Местоположение: Днепропетровск, Украина
Сайт: http://www.icentr.com/
Контакты
Контакты не указаны
ЧП Инструмент-Центр
Местоположение: Днепропетровск, Украина
Сайт: http://www.icentr.com/
Контакты не указаны
Отзывы о компании ЧП Инструмент-Центр
комментария 143
Не работаю уже слава богу давно все что пишут это правда по поводу водителей нормальные водилы ушли кто остался так наверное те ккому нравиться унижения или духу нет чтоб уйти нормы расхода топливи занижины спецыально чтоб при увольнении или при плохом настроении хазяев не плотить зарплату текучесть кадров постояная много лживых обещаний и вобще кампания полное г так что люди добрые думайте прежде чем туда идти на работу а яне и даше привет пламеный
Даже не знаю с чего лучше начать. Лучше сначала! Так вот, что можно сказать о компании, если один из Руководителей компании врут тебе в первый день работы. Это вранье раскрылось в течении месяца, не обратил внимания сначала, а зря. Надо было сразу уходить и не тратить время. Потому, что следующее вранье ударило по карману: обещали выплатить процент от проданного даже в случае ухода, но после захождения оплат от клиентов. Но как вы думаете что было?! Хорошо что выплатили % за зашедшие средства на день ухода.
Вам просто необходимо поработать в этой компании если Вы любите оскорбления, прямые и грубые, и не важно заслуженные или нет.
О ЗП говорить нечего, потому что систему мотивации никто не озвучил вплоть до увольнения, просто обещания. Кстати удобно, потом оправдываться не нужно почему так мало, просто чего то нового выдумать.
И думаю будущим менеджерам будет интересно что вы должны разбираться в грузовых авто, потому что если с авто в пути что то случится, то и вашу вину найдут, и хорошо если стоимость ремонта не вычтут, мол почему машину не проверил.
Яна и Даша, чисто для себя, поржать, Вам в спину люди не плюют.
P.S. ПРослушка таки есть, так что осторожней, если решитесь.
Ни в коем случае не идите туда работать. Худшая работа на которой мне довелось работать, а опыт работы в разных компаниях у меня неплохой.И первый раз пишу отзыв т.к после увольнения не было негатива к компании большего чем к ИЦ
1.Хамство руководства.
2. Чувствуешь себя как в концлагере.
3. Часто работаешь до 19.00-20.00. (в 18.00 никто не уходит)
4. Команда центрального региона разбежалась вместе с руководителем за 2 месяца работы (02,2014-04,2014)
5. Нет разграничения ответственности (с менеджера могут спросить и вменить в вину спцшеное колесо у водителя на маршруте)
6. Маленькая и непрозрачное начисление зарплаты (обещание без конкретных цифр)
7. При увольнении выплачиваеться 20-50% зарплаты, при этом угрожают соглашайся иначе ничего не получишь.
Это минимум минориум, еще можна добавить прослушку телефона помещения, просмотр почты, выход на обед максимум мин 20-30. Спокойно могут отправить грузить машину грузовую.
В ответ «умнику» писавшему здесь о рабстве: если ты такой умный, и не хочешь быть, как ты написал «рабом» у работодателей, вперед к организации собственного бизнеса! Согласно статье 42 Конституции Украины каждый имеет право на предпринимательскую деятельность, не запрещенную законом, при том начиная уже с 18 лет. Только не каждому хватит на это мозгов. Так что давай, покажи остальным, КАК нужно вести бизнес и тогда твои слова приобретут хоть немного веса. Создать свое ЧП под силу всем, вот только не всем хватит ума организовать работу бизнеса так, чтобы он успешно функционировал да еще и прибыль приносил. Тем более, если речь идет о такой компании, как Инструмент-Центр, эту компанию не так просто потопить, она пережила все возможные кризисы и продолжает развиваться дальше. Очевидно, что не дураки ее создавали и ею управляют, это не так просто, как тебе кажется. Вот ты такой умный, а создать ничего не смог. Но даже если предположить, что ты когда-нибудь откроешь свое собственное дело, то что, ТОЖЕ станешь рабовладельцем? Ведь так ты называешь наемный труд? Или ты бы свои кровные деньги за просто так платил, не требуя от своего персонала никакого результата?
