Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.dtek.com/
Описание:
ДТЭК представляет собой вертикальную интеграцию предприятий, создающих эффективную производственную цепочку от добычи угля до генерации и поставки электроэнергии.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ДТЭК (dtek)
комментариев 289
СПЛОШНАЯ ТРЕПОЛОГИЯ ПОНТУ НЕТ ОТ ДЭТЕК ПРИШЛИ КАРМАНЫ НАБИТЬ И СВОЛИТЬ!! ПРИГНАЛИ НА ШАХТУ ПОДРЯДНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ИМ ПЛАТЯТ НОРМАЛЬНО! А МЫ МЕСТНЫЕ ЛОХИ ОБРАБАТЫВАЕМ ИХ!
Интересует работа юристом. На всех сайтах постоянно вывешиваются очень много вакансий для юристов. Что там происходит в юротделе — постоянная текучка?
Даже не представляю каким требованиям нужно соответствовать, что бы устроиться в ДТЭК работу обычным специалистом, имея послужной список работы в очень даже серьезных компаниях в должностях начальника отдела и ведущего специалиста, + два высших образования ((( Пять собеседований на разные вакансии и результата – ноль (((
Усё куплено заранее , шэф… Лапа лапу моет.
@Гость
Ну, всем одинаково никогда не было и не будет. Не у всех такие плечи как у Тимченко, Рыженкова и др. . Я тоже сначала думал что они из грязи в князи. Когда узнал чьи они протеже — удивляться уже не было чему. Если поинтересоваться — вам и открытых источников хватит, не говоря уже об инсайдерах.
Так что, каково руководство — так и вся компания работает. Чудес не бывает.
В народе это звучит как:»Рыба гниет из головы»
@Гость
гроз — 5000 — 6000 грн было ранее 7000 — 9000
проходчик — 4500 -5500 было ранее 6000 — 8000
шахта «Белозерская»
много обещают мало дают
@Гость
запугивать людей не надо
потому что ваши представители сами сказали что работаем по закону
не забывайте с 01.07.12 закон Украины о персональнных данных
Даже не представляю каким требованиям нужно соответствовать, что бы устроиться в ДТЭК работу обычным специалистом, имея послужной список работы в очень даже серьезных компаниях в должностях начальника отдела и ведущего специалиста, + два высших образования ((( Пять собеседований на разные вакансии и результата — ноль (((
@Гость
Вопрос скорее не ко мне, так как я не знаю чем куроводствуется компания.
Но другие компании, поступающие таким же образом видят такие положительные стороны выставления фейковых вакансий:
— ИБД (имитация бурной деятельности), имитация конкурса;
— мониторинг ринка (потенциальных кандидатов);
— создание видимости страшной работы и загружености, так как если брать только своих, то рекрутерам работы не будет;
— создание имиджа социально-оветсвенной компании, мол у нас много вакансий для на любой вкус, мы успешная и социально ответствення компания. Что в принципе смешно, так как не на камеру ейчары говорят что даже кадровый резерв разбежался. Видимо люди не дураки, видят кого и куда ставят, устают работать по 5 лет специалистами, и уходят.
— и др.
@Гость
Поддерживаю. У нас на ЗаТЭС тоже СиЗ носить постоянно надо. НО! очки действительно самые дешевые даже в Китае. О какой заботе может идти речь, если за пару недель можно косоглазие получить.
А какой смысл в выставлении фиктивных вакансий?
Плюсы
Не успел ощутить.
Минусы
Фаворитизм и непотизм — процветает. И даже когда ты на 150% подходишь по требованиям — всеравно не хотят разговаривать. Хотя фиктивные вакансии на джоб-борды — выставляют, и даже приглашают на собеседования, имитируя отбор. Всеого рассказывать — нет смысла, всеравно ДТЭК на это не обращает внимания.
Особенно неприятно когда рекрутеры открыто хамят на собеседованиях что апликант не читал обьявления, хотя на самом деле его не читали — они.
Вам же они буду рассказывать что требования высоки и вы недотягиваете (мне правда такого не говорили). Это ж на сколько надо дотягивать? Быть генеральным директором чтобы специалистом взяли? И это при отборе в средний-высший менеджмент. Представляю каково отношение к потенциальным сотрутникам на позиции специалистов. В целом — ничего нового. Люди не понимают что положительный опыт — расскажут пятеро, а негативный — двадцать. Вот вам им HR-небренд. Не удивительно что даже кадровый резерв их разбежался. Видать — не зря.
