Местоположение: Киев
Описание:
Компания Дальнобой / «ТиДиСи», лидер на рынке по комплексному обслуживанию грузоперевозчиков, является дистрибьютором грузовых шин.
Контакты
Контакты не указаны
Дальнобой (ТиДиСи)
Местоположение: Киев
Описание:
Компания Дальнобой / «ТиДиСи», лидер на рынке по комплексному обслуживанию грузоперевозчиков, является дистрибьютором грузовых шин.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Дальнобой (ТиДиСи)
комментариев 1 246
Если вы работаете в компании, Вы знаете этих людей и не притворяйтесь, а если не знаете- откройте глаза, промойте уши и все вам станет известно, а то только и умеете, как сплетни сводить и пытаться ср**ь на голову другим. Помните, все это *овно возвратиться вам вдвойне.
@Гость
а твое имя хотя бы где? Что дожил до таких лет и имени не имеешь? все гостем ходишь?
Че то Вы Ирина какую-то *ерню написали.
Серёжа, не стоит так болезненно реагировать на каждый озыв о компании, в которой ты просто сотрудник. КАЖДЫЙ имеет право на своё мнение и имеет право высказать его , как анонимно, так и открыто. Не волнуйся, есть компании и хуже, намного хуже.
РЕБЯТА ЗАЙДИТЕ И ПОЧИТАЙТЕ ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ САНАХАНТ, ВЫ ОФИГЕЕТЕ, Я ОФИГЕЛ))) в ТИДИСИ ЕЩЁ ВСЁ ОЧЕНЬ НЕ ПЛОХО)))
@Гость
Жалко парня(((
Соискателям работы — если сможете здесь, то сможете везде. Кадровая политика действительно плоха. Неверие сотрудников в цели, лозунги и миссии имеет место быть. Когда-то был лозунг «Наши сотрудники — наша главная ценность», но однажды он сменился на установку «уйдут так уйдут». Когда-то были «пожизненные контракты». Где сейчас хоть один «контрактник»? Сначала продвигается идея, что продает товар не менеджер а имя компании, а потом появляется вопрос «почему от нас уходят личности?» Если вы решились работать в этой компании, то изначально рекомендую не вестись на рассказы о перспективах. Если на сегодняшний день вас устраивают условия, то можно попробовать. В целом у руководства настрой, что выше чем в среднем по рынку труда платить бессмысленно.
Компания ценит сотрудников, особенно таких как бухарь с Донецкого филиала!!!!
Работа на филаиалах это в большинстве своем работа в морских контейнерах, в которых зимой холодно как на улице, а летом жарко как в консервной банке, ко всему этому добавьте вонь от выхлопных газов грузовых автомобилей и онкологические заболевания вам обеспечены. Интересно компания будет помогать Вам?))))))))
@Гость
А почему Вы такой грамотный с достаточным количеством серого вещества здесь что то пишете, Вы просто коньюктурщик, Вам как старому военному(железнодорожные войска) другого места в жизни не подыскать
СЮ ?
почерк выдает мастера
В отличие от Вас я никогда не пустословлю. Вы меня незная делаете неправильные предположения. Заметьте я ни в своих коментах ни в поисках работы, ни в самой работе о ТиДиСИ негативно не отзывался. Вы же кроме того как перейти на личности, что ничего конкретного написать не можете? Я констатировал то что видел и описываю это здесь для Ваших потенциальных сотрудников,для чего собственно и создан этот сайт. И для Вас что бы Вы протерли розовые очки и возможно изменились к лучшему. А хотите это делать или нет Ваше личное дело. Мне лично до ТиДиСи, к счатью, нет ни какого дела.
Я же за период ухода с ТиДиСи добился в разы больше чем добился бы за аналогичный период у Вас. Опыт же работы до Вас уменя совсем не малый и в компаниях не чета Вашей и в различных ситуациях. И на данный момент предложений предостаточно, в которых опыт в ТиДиСи совсем не нужен.
А о престижности работы у Вас краснословно говорят годами открытые вакансии.
