Местоположение: Днепропетровск, Украина
Сайт: http://www.icentr.com/
Контакты
Контакты не указаны
ЧП Инструмент-Центр
Местоположение: Днепропетровск, Украина
Сайт: http://www.icentr.com/
Контакты не указаны
Отзывы о компании ЧП Инструмент-Центр
комментария 143
Полностью согласна, компания стабильная и руководство порядочное. Я когда в свое время устраивалась сюда на работу, тоже почитала отзывы, в том числе и негативные, но не обратила на них никакого внимания, пишут в основном уволенные, те кто реально работают — мало сюда заходят, а те, кто уволился нормально и самостоятельно, а не его уволили за невыполнение служебных обязанностей — работают уже в других местах и не особо думают за какие-то там отзывы. Сейчас понимаю, какой на самом деле бред тут пишут некоторые. Хорошо, что тогда не обратила на это никакого внимания.
Я сейчас работаю в ИЦ. Все свои обещания АА и АВ выполняют, компания нормальная, отличный коллектив, вообщем все нравится. Здесь отзывы разделились, могу сказать, что те ребята, с которыми я работаю, всем довольны, а негативные отзывы пишут несколько человек, которых уволили за какие-то бока.
Та вы гоните! Я тоже работал в ИЦ, там в каждом отделе есть руководитель, который отвечает за работу своего подразделения. И ОН принимает на работу, мотивирует и увольняет, если кто-то с задачами не справляется. Что вы на Свету накинулись, она то тут при чем? Увольняет руководитель, а не она. Походу херовый у тебя был руководитель, если он нифига тебе не объяснил , не проговорил причину увольнения и при том спихнул всю ответственность на Скляр.
Светочка Скляр отключила все чувства и эмоции давным давно, и выполняет строго все поручения руководства. Уволить без зарплаты если сказала АВ, значит нужно идти и выполнять. Вот секрет ее успеха. Лично я бы так не смогла, не смогла бы посмотреть в глаза людям. У нее нет вариантов, она прижилась и к ней привыкло руководство которое часто прикрывается ей же, так удобней. Она действительно без отказа выполнеяет любые поручения, наверное ей самой порой гадко в душе. Сожалею ее позиции. Здесь пишут отзывы от того что крик в душе, от того что в душе отчаяние и так хочется уберечь людей от этого состояния!!
Добрый день уважаемые форумчане! Прошу прощения, что вклиниваюсь в ваши дебаты, просто данная тема показалась мне весьма интересной. Меня зовут Евгения Сторожук, я представляю московскую консалтинговую компанию FORMATTA. На сегодняшний день мы планируем выходить на рынок Украины, и я на данный момент провожу мониторинг предприятий, а также мониторинг бизнес-среды в крупнейших городах страны. На данном форуме меня заинтересовали противоречивые данные о компании «Инструмент-Центр», и мне захотелось изучить ее более подробно. Здесь в первую очередь обращаюсь к отделу персонала: более детально ознакомившись со спецификой работы вашей компании можно выделить основную типичную ошибку во взаимодействии с персоналом. Компания делает основной акцент на длительное сотрудничество с наемными работниками, как я понимаю, сотрудники работают на данном предприятии по 5-6 лет и дольше, при этом руководство компании считает что это хорошо, и что данная политика поднимает лояльность персонала. На самом деле это в корне не так: на сегодняшний день многие российские компании пришли к тому, что длительное сотрудничество с персоналом наоборот может повредить развитию бизнеса. Почему? Объясняю «на пальцах»: На самом деле если сотрудники работают в компании длительный срок, они входят в так называемую «зону комфорта», это та граница, при достижении которой специалист начинает чувствовать себя в компании уютно, комфортно, можно даже сказать беспечно. И не мудрено, ведь за длительное время работы он уже получил репутацию «старожила» , которая дает ему значительные преимущества перед «зелёными» коллегами. Данный работник уже не так «горит» в работе как раньше, теряет интерес к достижению каких-либо высот и особо не заморачивается пытаясь показать себя в лучшем свете. Да и зачем? Он и так уже все это показал годами ранее и теперь может законно почивать на лаврах. Что в итоге получает компания? Ничего хорошего. Безинициативного, расслабленного, демотивированного сотрудника, который вместо прибыли начинает приносить компании убытки, да еще и демотивирует других сотрудников. Таким работникам становится мало их зарплаты, бонусы начинают казаться само собой разумеющимся, и вообще компания становится