Местоположение: Киев
Описание:
Компания Дальнобой / «ТиДиСи», лидер на рынке по комплексному обслуживанию грузоперевозчиков, является дистрибьютором грузовых шин.
Контакты
Контакты не указаны
Дальнобой (ТиДиСи)
Местоположение: Киев
Описание:
Компания Дальнобой / «ТиДиСи», лидер на рынке по комплексному обслуживанию грузоперевозчиков, является дистрибьютором грузовых шин.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Дальнобой (ТиДиСи)
комментариев 1 246
А почему тогда периодически сотрудники компании пытаются доказать обратное. Вы в клоаке по д названием ТиДиСи и Вам в ней сидеть долго с такими убеждениями.
НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПАЛЫЧА- ПОЗОР КОМПАНИИ!!! пока кто — либо не напишит объективное обяснение почему его уволили считаю дальнейшую демагогию припадочным бредом бешенного губошлепа. Все соискатели знайте, что Вас будут ставить в пример, а потом уволят с позором. Пригласят в Киев на беседу, Вы вернетесь на свое рабочее место, а там на Вашем месте будет сидеть новый сотрудник, который вам последние 3 года преданно смотрел в глаза и выполнял Ваши задачи.
При желании заработать можно, но Вас уволят как воров. Насчет договоренностей полный бред -правила игры меняют во время игры. Обучение не является преимуществом для соискателя. Господа соискатели, там работать можно, но не нужно.
@Гость
Если вы всех выступивших считаете бездарями,то кто тогда вы?тоже почитывающий этот сайт! может просто обыкновенный бетмен или человек паук или может АВТОРИТЕТ к чьему мнению нужно прислушиваться? мне кажется вы человек пытающийся *опой и сидением,ерзаньем на бздле, высидеть свой карьерный рост
К ошибкам компании, в потере сотрудников кроме Палыча стоит добавить: Жмурко, Овчаренко, Кузьменко, Кузина, Балазюк, Слипко, Косюга.
Это точно, а такие как Ладан, говорящие словами ШОВа и подражающие ему работают.
О! Кажется ОВ подключился к обсуждению :-). Чувствуется стиль письма
@Бельмондо
Вы что они же ВОРЫ, они ушли из компании?!?!?!?!?))))))))))
Я представляю как у ШОВа поднимается кислотность в желудке аж до изжоги от прочитанного! Да, стебутся над его детищем как могут! А ведь какие письма писал он, когда я в компании работал — зачитаешься. Не правильно повело себя руководство компании ,пытаясь показать свое безразличие ко всему здесь написанному, проводят работу по возвращению утерянного облика компании. Если бы не было с их стороны оправданий, так может быть и сошло на нет обсуждение.
@Гость
ВЫ, Уважаемый, ставите себе выше всех и показываете свое истинное лицо — вы ЦАРЬ, а все кто не свами те Бездари и лодари!!! Не надо спешить с выводами, т.к. первая Бездарь тот, кто позволял Бездарям и Ворам,как вы называете Людей, работать на руководящих должностях у ТиДиСи в течении не одного — двух месяцев, а минимум от одного года до трех лет. Работайте себе на здоровье, если это можно назвать работой.
Огласите пожалуйста весь список!!!
@Гость
Рассмешили… «жаба давит» А вы спросите хочет ли кто-нибудь вернуться или нет. Думаю таких вы не найдете. Люди пишут потому, что некоторые оскорблены, некоторые обмануты, вобщем фирма многих психологически травмировала.
( пока удержимся от конкретных фамилий и причин ухода)
Имя сестра, прошу дай имя!!!
Давно известно, что «сытый — голодному не товариш». Те, кто работает в АК, которые сидят в тепле, полдня проводят на перекуре, никогда не поймут тех — кто работает на шиномантаже,и в дождь и в холод.
Первая истина в эфире.
Да нехрен вообще про эту компанию говорить! Другой вопрос, что соискатель обратившийся на этот сайт не примет однозначное решение и пойдя туда работать обожжеться скорее всего.
@Леня космос
Не «обожжеться» (с) только тот, у кого язык шершавый.
В каждой большой компании есть свои отделы, так и в ТиДиСи есть свои.
В каждом отделе-свой микроклимат, который зависит от руководителя этого отдела.
Руководитель в свою очередь подбирает себе сотрудников по своим, никому неизвестным критериям. Вкратце — выбирает по своему подобию.
Это на заметку тем людям, которые хотят работать в данной компании,
не зависимо от должности. Присмотритесь по-лучше к тем людям которые проводят собеседование!
по такому принципу не ходите в бухгалтерию -оглохнете, особенно если будете сидеть близко к столу ТС
У пана атамана нема золотого запасу. Я чувствую, что мы на грани грандиозного шухера. (с) Свадьба в ТиДи… прошу прощения, Малиновке.
@Гость
Mогу предположить — за что его сняли. Потому что Палыч, в те времена, когда в Харькове была нормальная команда менеджеров, просто выезжал за счет этих людей, которые работали и нарабатывали клиентов. А сам Палыч даже счет выписать нормально не мог. А когда уволили, как здесь уже называли этих «воров» и что же? Палыч остался у разбитого корыта, а все клиенты ушли за этими ребятами, и как же имя компании, которое продает? Продают в первую очередь люди и в данном случае яркий этому пример. Соответственно и Палыч уже стал не нужен.
Кузменко и Овчаренко так держать — душите их дальше ребята!!!!!!!!!
Кстати, хочу добавить еще и о сотрудниках АК. Конечно, легко утверждать, что Тидиси лучшая компания, когда в кризис тотального сокращения сотрудников из филиалов, вас *идаров, из бухгалтерии, ПЭО и прочих прихлебетельских отделов никого не уволили, а всего лишь (о горе!) лишили социальных благ, как бесплатный английский , скидки на лифчики Милавица и пр. А оставшие люди на филиалах пи*дячили на филиалах за копейки, чтобы вам заплатили зарплату. Конечно, можно и дальше *опу рвать за тидиси
Практическая работа должна иметь критерий оценки.
Если шинный сервис профессионально и хорошо работает, то туда едут клиенты. Они уверены в качестве ремонтов, балансировки и пр.
Если менеджеры хорошо работают, то филиал продает шины.
А чем измерить работу различных департаментов в АК? Как показать свою работу? Вот и сыпятся различные инструкции, положения и т.д. Сидит какой-нибудь «козуб» и думает, как прогнуться перед ОВ. А придумаю-ка им новую фишку.
И сыпятся такие фишки на головы сотрудников филиалов. Доходит до смешного, из-за выполнения всех инструкций и положений на клиентов нет времени
Я предлагал, в свое время ААА, не затра*ивать сотрудников филиалов выполнением алгоритмов, а прислать на филиал разработчиков этих алгоритмов, чтобы они личным примером показали, как их выполнять. Предлагал неоднократно. НИКОГО ААА не прислал.
Понимает, что обосруться…
Не хватает в ТиДиСи МОПов? Отправьте на филиалы кадровиков, пусть покажут, как нужно работать.
Поставьте «козубов» руководителями филиалов (худших), пусть их подымут.
Принцип «делай как я» никто не отменял.
А Андреев уверен, что компания продает!
@Стремительный д.
вот и видно, что вы психологически травмированы, только не тидиси, а жизнью…………скорее всего от рождения…………..