Местоположение: Донецк, Украина
Сайт: http://www.dpd.com/
Контакты
Контакты не указаны
ДПД Украина
Местоположение: Донецк, Украина
Сайт: http://www.dpd.com/
Контакты не указаны
Отзывы о компании ДПД Украина
комментариев 87
Отставка?! Да Вы что! Весь «цвет» (читай — администрация) будут работать даже на руинах, к которым они методично ведут компанию. Это ж надо было за 5 лет не то что не развиться, а по сути угробить чужой бизнес. Их присутствие здесь для них самих оправдано — получая далеко не среднестатистические зарплаты (при этом зажимая копейку людям, чья ЗП и до 3 тыс недотягивает — всегда найдут повод урезать…) за просиживание на кресле, курение и перекладывание одной кучки бумажек на другую, они готовы изжить любого, кто умнее, по-хорошему амбизиознее их. Тут не место людям, которые хотят положительной динамики как личной, так и бизнеса. Видимо, исполнительному директору вполне комфортно работать с такой «командой». Или, может, они просто все за одно?…
Уважаемая Светлана! насчет — большинство недовольных людей, это люди, в работе которых КПД=0 — начнем с того- А КТО ЖЕ ПОДБИРАЕТ ТАКИЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ КАДРЫ!??? да-да КАДРЫ! иначе никак не назовешь отдельных экземпляров типа- Коммерческого специалиста А. и маркетолога Г. а еще отдельных особей работавших в шоу-бизнессе по ночам или бывших учителей) даааа английский язык тут явно нужен_) а вообще- немецкий! т.к. ни на один запрос никто не реагирует. просто МОРОЗ не раз спасал/)
Я не могу понять как ген.директор не видет всех «талантов» Светланы?! это же очевидно ..как белый день!
насчет /зп и бонусов-подтверждаю! если и выплачивают на индийскую Пасху-так находят 158 причин чтоб срезать все!Была компания с хорошим потенциалом… но сложилось впечатление что кое-кому точно конкуренты заплатили чтоб ее развалить!
Уважаемая Света! Ваше высказывание — большинство недовольных людей, это люди, в работе которых КПД=0 — возмутительно! начнем с того- А КТО ЖЕ ТАКИХ БЕЗДАРНОСТЕЙ НАБИРАЕТ!!!!,,,????? Не Вы ли!???А может стоит задуматься- на том ли Вы месте ?! или ВАм пора уже вернуться туда, откуда начали- школа и руководить малыми детьми , а не подбирать» высококвалифицированых кадров-!!! да-да- именно КАДРОВ! потому, сто иначе это никак не назвать! то шоуменов берут, то учителей!
Насчет бонусов и з/п- подтверждаю! ничего не выплачивают, а если и соизволят, так сразу множество причин, чтоб урезать эти копейки!
Компания была с хорошим потенциалом, но , увы, не ценят там профессионалов, инициативных людей и трудооголиков. Вот таких, как коммерческий специалист и Маркетолог- в самый раз! вообще непонятно-чем они там занимаются и какой у них КПД!?
Светлана, сегодня у Вас опять бублик? 3-коммерческий директор нас покинул…. Подавайте в отставку! Всей курилкой!
>>> конкуренты платят
А ведь есть такая профессия в бизнесе, как «засланный казачок» -)
Светлана, вот читаю ваши посты и удивляюсь, как можно называть «кучкой недовольных» всех здравомыслящих работников компании, которых как заметилии большинство? Почему начислением бонусов и процентов занимается HR-менеджер, а не бухгалтер по зарплате? Может не прозрачно начисляем? Говорите про не высокие зарплаты в компании (для рядовых сотрудников)?, правда себя явно не обидели. И создается впечатление, что вам еще и конкуренты платят, за то что у нас нет квалифицированного персонала, старых потеряли, а новых берем не профессионалов….так дыру закрыть
менеджеры, будьте бдительны! процент от продаж «выплачивается» раз в квартал. в кавычках — потому что 1. никто вам об этом при поступлении на работу не говорит, 2. если не будете постоянно напоминать о нем, никто ничего не выплатит, типа забудут и т.п., 3. не рассчитывайте получить в полной мере всё, потому что ваши расчеты так или иначе окажутся неверными, то клиент не сработал три раза, чтобы считать его новым, то вы и так слишком много всего уже получили, зачем вам проценты, а то на них просто возьмут и наложат налоги… 4. на самом деле ждите жалкую долю того, на что вы рассчитывали даже не раз в три месяца, а месяцев так через 5….