им должна, просто так, за то, что они вообще соизволят приходить на работу да еще и просиживать на ней целый день. Именно просиживать, понятие о том, что нужно работать, да еще и чего-то достигать с годами просто стирается с памяти. Зато остается неудовлетворенность компанией, где его еще заставляют работать (в натуральном понимании этого слова), и эта неудовлетворенность растет вместе с необъятными запросами. Рабочий потенциал таких горе-специалистов стремительно падает, а вместе с ним стремительно катятся вниз и планы компании на развитие. Дабы избежать таких ошибок мы на своих семинарах рассказываем владельцам бизнесов и руководителям предприятий о другом пути сотрудничества с персоналом, а именно приеме людей на временной основе, либо же для проектной работы. Это очень удобно, так как это именно тот путь , при котором как говорится и «волки сыты и овцы целы». С одной стороны Компания получает хорошо замотивированного и эффективного сотрудника, который с огнем в глазах выполнит поставленную задачу, с другой стороны собственно сотрудник получает хорошую оплату за качественно выполненную работу. После окончания проекта стороны договора мирно расходятся, все довольны. Данную систему работы с персоналом на сегодняшний день используют большинство компаний Москвы и Санкт-Петербурга, переняв результативный опыт у Запада, где так работают практически все. Технологии ведения бизнеса очень быстро меняются под воздействиями рынка, ничего не стоит на месте, и если компания идет семимильными шагами вперед, а уровень компетенций сотрудников остается на месте, с ними нужно прощаться. Нет смысла сужать компанию до уровня квалификации ее персонала, легче найти людей, которые будут соответствовать новым более прогрессивным требованиям. Таким образом предприятие сэкономит денежные средства, заплатив деньги за конкретные результаты. Нет смысла тянуть «пассажиров», которые «выезжают» за счет своих старых заслуг, принося убытки в нынешнем времени. В этом и кроется секрет оптимального взаимодействия руководства компании с наемными работниками. Итак, подведя итоги хочу сказать, что всё вышеописанное это только часть верхушки айсберга, и работать с каждой конкретной компанией для дальнейшей диагностики нужно уже индивидуально. Хочу сделать акцент на том, что наша компания предоставляет полный комплекс в области консалтинга и рекрутинга. Мы предлагаем своим клиентам надежные и современные консалтинговые решения мирового уровня и всегда будем рады сотрудничеству с украинскими компаниями. Все желающие более детально могут ознакомится с нашими услугами на сайте: http://formatta.ru/
Прочитал один отзыв ниже, видимо положительно кто -то ушел оттуда (неужели вы думаете кто-то в это верит.)?Или это опять сотрудники ИЦ все пишут? Господа работающие: напишите мне хотя бы пять фамилий, которые уволились и их не окрестили » ворами» и проработали , как там пишут 6,5 лет … ???
Считаю, все это выдумки отдела персонала. Не было там таких «благодарных», которые могут писать такие ОДЫ этим владельцам.
Вот-вот! Ниже очень точное определение про иЦ — «наср*ли в душу»! АВ так любит это делать! Причем — всем! Без разбору! Здесь всех изначально считают ворами, предателями и тунеядцами! Господа, по себе не судят!
Одно понять не могу, если Вам так плохо там работалось, зачем заходить и писать лживие гадости, если нас**ли в душу так и вспоминать таких руководителей не хочется, а отзывы пишете значит обидно, что уволили, видно хочется вернутся обратно, но назад дороги нет, нужно искать гниль в себе, Я например проработала там не так долго как хотелосьбы (8 мес.) но увы ушла, и причем сама, и потому, что там работать нужно, а мне хотелось халявы, раслабона, а в «Инструмент-Центре» жизнь идет вперед, руководители молодцы умеют деньги заробатывать, своего не дадут и чужего не возьмут. УВАЖАЮ таких людей, и вообще Ангелина Васильевна отличная женщина требует 100% отдачи работы, если ты отдаешься на 80% и не стремишся вперед так ищи себе другую работу. Интересно, а как бы руководили вы на ее месте? а скажу, что на ее месте никто из Вас и никогда не будет, и потому, что кроме того, чтобы писать СРАНЫЕ гадости ви просто ни на что не способны… Вот возьмите Скляр Света, она работает на все 200%, молодчинка удивляюсь такой женщине, вот с нее и берите пример, и почему то работает, а все просто ОНА РАБОТАЕТ, а не ищет гдебы херней пострадать как вы……………………..