Два психиатра жили в одном доме. Каждый вечер они возвращались из своих учреждений и часто поднимались вместе на одном лифте. Лифтёр был очень сильно заинтригован одной вещью, которая происходила каждый раз снова и снова. Первый психиатр, выходя из лифта, неизменно поворачивался и плевал на второго психиатра. Тот второй улыбался, спокойно доставал свой платок из кармана, вытирал лицо, галстук или пальто. Иногда лифтёр даже слышал, как он довольно хихикал про себя. Ему становилось всё более и более любопытно. Однажды он не смог удержаться. Закрывая дверь за первым психиатром, он спросил: «Ради Бога, доктор, расскажите мне, почему ваш коллега постоянно поступает так с вами?» Второй психиатр рассмеялся и сказал: «О, я не знаю. Это его проблема. Как я могу знать? И почему это должно меня беспокоить? Бедный человек, это его проблема.» Кто-то плюет вам в лицо…Действительно, это его проблема- это вас не касается. Но вы делаете это своей проблемой. Вы возмущаетесь, вы беспокоитесь, вы начинаете думать о том, как бы вам отомстить. Понимаете ли вы смысл этого рассказа? Смысл его зависит от вас, интерпретация принадлежит вам. Даже когда кто-то плюет вам в лицо, вы можете рассмеяться, вы можете улыбнуться — вы можете даже почувствовать сострадание к этому бедному человеку. У него, должно быть, большие неприятности, в противном случае, зачем он так делает?
Посетил форум, почитал, тут батл еще похлеще чем на майдане. Народ, в стране такое творится, а вы развлекаетесь всякой фигней. Вся Украина в подвешенном состоянии, вообще не понятно, что будет, а вам все равно? Не страдайте фигней. Радуйтесь, кого еще не сократили, лично я попал под сокращение, хотя компания, в которой работал вполне успешная. Просто время сейчас тяжелое, а вы дурью маетесь. Какие там 5 лет, о чем вы? Если компания сейчас просто нормально работает, всем платят вовремя и то что обещали — это круто!
ЛЖЕЦ. Мулла Насреддин однажды устраивался на работу. В прошении он отметил многие качества. Он написал: «Вначале я работал в своём университете и мне предложили должность вице-президента национального банка. Я отказался, так как не интересуюсь деньгами. Я — честный человек, настоящий человек. У меня нет алчности, я не беспокоюсь о жаловании — сколько вы мне дадите, столько и хорошо. Я люблю работать шестьдесят пять часов в неделю». Когда управляющий, который беседовал с ним, прочитал его прошение, он был восхищён и сказал: — Боже! А у вас есть какие-нибудь слабости? Насреддин ответил: — Только одна: я — лжец. Но эта одна перекрывает все остальные. Нет нужды иметь ещё какую-нибудь слабость, этой достаточно. В вас немного слабостей, у вас только одна — из этой одной рождаются все. И вы должны помнить свою слабость, так как она следует за вами, куда бы вы ни пошли, как тень- что бы вы ни делали, она окрашивает это.
«Нет рабства безнадёжнее, чем раюбство тех рабов, себя ктополагает свободным от оков». Яна это для тебя. ) ты молодец. Проработаешь годик, посмотрим как запоешь. Больше года работает 5 человек не считаю руководства и это стабильная компания? С наступающему!
ЛЖЕЦ. Мулла Насреддин однажды устраивался на работу. В прошении он отметил многие качества. Он написал: «Вначале я работал в своём университете и мне предложили должность вице-президента национального банка. Я отказался, так как не интересуюсь деньгами. Я — честный человек, настоящий человек. У меня нет алчности, я не беспокоюсь о жаловании — сколько вы мне дадите, столько и хорошо. Я люблю работать шестьдесят пять часов в неделю». Когда управляющий, который беседовал с ним, прочитал его прошение, он был восхищён и сказал: — Боже! А у вас есть какие-нибудь слабости? Насреддин ответил: — Только одна: я — лжец. Но эта одна перекрывает все остальные. Нет нужды иметь ещё какую-нибудь слабость, этой достаточно. В вас немного слабостей, у вас только одна — из этой одной рождаются все. И вы должны помнить свою слабость, так как она следует за вами, куда бы вы ни пошли, как тень- что бы вы ни делали, она окрашивает это.