Фаворитизм и непотизм — процветает. И даже когда ты на 150% подходишь по требованиям — всеравно не хотят разговаривать. Хотя фиктивные вакансии на джоб-борды — выставляют, и даже приглашают на собеседования, имитируя отбор. Всеого рассказывать — нет смысла, всеравно ДТЭК на это не обращает внимания.
Особенно неприятно когда рекрутеры открыто хамят на собеседованиях что апликант не читал обьявления, хотя на самом деле его не читали — они.
Вам же они буду рассказывать что требования высоки и вы недотягиваете (мне правда такого не говорили). Это ж на сколько надо дотягивать? Быть генеральным директором чтобы специалистом взяли? И это при отборе в средний-высший менеджмент (начдепов, замдиров). Представляю каково отношение к потенциальным сотрутникам на позиции специалистов. В целом — ничего нового. Люди не понимают что положительный опыт — расскажут пятеро, а негативный — двадцать. Вот вам им HR-небренд. Не удивительно что даже кадровый резерв их разбежался. Видать — не зря.
Сюда устроилась знакомая экономистом. Говорит, что прессуют сильно. А ушла с руководящего поста, то есть человек не глупый.
Работаю в компании почти 5 лет и все устраивает, есть и социальные гарантии и стабильная, своевременная заработная плата, корпоративные мероприятия, обучение, хороший коллектив. А проблемы с руководством, непонимание и т.д есть на любой работе не зависимо от компании. Если вас что-то не устраивает — ищите другую работу.
А в какой форме проходит собеседование в СБ? Кто проходил, ответьте!
с приходом компании ДТЭК к нам вернулись 90.Все кто неуки ,которые за сало позаканчивали технари поставали начальниками . Глядя на этот сброд и манеру руководить людьми ,создается впечатление,вот оно вернулось назад это времечко ,наконец бандюги дорвались до власти.
если кто может остановите нашего начальника ВШТ шахта Белицкая Вьюкова Эдуарда викторовича. Он Самодур.Думает ,что вернулись 90-е и наконецто пробил его звездный час.Он считает ,что мы холопы .Сказал ,что сначала всех уволит,а потом исам смотается.
Расти в компании очень тяжело. Если пришел на должность специалиста, то на ней и останешься.
Интересно, как в ДТЭК обстоит с оплатой этой самой взаимозаменяемости. На некоторых предприятиях выходит премилая вещица. Один работник работает за себя и за того парня, в обмен на то, что другой работник потом тоже будет так работать. А платить за исполнение обязанностей отсутствующего работника не надо. Удобно работодателю. Особенно премилой эта вещица становится тогда, когда работник с меньшим окладом исполняет работу работника с большим окладом. Разве это правильно? В реальности никто не мотивирован работать за двоих. Хоть какая нибудь доплата же полагается?
Будет взаимозаменяемость — будет и отпуск. Попытайтесь внутри разобраться.
как насчет отпусков.когда захотят тогда и дают.по графику полный месяц а дают две недели.
ну ни хрена себе заявочка! я тут левый чайник, в ваш дытек не собираюсь, но задело за живое! это что еще за намеки, да нет, это просто прямая угроза. мы еще пока живем в свободной стране и свободу слова никто не отменял, а чтобы не было негативных отзывов, работайте над проблемами в компании, я думаю, если все сотрудники будут довольны и счастливы, негативные отзывы исчезнут сами собой. вобще уже эти работодатели страх потеряли, думают, за мизерную, с нашими ценами на всё, зарплату купили нас с потрохами, захотели — отпуск не дали, захотели-больничный, еще и указывают, что кому говорить, скоро список из десяти слов напишут и попробуй только выйти за рамки, РАССТРЕЛ НА МЕСТЕ!
Мой стаж работы в энергосистеме 20 лет .
Меня интересует только один вопрос ,о каком благополучии ДТЭК может идти речь если у них 10000 менеджеров ,и оклады у них думаю не монтёрские.
гнать ДТЭК нахер
ждите худшего