Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.dtek.com/
Описание:
ДТЭК представляет собой вертикальную интеграцию предприятий, создающих эффективную производственную цепочку от добычи угля до генерации и поставки электроэнергии.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ДТЭК (dtek)
комментариев 289
На работу устроилась сама, ни одного знакомого в ДТЭК не было тогда. За неделю прошла все собеседования. Ненормированный рабочий день- правда. Достаточно высокая зп — тоже правда. Не самая высокая по рынку, но на 25-30% выше средней. Руководство вполне адекватное, но может, конечно, только мне так везет.
Я не жалею, что в свое время сделала такой выбор. Советовать не буду, так как работа — дело вкуса. Лично мне необходим «драйв» и интересные проекты, сидеть на месте неинтересно.
не нужно никаких связей и знакомств, прошла сама собеседование и безопасеость, все реально и возможно!
Вы молодец! А должность какая?
@Гость
Сам и лекарь и аптекарь:)
А мне нравится тут работать
Плюсы
Красивая вывеска и мягко стелют .
Минусы
На производстве рабочих за людей не считаю.
Постоянные наказания по любому вопросу и случаю. Выгоняют всех кто неугоден или получил потерю трудоспособности за время работы на производстве . Случаи травматизма скрывают методом выноса пострадавшего за территорию производственного комплекса. Случаи со смертельным исходом подтасовывают,так чтобы виноват был пострадавший. Создали департамент по охране труда и наняли врачей ,для того чтобы отслеживать рабов которые потеряли здоровье на производстве ( как они называют пришли в негодность) и выгоняют ,сокрощают и.т.д.
Отвратительное отношение к людям которые производили продукцию для ихнего обогащения !!!
Могу сказать одно: как только дифект пришел на наше предприятие зарплата упала на 30 %. Требования стали больше и улучшения не предвидится!
Средняя зарплата на шахтах Павлоградуголь что входит в состав ДТЭК составляет 5000 — 8000 тыс гр . У руководства чуть более . Условия хорошие , на праздники работают и оплачивают согласно кзот. Но устроиться опять же не реально . Сват брат или чей то родственник . А еще за учебу платить нужно будет где то 3000 тыс и жди пока позвонят 2 -3 мес.
Коллеги-соискатели, сам в дтэке не работал, но етсь опыт работы среди знакомых в киевском офисе.
Так вот: не знаю, как среди рабочего класса, но у офисников социальные гарантии, условия работы и зп ОЧЕНЬ хорошие!
А что касается «как туда утсроиться»: думаю, вариант сбросить резюме через сайт работы — не покатит… Судя по опыту тех самых «знакомых», нужны связи. Причем как минимум нужны связи, чтобы хотя бы попасть туда на собеседование, а потом вас ждут еще 10 соебеседований и тестов.
Кстати, наличие ума и знаний — факторы далеко не обязательны
Работяга и тебе подобные, если такие как вы судите о повышнии зарплаты по номиналу, то я вам искрене сочувствую, если смотреть по покупательной способности заработка работающих в ДТЭК, то видно, что зароботки людей не увеличиваются, а наоборот снижаются. Да и условия труда, я бы не сказал, что стали лучше, реально людей не хватает на рабочих местах на шахтах, а показатели и требования по добычи ДТЭК повышает с каждым годом, не надо быть грамотеем, чтобы понять, что люди стали работать больше, а получать меньше. А сколько производственного травматизма скрывается под видом бытовых травм? Я не спорю есть положительные моменты это соц пакет, пенсия, больничные, компенсации, отпускные и пр….. А то что кумовство и взятничество присутствует на подразделениях ДТЭК это действительно факт, не мне конечно оценивать, но зачастую столько бездарей и алкоголиков на руководящих местах, которые грубо нарушают свои должностные инструкции в ущерб своим подчинённым, а им всё с рук сходит, лишь из-за того что у них есть знакомые и пр…, даже исходя из таких предпосылок уже можно сделать вывод, каким образом происходит на самом деле оценка персонала и зарплаты по грейдам.