Что-то очень много позитивных отзывов, наверное в виду начала нового сезона продаж нужны НОВЫЕ ЖЕРТВЫ!! А честные отзывы отталкивают потенциальных кандидатур… Люди, в этой компании из Вас выпьют всю кровь, будут унижать и требовать сверх способности за волне обычную зарплату. В это сложно поверить, но ужас именно в том что хозяева уникальные люди, которых вы наверняка не встречали в своей жизни. Рано или поздно вы захлебнетесь от всего этого и будете искать новую работу. Здесь вы МЯСО. Лучше не тратьте время и не испытывайте судьбу, лучше не работать в этой компании. Этот отзыв правда, и не требует приписки что отзыв НЕ ПОДСТАВНОЙ.
Xxxxxxxxxxxxxx
Стало интересно прочитать отзывы о компании, которой я посвятила 6,5 лет… Скажу так: ИЦ — это школа жизни, жизненный start up , правильная работа, при условии, если ВЫ хотите работать и зарабатывать. Почему ВЫ все так на бросились на директора/хозяйку компании…. ?да, она своеобразный человек …НО: Ангелина может быть очень обаятельной, доброй и щедрой, при условии, что ВЫ отдаетесь компании и показываете результаты!!!про Сан Саныча могу долго говорить с уважением и добротой так же…. Деньги — платят за результат. Причем не только в ИЦ , — везде. В ИЦ я из специалиста по продажам стала руководителем крупного направления , которое работает успешно и до сих пор, я так надеюсь 🙂 В ИЦ — Я зарабатывала хорошо, ( я знала , что меня ценят… платили мне не только деньгами , но и душу свою директора в меня так же вкладывали …. Да Да, поверьте !) … если еще раз о деньгах: хорошие зарплаты были и у сотрудников моего отдела …. Бессмысленно «гнать» на АВ и АА, компания, я уверена, процветает и сейчас … Поэтому, делайте выводы…. О себе : жизнь сложилась так, что я САМА ушла из компании…. И поверьте , не потому что там было плохо … Видимо так повернула жизнь и сработало право моего выбора . …. …..Сегодня я совладелец своего бизнеса и мой сегодняшний успех во многом связан со всем тем , что я лично научилась у своих учителей : АВ и АА. И скажу вам честно : я благословляю сегодня тех моих сотрудников , которые пробуют начать свое дело, проработав несколько лет у меня ! (Считаю, что это честно) Ребята , ( которые пишут негатив ) не будьте злыми, работайте, показываете результаты и ощущайте себя счастливыми! А если считаете себя такими умными — организуйте СВОЮ фирму, все процессы, наберите людей и т.д. и т.п. … а потом — пишите отзывы 🙂 P.S. Этот Отзыв не подставной
Короза Ангелина Васильевна, человек которого так легко ненавидеть сразу с первой минуты, умеет так унизить и оскорбить как ни кто во всем мире!! Сама дура, несет порой такой бред и главное часами ездит по ушам. Доводит до состояния, когда хочется убить!! Считает что ее бабло победит. Захлебнись и подавись своим баблом!!!
http://career.ru/vacancy/9896756 — так быстро Яне или Дарье ищите замену? Сбежала/и или «уволили по профнепригодности», «за дело», «за предательство»???)) А может скажете, ищете «в помощь» двоим — третью?)))
Объявлений от ИЦ по вакансиям — множество, они не уменьшаются, не прекращаются- «не иссякает народная тропа»!
Ув соискатели! Обратите внимание на требования к различным специалистам — они почти всегда достаточно жесткие, часто — «не конкретные», но это все — дело поправимое. Самое интересное требование ко ВСЕМ специалистам — «ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ», «СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ» и тп вещи! ЗАДУМАЙТЕСЬ! ОТ Вас требуют то, чего у них самих НИКОГДА не было и НЕТ! Берегите свои нервы!!!!
