая дама – это правда. На работу не взял, не хочу что б и в моей конторе кости мыли.

    А что она думала, что можно безнаказанно издеваться над сотрудниками, хамить, плести интриги? Очень хорошо, что есть такие сайты, где таких вот хамок и бездельниц выводят на чистую воду. Это хорошо, что Вы ее не взяли на работу. Она не только испортит имидж компании, но еще и развалит все, что делалось до нее годами.

  • гендир
    16.10.2011 в 00:00

    @Гость

    Интересно как ты собираешься ее брать? спереди или сзади? Оставьте человека в покое.Думаю,достаточно уже поизмывались.

  • Гость
    16.10.2011 в 00:00

    @гендир
    Мне нужен эйчар. для работы. на мою компанию.

  • гендир
    15.10.2011 в 00:00

    Была ваша Орда на собеседовании у меня. вы ж ее уже до нервного тика своими переписками довели…. хамоватая дама — это правда. На работу не взял, не хочу что б и в моей конторе кости мыли.

  • Гость
    12.10.2011 в 00:00

    Хороший человек, это не профессия. Сотрудник либо работает эффективно, либо с ним прощаются. Либо ему дают работать эффективно, либо он ищет компанию которая ему дает возможность работать эффективно.

  • Бывший руководитель СТЦ
    12.10.2011 в 00:00

    Гость :Хороший человек, это не профессия. Сотрудник либо работает эффективно, либо с ним прощаются. Либо ему дают работать эффективно, либо он ищет компанию которая ему дает возможность работать эффективно.

    Это не про ТиДиСи. Там, если работаешь эффективно, тебе начинают вставлять палки в колеса, а потом увольняют, чтоб не выделялся.

  • Гость
    12.10.2011 в 00:00

    Бывший руководитель СТЦ :

    Гость :Хороший человек, это не профессия. Сотрудник либо работает эффективно, либо с ним прощаются. Либо ему дают работать эффективно, либо он ищет компанию которая ему дает возможность работать эффективно.

    Это не про ТиДиСи. Там, если работаешь эффективно, тебе начинают вставлять палки в колеса, а потом увольняют, чтоб не выделялся.

    Тебе же сказали «либо тебе дают работать, либо не дают работать»

  • Гость
    06.10.2011 в 00:00

    Нет, что ни говорите тут, а в Тидиси реально есть хорошие люди, особо хочу отметить Светлану Викторовну, Наталью Николаевну, Татьяну Сергеевну, Валеру из ИТ отдела. За время своей работы приходилось сотрудничать с ними, очень грамотные, да и просто приятные люди.
    А Орда реально самое темное пятно было в Тидиси, и как ничего не стоящая личность , а тем более, как безграмотный специалист. Желаю тебе Тидиси более квалифицированно подходить к выбору специалистов, чтоб больше не было таких проколов, как с Ордой.
    А тебе, Орда, т.к знаю, что ты почитываешь иногда этот блог, желаю пересмотреть свое поведение и отношение к людям, а возможно и обратиться с специалисту-психотерапевту.

  • Гость
    04.10.2011 в 00:00

    Гость HR : @Гость HR
    А это она наверное о ТиДиСи…..
    03.2011 – Международная торгово-производственная компания, 16 филиалов (Украина, Россия, Белоруссия)
    начальник Департамента по работе с персоналом
    — Аудит и реорганизация работы HR-службы в Компании:актуализация системы подбора персонала, учебного центра, отдела кадров, системы мотивации
    — Создание Кадровой политики компании в соответствии с принятой стратегией
    — Обеспечение и внедрение HR процессов, процедур и методик
    — Организация комплексной системы управления персоналом компании (от планирования потребности в персонале до формирования корпоративной культуры и управления изменениями в компании)
    — Организация работы по формированию и внедрению структуры компании
    — Мониторинг и развитие образовательного уровня персонала, повышение квалификации персонала: разработка и внедрение системы базового обучения и пост-тренингового сопровождения сотрудников
    — Обеспечение бюджетирования НR-процессов

    Спасибо, повеселили :-). Орда, очнись! За пол года твоей «работы» не появилось ничего нового. Даже системы оплаты остались еще те, которые разрабатывал старый состав отдела персонала в начале 2010 года, не говоря уже о других документах, которые ты якобы разработала и внедрила. Зато как красиво пишешь! Тебе бы сказки сочинять. Судя по резюме, это у тебя гораздо лучше получается.