Здесь одна женщина написала насчет своей дочери, не удержался, решил отписаться: Сколько Вашей дочери лет, если она не может самостоятельно решать свои проблемы на работе и привлекает для этих целей маму??? Ну и бредотина «доченька в санатории нервную систему восстанавливала», напишите ФИО этой особи, а то мне капец как интересно, кто это у нас такой мог работать. Если сотрудника уволили, значит он не соответствовал своим должностным обязанностям. Никого просто так, за то, что он хороший человек, на работе держать не будут, и з/п платить за красивые глазки ни один работодатель не собирается. Сейчас не то время, теперь каждый получает оплату соответственно вложенным усилиям и результату. Научите своего ребенка работать сначала! А то Вы на всех работах будете ей попу подтирать и ни на какие санатории денег не хватит. Если конечно это не подставной пост, что вполне вероятно.
Два психиатра жили в одном доме. Каждый вечер они возвращались из своих учреждений и часто поднимались вместе на одном лифте. Лифтёр был очень сильно заинтригован одной вещью, которая происходила каждый раз снова и снова. Первый психиатр, выходя из лифта, неизменно поворачивался и плевал на второго психиатра. Тот второй улыбался, спокойно доставал свой платок из кармана, вытирал лицо, галстук или пальто. Иногда лифтёр даже слышал, как он довольно хихикал про себя. Ему становилось всё более и более любопытно. Однажды он не смог удержаться. Закрывая дверь за первым психиатром, он спросил: — Ради Бога, доктор, расскажите мне, почему ваш коллега постоянно поступает так с вами? Второй психиатр рассмеялся и сказал: — О, я не знаю. Это его проблема. Как я могу знать? И почему это должно меня беспокоить? Бедный человек, это его проблема.
Ребята, если Вы уж решили оставить отзыв о компании, то пишите хотя-бы правду. Не нужно просто поливать грязью, абсолютно незаслуженно. За все время моей работы ни одна проблема и просьба не была проигнорирована со стороны руководства. Зарплата прямопропорциональна количеству и качеству работы.
То, что компания «ИНТЕРЕСНАЯ» — это точно! Шизофреники всегда были интерсны врачам! Дочь работала в этой «стабильной» компании! Руководительница — очень своеобразная особа! Мозг выносит не только мужу, но и всем подчиненным! Без разбора и не взирая на возраст сотрудника! Молодой девчонке никак было не понять, как взрослая женщина может на протяжении нескольких часов подряд нести полную ахинею про сотрудника и свои же истории «развивать» до небывалых «высот»! Бежала моя дочь от туда, а потом в санатории нервную систему восстанавливала! Сейчас работает в большой корпорации. Ничего похожего на ИЦ и близко нет! Никто и никогда не позволяет себе вести с людьми так, как они! Успехов и здоровья всем «успешным сотрудникам»!
Стабильная, интересная компания. Заработная плата выплачивается всегда вовремя.
Тебя походу уволили? Небось не справлялся и как любой неудачник винишь кого-то в своих проблемах?
Абсолютно согласен с предыдущим оратором — » случаи ухода по собственному желанию крайне редки» — всех увольняет Самодур!
В компании возможно и есть какие-либо недочеты, но в целом большинство людей работает долгий период и случаи ухода по собственному желанию крайне редки. Зарплату выплачивают ежемесячно и в срок.
Нормальная компания, работать можно, лично у меня остались приятные ощущения, ушел на большую зарплату.
Работаю в компании не так давно, меня абсолютно все устраивает: грамотное руководство, уважительное отношение к персоналу. Все условия для хорошей работы. Просьбы не остаются незамеченными.Отличный коллектив.
АнВас уже «орудует» здесь? Как интересно! Она освоила компьютер? Великое достижение!
Хорошая компания для тех, кто хочет работать и развиваться. Хороший коллектив, нормальные условия…лучшего не встречал.