Боже, какой бред! В статье речь идет об УСПЕШЫХ компаниях и о «десятке» негативных отзывов! А ИЦ — далеко не «успешная компания» уже ооооочень давно и здесь совсем не десяток негативных отзывов, а все — 100%! Все что «на позитиве» -пишут бедные каторжане, которых АА и АВ заставляют писать «опровержения»!
Вот мои остаточные ощущения от ИЦ -уж очень давно я там работал:
!. АА — умный, серьезный руководитель, у которого нет сил бороться с неадекватностью супруги.
2. АВ — шизофрения, маразм, мания величия и мания преследования, необоснованная ревность и агрессивность.
3. Скляр — ничего не могу сказать — при мне она ушла с должности оператора в декрет, никто про нее ничего не знал. Друзей у нее в этот период в ИЦ точно не было! Никто о ней никогда не вспоминал. Те — ни-плохо, ни-хорошо.
С тех пор много воды утекло, но как ни крути, совсем не удивляет тот факт, что с того времени в ИЦ не работает НИ ОДИН из тех, кто работал тогда! И таки ДА — 100% текучка кадров. В мои времена в ИЦ работало в разное время от 50 до 100 чел примерно (понимаете какие «недоборы» иногда случались!). Так вот ВСЕ эти люди ушли!!! И так происходит ВСЕ ВРЕМЯ! Народ работает 1,5 — 3 месяца и уходит!
Но, скажу вам, соглашусь с предыдущим оратором — даже за 1,5-3 месяца реально пройти СЕРЬЕЗНЕЙШУЮ школу ВЫЖИВАНИЯ в экстремальных условиях! После этого можно хоть куда — хоть в космос, хоть под воду — вам все будет под силу! Если вы молоды и не имеете никакого опыта работы — можно «сходить»!
Статья на сайте по трудоустройству work.ua Кто и почему пишет негативные отзывы о бывших работодателях? Компания Х приглашает Вас на собеседование. Заходим в поисковую систему и все мониторим. Особенный интерес вызывают отзывы бывших сотрудников компании Х, информация из первых рук так сказать, наверняка правдива, людям незачем обманывать? Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, комфортабельный офис, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. Информация о потенциальном работодателе действительно очень важна. Вопрос только в том, какому источнику доверять? Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании Х? С вопросом «кто и по каким причинам склонен к написанию негативных текстов?» мы обратились к директору по персоналу компании «Комплекс Агромарс», Ольге Коноваловой. «Многие соискатели безоговорочно доверяют отзывам, которые оставляют «благодарные» бывшие сотрудники компании. Это далеко не всегда верный путь сбора информации о потенциальном работодателе. Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами». Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета. Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет. Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу. Говоря о компании «Комплекс Агромарс», которая сталкивалась с подобными проблемами, могу сказать, что на собеседовании мы всегда предупреждаем кандидатов о сложностях, с которыми им придется столкнуться. Это является дополнительным стимулом для оптимизации усилий и возможностей специалиста. Люди, которые склонны оправдывать свои поражения внешними факторами и оставляют негативные отзывы, всегда видны на собеседованиях. Как правило, в ответ на вопрос, «По какой причине Вы покинули последнее место работы?» кандидат дает длинную и необоснованную характеристику бывшему работодателю. Такой специалист склонен к создавать интриги и распространять негативную информацию. Поэтому, вероятность того, что его возьмут на работу автоматически снижается. Если неприятная ситуация на прошлом месте работы имела место быть, то изложить ее стоит кратко, конструктивно, обязательно учитывая и свои ошибки. В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств. Читая отзывы на форумах, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной. Более надежными для сбора информации о потенциальном работодателе будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д. Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании».
Все позитивные отзывы от работающих, от неработающих, от отдела кадров — ВСЕ ЛОЖЬ! Они пишут одними и теми же заученными фразами. Хорошего в ИЦ — это только безценный опыт, который больше не получить нигде, потому что такого безпредела больше нет! Пока я работала видела сотни принятых и сотни уволенных. З/п минимальная (сама начисляла, знаю!) остальное в конверте. При увольнении заставляют подписывать платежные ведомости угрозами. Если не минуту опоздаешь — преступник, но не дай Бог, вовремя уйти домой. Понятие «обед» — отсутствует вовсе. Причем рабочий день официально! был 8,30 ч., что уже явное нарушение! Если отбросить все эмоции, то Скляр просто жаль, она нещасная женщина, жена и мать! Но если есть преступление, то и НАКАЗАНИЕ тоже будет! Я в это верю! Всем удачи!