  • Гость
    04.10.2011 в 00:00

    @Андрей Шаплыко (экс-Дальнобой-Беларусь) Ото лизнул. Приятель, ты ,конечно, прав, в ТиДиСи есть очень много хороших людей. Но вот весь твой пассаж тянет дикой «совдепией». Хотя, конечно, у вас в Беларуси, это я так понимаю принято. БЕз обид. ОВ, при всём к нему уважении — не Бацька. Не стоит так явно подлизывать, и клеймить всех несогласных, как «антиреволюционную контру, изрыгающую брехню про светлое ТиДиСи». Это тебе совет на будущее. Хотя если ты надеешся таким образом пройти вышепо карьерной лестнице или вернуться назад — сам подтверждаешь, то о чём писали многие ниже.
    З.Ы. Кстати. А чего ты уже «экс» то?

  • Положивший на тодасе
    03.10.2011 в 00:00

    @Андрей Шаплыко (экс-Дальнобой-Беларусь)
    Столько хорошего пишешь,наверное обратно пытаешься пробиться!давай делай жги, может еще напишешь что больничные были оплачиваемые,отпуски, официальная з/п,и круче фирмы нет- ПОВЕРЬ ТОВАРИЩЬ тодасе ЭТО ДНО ЭТОГО БИЗНЕСА,с простым напущенным пиаром всякого *овна которому добавили исскуственную ходимость,и владение доли рынка не более 25 процентов

  • Гость HR
    03.10.2011 в 00:00

    @Гость
    Резюме полностью не выложу, но выложу наиболее интересные, на мой взгляд, выдержки из него:
    Деловые качества: ответственность, системность, умение формировать эффективную команду профессионалов и умение работать в команде, совершенствование процессов управления подразделением и его взаимодействия с другими подразделениями Компании.
    Личные качества: коммуникабельная, способна работать как в команде, так и самостоятельно. Умею быстро принимать решения в критических ситуациях, эффективно планировать рабочее время. К своей работе отношусь ответственно и самокритично. Позитивный взгляд на жизнь и хорошее чувство юмора. Большое внимание уделяю самообразованию и совершенствованию профессиональных навыков.

    Преимущества перед другими претендентами:

    — наличие опыта успешной работы в HR менеджменте
    — необходимые образование
    — продвинутый ПК пользователь;
    — презентабельная внешность

  • Гость HR
    03.10.2011 в 00:00

    @Гость HR
    А это она наверное о ТиДиСи…..
    03.2011 – Международная торгово-производственная компания, 16 филиалов (Украина, Россия, Белоруссия)
    начальник Департамента по работе с персоналом
    — Аудит и реорганизация работы HR-службы в Компании:актуализация системы подбора персонала, учебного центра, отдела кадров, системы мотивации
    — Создание Кадровой политики компании в соответствии с принятой стратегией
    — Обеспечение и внедрение HR процессов, процедур и методик
    — Организация комплексной системы управления персоналом компании (от планирования потребности в персонале до формирования корпоративной культуры и управления изменениями в компании)
    — Организация работы по формированию и внедрению структуры компании
    — Мониторинг и развитие образовательного уровня персонала, повышение квалификации персонала: разработка и внедрение системы базового обучения и пост-тренингового сопровождения сотрудников
    — Обеспечение бюджетирования НR-процессов

  • Гость
    03.10.2011 в 00:00

    Гость HR :@ГостьРезюме полностью не выложу, но выложу наиболее интересные, на мой взгляд, выдержки из него:Деловые качества: ответственность, системность, умение формировать эффективную команду профессионалов и умение работать в команде, совершенствование процессов управления подразделением и его взаимодействия с другими подразделениями Компании.Личные качества: коммуникабельная, способна работать как в команде, так и самостоятельно. Умею быстро принимать решения в критических ситуациях, эффективно планировать рабочее время. К своей работе отношусь ответственно и самокритично. Позитивный взгляд на жизнь и хорошее чувство юмора. Большое внимание уделяю самообразованию и совершенствованию профессиональных навыков.
    Преимущества перед другими претендентами:
    — наличие опыта успешной работы в HR менеджменте- необходимые образование- продвинутый ПК пользователь;- презентабельная внешность

    ну прям не сотрудник, а находка!!!! и чувство юмора просто замечательно-специфическое, ну презентабельный вид — это да, что есть, то есть видно, что в этом плане прилагается оччччень много усилий. а с ответственностью , ну тут как-то не сложилось; умение формировать эффективную команду профессионалов и умение работать в команде — интересно , каким образом? усех порозганять и типО набирать новых типО проффессианлав, и одну Вакансию в своем отделе три месяца закрывать — даааа вот это эХФективная команда и ее хформированиё