кстати, непонятно, почему вопросами зарплаты, прочих выплат занимается hr-менеджер, а не бухгалтерия… прав был тот, кто написал, что до них не достучаться.
и еще — вам придется врать о так называемом высоком качестве услуги потенциальным и уже работающим клиентам. но надо будет раскручивать их на далеко не дешевую и порой даже не на среднерыночную стоимость услуги с явными прочими минусами по сравнению с аналогичными предложениями других перевозчиков.
хотят что бы работали много и бесплатно.на вопрос как будет закрываться сверхурочная работа, отвечают»не задавай детских вопросов.»что означает ни как!по городу Харькову полный не профессионализм так называемого «руководства».не умение или не желание решать рабочие вопросы,задержка ЗП — все это ДПД Харьков.
Уважаемая госпожа Скородумова, она же руководитель HRотдела. Ваши комментарии о том, что многие недовольные сотрудники просто жалуются и были уволены из-за того, что планировали просто просиживать на рабочем месте в ожидании ЗП стоит дополнить тем, что полный состав отдела кадров регулярно коротает рабочее время на перекурах. Считаю, это особо вредным для здоровья, а вы так важны для компании (не стоит недооценивать себя!!!). Поэтому начните с себя! Возможно стоит не просто проводить 15 минут каждого рабочего часа в курилке со своими не только коллегами, но уже близкими друзьями с юридического и коммерческого отдела, а реально показать всем сотрудникам как надо пахать!!!
Работаю в Отделе по управлению персоналом в хорошей международной компании, очень довольна своей работой, как и большинство наших сотрудников. Как HR могу с уверенностью сказать, что большинство недовольных людей, это люди, в работе которых КПД=0! Конечно, они выполняют свои обязанности, но они тупо приходят, чтоб «отбыть» и получить ЗП! Это люди, которые и в жизни не сильно напрягаются, чтоб подумать головой и чего-то добиться, им нравится быть недовольными, играть в «жертву» и всегда находить виноватых! Я очень рада, что в нашей компании (при очень заё..стой работе и не самых высоких заработных платах) таких сотрудников можно сосчитать на пальцах одной руки! А ещё больше меня радует, что их никто не слушает, они не влияют на коллектив!
Поэтому всем, кто «умничает», мой совет! — Жалуйтесь дальше, говните всех и вся дальше! В этом ваше призвание и все ваши достижения! Не напрягайтесь что-то улучшать! Для этого есть нормальные позитивные и успешные люди! А без вас — просто смеяться будет не над кем! Так что продолжайте! Не останавливайтесь!
Теперь про TNT! Сотрудников не «подбирают», а спасают! Я тоже прошла школу TNT и знаю отношение к персоналу там! Так что люди, которые от туда уходят, начинают дышать! И их НАДО брать, потому что они профессионалы!
Теперь о DPD! Компания пришла на рынок, насыщенный конкурентами! И развивается! А значит, там работают люди, которые умеют работать и развивать!
И ещё, есть одно просто правило — Не нравится, не лезь! Не надо много мозгов, чтоб говнить, мозги нужны, чтоб добиваться! У людей стремящихся просто нет времени видеть недостатки, они пользуются возможностями!