И Вам удачи! :))) Надеюсь, не встретимся)))))
«кто хочет», «кто не может» — эта пословица совсем даже и не про «работу»! Она про жизнь!
И звучит она иначе — «кто хочет — ищет ВОЗМОЖНОСТИ, а кто не хочет — находит ПРИЧИНЫ»!
Так вот, все «прошедшие 7 кругов Ада» и нашедшие в себе силы выйти из этого «заколдованного круга» (разными способами — кто сам вовремя «схаменувся», кого-то — «попросили», кому-то «подсказали» или «помогли»), все эти люди — нашли ВОЗМОЖНОСТИ, а вы, те, кто вынужден «отвечать» уже не работающим сотрудникам, пока ВЫНУЖДЕНЫ искать ПРИЧИНЫ там оставаться! Удачи вам! Встретимся на воле! Рано или поздно!
КТО ХОЧЕТ РАБОТАТЬ, ТОТ ДОСТИГАЕТ РЕЗУЛЬТАТОВ, А КТО НЕ ХОЧЕТ – ИЩЕТ ОПРАВДАНИЯ.
Ну что сказать. Пару месяцев назад видел этот треп, но тогда почитал,поулыбался и ушел. Тут снова зашел. И в свете такой активности на сайте наверно напишу… Всё выше перечисленное от бывших сотрудников правда, даже не накручено) С одной стороны грех жаловаться, ведь работали — значит всё устраивало, с другой стороны условия действительно порой были невыносимы. Нет смысла перечислять, то что уже неоднократно описывалось ниже. Яна и Даша на самом деле приятные, не глупые девушки. Уже в начале они понимали, что это ж*па, но говорили мол это везде так. В ИЦ остаются не многие, обычно это те,у которых дети,кредиты или те которые просто боятся что-то менять в своей жизни. Но работая в ИЦ этой жизни,как раз ты и не видешь.
Чому у нас чужий успіх викликає таке роздратування? Чомусь у нас народною любов’ю користуються нещасні, жалюгідні, злиденні й сльозливі невдахи, які невдахами стали лише тому, що дуже ліньки зробити щось для того, аби напружити п’яту точку. Або невизнані генії, що просторікують про недосконалість цього світу та дурість оточуючих людей лише тому, що світ відмовився піднести їм на золотій таці сріблясті блага, а оточуючі люди не звертають на них взагалі ніякої уваги. Не дай Боже красива молода леді наманікюреними пальчиками керує власним авто – Шльондра! Або стильний молодик, гугняво потягуючи звуки, розмовляє по дорогому мобільному телефону сидячи у дорогому ресторані – Бандит! Та ні, знаєте, не шльондра і не бандит, а просто ця леді – відмінниця з червоним дипломом, з тих, яка не шукає роботу, а робота шукає її. І врешті знаходить – з оплатою, достатньою, щоб купити авто і раз на тиждень зробити гламурний манікюр та зачіску. А молодик два роки катався з торбами в Румунію та Польщу, щоб заробити стартовий капітал на власну справу. І зараз у нього фірмовий автосалон. Може дозволити собі і дорогий ресторан, і дорогий телефон, і взагалі, що йому заманеться. Просто ні він, ні вона свого часу не вмивалися гіркими сльозами над своєю нещасною долею і не стогнали на тему «Як страшно жити!», а працювали, вірили, думали й знову працювали. У мене багато знайомих, яких мені особисто жаль. Не тому що в них нещасна доля, або вони хворі або ще щось. Долю кожен творить собі сам і багато в чому вона залежить від твого ставлення до неї. Мені жаль людей, життя яких схоже на життя рослин. От існують вони собі, такі безглузді, куди їх повернуть, туди й буде. Їм важко жити самостійно, їх треба оберігати, захищати, доглядати. Вони ж такі слабенькі, непристосовані, їх не можна кидати, бо вони пропадуть, і головне, їм не можна всього цього втовкмачити, бо не зрозуміють. Таких жаліють. А тих, що будують своє життя самі – ні. А чого їх жаліти, у них все добре – бізнес, гроші, популярність. Вважається, що земних турбот у self-made