  • Гость
    01.10.2011 в 00:00

    Андрей Шаплыко (экс-Дальнобой-Беларусь) :Со стороны читаю комменты в этой теме периодически. Такое чувство, что в интернете на этом и других такого рода «отзывы о работодателях»-сайтах в странах бывшего Союза пишут примерно одного плана люди, которые в душе себя характеризуют «Великие, Талантливые, Обиженные, Оскорбленные и Отвергнутые».
    На своей новой работе столкнулся с тем же самым. Какая-то из вышеуказанных «Великие, ….» настрочила в нете свой отзыв-бредню с помоями на моего работодателя (как тут пишут про ОВ). Ну ложь самая натуральная, теперь это мне совершенно очевидно. Свой низкий профессионализм люди изрыгивают в виде т.н. «отзывов», в которых ни слова критики в свой адрес и наглая грязная ложь в отношении работодателя.
    Ну если вы такие отличные работники, так уходите на другую работу. Никто же вас не приковывал цепями и наручниками к этой работе.
    В переписке с экс-сотрудником украинского Ти-Ди-Си (сейчас без работы, воспитывает ребенка, обеспечивает вторая половина) я высказался крайне положительно о видеороликах на ютюбе, в т.ч. с участием ВН. Это охладило наши отношения. А мне плевать.
    Я благодарен ТиДиСи за науку, за знакомство с замечательнейшими и умнейшими людьми (отдельный респект таким глыбам как Вадим Шукевич, Сергей Бережной и само собою ВР – вот где действительно Голова, этот факт начинаешь понимать ой далеко не сразу, но потом удивляешься проницательности и его дальнозоркости), за возможность длительное время работать с Высоцкой Инной Эдуардовной и продавцом от Бога и просто замечательнейшим человеком Димой Циулей.
    Вспоминаю себя в 2007г., когда я только пришел на работу в белорусскую ТиДиСи. 4 года работы тут подарили мне бесценный опыт, без которого мне было бы просто тяжко (а может вообще невозможно) на моей новой работе.
    И еще раз огромное спасибо ОВ и ВН, а также всем вышеуказанным и всем остальным сотрудникам большого интернационального коллектива ТиДиСи и их партнеров в Украине, Беларуси, России и Литве, с которым мне посчастливилось вместе работать!

    согл. 100%!!! компания отличная но с HRом Ордой вот , как-то протупили…подпортила она имидж ОВ и ТиДиСи

  • Гость
    01.10.2011 в 00:00

    народ подскажите как найти видео старческого нервоза деда, а то сильно заинтриговало что он там наисполнял!!!!! в ТоДаСе хорошо одно обучение только один фиг эти знания в работе на*ер нужны

  • Гость
    30.09.2011 в 00:00

    Гость : Привет всем!!! как-то вот очень интересно наблюдать за отзывами о компаниях, признаюсь честно, сижу тут я частенько и просто для себя (для разширения кругозора о рАботодателях). заметила такую тенденцию, что чаще всего «хают» HR- менеджеров, директоров по персоналу и т.д….вот например ТИДИСИ про какую-то ОРДУ пишут без конца, Реприза – о Бусловой, Омега – Автопоставка – рекрутере Елизеве Александре Валерьевне. и т.д. таким образом складывается очень четкая картина об этих специЯлистах (с одной из них знакома ЛИЧНО, поверьте приятного мало) так вот, предлагаю «забацать» (извините за такое словечко но ничего приличного в этот момент в голову не пришло) , БЛОжек или ФОРУМочек прямо здесь же на этом сайте или может на каком-то другом «ЧЕРНЫЙ СПИСОК HRов», просто порой собственнику компании эти же спецы замыливают глаза, изображают видимость деятельности и тем временем отсеивают хороших потенциальных работников и даже уже тех что непосредственно работают .хотя директор, собственник, руководитель ни сном ни духом о людях которые были на собеседовании либо же доходит очень ПЕРЕКРУЧЕННАЯ информация. вот так. ну так кто со мной??? дала бы свой мейл, но увы не могу ну сами же все понимаете

    Это очень хорошо, что есть такие сайты. Теперь ни один адекватный собственник не возьмет на работу этих красавиц. Доигрались, королевы гребаные. Так что Орда свое резюме еще долго рассылать будет, пока не найдет очередного лоха, который не удосужится проверить ее рекомендации и отзывы перед тем, как брать на работу.

  • Андрей Шаплыко (экс-Дальнобой-Беларусь)
    30.09.2011 в 00:00

    Со стороны читаю комменты в этой теме периодически. Такое чувство, что в интернете на этом и других такого рода «отзывы о работодателях»-сайтах в странах бывшего Союза пишут примерно одного плана люди, которые в душе себя характеризуют «Великие, Талантливые, Обиженные, Оскорбленные и Отвергнутые».