Работаю в Отделе по управлению персоналом в хорошей международной компании, очень довольна своей работой, как и большинство наших сотрудников. Как HR могу с уверенностью сказать, что большинство недовольных людей, это люди, в работе которых КПД=0! Конечно они выполняют свои обязанности, но они тупо приходят, чтоб «отбыть» и получить ЗП! Это люди, которые и в жизни не сильно напрягаются, чтоб подумать головой и чего-то добиться, им нравится быть недовольными, играть в «жертву» и всегда находить виноватых! Я очень рада, что в нашей компании (при очень заё..стой работе и не самых высоких заработных платах) таких сотрудников можно пересчитать на пальцах одной руки! А ещё больше меня радует, что их никто не слушает, они не влияют на коллектив!
Поэтому всем, кто «умничает», мой совет! — Жалуйтесь дальше, говните всех и вся дальше! В этом ваше призвание и все ваши достижения! Не напрягайтесь что-то улучшать! Для этого есть нормальные позитивные и успешные люди! А без вас — просто смеяться будет не над кем! Так что продолжайте! Не останавливайтесь!
Теперь про TNT! Сотрудников не «подбирают», а спасают! Я тоже прошла школу TNT и знаю отношение к персоналу там! Так что люди, которые от туда уходят, начинают дышать! И их НАДО брать, потому что они профессионалы!
Теперь о DPD! Компания пришла на рынок, насыщенный конкурентами! И развивается! А значит, там работают люди, которые умеют работать и развивать!
И ещё, есть одно просто правило — Не нравится, не лезь! Не надо много мозгов, чтоб говнить, мозги нужны, чтоб добиваться! У людей стремящихся просто нет времени видеть недостатки, они пользуются возможностями!
менеджеру по продажам: проработав три месяца, вы получили хоть раз ежемесячный процент от продаж?
Я только с позитивными отзывами об этой компании. Жалею ,что ушел. И коллектив хороший, и руководство адекватное, и ЗП вовремя и официально всё. Далеко только было добираться. Респект им! Побольше таких компаний
Компания развивается не смотря ни на что, вот и вакансий много. Что здесь не ясного? А увольнять людей — все увольняют. Вы думали, что будете стулья просиживать, а вас будут холить и лелеять. Пахать нужно везде, не важно в какой компании. Я не был сотрудником этой компании, но как клиент общаюсь с ними плотно, жалоб нет. Да, хотелось бы, чтобы представительств было побольше, но их качество и сроки, и скорость ответов лучшая, что есть на рынке. Опять-таки — этонаш опыт. Уверен, что он у каждого свой.
Работаю здесь третий месяц, все очень даже хорошо и нет всего того, о чем многие пишут. И руководство, и отношение к коллективу, видимо кто как относится к компании, да и к коллегам, к тому так и компания относится. Я прошла работу в другой ккомпании и мне есть с чем сравнивать. В ДПД нашла себя.
Кадры долго не задерживаются. Посмотрите на списки вакансий на сайтах по поиску работы — постоянно увеличиваются и обновляются, т.к. новые люди просто не хотят идти работать сюда.. и правильно делают
Ах как красиво, но толерантно замечено.
Полное разочарование. Персонал не ценится ни в ЦО, ни в регионах. Рабочие вопросы и согласование наталкиваются на непрофессионализм и незнание элементарных основ бизнеса так называемого «руководства». Мутят с ЗП и процентами от продаж. Складывается впечателение, что в ЦО — особый кастинг на руководящие должности: чем лучше получится отморозиться от вопроса, тем более ценным будет сотрудник. Бухгалтерия во главе с главных бухгалтером — вообще отдельная песня. Недостучаться! Но какие лирические письма умеет писать главный бухгалтер — зачитаешься! Исполнительный директор вызывает уважение, хотя в последнее время непонятны её действия. Как можно работать с командой неадекватов, которые не могут отвечать за свои центры ответственности? Что за руководитель высшего эшелона, если все вопросы нужно решать исключитльно через него? Качественный руководитель — это не тот, кто привязан к бизнесу и нет возможности его оставить на короткое время, а то рухнет. Качественный руководитель — это тот, кто может и распределяет зоны ответственности, чтобы бизнес работал и приносил [censored] тическую прибыль и развитие, а не только на бумаге в отчетах учредителям.