Негативные отзывы о работодателе. Доверять или проверять? Со времен возникновения шпионской привычки разузнавать информацию о потенциальном работодателе на форумах и сайтах, ориентироваться на отзывы «бывалых служивых» стало нормой. И отрицать рациональное зерно в таком подходе к сбору сведений о предполагаемом месте работы трудно — опыт и практика всегда информативнее теории. Но, что, впрочем, и неудивительно, тонкости, которые необходимо учитывать, здесь тоже есть — без них ну никуда. И потому, если уж вы выбираете именно этот путь утоления информационного голода — лучше делать это грамотно. Итак, вы в чаяниях грядущей работы, финансового благополучия, социальных гарантий и всего в том же духе обошли десяток собеседований и, наконец, нашли самый привлекательный лично для вас вариант. Но поскольку прекрасно помните поговорку про тех, кто на рынке обычно выступает в роли людей, ну, не очень блещущих умом, решаете разведать на просторах Сети, что да как говорят на тему этого вашего «самого-самого» варианта. И…по первому же выданному адресу вас встречает гневные и даже откровенно ругательные пасквили в духе «Да отпадут нос и уши у генерального директора этой шарашкиной конторы!». Что делать дальше? Естественно, каждый сам хозяин своей судьбы. Кто-то может сказать самому себе — мол, люди злы и завистливы, а я пойду и погляжу. Кто-то, напротив, сию секунду сожжет на ритуальном костре визитку HR-менеджера этой «шарашкиной конторы», предварительно порвав ее на мелкие клочки, и воскурит после этого фимиамы во славу неизвестного боевого соратника, так своевременно упредившего о подлости и коварстве неизвестного генерального директора. Еще и от широты душевной может черкнуть пару строк в поддержку — исключительно с самыми лучшими намерениями. Конечно, это две крайности — но чаще всего именно в них и свойственно ударяться трепетным кандидатам, в буквальном смысле слова стоящим на перепутье. Но вот тут и будет разумнее всего поглубже вздохнуть, возможно, даже попить чайку, и попытаться быть максимально объективными. Итак, отзыв есть. Отзыв плохой. Или даже очень плохой. Не стоит тут же, по одному отзыву, выносить вердикт и расставлять знаки препинания в известной фразе «Казнить нельзя помиловать!» Всегда существует вероятность того, что негативный отзыв оставил не самый добросовестный подчиненный, уволенный по на самом деле веской причине — и тогда речь идет о банальной и мелочной склочности. И потому, если вам в самом деле необходимо составить максимально-реальный «портрет» будущего места работы — не поленитесь пойти на «реальный контакт» с действующими сотрудниками и ненавязчиво поинтересоваться, как, мол, дела обстоят в Датском королевстве? Если есть такая возможность, конечно же. В целом — не порите горячку и не используйте технику «прыжок с места — и в карьер». Трезвый и объективный подход может уберечь вас от на самом деле досадных ошибок и промахов.
Теперь понятно, что на сайте орудует шизофреничка. Два последних коммента от «Владыки мира» это подтверждают. А то я никак понять не мог, откуда могут взяться негативные комментарии о такой компании, как Инструмент-Центр, где царит полный порядок.
Сколько довольных рабов! Да, вас, как и нас когда-то, конечнно, заставляют, писать оды корозам, но не стесняйтесь после этого, уже из дома написать опровержение! Никогда там никого за людей не считали и не считают! АнВас сходит с ума каждодневно! Прессует и унижает, оскорбляет и тут же лицемерит! ЗП выдают «черную» с задержкой в 1,5-2 месяца! Сист мотивации каждый раз разная, все зависит от ее настроения. «Руководители» ничего не решают! Все «руководство» — ручное! Все зависит от настроения хозяев в данную конкретную минуту! Не ведитесь на «хвалебные» оды! Будьте умнее! Спросите за забором любого выходящего из «тюрьмы» — вы убедитесь, что фальш и лизолюбство здесь процветает, никакого здравомыслия!
Наверное потому, что вы такие успешные, ваша убогая вакансия — http://www.work.ua/jobs/1476621/ — висит уже 3-й месяц? Шо, не родилась еще та звезда продаж, которая ваш гребаный «Титаник»?! За*бал* уже, твари, со своей наглостью. Еще раз увижу, что пишете отзывы от имени «довольных сотрудников» про «неудачников» — ЗАЛОШУ не только на этом, а на всех сайтах с отзывами о работодателях! И запомните, козлючины, я дважды не повторяю. Страна БУДЕТ ЗНАТЬ своих «героев».