    На своей новой работе столкнулся с тем же самым. Какая-то из вышеуказанных «Великие, ….» настрочила в нете свой отзыв-бредню с помоями на моего работодателя (как тут пишут про ОВ). Ну ложь самая натуральная, теперь это мне совершенно очевидно. Свой низкий профессионализм люди изрыгивают в виде т.н. «отзывов», в которых ни слова критики в свой адрес и наглая грязная ложь в отношении работодателя.

    Ну если вы такие отличные работники, так уходите на другую работу. Никто же вас не приковывал цепями и наручниками к этой работе.

    В переписке с экс-сотрудником украинского Ти-Ди-Си (сейчас без работы, воспитывает ребенка, обеспечивает вторая половина) я высказался крайне положительно о видеороликах на ютюбе, в т.ч. с участием ВН. Это охладило наши отношения. А мне плевать.

    Я благодарен ТиДиСи за науку, за знакомство с замечательнейшими и умнейшими людьми (отдельный респект таким глыбам как Вадим Шукевич, Сергей Бережной и само собою ВР — вот где действительно Голова, этот факт начинаешь понимать ой далеко не сразу, но потом удивляешься проницательности и его дальнозоркости), за возможность длительное время работать с Высоцкой Инной Эдуардовной и продавцом от Бога и просто замечательнейшим человеком Димой Циулей.

    Вспоминаю себя в 2007г., когда я только пришел на работу в белорусскую ТиДиСи. 4 года работы тут подарили мне бесценный опыт, без которого мне было бы просто тяжко (а может вообще невозможно) на моей новой работе.

    И еще раз огромное спасибо ОВ и ВН, а также всем вышеуказанным и всем остальным сотрудникам большого интернационального коллектива ТиДиСи и их партнеров в Украине, Беларуси, России и Литве, с которым мне посчастливилось вместе работать!

  • Гость
    29.09.2011 в 00:00

    Гость HR :…. Вспомнил ее фишку на собеседовании… она кричала чтобы соискатели в глаза ей смотрели…. в глаза я сказала…. Ей бы в тюрьму, но думаю осужденные не вынесут такого «счастья»….

    а где ее резюме посмотреть??? скажите плизз! а то она меня тож нагибала

  • Гость
    29.09.2011 в 00:00

    Гость HR :…. Вспомнил ее фишку на собеседовании… она кричала чтобы соискатели в глаза ей смотрели…. в глаза я сказала…. Ей бы в тюрьму, но думаю осужденные не вынесут такого «счастья»….

    слушай , а нового *еРа нашли или нет? или ОВ сам со усеми справиться?

  • Бывший сотрудник
    29.09.2011 в 00:00

    Гость HR : Помню Орду еще по Евросети…. Хамка еще та…. Я думал такие в HRы не идут…. Кстати Вы знаете что госпожа Орда интенсивно разсылает свое резюме… Интересно следующая компания какая?

    И сколько она сейчас просит за свои услуги по имитации бурной деятельности?

  • Гость HR
    28.09.2011 в 00:00

    Помню Орду еще по Евросети…. Хамка еще та…. Я думал такие в HRы не идут…. Кстати Вы знаете что госпожа Орда интенсивно разсылает свое резюме… Интересно следующая компания какая?

  • Гость HR
    28.09.2011 в 00:00

    …. Вспомнил ее фишку на собеседовании… она кричала чтобы соискатели в глаза ей смотрели…. в глаза я сказала…. Ей бы в тюрьму, но думаю осужденные не вынесут такого «счастья»….

  • Гость
    26.09.2011 в 00:00

    Тидиси посвящается….

    http://www.youtube.com/watch?v=mwZfDkLERWI

  • Бывший сотрудник
    24.09.2011 в 00:00

    Гость :

    Бывший сотрудник : Так что ребята, пришел уже новый супер-пупер-мега-охренеть какой ГУРУ звезда руководитель отдела персонала? Или вы все еще от Орды отойти не можете?

    Сладенький, я скоро уже приду, не томись в ожидании, тренеруйся пока пальцы есть по клавиатуре стучать.
    Или ты не только по клаве стучишь, а?
    Бывший? Вали дальше, упражнйся в другом месте.
    А то все становятся храбрыми, когда до лица кулак достать не может.

    Вот именно такие «звезды» и нужны ТиДиСи! Без грамматических ошибок слабо было комментарий написать??? Позор и убожество.

1 25 26 27 28 29 50

Оставить отзыв о компании Дальнобой (ТиДиСи)

Отмеченные поля обязательны к заполнению *