«Дальнобой – Москва». (Торг. предст., супервайзеры, мерчендайзеры) 12.10.2010 09:55
Я пришел в компанию «ТиДиСи» в 2005 году, на должность Регионального менеджера по Восточному региону (г. Харьков). По истечению 2-х лет успешной работы в должности, мне предложили занять должность супервайзера CRM. Я с радостью согласился, и переехал в Киев, так как данная должность открыла для меня более широкий спектр возможностей, сопровождающихся большей ответвенностью. Также с учетом получения начального управленческого опыта работы. В 2008 году компания не переставала развиваться, и я вместе с ней. В этом же году, я занял должность Территориального руководителя «Дальнобой – Восток». А в 2009 году – возглавил подразделение «Дальнобой – Москва».
Компания предоставила мне возможности для карьерного роста и развития, и я воспользовался ними. Могу одно сказать, что за 5 лет работы в ТиДиСи, я приобрел колоссальный, неоценимый опыт. Вырос, как в профессиональном, так и в личном плане. И сегодня я имею возможность учиться у успешных людей, которые работают в Компании.
Кстати да, Паша Панченко реальный персонаж, как и Леша Голод… Но каждому свое, кому как повезет с руководством.
@Гость
чем же тебе Игорь насолил? ты с ним пил или экспертизу на наличие в крови алкоголя проводил? чего вякаешь, бога не боишься?
@Гость
да, действительно и Паша и Леша и другие ребята сделали карьеру в компании.Молодцы, что еще раз доказывает, что компания дает возможности, нужно только желание и мозги.
Читаю и поражаюсь отзывам «работающих» и «бывших»сотрудников, хочется задать им вопросы:
1. Вас силой заставили прийти работать на ТиДиСи?
2. Если Вы до сих пор работаете, то Вас силой держат?
3. Очень нравится фраза «нельзя достучаться», а Вы пробовали? (эл. адреса и телефоны есть у всех, только пишут и звонят единицы)
4. Если зарплата до Вас доходит не в полном объёме, то почему Вы боитесь сказать об этом? Вы же сами «плодите» таких себе начальников, а информация о Вашей зарплате есть в отделе персонала.
5. Вы хотите не работать и получать зарплату?
6. Вы хотите быть руководителем и не отвечать за подчиненных, не брать на себя ответственность?
Список вопросов можно продолжать, но смысла нет.. Если человеку не нравиться, то у него всегда есть выбор, просто многие сидят и ждут, что за них этот выбор сделают другие. Многие ушли, многие прийдут, кто-то сможет научиться, идти в ногу со временем и созидать, а кто-то так и останется «лить грязь».
ОВ Вы? ))))))
Силой понятно никто никого не держит. Многие старые сотрудники работают по инерции, много отдали времени и сил этой компании, многие боятся уходить в неизвестность, ведь опыт ТиДИСи очень узкий и его применить в поиске работы мизерные шансы. А Вы этим пользуетесь и пока что «выезжаете».
А здесь пишут про реали, ведь на сегодняшний день работа у Вас «неконкурентноспособна»(об этом просто смешно думать), зарплаты гроши, условия работы действительно чуть лучше чем на базаре или в ларьке(там уверен зарплаты больше), мозгополаскалки такой как у Вас еще поискать нужно.
Я так понял руководство пытается засчет зарплат и прочих выплат покрыть свои просчеты и прошлые неудачи. Не может фирма с такой долей рынка так относится к своим сотрудникам.
По поводу выкладывания, самопожертвования, самоотдачи и т.д. то как это может быть при таком мотивировании сотрудников. Кормите идеями и светлым будущим, но где я(сотрудник) буду в этом будущем-большой вопрос и никто на него конкретно не ответит.
Ранее тут писалось про «нормальную» текучесть кадров, так а Вы копните. Где у Вас текучесть, если откинуть рабочий персонал и в процентном соотношении то получятся другие цифры.
Я проработал в разных очень крупных компаниях и глядя на ТИДИСИ со стороны и немного зная изнутри понимаю, что ничего Вас господа, покрайней мере, близжайшее время неждет. ОВ задумайтесь, выже вроде «смышленый малый» или Вам действительно так пудрят мозги.