і не існує зовсім. Начебто в них душі запрограмовані, серця закодовані, а мізки виглядають як остання японська розробка. Щоб вони не зробили, завжди можна поставити догори ногами й розпанахати будь-яку добру справу на тисячі дрібних огиднючих недоліків. Особливо це вправно виходить у тих, які в силу своїх невтомних і наполегливих байдиків ніколи в житті не сподобляться на щось подібне. Вони чесно будуть займати роками висиджену в дивані ямку, дивитися телевізор і нервово вовтузитися, коли там буде сяяти посмішкою зіркова жінка чи щось розумне розповідати поміркований, упевнений чоловік. Дуже часто згадую одного колоритного знайомого, художника Сергія Пояркова, який яскраво і щиро дивувався: «Якщо ти так любиш мистецтво, не треба заради нього перебиратися жити на горище відступником, кидати жінку, дітей і пиячити, творячи свої шедеври! Не треба скиглити про генія в злиднях, якого оцінять після смерті! Заради мистецтва ти вивчи п’ять мов, зароби мільйон і стань успішним за життя!». Аякже. Це же треба думати, а нема чим. Треба чимось поворухнути, а ліньки. А куди діти жабу? Ту саму, яка сидить на горлянці й душить аж очі вилазять? Мабуть, так і будемо жити доти, доки або не луснемо від заздрощів до успіху, або не запливемо жиром від ліні, або ж доки ця жаба не задушить.
Реально один чел пишет — или эти HR, или сама Скляр) Правда глаза колет?! Берегите ваши души!
РЖАЧ, ОДИН ЧЕЛОВЕК ЗА ПЯТЕРЫХ ПИШЕТ. Обиделся бедняга очень, что уволили. Сам с собой дискуссию ведет, сам себя поддерживает, сам с собой в баре по пятницам встречается. Насмешил.
Прикол! Я работал пару лет назад! Все правда — я про уволеных, а не про творчество новеньких кадристок. У девушек еще все впереди! Я еще что могу добавить — у Сан Саныча и АВ частенько бывают разные взгляды на решение одной и той же проблемы. Допустим Сан Саныч ставит задачу, обсуждаем способы ее решения, желаемый результат, идешь решат,. а на твоем пути возникает АВ. У нее другой взгляд, при этом она приказывает (!!!!) тебе поступить ИНАЧЕ, чем ты уже согласовал с АА, приказывает (!!!) не говорить о ее решении Сан Санычу, говорит. что сама с ним все разрулит, а потом, в любом случае виноват будешь ты! Сан Саныч не понимает, каким нужно быть идиотом, чтобы делать прямо противоположное тому, о чем с ним только что вроде договаривались, а она все перекрутит, подставит тебя и выставит полным идиотом, который «сталкивает головами хозяев»!!!
Работал в ИЦ три года назад (в Алеф). Ушел сам!!!! Что бы вы здесь потом про меня не писали! Зп платят в 20х числах, то есть фактически с задержкой в 1 месяц. Если решишь увольнятся — то не получишь полную зп за оба месяца. тк официальная зарплата — минималка. остальное — наличка, как Геля захочет, так и даст. Разумеется, «черный нал» увольняющийся уже не получает. Ни о какой «прозрачности» в зарплате речи не шло, не идет и сейчас (недавно разговаривал с ныне работающими!!!). Это — точно! В любое время АВ может захотеть и решить устроить «разборки» — находит «крайнего» и дает команду ФАС всем его гнобить. Если кто промолчит, или заступится за «крайнего», тут же попадает в немилость и может также попасть в разряд «крайних». Психбольница за ней плачет ежедневно! Точно раньше написали, что кто прошел этот ад, везде будет «как в раю». Бедные кадристки, видно сильно им навтыкали, раз стали здесь «жить» и отвечать каждому написавшему! Салют всем ВЫЖИВШИМ И ВОССТАВШИМ из АДА! Ну и, пацаны, встречаемся в пятниц вечерому, как всегда, в нашем месте!