ДТЭК в Доброполье: за и против 00:46:31 Справка: ДТЭК — крупнейшая частная вертикально-интегрированная энергетическая компания Украины, чьи предприятия эффективно работают в сферах добычи и обогащения угля, а также на рынках генерации и поставок электроэнергии. ДТЭК является энергетическим подразделением Систем Кэпитал Менеджмент (СКМ), ведущей финансово-промышленной группы Украины. Информация собрана со страниц Интернета и мнения работников угольных предприятий на форуме. Плюсы после прихода ДТЭК: 1. Улучшилось обеспечение материалами и оборудованием. 2. Вовремя выплачивается зарплата. 3. Со слов руководства города, благодаря ДТЭКу, проводятся крупные реконструкции отдельных объектов коммунального хозяйства района. 4. Обеспеченность спецодеждой. Минусы: 1. Сокращение штата на шахтах. Непонятно, людей сократили, план увеличили, зарплату урезали. В чем закономерность? Если людей стало меньше, а план больше, почему не повышается зарплата??? 2. Бумажная волокита (такого беспредела еще не было наверное). Почему ИТР участков должны заниматься оформлением договоров, подписанием кучи бухгалтерской и юридической документации, вместо того, чтобы заниматься производственными процессами. Почти ежедневная беготня в здание ДТЭК «Добропольеуголь». 3. Монополизация шахт. Если с шахты по какой-либо причине пришлось рассчитаться, то устроиться на шахту в этом же ГП почти невозможно. 4. Сокращение штата на шахтах, увеличение штата в ГП — ДТЭК Добропольеуголь. 5. Зачем для входа в ГП нужно предъявлять ОРИГИНАЛ паспорта??? Приходится каждый день тягать на шахту паспорт. Неужели нельзя ксерокопию предоставить. Паспорт, даже в обложке, постепенно превращается в портянку. Есть риск его где-нибудь забыть или потерять. 6. Качество спецодежды оставляет желать лучшего. Первая спецодежда, которая пришла на шахту была похожа на марлю. Проходчики сдавали назад на склад брюки и куртку, потому что брюки разлазились на глазах. 7. Некачественное оборудование поставляемое на шахту. Чешский комбайн на шахте «Добропольская» у любой бабульки на устах. Схожие проблемы и у шахт «ДТЭК «Павлоградуголь». Цитирую: «Владимир ФУРДА, председатель профсоюзного комитета шахты «Юбилейная»: — В 2011 году шахта «Юбилейная работала стабильно, выполнив годовой план двумя лавами, и к 10 декабря выдала на-гора 1 миллион 164 тысячи тонн угля. При этом в августе и сентябре план по добыче угля не был выполнен, так как в августе участок №3 перешел в новую лаву. Выполнение плана составило всего 40,3%. А участок №2 в сентябре перешел в новую лаву, и выполнение плана составило 93,2%. В октябре участок №2 выполнил план на 148,4%. Участок №3 с августа не выполняет план. Коллектив на участке сильный, но стабильно до июля выполнял план. Причина невыполнения — некачественное оборудование, смонтированное в лаве, точнее, бракованная цепь конвейера СП и рештачный став конвейера изношен. В ноябре было заменено 11 рештаков конвейера, цепь рвалась почти каждую смену.» Полная картина того, до чего докатились при ДТЭК в «Павлоградугле» можно посмотреть в данной статье. 8. Массовый уход рабочих с предприятий. Такого оттока рабочей силы, наверное, не было еще ни разу за все время работы угольных предприятий нашего района. Примеров очень много. Что будет дальше? Кто будет работать? 9. Почему, когда шахта дает план на 98 % и остается на голой ставке? Нужно сделать так, чтобы сколько дали процентов плана, столько процентов премии и получили. А так получается килограмм угля в корне меняет зарплату за месяц. Какие еще будут дополнения к плюсам и минусам? Оставляйте Ваше отношение к ДТЭК в комментариях и опросе на сайте. P.S. Как можно назвать повышение окладов и тарифных ставок с 1 января 2012 года на 2%? При том, что инфляция за время от последнего повышения з/п увеличилась намного больше. На счет урезания премии при выполнении плана — это уже отдельный разговор. P.P.S. Куда идем? К чему придем? В этой компании мнение людей хоть сколько-нибудь интересует руководство? Получается одностороннее направление в общении между руководством и подчиненными. Разработали какие-то наработки, внедрили в действие, люди