я «старый» работник, о какой инерции вы говорите, вы что в голову кому- то залезли, знаете почему около 80 % сотрудников работают 2 и более года? Если вы на этом сайте сидите, то как понимаю ищете работу, соответсвенно где же Ваша успешность? Ведь работающему человеку некогда подобной х**ней страдать.Рабовладельческий строй отменили достаточно давно, действительно никто никого не держит в компании насильно, но тем не менее компания дорожит своими сотрудниками, ценит их. Вы товарищи охренели совсем, пеняя на ТИДИСИ. Вы небось еще жизни не видали и не работали нигде, а попав ТИДИСИ и научившись свободе слова, возомнили из себя великих писателей. Создайте в своей жизни что-либо стоящее, а потом вякайте, а то ни на что инное ваше поведение не тянет.Относительно «узкости!» опыта: если у человека есть серое вещество, то любой опыт он в состоянии использовать . Если серого вещества нет, либо хватает его только на сидение на этом сайте, то конечно шансы мизерны.Соответственно, вот вам и ответ на ваш вопрос где вы будете в будущем. Относительно «мозгополоскания»: удачи вам в поиске других работодателей, но как понимаю, не очень удача вам прет.
Как давно работающий сотрудник могу сказать,что все плюсы касаются только центрального офиса в Киеве,а на филиалах абсолютно все противоположно,зарплата в двадцатых числах следующего за отработанным месяцем и то не всегда,потому что,кто-то уехал и не утвердил к получению твои заработанные гроши,а как вообще зарплата за январь 300-1200грн (зависит от филиала),по поводу опыта скажу, для шинного бизнеса он пригодится если его правильно отфильтровать,а по поводу расхватывания конкурентами специалистов компании,брехня, собственник лично звонит конкурентам и парафинит так своих бывших сотрудников,что сам начинаешь сомневаться в своей профпригодности, На тидиси жизнь не КАНЧАЕТСЯ, Пусть они думают у них только одно достоинство,шершавый язык
Придя в компанию все просто диву даются как там все красиво, внешний вид главного офиса поражает своей серьезностью и величием, в голове мимолетно пролетает мысль «неужели я нашел ту работу, где меня будут ценить, где я смогу самореализоваться и вырасти в собственных глазах?!», при приеме на работу отдел персонала проводит всякого рода тестирование будущего сотрудника, лепечет как компания может поспособствовать профессиональному росту, какие мы молодцы и вообще все мы звезды, только висеть нам разве что на фонарных столбах… все это состояния аффекта проходит через 2-3 месяца работы,когда «бывалые» сотрудники тебе реально все раскладывают по полочкам, если сам не веришь или не хочешь верить, ну или если ты слеп и наивен. Со временем начинаешь понимать что вся работа руководителей основана на круговой поруке, что делиться с подчиненными заработком — признак плохого тона, жадность и алчность просто удивляет, с тобой не считаются, о твоих финансовых проблемах особого дела никому нет, повышения з/п обычно ждут 2 раза в год, по крайней мере — раньше так было, сейчас — не знаю, но судя по отзывам бывших коллег — все плачевно. Собственник компании — хороший человек, поверьте, но его окружение оставляет желать лучшего. Единственный положительная черта компании — это коллектив, достаточно дружелюбный и в некоторых моментах даже отзывчивый, но это все биомасса и не потому что она ни на что не способна, а потому что ей не дают права голоса. Если кто-то из нынешних, бывших руководителей или, как принято говорить про крупные компании, топ-менеджмент компании читает все эти отзывы, то пусть помнит о том, что ЖАДНОСТЬ ВСЕГДА ПОРОЖДАЕТ БЕДНОСТЬ.
*ля! Да что же это за беспредел такой??? Сколько это будет продолжаться? Куда смотрит ОВ? «Каста неприкосновенных» уже зажралась, чувствуют себя богами. Только их каждый день привозят на работу и отвозят домой наши водители. Почему тогда не возить точно также руководителей других подразделений??? Почему одним все, а другие рабы и быдло?
А ведь был не плохой парень! Вот что съемное жилье и жизнь в столице делает!
Так это он еще кредитов больших не брал, то вообще будет творить чудеса))))