Пару слов о маркетологе — уважаемый Г., не принмать во внимание показетели/желания/потребности клиентов и конкурентов — это не совсем маркетинг. Перечитайте основы маркетинга заново.
В общем, если кто планирует устраиваться на работу в ДПД, будьте готовы к неадекватным решениям либо вообще их отсутствию и уйме другим, мягко говоря, неприятным, мягко говоря, мелочам. Удачи!
товарищу, пишущему про сотрудником «уволенных «TNT…
вообще-то, их увольняют с нарушением закона, приписать нарушения, которых и в помине не было, при отказе увольнения добровольно — пугают увольнением по статье, и фиг что докажешь. Масса специалистов давно ушла по своей инициативе, и поверь, занимают хорошие должности в других компраниях (если, конечно ты не в курсе, что исполнительный директор, начноальник ООК, и ещё пару высоких должностей в DPD, так же раньше работали в TNT…). А по-сути, DPD — нормальная компания, только расположена неудачно, да и зп маленькие.
Хамство и пофигизм компании превосходят все мыслимые и немыслимые ожидания. Ощущение в уверненности собственной безнаказанности и вседозволености просто поражают. Груз разбили — клиента послали — на все забили.
Компания,которая собирает бывших-уволенных сотрудников TNT,пытаясь всячески навредить любыми способами!Так если вы такие хорошие,почему тогда вас всех выгнали из TNT?
бред чувак и этот долбанный эмвей отправляется вовремя!!!! и нечего тут ерунду писать!!!!!
З/П КОМПЛЕКТОВЩИКА СОСТАВЛЯЕТ 2000 ГРН…И ЭТО ПРИ НЕНОРМИРОВАННОМ РАБ.ДНЕ!!!НО НА СЛОВАХ 5-ТИ ДНЕВКА,И 8-МИ ЧАСОВОЙ ДЕНЬ….
работа тежолая оплата очень маленькая!
Вы знаете, некорректность работы компании DPD в восточном регионе Украины не просто поражает, а можно сказать возмущает!!! Объясню причину своих возмущений. У компании договор с компанием Amway Украна по доставке грузов по востоку Украины, в частности в Луганской области. В период со 2-й половины 2010 года по настоящее время (март 2011) доставка товаров производится ужасно!!! Задержки товаров на складе могут достигать и 3-х недель и больше! Я для того, что бы ускорить процесс доставки уже перевел адрус доставки на склад DPD, но и это не помогло.Приведу в пример последний случай: 21.02.2011 отправлен из Венгрии. (Перевозчик компания DPD). 24.02.2011 года заказ прибыл на склад в Киеве, 26.02.2011 он был на промежуточном складе в Донецке. А вот в Луганск он так и не попал до 10.03.2011г. Неоднократные обращения в Луганский филиал компании по адресу: г.Луганск, ул.Челюскинцев, 40. ни к чему так и не привели. Кроме наведенной здесь информации никто другой информации не предоставляет. Что груз на протяжении 12 дней делает на промежуточном складе в Донецке — непонятно! Непонятно так же почему невозможно дозвониться в головной офис компании по указанным в Луганском филиале телефонам. Так же непонятно, почему Луганский склад доверху забит коробками с надписью «Amway»( вплоть до того, что коробки стоят на улице под открытым небом), а развозить их никто похоже не собирается. Если кому-то станет интересно то просмотрите: закaз 11803666. мой e-mail: [email protected]. Зовут меня Андрей. Готов подтвердить каждое свое слово документально.
Работа ненапряжная, коллектив дружный