молчат и хорошо. Можно дальше внедрять в жизнь новые мысли. Интересны действия профсоюза во всей этой котовасии. ГРОЗов и проходчиков просто жалко. На каждый месяц есть план по прохождению определенных метров в подготовительных забоях и добыче сколько-то тонн угля на выемочных участках. Люди месяц отпахали, не по ихней вине ломается знаменитый чешский комбайн. Вылезли из кожи вон, справились с заданием на месяц в задавленных штреках, но план дали. В итоге по истечении месяца начинаются мутки с суммой премии за месяц. То одна, то другая!!! Как это? Оплата труда на вспомогательных участках. РГВ: почему люди, которые занимаются ремонтом горных выработок, выполняют свое задание по перекреплению должны получать премию, которая полностью зависит от выполнения шахтой плана? Водоотлив, подъем и другие вспомогательные участки тоже самое. Если участок отработал безаварийно, не было простоев по выдаче горной массы с шахты и задержек в транспортировке материалов к месту работ, почему эти люди остаются без премии при невыполнении шахтой плана по добыче угля. С ВТБ вообще ситуация абсурдная. Ситуация. Премия горного мастера зависит от добычи горной массы. Идем дальше. Возможная ситуация развития: «Пришел горный мастер к месту нарушения требований ПБ (не закреплена лебедка, запылились форсунки на орошении и так далее). Возможные мысли. Ай ладно, пусть работают, если я их остановлю, то буду же без премии за месяц. А мне еще детей кормить, учить, платить все более растущие коммунальные и далее можно продолжить цепочку. Закрыл глаза и пошел дальше. А должен остановить горные работы и принять меры к устранению нарушений». Все зависит от человека. Примеров еще множество. Но если и дальше тянуть канат в одну сторону, то люди, которые будут с другой стороны, все попадают в пропасть. А те, которые останутся, не справятся без упавших.
@Рекрут
БИГЛ знатное агентство, сейчас они нам в Горные Машины «отличных» кадров продают ))
Плюсы
Единственный плюс, это социальный пакет на данном предприятии. И своевременная выплата заработной платы.
Минусы
Отношение руководство к подчиненным мягко говоря хреновое, считают тебя быдлом который должен работать по 20 часов в день и 7 дней в неделю. Особенно отвратительное отношение к сотрудникам в подразделении ООО ‘ДТЕК Сервис’. Полный отстой вот мой вердикт.
Уважаемые руководители и сотрудники Дирекции по персоналу!
Огромная просьба ввести в практику работы по подбору персонала правило обратной связи.
Хотя бы в соотношении 50% / 50%, если уж на всех соискателей не хватает времени.
Если возможно то за подбор персонала поподробней !
Вот бывшая сотрудница Насырова М. организовала кадровое агентство, поставляет сотрудников в структуру SCM и жизнь улалась ))
Вот вопрос куда СБ смотрит ??!!
@Рекрут
Вы хотите сказать, что на выставленные на сайтах вакансии ДТЭК вообще не имеет смысла откликаться, надо искать кадровое агентство Насыровой М.?
А Вы поинтересуйтесь сколько сотрудников было принято напрямую и сколько через кадровое агентство и все станет ясно (( В настоящее время Насырова руководит компанией БИГЛ находятся в Грин-Плазе
@Рекрут
Какие преимущества в применении подобной схемы? Дополнительные административные расходы?
Услуги рекрутинга необходимо оплачивать, тогда как подбор персонала, по идее, входит в обязанности сотрудников Дирекции по персоналу. То есть, оплачивается заработной платой этих сотрудников.
@Гость
зарплата у них «маленькая» что бы самому такими делами заниматься. Да и откаты еще никто не отменял. И вообще странное совпадение, если сотрудника берут через агентство то у него максимальная з/п наверное потому что агентству платят % от годовой з/п Ну конечно может совпадение
им не больше десятка лет
слыш ты умник их не кто незвал они сами пришли.за бабло предпиятие купили а не построили с нуля а это моё предриятие я там не один десяток лет работаю.
@Гость
Есле тебе жить не за что нах*ена там работаешь???
такая чтобы ты с голоду не подох.на хблеб и воду хватит а остольное отдаш за кварплату.даже детей обуть незачто.
Какая минимальная зарплата?
бред сивой коблы ты несёш дружок.ты или слепой или очко лиз.